公司入职离职须知

本人在_________项目/公司入职，工资周期（选择打勾）：1、本月26日到次月25日____2、自然月_______公司成都分公司入职须知入职开上一单位的离职证明：入职所填写的资料必须真实的填写，如发现虚构填写，后果将自行承担。入职必须提供上一次工作单位的离职证明如不能提供离职证明的本人承诺本人与第三方发生任何劳动纠纷与我公司无关。办理入职必须提供的材料：劳动或劳务合同签字盖手印一式贰份应聘登记表签字盖手印1份身份证复印件1份应聘承诺书签字盖手印1份保险承诺书签字盖手印1份入职离职须知签字盖手印1份年满40岁及以上人员必须在入职20天内提供体检报告1份（主要是胸透、两对半、血压），8)入职人员在入职当天由入职本人委托公司查询无犯罪记录，查询时间7-15天。试用时间、工资、转正：公司有1-3个月的试用期试用期工资将比正式工资少200元试用期内无季度绩效、生日补贴、不纳入工龄计算周期；试用期满一个月后，新员工提交转正申请，现场管理人员初步审批后报公司人事部，经人事部再次审批合格后办理转正手续，员工享受转正工资及其它福利待遇4、签订合同类型：《劳动合同》或《劳务合同》。1）入职人员符合劳动法和保安管理条例的规定年满18岁及以上、无犯罪记录等规定签订劳动合同的情况，公司要求必须购买社保并不得在第三方公司兼职与公司签订《劳动合同》；2）男年满60岁及以上、女年满50岁及以上人员依照国家法律关于离退休人员再就业的规定签订《劳务合同》。5、保险：1）公司对所有符合劳动法要求签订《劳动合同》入职人员强制要求必须购买社保，如因员工拒不撤销原购买社保，无法让公司购买社保的情况，员工必须写《承诺书》向公司说明情况并保证由于个人不撤销原购买社保所产生的一切法律责任、经济责任由本人承担，（鉴于员工无法购买社保的情况公司给予员工200元每月的保险补助）；2）凡是购买社保的员工必须从现有个人工资中支付个人社保扣款部分，公司支付公司社保扣款部分。3）男年满60及60岁以上、女年满50岁及以上离退休人员签订《劳务合同》不涉及购买社保问题。6、意外保险：1）所有员工入职后的第7天公司将给与购买雇主责任意外险，金额为100元，2）其中的100元雇主责任意外险将在离职那一月扣除，3）雇主责任意外保险单在离职后到公司领取，保单有效期是一年。7、工资发放：1）根据公司工资发放管理规定，工资发放方式全部以转账方式完成（本人必须提供本人开户的中国工商银行卡复印件，并在卡号复印件上签字盖指印保证账号真实性2）如因入职人员本人提供的账号有误导致工资转入他人银行卡其经济责任由入职人员本人承担。3）在职人员每月10号—15号公司以转账方式发放上月工资4）离职当月的工资将在下一月的20号—25号以转账方式发放。5）在发薪日如果因入职人员个人原因不能向公司提供本人开户的中国工商银行卡账号，必须在公司发薪时间内本人持身份证原件到公司办公室领取现金，前往办公室之前提前电话预约告知，如未提前告知而财务外出导致当天无法领取，本人只能再与财务预约时间如果超过了离职工资结算时间只能在下一月工资结算日再与财务预约领取现金时间。6）在非发薪日，本人无理取闹到公司强行领取、结算本人工资导致公司无法正常办公的情况，本人严重违反公司工资发放制度和办公室管理制度，本人自愿罚款200元/次。在岗人员必须在公司规定时间领取工资。8、物资：1）入职人员根据保安行业要求和公司管理制度的规定保安上岗必须穿“黑色职业皮鞋”,由于鞋子码子大小很难统一和定做，因此公司不提供“黑色职业皮鞋”2）公司提供物资有：保安工装包含衣服、裤子、床单被套、上岗用的办公设备等。本人姓名:____________，身份证号码;________________________我已阅读全部内容并理解全部意思，签字（盖指印）：____________________。