劳动法与劳动关系学试题及答案

《劳动法与劳动关系》复习题一、单项选择题（每题2分，共20分）1、下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？（）劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决2、依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？（）基本养老保险工伤保险失业保险医疗保险3、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内4、在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）在试用期内B•在用人单位濒临破产的情况下在劳动者患病的情况下劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下TOC\o"1-5"\h\z5、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（）协商B.调解C.仲裁D.和解6、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（）汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担8、以下关于工资支付的表述中哪项的表述是错误的（）。工资必须以货币形式发放，不得以实物或者有价证券代替货币发放工资应当按月支付给劳动者本人在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资9、李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的？（）由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金10、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）二、多项选择题（每题2分，共10分）1、在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）职工非因工负伤治疗期间B-职工下岗待工期间C-职工见习期间。.职工未完成劳动定额的情况下2、用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同？（）劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的劳动者被劳动教养的3、选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的？（）集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订集体合同由工会代表职工与企业签订集体合同一经签订即发生法律效力集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过4、因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取下列哪些方式解决？（）协商由劳动争议调解委员会调解诉讼由劳动争议仲裁委员会仲裁5、某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，问：哪些违反了劳动法？（）哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时延长工作时间期间的工资统一按照120%发放三、论述题（每题10分，共40分）1、论述劳动关系的实质以及产生冲突与合作的各种根源？2、论述政府在劳动关系中的角色?3、论述《劳动合同法》规定的用人单位违反劳动合同的法律责任?4、试述集体合同与劳动合同的区别?四、案例分析题（每题15分，共30分）1、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠1人工资达半年之久，工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。因为从事的是有毒害化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利?请列举并加以简要说明。2、某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。试分析：（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。《劳动法与劳动关系》课程模拟试题1一、单项选择题（每题2分，共20分）TOC\o"1-5"\h\z1、D2、B3、D4、A5、C6、B7、C8、D9、A10、D二、多项选择题（每题2分，共10分）\o"CurrentDocument"1、CD2、BD3、AC4、ACD5、CD三、论述题（每题10分，共40分）1、论述劳动关系的实质以及产生冲突与合作的各种根源？答案：劳资之间的矛盾和问题是普遍存在的。虽然劳动关系非常复杂，但最终都可以归结为冲突和合作两个根本方面。（一）合作的根源：合作，是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并遵守一套既定制度和规则的行为。合作的根源主要有两方面，即“被迫”和“获得满足”。“被迫”是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。“获得满足”主要包括（1）“获得满足”主要建立在员工对雇主的信任基础上。（2）大多数工作都有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因。（3）管理方也努力使雇员获得满足。（二）冲突的根源。冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突；后者是指由那些更加可变的，取决于组织产业、地域、国家等因素的属性造成的冲突。（1）冲突的根本根源：①异化的合法化②客观的利益差异③雇佣关系的性质（2）冲突的背景根源：①广泛的社会不平等②劳动力市场状况③工作场所的不平等④工作本身的属性（三）冲突与合作。（1）劳资目标的冲突（2）明显与潜在的冲突的表现形式。①罢工②冲突的其他表现形式③权利义务的协商（四）冲突与合作的影响因素。（1）文化因素的解释（2）非文化因素的解释①客观的工作环境。②管理政策和实践③宏观经济环境和政府政策（3）冲突和合作的根源与影响因素之间的关系①人力资源策略的局限性②理解工会和集体谈判制度。