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文档简介

第2章管理理论的发展管理理论的发展过程古典管理理论行为科学理论现代管理理论

古典管理理论科学管理理论——泰勒

（计件工资）管理过程理论——法约尔（14原则）理想行政组织理论——韦伯（取消世袭制）123产生于19世纪末20世纪初

1霍桑实验（工作条件与生产效率之间关系）

2人际关系理论

梅奥（友情、安全感、归属感和受人尊重；非正式组织）

3行为科学理论——激励、领导行为科学理论产生于20世纪20年代末30年代初现代管理理论（20世纪70年代至今）内涵进一步拓展组织多样化方法科学化手段自动化实践丰富化特点现代管理理论的新思潮重视企业文化战略管理企业再造学习型组织管理理论丛林社会系统学派——巴纳德（社会、系统观点）决策理论学派——西蒙（管理就是决策）经验主义学派——德鲁克（管理经验）权变理论学派——明茨伯格（管理随机应变）管理科学学派——学者群（定量阶段）系统管理学派——巴纳德福莱特（整体内部的协调）现代管理理论的共性系统化重视人的因素重视非正式组织的作用运用先进的管理理论和方法加强信

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