招募面试广州市事业单位试行聘用制

广州市事业单位试行聘用制

主要精神传达

Personalmanagementdepartment一.主要依据文件

《国务院办公厅转发<人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见>的通知》（国办发[2002]35号）

《广州市贯彻<国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知>的实施意见》（穗人发[2004]30号）公开招聘、签订合同、聘后考核

解聘辞聘、按需设岗、以岗定酬合同管理关键词：Personalmanagementdepartment二.主要内容Personalmanagementdepartment聘用制的含义聘用制的含义

事业单位与职工按照国家的有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确用人单位和受聘人之间与工作有关的权利和义务。。指导思想Personalmanagementdepartment

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。

聘用制的原则党管干部原则；尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造原则；平等自愿、协商一致原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主监督原则。聘用制的原则聘用制的原则Personalmanagementdepartment

由身份管理向岗位管理转变；由单纯行政管理向法制管理转变；由行政依附关系向平等人事主体转变；由国家用人向单位用人转变。聘用制的目标Personalmanagementdepartment

除按照国家公务员制度进行人事管理以及按照劳动合同制度进行管理的工勤人员以外，都要逐步实行人员聘用制度。Personalmanagementdepartment实施范围

按照先试点，后铺开的原则。三.推行步骤Personalmanagementdepartment统一思想认识建立工作组织制定工作方案准备阶段四.推行方法公布空缺岗位申请应聘条件审核竞聘上岗确定人选签订合同