评分标准：在回答要点的基础上，能够理论结合实际，完整论述、有理有据者可以得满分，否则，酌情予以扣分。2、论述政府在劳动关系中的角色？答案：（1）劳动基本权利的保护者。首先政府保护个别劳动者的基本权利，其次，政府对集体协商进行监督。政府对订立的集体合同进行审查，检查其条款是否符合国家法律、法规，合同订立程序是否合法；确认和处理无效集体合同；查处违法集体合同等。政府监察最低劳动标准以及劳动安全卫生的执行情况。（2）集体谈判与雇员参与的促进者。政府采取不同的方针政策积极促进劳动关系双方自行谈判与对话，使他们在政府制定基本规则和基本劳动标准的基础上发展适合的劳动条件，政府不宜进行过多干预。（3）劳动争议的调停者、调解者或仲裁者。劳动争议是工业社会的自然现象，因此，政府必须建立一套迅速而有效的劳动争议处理制度。（4）就业保障与人力资源的规划者。这个体系包括三大支柱：职业培训、就业服务和失业保险。（5）公共部门雇用者。公共部门的雇员包括政府与地方公务人员以及国有企业的雇员。政府作为公共部门的雇主，应该提供合法、合理的劳动条件。政府在扮演上述五种角色时，作为保护者和规划者，应该积极而主动地完成任务；作为促进者和调停者，应该采取中立和不多干预的态度；作为雇用者，必须真正成为私营企业的表率，合法化、企业化和民主化是基本要求。评分标准：在回答要点的基础上，能够理论结合实际，完整论述、有理有据者可以得满分，否则，酌情予以扣分。3、论述《劳动合同法》规定的用人单位违反劳动合同的法律责任？答案：（1）订立劳动合同中的法律责任。①合同文本违法。②未订立书面劳动合同。③不按规定订立无固定期限劳动合同。④违法约定试用期。⑤违法扣押证件、收取财物。⑥招用未解除劳动关系的劳动者。⑦用人单位不具备主体资格。⑧个人承包经营违法招用劳动者。（2）履行劳动合同的法律责任：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资；3、安排加班不支付加班费；4、解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。（3）违法解除和终止劳动合同法律责任：1、违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、违反《劳动合同法》的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。评分标准：在回答要点的基础上，能够理论结合实际，完整论述、有理有据者可以得满分，否则，酌情予以扣分。4、试述集体合同与劳动合同的区别？答案：集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。1、集体合同与劳动合同的联系。集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是调整劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。2、区别：（1）主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。集体合同主体一方是工会、工会团体或职工代表，另一方为雇主或雇主团体；而劳动合同主体是特定的，仅限于劳动者和用人单位（即雇主）。（2）内容不同。集体合同所约定的条件是涉及签订集体合同的工会或劳动者所代表的全体劳动者的一般劳动条件、生活待遇等；而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。（3）目的不同。集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平衡个体劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益，协调、稳定劳动关系；而劳动合同的目的是建立劳动关系，明确双方权利义务。（4）适用范围不同。集体劳动合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者；而劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。（5）效力不同。集体合同的效力高于劳动合同。（6）形式要件不同。签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字，必须采用书面形式，并报劳动行政部门批准；而劳动合同只需劳动者个人与用人单位协商签订，应当采用书面形式，但法律不排除口头形式的劳动合同，同时对事实劳动关系进行保护。（7）、纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷多为利益争议，且涉及范围较广，各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式。而劳动合同争议则采用普通劳动争议处理方式。评分标准：在回答要点的基础上，能够理论结合实际，完整论述、有理有据者可以得满分，否则，酌情予以扣分。四、案例分析题（每题15分，共30分）1、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠1人工资达半年之久，工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。因为从事的是有毒害化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利?请列举并加以简要说明。答案：1、化工厂的行为侵害了工人的下列权利：（1）获得劳动报酬的权利。包括报酬请求权和报酬支配权。根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。⑵获得休息休假的权利。休息权是《宪法》规定的基本劳动权，国家规定了每天8小时，每周40小时的工作时间制度，同时规定了休息休假制度，对于延长工作时间的，要求必须出于劳动者自愿，并做出了相应的限制规定。（3）获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（4）享受社会保险和福利的权利。用人单位应当按照合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费，保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。（5）提请劳动争议处理的权利。劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利，明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位。评分标准：对案例中问题定性正确的基础上，能够翔实地阐述理由，法律依据正确、充分者可以得满分，否则，酌情予以扣分。2、某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。试分析：（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。答案：（1）该企业招用未满16周岁的未成年人做职工，违反了劳动法的规定。（2）企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款：A以身份证作抵押物，违反劳动法规定；B劳动法规定试用期为6个月，该劳动合同规定试用期为1年，超过6个月，属于违反劳动法的有关规定；C劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人；D劳动法规定法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，该劳动合同规定法定节日需照常工作，但工资不变是违法的；E工资应当以货币形式按月发放，而不能三个月发一次。评分标准：对案例中问题定性正确的基础上，能够翔实地阐述理由，法律依据正确、充分者可以得满分，否则，酌情予以扣分。《劳动法与社会保障法理论与实务》复习题一、名词解释（共35题）1、劳动法2、劳动关系3、劳动就业4、工作时间5、休息休假6、工资7、劳动者8、用人单位9、童工10、劳动安全卫生11、职业病12、劳动合同13、集体合同14、标准工时制15、最低工资16、工资保障17、未成年工18、就业19、失业20、职业介绍21、社会保险22、社会保障23、劳动争议24、劳动争议调解25、劳动争议仲裁26、劳动争议诉讼27、集体劳动争议28、养老保险29、失业保险30、工伤保险31、社会救助32、城市居民最低生活保障33、社会福利34、社会优抚35、伤残抚恤二、概念比较题（共12题）1、劳动关系、劳动法律关系2、个别劳动关系、集体劳动关系3、劳动合同终止、劳动合同解除4、劳动合同、集体合同5、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁6、童工、未成年工7、劳动合同、民事合同8、社会保险、商业保险9、动争议仲裁、劳动争议诉讼10、社会保险、社会福利、社会救助11、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼12、劳动争议协商、劳动争议调解三、单项选择题（共30题）1、提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。终止劳动关系B.劳动争议发生调解不成D.仲裁委员会决定受理2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。赔偿金B.违约金C.滞纳金D.罚金3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。企业规章制度B.劳动合同C.法律法规D.集体合同5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。一年B.六个月C.一个月D.十五天6、劳动争议调整委员会主任由（）担任。职工代表B.工会代表用人单位代表D.三方面选举产生的代表7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（）。解除B.自行解除C.撤销D.终止8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（）。A.集体合同B.经济合同C.民事合同D.劳动合同9、支付（）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。A.临时工的劳动报酬B.加工承揽的劳动报酬C.轮换工的劳动报酬D.雇佣工人的收入10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天。A.56天B.90天C.105天D.120天11、下列选项中属于社会保险争议的是（）因履行劳动合同发生的争议因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

因职工自动离职发生的争议社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议TOC\o"1-5"\h\z12、无效劳动合同的确认机构是（）A.劳动行政部门或人民法院B.劳动行政部门或工商行政管理部门C.劳动争议调解委员会或人民法院D.劳动争议仲裁委员会或人民法院13、按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（）...A.8%B.15%C.20%D.25%14、“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（）A.最低工资B.最低福利C.最低救济D.最低保障15、根据《违反劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）...A.30%B.50%C.70%85%据是（）A.《工伤保险条例》C.《工伤保险办法》17、劳动保护法的主体是（A.劳动者C.国家1C.70%据是（）A.《工伤保险条例》C.《工伤保险办法》17、劳动保护法的主体是（A.劳动者C.国家）用人单位D.劳动者或用人单位18、“当事人双方争议的法律关系”被称为（）A.诉讼理由B.诉讼标的诉讼标的物D.诉讼请求19、失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的B.5%A.2%C.8%10%TOC\o"1-5"\h\z20、下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是（）・・・A.主体单一B.内容广泛依靠协议各方的信誉与合作来保障履行D.一般不需要由国家强制力来保证实施21、我国公民的劳动权不包括（）・・・A•公民就业权B•言论自由权C.劳动者结社权D.职工参与权22、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为（）A.意外事件B-非工伤C.工伤D.视同工伤23、医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征，属于（）A.