浅析流动人口收入代际差异的影响因素

浅析流动人口收入代际差异的影响因素进入21以来，随着我们国家经济社会的飞速发展，流动人口群体正在发生分化。上个世纪八九十年代进城务工的第一代流动人口正在逐步退出城市，作为改革开放进程中成长起来的新型劳动群体第一代流动人口的后代开始参加劳动大军并成为流动人口的主体。当今中国经济与社会的快速发展，新生代和老一代流动人口由于出生和成长时代背景不同，进而具备了显著的不同人格特征。新生代流动人口受教育水平高，因此职业期望值高，物质和精神享受要求高，但工作耐受力低。与此同时，他们遭到户籍的限制，难以扎根城市，因而，工作稳定性很差。这一问题若不及时解决，将会加剧收入差距，阻碍城市化进程，威胁社会稳定，最终影响整个社会发展。流动人口就业收入影响因素研究(一)模型的选择美国经济学家Mincer基于劳动者的工资收入由劳动者的人力资本决定的假定，于1974年提出有名的Mincer模型，之后此模型成为测算人力资本对工资收入影响的经典模型，国内外诸多学者都结合自己的研究特色利用改良的Mincer模型来详细研究工资收入的影响因素。(二)数据与变量说明本文的数据是基于2011年国家计生委全国流动人口动态监测调查数据，在全国范围进行，根据随机原则在31个省(区、市)和新疆生产建设兵团抽取样本点，样本总量128000人。该调查给出了流动人口年龄、性别、受教育水平等具体的个人特征方面数据。在两代流动人口收入因素分析中，两代流动人口所面临的社会歧视与工作环境是一样的，造成他们收入差别的重要因素是两代流动人口的个人特征与就业观念的不同，因而，本文根据以往的相关研究，采用个人特征方面的指标并提出研究假设。1.因变量。为了研究影响流动人口收入的的影响因素，选择流动人口的日工资率的对数做为因变量。2.自变量。为了研究影响流动人口收入的影响因素，选择流动人口的年龄、性别、受教育水平、能否承受过工作技能培训、工作行业、天天工作小时数、家庭等因素做为自变量。年龄。年龄是研究收入影响因素中的重要个人特征变量之一，根据贝克尔(Becker)的年龄-收入曲线，收入随着年龄的增加呈现倒U型的轨迹，因而，本文将年龄、年龄的平方两个自变量同时纳入模型中，假设预期年龄与新老两代流动人口的月工资收入呈正相关关系，而年龄平方与新老两代流动人口的月工资收入呈负相关关系。性别。性别是影响收入的主要个人特征变量之一。传统的人力资本理论以为，男性获得工作时机和工资收入要高于女性。因而，本文假设在其他条件一样的情况下，男性的工资水平高于女性。受教育水平。教育水平在各种研究收入的影响因素中都占领主要地位。一般来说，教育能够提升就业人口的知识水平，获取信息等能力，进而提升工作效率，促进收入增长。因而，本文假设受教育水平与新老两代流动人口的月工资收入呈正相关关系。能否承受过工作技能培训。承受过工作技能培训的就业人口更容易获得工作时机，并会提升工作的稳定性。因而，本文假设能否承受过工作技能培训都与新老两代流动人口的月工资收入呈正相关关系。工作行业。不同的工作行业，流动人口的收入相差很大，一般来说科研和技术行业收入偏高，农林牧渔行业收入偏低。因而，本研究假定工作行业因素对流动人口收入的影响有正有负。天天工作小时数。一般来说，工作时间越长，收入应该越高，因而本文假设流动人口工作小时数与收入为正相关关系。家庭因素。流动人口的婚姻状况和抚育后代数代表了流动人口的家庭状态，一般来说，已婚、有后代的流动人口家庭稳定，家庭负担较重，收入更高层次。因而，本文假定婚姻状况与流动人口收入为负相关系，抚育后代数与流动人口收入为正相关关系。(三)计量结果分析为了考察影响流动人口工资收入的因素以及新生代与老一代流动人口工资收入影响因素的不同和影响水平的差别，本研究使用SPSS11.O软件分别对流动人口整体、老一代流动人口样本、新生代流动人口的三个样本进行回归分析。结果显示，从流动人口整体的全部样原来看，除婚姻状态对工资收入不显著外，其他各变量都对工资收入起到显著地效应。其中，受教育水平、能否承受工作技能培训、性别、年龄这四个变量对流动人口工资收入的影响作用是特别强烈的。其中，性别对新老两代流动人口的工资收入影响最为显著，整体上看，在控制其他变量的情况下，女性流动人口的工资收入与男性流动人口相差30%以上，这表示清楚无论新生代还是老一代流动人口都存在严重的就业性别歧视。比较新老两代流动人口发现，性别因素在老一代中的影响水平更大，新生代流动人口男女工资收入差距略有缩小。年龄对总的流动人口的工资收入有显著影响，年龄越大，流动人口的工资收入越高，年龄每增长一年，收入增长2.4%。