敬老院考勤管理制度范本

敬老院考勤管理制度范本一、目的

为确保敬老院工作秩序，提高员工工作积极性，保障老人的生活服务质量，制定本考勤管理制度。通过规范考勤管理，促进员工遵守工作时间，加强团队纪律，提高整体工作效率。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于敬老院全体在编、合同制员工，以及临时工、实习人员。

三、工作时间

1.敬老院实行每周五天工作制，工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

每天工作8小时，中午休息2小时。

2.特殊岗位根据工作需要，可适当调整工作时间，由各部门负责人根据实际情况予以安排。

3.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保敬老院各项工作正常运行。

4.如遇特殊情况，需临时调整工作时间的，由敬老院院长或副院长审批，并提前通知相关部门和员工。

5.国家法定节假日和敬老院规定的休息日，员工应按照规定休息。如有特殊原因需要加班的，按照国家及敬老院的相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

敬老院实行每日签到制度，员工应在规定的工作时间开始前10分钟内完成签到。签到方式包括但不限于考勤机打卡、手机APP签到等，具体方式由院方根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

（3）迟到签到超过30分钟视为旷工半天，迟到超过1小时视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后1小时内补签，同时注明外出事由和时间。

4、忘记签到处理

员工因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向直接上级报告并说明情况，经核实后可进行补签。超过1小时未报告者，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责考勤制度的制定、解释、监督和执行，定期对考勤记录进行统计和分析。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对员工的请假、外出等事宜进行审批。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违反，按敬老院相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下应在最短时间内通知直接上级并说明原因。

（3）请假申请经直接上级审批后，报人事部门备案。请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2-3天，由部门负责人审批，并报人事部门备案。

（3）请假4天以上，由院长审批，并报人事部门备案。

（4）特殊情况需根据敬老院相关规定办理。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返岗，并向直接上级销假。

（2）如请假期间有工作交接，员工应在请假前完成交接工作，并向直接上级报告。

（3）请假期间，员工如有工作需要，应积极配合完成，确保工作不受影响。

（4）请假结束后，员工需在1个工作日内向人事部门提交销假证明，以便人事部门及时更新考勤记录。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

敬老院设置的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期申请流程如下：

（1）员工根据实际情况提前向直接上级提出书面假期申请，填写相应假期申请表。

（2）根据请假审批权限，由相应级别的负责人审批。

（3）审批通过后，报人事部门备案，并根据假期种类执行相应的休假规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，按照实际病假天数计算。

（2）事假：员工因私事请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚，可申请不超过3天的婚假，包含法定节假日。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请不超过3天的丧假，包含法定节假日。

（5）产假：女员工生育，按照国家规定享受产假，产假期间工资按照相关规定发放。

3、年假规定

员工年假根据工作年限给予，具体规定如下：

（1）工作满1年不满5年，年假5天；

（2）工作满5年不满10年，年假10天；

（3）工作满10年不满15年，年假15天；

（4）工作满15年及以上，年假20天。

年假需在当年内休完，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工可申请陪产假，时间为不超过7天，包含法定节假日。

5、公众假期安排

敬老院公众假期安排按照国家法定节假日执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。具体放假安排由院方提前通知，员工应按照规定休息。如遇特殊情况，院方有权调整公众假期安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗，或请假到期未返岗，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况，由直接上级记录，并按照敬老院相关规定进行处理。迟到超过规定次数，将在当月绩效考核中予以体现；旷工将根据规定扣除相应工资，并根据情节严重程度给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

员工未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予以下处理：

（1）口头警告或书面警告；

（2）记过或记大过；

（3）扣除相应工资；

（4）情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的2倍。

（2）连续旷工3天或一年内累计旷工5天，敬老院有权解除劳动合同。

（3）解除劳动合同的，按照国家及敬老院相关规定执行。

4、未签到处理

员工未签到且未在规定时间内补签，视为未到岗。未到岗的处理按照迟到或旷工规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管需对员工的请假、外出等事宜进行严格审批，确保考勤数据的准确性。

（3）各级主管应定期向人事部门报告本部门的考勤情况，并对异常情