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文档简介
1、基本绩效考核指标（权重
40%，总分
2、关键绩效考核指标（权重
60%，总分
工作效率低下（0
分）。
执行计划能力极差，不能按计划完成，1
按要求做好人力资源规划,
90%以上（80%-90%扣
分、80%以下扣
分）；
分）。
2分
沟通协调能 1、基本绩效考核指标（权重
30%，总分
2、关键绩效考核指标（权重
70%，总分
分;接到任务单不拖延能在规定时有效完成或赶超完成;无失误。
人事制度和程完善及监
薪资绩效管人事制度和流程完善及
案及信息统
办公用品及固定资产管
1、基本绩效考核指标（权重
30%，总分
2、关键绩效考核指标（权重
70%，总分
分;接到任务单不拖延能在规定时有效完成或赶超完成;无失误。
分）；
分）；
分）；
分）。 1、基本绩效考核指标（权重
30%，总分
2、关键绩效考核指标（权重
70%，总分
分;接到任务单不拖延能在规定时有效完成或赶超完成;无失误。
公共设施管
办公室花卉
办公用品及
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