生育保险的案例分析课件

生育保险生育保险1视频:生育保险覆盖到每一个保护对象video视频:生育保险覆盖到每一个保护对2案例分析1:贾某2019年6月成为某酒店员工,与该酒店签订了三年劳动合同,试用期三个月。2019年8月,未婚的贾某发现自己怀孕了,经慎重考虑她打算生下这个孩子。2019年,贾某向酒店申请产假时人力资源部负责人认为她从未交过生育保险费,不能享受生育保险待遇。因此贾某被告知,可以休产假,但产假期间酒店将不支付工资,也不能享受任何与生育相关的待遇。案例分析1:3未婚而育是否可以休产假?《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。可见妇女生育期间的产假是法定的,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有生育的事实,就应当享受90天的合法产假。本案例中该酒店批准贾某法定产假的做法是正确的。未婚而育是否可以休产假?4未婚而育是否可以享受生育保险待遇?生育保险的设立是为了保障计划生育政策的顺利贯彻,违反计划生育政策者是不能享受相关保险待遇的。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者,即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续,并符合国家计划生育政策等的公民,而像本案中贾某的未婚而育是违反《中华人民共和国人口与计划生育法》的未婚而育是否可以享受生育保险待遇?5生育保险的案例分析课件6生育保险的案例分析课件7生育保险的案例分析课件8生育保险的案例分析课件9生育保险的案例分析课件10生育保险的案例分析课件11生育保险的案例分析课件12生育保险的案例分析课件13生育保险的案例分析课件14生育保险的案例分析课件15生育保险的案例分析课件16生育保险的案例分析课件17生育保险的案例分析课件18生育保险生育保险19视频:生育保险覆盖到每一个保护对象video视频:生育保险覆盖到每一个保护对20案例分析1:贾某2019年6月成为某酒店员工,与该酒店签订了三年劳动合同,试用期三个月。2019年8月,未婚的贾某发现自己怀孕了,经慎重考虑她打算生下这个孩子。2019年,贾某向酒店申请产假时人力资源部负责人认为她从未交过生育保险费,不能享受生育保险待遇。因此贾某被告知,可以休产假,但产假期间酒店将不支付工资,也不能享受任何与生育相关的待遇。案例分析1:21未婚而育是否可以休产假?《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。可见妇女生育期间的产假是法定的,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有生育的事实,就应当享受90天的合法产假。本案例中该酒店批准贾某法定产假的做法是正确的。未婚而育是否可以休产假?22未婚而育是否可以享受生育保险待遇?生育保险的设立是为了保障计划生育政策的顺利贯彻,违反计划生育政策者是不能享受相关保险待遇的。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者,即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续,并符合国家计划生育政策等的公民,而像本案中贾某的未婚而育是违反《中华人民共和国人口与计划生育法》的未婚而育是否可以享受生育保险待遇?23生育保险的案例分析课件24生育保险的案例分析课件25生育保险的案例分析课件26生育保险的案例分析课件27生育保险的案例分析课件28生育保险的案例分析课件29生育保险的案例分析课件30生育保险的案