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年初级会计职称《经济法基础》每日一练（5-14）单选题

1.依据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外，劳动者必需年满()周岁。

A.10

B.14

C.16

D.18

2.2022年2月1日，王某与甲公司建立了劳动关系，到2022年2月3日，甲公司才与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1500元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。依据规定，王某可要求甲公司再支付()元工资。

A.16500

B.19500

C.33000

D.36000

3.王某自2022年1月1日开头始终在甲公司工作，2022年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某()。

A.有权要求订立无固定期限的劳动合同

B.只能要求订立无固定期限的劳动合同

C.无权要求订立无固定期限的劳动合同

D.与甲公司协商全都可以订立无固定期限劳动合同

4.劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付()。

A.违约金

B.赔偿金

C.经济补偿金

D.竞业限制补偿金

5.非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过()。

A.7日

B.15日

C.30日

D.3个月

参考答案

1.【答案】C。

解析：依据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

考察点：第八章劳动合同与社会保险法律制度

2.【答案】A。

解析：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资。因甲公司无拖欠工资的行为，已经支付过1倍工资，所以只需再支付11个月1倍工资即可，则王某可要求甲公司再支付工资=150011=16500(元)。

考察点：第八章劳动合同与社会保险法律制度

3.【答案】A。

解析：劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。自2022年1月1日起到2022年12月31日王某在甲公司连续工作满10年，2022年再次订立劳动合同时，王某有权要求订立无固定期限的劳动合同。

考察点：第八章劳动合同与社会保险法律制度

4.【答案】A。

解析：劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。

考察点：第八章劳动合同与社会保险法律制度

5.【答案】B。

解析：依据规定，非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过15日，用人单位可以按

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