实施阶段妥善安置未聘人员

建立完善各项管理制度建立人事争议处理工作机制

管理阶段Personalmanagementdepartment五.聘用合同同(一)、合同同的内容法定条款：聘用合同期限限；岗岗位及职职责要求岗位纪律；岗岗位工工作条件；工资待遇；；聘用合同变更更和终止的条条件；违反聘用合同同的责任。。约定条款：在在不违反国家家法律法规前前提下可双方方约定。Personalmanagementdepartment合同期限：短期中长期以完成一定工工作为期限订立至退休对在本单位工工作已满25年或在本单单位连续工作作已满10年年且距国家规规定的退休年年龄已不足10年的人员员，提出订立立聘用至退休休的合同的，，聘用单位应应当与其订立立至该人员退退休的合同。。试用期：3——6个月，大大中专应届毕毕业生可延长长至12个月月。试用期包包含在合同期期限内。PersonalmanagementdepartmentPersonalmanagementdepartment合同约定变更更情形出现的的；竞争上岗或考考核不合格须须调整岗位；；法律、法规、、规章规定单单方可以变更更合同的。（二）、合同同的变更受聘人员有下下列情形之一一的，聘用单单位可以随时时单方面解除除聘用合同：：连续旷工超过过10个工作作日或1年内内累计旷工超超过20个工工作日的；未经聘用单位位同意，擅自自出国或出国国逾期不归的的；违反工作作规定或操作作规程，发生生责任事故，，或失职、渎渎职，造成严严重后果的；；严重扰乱工作作秩序，致使使聘用单位、、其他单位工工作不能正常常进行的；被判处有期徒徒刑以上刑罚罚收监执行，，或被劳动教教养试用期内内被证明明不符合合岗位要要求又不不同意调调整工作作岗位的的。（三）、、合同的的解除、、终止、、续签合同的解解除PersonalmanagementdepartmentPersonalmanagementdepartment受聘人员员有下列列情形之之一的，，聘用单单位可以以单方面面解除聘聘用合同同，但应应当提前前30天天以书面面形式通通知拟被被解聘的的人员。。患病或非非因工负负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作或不能能从事由由聘用单单位安排排的其他他工作的的；年度考核核或聘期期考核不不合格，，又不同同意聘用用单位调调整其工工作岗位位的，或或虽同意意调整工工作岗位位，但到到新岗位位后考核核仍不合合格的。。（三）、、合同的的解除、、终止、、续签合同的解解除签订至退退休年龄龄的聘用用合同出出现上上述八种种情形或或双方合合同中约约定的解解除聘用用情形的的，其聘聘用合同同也可以以解除。。Personalmanagementdepartment受聘人员员有下列列情形之之一的，，聘用单单位不得得解除聘聘用合同同：患病或负负伤，在在规定的的医疗期期内的；；女职工在在孕期、、产期和和哺乳期期内的；；因工负伤伤，治疗疗终结后后经劳动动能力鉴鉴定机构构鉴定为为一一至四级级丧失劳劳动能力力的；职业病以以及现有有医疗条条件下难难以治愈愈的严重重疾病或或精精神病的的；受聘人员员正在接接受纪律律审查尚尚未作出出结论的的；属于国家家规定的的不得解解除聘用用合同的的其他情情形的。。Personalmanagementdepartment有下列情情形之一一的，受受聘人员员可以随随时单方方面解除除聘用合合同：考入普通通高等院院校的；；被录用或或选调到到国家机机关工作作的；依法服兵兵役的。。Personalmanagementdepartment出现下列列情形之之一的，，聘用合合同即告告终止：：合同期满满；双方约定定的工作作任务实实际完成成；受聘人员员退休；；受聘人员员死亡合同的终终止Personalmanagementdepartment合同的续续签Personalmanagementdepartment聘用合同同期满，，岗位需需要、本本人愿意意、考核核合格的的，可以以续签聘聘用合同同。聘用单位位是否续续签合同同，应当当在合同同到期前前30至至20日日期间以以书面形形式通知知受聘人人员。受受聘人员员在收到到聘用单单位同意意续签的的书面通通知之日日起，应应在10日内书书面答复复。未按前款款规定书书面通知知或答复复对方的的，视为为原聘用用合同条条件不变变情况下下同意续续签，否否则应按按受聘人人员原聘聘用合同同期满前前的一个个月工资资报酬的的标准支支付对方方损失。六、经济济补偿金金和一次次性补助助（一）有有下列解解除聘用用合同情情形之一一的，聘聘用单位位应支付付经济补补偿金：：单位提出出解除聘聘用合同同，受聘聘人同意意的；患病或非非因工负负伤，医医疗期满满后不能能从事原原工作或或单位安安排的其其他工作作，单位位方面解解除合同同的；考核不合合格，又又不同意意调整岗岗位，单单位方面面解除合合同的。。（二）聘聘用单位位应支付付一次性性补助的的情形：：《实施意意见》正正式颁发发施行之之前单位位的原在在编职工工，实行行聘用制制后，聘聘用合同同或待岗岗协议期期满终止止，聘用用单位不不再与其其续签聘聘用合同同的。Personalmanagementdepartment六、经济济补偿金金和一次次性补助助（三）经经济补偿偿金、一一次性补补助的标标准及计计算在聘用单单位履行行聘用合合同的期期限每满满一年发发给其本本人一个个月的上上年月平平均工资资；不满一年年的，按按一年计计发；上年月平平均工资资高于当当地职工工月平均均工资三三倍以上上的，按按当地职职工月平平均工资资的三倍倍计算。。为首次聘聘用前原原在编职职工的，，还应按按实行聘聘用制前前国家承承认的工工作年限限给予一一次性补补助。上年月平平均工资资是指职职工被解解除合同同的上一一年度十十二个月月的月平平均工资资，月工工资是指指国家、、省、市市规定的的工资、、奖金、、津贴和和补贴。。Personalmanagementdepartment七.社会会保险（一）完完善社会会保障制制度实行三年年过渡期期：第一年，，未参加加失业保保险的单单位及个个人从2004年1月月起参加加失业保保险，医医保启动动时按规规定参加加医保；；第二、三三年研究究解决财财政核拔拔补助、、财政核核拔经费费单位参参加社会会养老、、工伤、、生育保保险问题题。Personalmanagementdepartment七.社会会保险（二）补补建社会会养老保保险个人人账户属下列情情况的，，应当补补建社会会养老保保险个人人账户：：：解除聘用用合同的的；聘用合同同期满终终止不再再续签的的；辞职的；；首次实行行聘用制制时签订订未聘待待岗协议议，期满满后聘用用单位位与其终终止待岗岗关系的的。1998年参参加工作作的，从从1998年7月起补补建社会会养老保保险个人人帐户；；1998年7月后参参加工作作的，按按实际参参加工作作的年限限补建社社会养老老保险个个人帐户户。参保保后，上上述人员员国家承承认的连连续工龄龄（工作作年限））视同缴缴费年限限。Personalmanagementdepartment七.社会保保险属下列情况况的，应当当由单位负负责缴交补补建社会养养老保险个个人帐户的的费用首次实行聘聘用制，视视为本人辞辞职的；；单位不再与与其原在编编职工续签签聘用合同同的；首次实行聘聘用制，与与单位签订订待岗协议议的原在编编职工，待待岗期满后后，单位与与其终止聘聘用关系的的；首首次实行行聘用制时时签订未聘聘待岗协议议，期满后后聘用单位位与其终止止待岗关系系的。按《聘用制制意见》规规定的单位位方解聘人人员需支付付经济补偿偿金的。除前项规定定情形外，，其他解除除或终止聘聘用关系的的，补建社社会养老保保险个人帐帐户的费用用，按规定定由单位和和个人分别别缴交。Personalmanagementdepartment七.社会保保险（三）一次次性过渡性性基本医疗疗保险对距离法定定退休年龄龄十年期间间解除或终终止聘用合合同的，单单位应当按按照《广州州市城镇职职工基本医医疗保险试试行办法》》，发给其其一次性过过渡性基本本医疗保险险金。Personalmanagementdepartment坚持效率优优先，兼顾顾公平的原原则，出台台广州市事事业单位分分配制度改改革指导意意见。Personalmanagementdepartment八.分配制制度改革对新进事业业单位的人人员，试行行向社会公公

开招聘聘的办法，，出台广州州市事业单单位新进人人员公开招招聘的规定定。九.公开招招聘制度Personalmanagementdepartment十.考核制制度聘用单位对对受聘人员员实行年度度考核，考考核结果分分为优秀、、合格、基基本合格、、不合格4个等次。。考核结果果是续聘、、解聘或岗岗位调整的的依据。Personalmanag