公司年月日公司离职须知关于离职申请：如需离职，需提前30天向项目管理人员提交《公司队员离职申请表》以下简称《离职申请表》，经管理人员审批同意后，方可离职。离职之日向主管领导退还入职时领用的所有物资，在离开岗位之前，需填写《公司离职结算清算表》以下简称《结算清算表》，同时与公司签订《解除劳动合同协议》注明从此与本公司解除一切劳动关系。4）如未提交由上级主管领导审批签字的填写完整的《离职申请表》、《结算清算表》、《解除劳动合同协议》三个书面材料，而自动离职依据公司管理制度按照矿工20次处理，矿工1次扣3天工资。关于正常离职后的工资：所有员工离职当月的工资将在下一月的20号—25号之间发放离职人员工资发放的方式为转账（中国工商银行、必须本人），离职人员如果特殊原因不能办本人的中国工商银行卡，只能由本人持身份证原件到办公室领取现金，前往办公室之前提前电话告知，以免财务外出。在离职人员非发薪日，本人无理取闹到公司强行领取、结算本人应得工资导致公司无法正常办公的情况，本人严重违反公司工资发放制度和办公室管理制度，本人自愿罚款200元/次。离职人员必须在公司规定的时间领取结算工资。非正常离职（自离）人员按照旷工20次处理，旷工1次扣3天工资。注：正常离职指：A、普通队员离职按照公司管理制度提前30天向项目管理人员提出书面离职申请书并做好交接、物资和借款清退工作同时必须要项目管理人员审核签字同意离职方算正常离职。B、项目管理人员离职必须提前30天向公司人事部提出书面申请并做好交接、物资和借款清退工作同时必须要公司总经理审核签字同意离职方算正常离职。反之则为非正常离职。非正常离职是指：既不向上级管理人员提交离职申请也不向上级管理人员请假B、既不退清领用物资也不交接工作C、失去联系时间超过48小时（如“自离”均属于非正常离职。非正常离职依据公司管理规定按照20次旷工处理。凡是非正常离职者我公司均要以正式公文并加盖公章方式进行公示并拍照录像）关于服装折旧清洗费：公司严格执行我国劳动法规定不收取员工床上用品、保安工装（不含职业黑色皮鞋）、对讲机、电筒、电棍等工用物资押金或保证金。在工作期间领用物资如有故意损坏、遗失的物资需照价赔偿，（在工作中耗费的除外）。工作3个月内正常离职的人员按照15元/月扣除折旧费，工作满3—6月按10元/月扣除折旧费，半年以上不扣折旧费。离职时，所有个人领取的物资（床上用品、（保安工装不含职业黑色皮鞋））需清洗后归还，如未清洗则按衣服、裤子各15元/件、床单被套30元/件扣除清洗费。离职生效时间和离职人员个人行为的规定：本人从提交《离职申请》、《结算清算表》、《解除劳动合同协议》3个签字盖手印的纸质材料后，以其上级主管领导审批同意离职的时间为离职人员的离职时间；一经上级主管领导审批同意离职，离职人员必须服从上级主管领导安排的时间离开工作岗位、搬离员工宿舍。且本人申明：从离职之日起我个人行为以及我个人与第三方产生的任何法律和经济纠纷、我个人发生的任何意外事故等均与公司无关。本人姓名:____________，身份证号码;________________________我已阅读全部内容并理解全部意思，签字（盖指印）：____________________。公司年月日个人申明：1、本人已经了解和理解入职、离职须知的全部内容，并自愿遵守和执行全部规定。如因违反须知约定的内容导致本人损失不得向公司追究任何法律责任或索要任何经济补偿、赔偿。本人自愿认可、签订入职、离职须知的全部内容。2、因我个人工作和行业需要必须穿“职业黑色皮鞋”，但我自己没有“黑色职业皮鞋”，于是我购买了一双价值________________元（人民币）的黑色职业皮鞋，该“职业黑色皮鞋”由我本人支付购买费，该皮鞋归我本人个人所有，不属于公司物资，离职时不需退还公司。