外来施工单位安全管理规定

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档外来施工单位安全管理规定1.目的加强外来施工单位的安全管理，保证安全生产顺利进行。2.适用范围在我公司施工作业的所有外来施工单位。3.职责3.1设备动力部负责对外来施工单位的管理。3.2安全部、设备所在单位负责对外来施工单位的安全监督检查。3.3外来施工单位严格执行本制度。4.工作要求4.1发包方在对外发包施工项目时，要根据设计要求及技术标准招用有法人资格和相应企业资质的施工单位，并在开工之前到安全部签订《安全施工协议》以便明确各自权利和义务。4.2发包方在确定外来施工单位前，要对下列项目进行审查。4.2.1企业法人资格情况。4.2.2企业相应的技术等级资格。4.2.3特种作业人员持证情况。4.2.4安全机构及安全专职负责人设置及配备情况。4.3外来施工单位安全教育由发包方组织进行教育。4.4不具备安全要求和未签订《安全管理协议》的外来施工单位，发包方不准招用，因招用不符合安全要求的外来施工单位而造成事故，要追究发包方的责任。5施工现场安全管理4.5.1外来施工单位进入施工现场后，要严格遵守企业的一切规章制度，凡发生违犯企业规定的，按有关规定从严处理。4.5.2外来施工单位动土前，必须到安全部办理《动土安全作业证》，避免因盲目施工造成地下管网，地下电缆损坏事故。4.5.3需接用临时电源时，施工单位携带《安全管理协议》到设备动力部签订《临时用电协议》后按有关规定由公司电工接线架设，验收合格后，方可使用。禁止外来施工单位私自接线或架设不符合安全用电要求的电源或在临时电源上再向外转接。4.5.4外来施工单位在施工现场需要明火作业时(熬沥清、喷灯、电气焊等)，按规定到动火所在范围的单位办理动火证。4.5.5施工过程中，涉及和影响生产系统的设备、管线等时，必须事先报告发包方和征得生产单位的同意，根据发包方和生产车间提出的意见采取有效的安全保护措施，必要时由生产单位指派专人现场指导，保证万无一失，未经同意批准而擅自施工造成事故，外来施工单位要赔偿全部直接经济损失和追究相应的责任。4.5.6施工现场禁止占用道路影响交通。工地材料、机具要堆放整齐，拆除的模板、钢丝、脚手架、边角废料要及时消除，禁止占用通道或长期堆放妨碍安全生产。4.5.7土建施工周边必须设置隔离网，超过高度，周边必须设置安全网。4.5.8施工区域内凡存在可能危害职工安全的部位应悬挂警示牌，在人员出入稠密部位设置遮盖措施。4.5.9外来施工单位车辆要严格遵守公司内交通规定，不得超速抢行。4.5.10竣工后，因施工破坏的地方恢复原样。4.6作业机具安全规定。4.6.1外来施工单位的起重机械(塔吊、龙门吊、汽车吊、手动拉链等)要符合国家的有关规定、标准，安全装置、附件要安全可靠，灵敏好用。4.6.2进入厂区的电气焊要安全附件齐全，灵敏。氧气瓶、乙炔瓶要经检验合格，有防震圈、安全帽。4.6.3起重作业、电、气焊作业、电工作业、架子作业要由持特种作业操作证的工人操作，严禁无证作业。4.7对外来施工单位的考核执行《安全管理考核细则》。5.相关文件《动火作业安全规程》《设备内作业安全规程》《高处作业安全规程》《吊装作业安全规程》《动土作业安全规程》《设备检修作业安全规程》《安全管理协议》《安全管理考核细则》6.记录外来施工单位安全考核记录

附件：相关方安全告知书（1）相关方人员在进入生产区前必须接受公司的安全教育，学习《公司安全管理制度》，掌握必要的安全防火常识，了解公司的特点，安全规程及劳动纪律和其它安全规定。（2）相关方人员必须取得安全部发放的入厂证后方可进入生产区。（3）在厂区内施工如需动火，必须先办动火证，动火证的办理由所在单位的安全人员办理，按公司有关制度执行。（4）在厂区内施工的电气设备工具用电时，必须由设备动力部在施工区内提供一次性电源或直接给设备接线，不得随便接电源。（5）在厂区内动土时，按公司动土制度，由用工单位安全人员办理动土作业证，严禁无证动土。（6）进入装置区作业或到设备内部作业时，应由设备动力部、用工单位及安全部共同办理进罐入塔证等有关手续。（7）施工单位应设立安全人员具体负责安全工作。（8）进入厂区应遵守公司有关安全管理制度。（9）相关方人员只准在规定的区域内作业，不能随处乱走，乱动与施工无关的设备、阀门、仪表、电气和开关等。（10）施工单位的设备、工具如有特殊要求，如是否防爆或存在危险因素，应及时向有关部门说明，需要配合的应同有关部门及时取得联系，经许可后方可进行作业。（11）严禁相关方人员窃取公司机密。（12）相关方人员应以对公司财产及职工的身体健康负责的态度，严格遵守安全生产规章制度，杜绝违章作业，并服从公司安全管理人员的监督检查，违者将受到罚款或驱逐出公司的处罚。（13）相关方人员应在完工后将作业现场清理干净，恢复完好。（14）外来施工队伍施工前要辨识出施工过程中的危险因素，并制定出防范措施后，方可进行施工作业。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档考勤管理规定为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。一、工作时间和休息、休假：本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。二、考勤内容：上班时间：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小时。未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。三、考勤规定：对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%）四、假期、待遇：公假凡属下列情况为公假经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动；因工（公）负伤在医疗期内；国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期。休假天数说明婚期3天假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部分按事假处理。如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据路程往返时间另核给假期。晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。晚婚假加10天（三）、病假1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公司按相关规定酌情决定病假工资。(四)、事假职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公司领导可根据工作安排情况酌情核给事假。事假按天数扣发工资，计算方法为：扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例（50%）(五)、年休假在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下：入公司满一年，不满三年5天入公司满三年，不满五年7天入公司满五年以上14天病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休假。年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领导批准。休假时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。休年休假期间工资、奖金照发。六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上）1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十五天，产后假七十五天）。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）的女职工，增加产假15天，领取《独生子女证》的增加产假35天。3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和往返公司家庭哺育，须事先办理审批手续。4、男职工有陪产假2天。5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假规定。6、产假、陪产假期间工资照发。五、请假手续及审批权限（一）、请假手续员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批。未满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关安排。（二）、假期审批权限各部门的请假等由各部门经理审批，报人事部备案。