民事契约B.社会契约C.行政契约D.经济契约24、“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（）A.国家保障与自我保障责任B.国家保障与集体保障C.国家保障与社会互助D.社会互助与自我保障责任25、根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（）・・・・A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时26、下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（）口头与书面的劳动合同固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同全日制和部分时间劳动合同D•公共部门与私营部门劳动合同27、下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（）・・・人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查诉讼期间不停止行政决定的执行不实行调解原则。.自愿原则28、就期限而言，支付失业保险待遇是（）A.有期限的B.由国家根据具体情况确定

C.无期限的D.由单位根据具体情况确定29、根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日B.5%C.8%起（）A.5日内C.10日内7日内15日内30、经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A.5日内C.10日内TOC\o"1-5"\h\zA和B之间劳动法律关系的（）A.产生B.变更消灭D.不发生任何变化四、多项选择题（共13题）1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。A.警告B.罚款C.责令改正D.停产整顿E.拘留2、劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。A.生育B.负伤C.升学D.失业E.退休F.工伤3、劳动合同终止的的条件是（）。A.当事人约定的终止条件出现B.经当事人协商达成一致C.劳动合同期限届满D.原合同无法履行4、劳动合同无效的确认权在（）。A.用人单位上级主管部门C.劳动合同期限届满D.原合同无法履行4、劳动合同无效的确认权在（）。A.用人单位上级主管部门B.C.劳动争议仲裁委员会D.5、社会保险具有的特征是（）。A.自愿性B.社会性D.互济性E.营利性6、我国已实行的特殊工时制度主要有（A定时工时制B缩短工时制D延长工时制E计件工时制7、按照工资的确定方式，可将工资分为（C综合计算工时制F不定时工时制）。A.计时工资B.实际工资C.名义工资D.计件工资货币工资F.津贴工资G.奖励工资H.实物工资8、按照工资的支付形式，可将工资分为（）。A.计时工资B.实际工资C.名义工资D.计件工资货币工资F.津贴工资G.奖励工资H.实物工资9、集体协议与劳动合同的不同之处有（）。・・A.主体不同B.效力不同C.产生时间不同D•价值不同内容不同TOC\o"1-5"\h\z10、失业保险待遇包括（）。A.失业救济B.职业培训C.医疗保险D.再就业服务职业介绍11、我国劳动保障监察中的合法原则具体要求（）。A.监察执法主体及权限必须合法B.监察执法客体必须合法C.实施监察必须正确适用有关规定D.监察执法程序必须合法监察执法主体对其违法监察行为承担责任12、劳动法产生时期的主要特点有（）。劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始全部劳动立法均缺少监督制度劳动合同由民法范围转入劳动立法范围发展缓慢，并有所反复13、职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有（）。A-申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的C-职工对所在单位延期支付工伤待遇的签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的X伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的五、简答题（共18题）1、什么是劳动合同？有何特征？2、什么是无效合同？如何确认？3、用人单位提前解除劳动合同的条件和程序是什么？4、简述缩短工作日、不定时工作日、综合计算工作日的适用范围。5、什么是延长工作时间？我国《劳动法》对延长工作时间有哪些限制性规定？6、哪些情况属于特殊情况下支付工资？7、什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？8、劳动争议调解、仲裁、诉讼程序有哪些主要区别？9、简述女职工特殊保护的主要内容。10、简述未成年工特殊保护的基本内容。11、解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？12、简述社会保障法的特征。13、简述社会保障法与劳动法的关系。14、什么是城市居民最低生活保障制度？15、社会优抚制度包括哪些内容？16、违反劳动法的责任有哪些种类？17、我国《劳动法》的调整对象是什么？18、订立劳动合同的原则和程序是什么？六、案例分析（共5题）1、李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时培训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？2、某企业通过公开招工，招用了一批职工，并分别签订五年的劳动合同。三年后，为配合市政建设，企业准备迁址。5名职工，要求到距家较近的分厂工作，未能如愿，拒不随迁，企业以不服从调动为由，解除劳动合同；另35名职工是专用车床的车工，新厂中该种专用车床已不再使用，企业难以安排，在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。40职工遭到退工后，一起向劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续合同。问：（1）职工当事人应当如何参加仲裁活动？为什么？（2）仲裁委员会应适用什么程序进行处理？（3）该企业的处理是否正确？为什么？（4）本案应如何处理？3、王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照劳动合同的约定，违反操作