对于老一代流动人口来说，年龄对于工资收入的影响仍然是显著的，年龄增长，收入也更高层次。但对于新生代流动人口来说，年龄这一个体特征对其工资收入的作用不显著。从某种意义上来说，年龄代表着工作经历体验，一般来说，年龄越大，工作经历体验越丰富。对于老一代流动人口来说，工作经历体验对于收入有主要作用，经历体验越丰富，收入越高。但对于新生代流动人口来说，工作经历体验对于收入并没有太大作用。受教育水平对流动人口的工资收入有特别显著的影响。从全部样原来看，在控制其他变量不变的情况下，流动人口的受教育水平每提升一个档次，工资收入均值会相应的提升11.3%。外出后加入职业技术培训对流动人口的工资收入有主要的影响。在流动人口的全部样本中，进城后未曾承受职业技术培训的流动人口工资收入均值要比曾承受过培训的流动人口的低9.3%，尤其是新生代流动人口加入技术培训的收益率更高层次。这一数据反映出新生代流动人口承受新事物快，岗前培训和在职教育对提升他们的工资收入水平更有效。另外，抚育后代数对流动人口的工资收入有一定影响，要抚育的后代数越多，家庭负担越重，因此可能在选择工作时提更高层次的工资要求。尤其是对新生代流动人口来说，抚育后代给他们带来了更大的家庭压力。总之，对于老一代流动人口来说，年龄对于收入有主要作用，年龄越大，工作经历体验越丰富，收入越高。但对于新生代流动人口来说，年龄对于收入并没有太大作用，新生代流动人口的收入重要受受教育水平、能否加入培训、性别和家庭负担的因素影响。提升新生代流动人口收入政策建议当前，我们国家流动人口工资收入还属于社会较低条理，增长流动人口，尤其是新生代流动人口的工资收入迫在眉睫。一方面，工资收入作为大部分新生代流动人口的劳动所得，很大水平上影响其迁移的，只要他们以为有足够高的收入能够弥补其迁移成本时，才会做出迁移的意愿，有了迁移意愿，就会成为潜在的城市劳动力供应，促进我们国家城市化建设;另一方面，流动人口的诉求正在发生宏大变化，新生代流动人口已不仅仅是单纯地在城市中打工挣钱，而且要在城市中消费、生活，但假如要加强流动人口消费能力，提升他们的生活水平，其根本条件在于提升就业收入水平。新生代流动人口在城市中求发展所面临的最大挑战在于，打工收入水平相对于城市生活成原来说，仍然较低，难以支撑其在城市中成家立业的梦想。提升流动人口的收入水平，意味着其在衣食住行上的消费能力将会迅速加强，进而必将对城市发展产生不可低估的需求拉动作用。这一庞大而生机勃勃的劳动者群体，不仅能够在各个产业中创造宏大的财富，而且他们完全有条件、有能力成为主要的消费者群体。因而，我们应该采用各种办法，使流动人口的工资提升到合理的水平上。为实现这一目的，本文针对新生代流动人口收入影响因素的实证研究，提出了下面提升其收入的详细办法：(一)加大教育培训力度，提升流动人口就业能力首先，农村基础教育的发展水平是流动人口文化水平的决定因素。新生代流动人口是一个固定在某个年龄段的群体，今天农村受教育的儿童，可能就是下一个阶段的流动人口主体，是城市的产业工人。因而，对于流动人口文化素质提升的要求，必需通过农村基础教育的加强来实现。改善农村基础教育，首先要加大农村教育投入，建设农村教育基础设备。同时，要改革教育评估方式，切实以培养人才为主，让流动人口全面提升文化素质。另外，还要加大专业技能培训力度，提升流动人口技能素质。当下，流动人口难以适应产业构造升级、城镇化进程的需要，是造成流动人口就业难重要障碍之一。因而，要大幅度开展职业技能培训，提升新生代农民工技能素质，为我们国家制作业发展不断提供合格的产业工人。应当加大培训资金投入，健全和规范培训信息的发布渠道，并对有关培训机构给予适当培训补助，鼓励企业对员工进行培训，成为培训流动人口的主体，高素质的流动人口劳动技能强、承受能力快，企业聘用他们也会得到更高层次的收益。同时，鼓励流动人口，尤其是新生代流动人口自我投资承受培训，为他们提供真实可靠的培训信息与培训时机。(二)加快经济发展方式改变，提升个体劳动生产率根据加快改变经济发展方式的要求，改变企业经营方式，不再以压榨工人的劳动时间与劳动强度为赚取利益的方式，而是在技术进步的基础上，不断提升单个劳动力的生产率，进而创造条件，使新生代流动人口的收入水平与经济发展实现同步提升。(三)消除就业歧视，实现同工同酬提升新生代流动人口收入，就要在就业方面消除各种歧视流动人口的现象，实现同工同酬，待遇均等。首先要加强立法执法建设，从根本上保卫流动人口的权益。新〔劳动合同法〕的颁布，为打击企业损害劳动者权益的行为提供了强大的法律根据。要严格的履行〔劳动法〕和〔劳动合同法〕，对企业进行监督检查