护理人员培训方案

1、巩固专业思想，进一步强化以患者为中心的服务理念。2、熟练掌握各项基础护理操作及基本理论。做好患者的基础护3、熟练掌握护理规章制度及相关医疗法律法规、护理质量控制4、熟练掌握消毒隔离知识，加强个人防护。5、通过培训及临床实践，拓宽护士专业理论知识和技能水平，二.培训内容及方法1、理论知识培训：

（1）理论考核：每年度由护理部根据培训内容及指定教材出题（2）操作考核：由护理部按照培训计划进行抽考，记入个人档1.培训目标：（1）在熟练掌握基础理论知识和操作技能的基础上，进一步掌(2）熟悉专科知识和技能（包括专科疾病知识、疾病护理要点、（3）熟练掌握护理文书书写规范、规章制度及相关医疗法律法（4）具备独立指导实习护生的能力。（5）熟悉护理各种流程及突发事件的应急处理。（6）熟悉本科抢救的知识及技能。能配合高年资护士及医师进（7）能初步运用护理程序对患者进行整体护理。(8）通过培训、临床实践，提高护士技能水平。（9）具备基本的科室护理管理能力。2.培训内容及方法（1）理论知识培训：

3.考核方式：1.培训目标：（1）在熟练掌握基础和常用护理操作的基础上，进一步掌握专（2）能熟练运用护理程序对患者进行整体护理。（3）熟练掌握护理各种流程及突发事件的应急处理。（5）成为病房的业务骨干并有意识的提高教育、管理、科研能（6）通过培训、临床实践，逐步提高护士全科技能水平，经过2.培训内容及方法（1）理论知识培训：（2）技能培训：临床常用护理技术操作及专科护理操作技术。

（3）护理业务查房与病例讨论：每月参加护理查房或病例讨论

3.考核方式：（1）理论考核：每年度由护理部根据培训内容及指定教材出题（2）操作考核：每半年由护理部按照培训计划抽取一项进行考1.培训目标：（1）在熟练掌握临床护理基础知识和技能的基础上，进一步熟（3）能运用护理理论、技术和护理程序，对患者进行身心整体（4）能解决本病区的疑难问题，参与危重症、疑难患者护理计（5）协助护士长完成本病区的护理查房及护理。（6）通过培训、临床实践，经过考核达到专业护士水平。2.培训内容及方法：（1）理论知识培训：

项》，3.考核方式：（1）理论考核：每年度由护理部根据培训内容及指定教材出题（2）操作考核：每年度由护理部抽取考核人员名单，由护理部1、经过岗前培训，且考核合格。2、通过试用期考核。3、在上级护士指导下能胜任本岗位工作。1、在上级护士指导下按分级护理要求，协助完成科室护理工3、协助病人及病区管理。4、严格按照护理部、科室的培训考核要求，自觉、按时、主1、1

2、具备完成本岗位职责的能力。3、在上级护士指导下能胜任本岗位工作。2、按照护理工作流程、标准、技术规范完成各项基础护理和3、按要求完成病情观察及记录，进行健康教育活动。5、参与病人及病区管理。6、独立指导实习护生。7、严格按照护理部、科室的培训考核要求，自觉、按时、主1、3

2、具备完成本岗位职责的能力。4、掌握各项专科护理操作。1、在护士长监督管理下完成所分管病人的各项护理工作。2、熟练完成各项基础护理和专科护理工作。3、精通各种抢救器材和药品的使用，参与急重症病人抢救。5、参与护理会诊、护理查房工作。6、参与临床教学工作，独立指导转科护士。7、参与病区护理管理工作。8、严格按照护理部、科室的培训考核要求，自觉、按时、主动2、具备完成本岗位职责的能力。3、精通各项基础护理、专科护理技术及常用急救技术，能独1、参与相应专业护理工作小组的工作，并履行相应的职责。2、在护士长领导下，负责分管病人的各项护理工作，保证分管4、及时记录、检查、修改下级护士的护理记录。5、协助护士长做好科室持续质量控制。6、承担下级护士的临床教学任务。7、严格按照护理部、科室的培训考核要求，自觉、按时、主动1、 2、