中考教学质量奖金分配方案

本文为Word版本，下载可任意编辑第第页中考教学质量奖金分配方案中考教学质量奖金安排方案

一、指导思想

为打造学校信息化课改教学特色，提高我校信息班教育教学质量，充分调动老师们的工作积极性，发挥信息班老师的团结协作精神，表达工作绩效，特制定20**年上期中学信息班工作嘉奖方案。

二、评价方法

1、嘉奖对象与项目

〔1〕嘉奖对象：中学信息班文化课科目的现任老师〔21人〕、班主任〔6人〕、班级组长〔2人〕

〔2〕嘉奖项目：信息化课改班教学奖〔主要包括任课老师的教研奖、教学管理平台运用奖、教学成果奖〕、信息化课改班管理奖〔主要包括班主任、班级组长的德育、教学管理奖〕

2、嘉奖方法

〔1〕依据信息班文化课老师们一学期来的教研、教学管理平台运用、教学成果、以及管理状况来制定人均嘉奖金额标准。

依据老师们20**年上学期里所做教研、教学管理平台运用、教学成果的实际状况，信息化课改班教学奖各任课老师人均嘉奖金额学校定为500元，信息化课改班管理奖班主任人均嘉奖金额也为500元，班级组长的管理奖嘉奖金额由每班班主任人均嘉奖金额的15%合成。

〔2〕信息化课改班教学奖由三部分奖项按相关比重合成〔教研奖占嘉奖金额的20%，教学管理平台运用奖占嘉奖金额的30%，教学成果奖占嘉奖金额的50%〕。

三、详细嘉奖方法

1、信息化课改班教学奖

〔1〕教研奖

第一部分：老师示范课或公开课或校际沟通课〔包括上交教案、反思、课件〕占教研奖嘉奖总金额的50%。

第二部分：老师论文、心得、校内评优、校外评奖等状况占教研奖嘉奖总金额的50%。

〔2〕教学管理平台运用奖

教学管理平台运用奖从老师运用新老版101网校平台发布公告、争论、资源、测试、作业、答疑、文件等个数累计，再根据各学科课时系数折合，折合后按7元/个计算。

〔3〕教学成果奖

教学成果奖参照四次考试数据〔第一次月考、期中考试、第二次月考、期末考试〕，根据每次平均分的名次设定积分，老师的积分累计后再按积分相对应的金额进行嘉奖发放。〔一个人教整个班级信息班的老师根据平均值发放〕

初二班级两个信息班根据每次考试〔第一次月考、期中考试、期末考试〕第一名3分，第二名2分累计给老师积分，因语、数、外、政、历、地、生各学科一个老师教，因此语、数、外、政、历、地、生四次考试老师积分都累计为15分〔20元/分〕，物理那么按每次考试实际排名累计积分。

初一班级四个信息班根据每次考试〔第一次月考、期中考试、第二次月考、期末考试〕第一名4分，第二名3分，第三名2分，第四名1分累计给老师积分，因政、历、地、生各学科一个老师教，因此政、历、地、生四次考试老师积分都累计为20分〔15元/分〕，语、数、外那么按每次考试实际排名累计积分。

2、信息化课改班管理奖

信息化课改班管理奖根据班级德育管理和教学管理后班级总成果等数据参考发放，班级组长的管理奖嘉奖金额由每班班主任人均嘉奖金额的15%合成发放。

中考教学质量奖金安排方案

一、指导思想。

以科学进展观为指导，建立科学规范、便于操作的老师嘉奖性绩效工资安排制度，激励老师爱岗敬业，主动作为，有效推动学校工作的全面协调和可持续进展。

二、安排原那么。

1、坚持"激励先进，促进进展'的原那么。绩效工资以工作绩效考核结果为主要依据，多劳多得，优劳优酬，鼓舞先进，促进学校进展。

2、坚持公开、公正、公正的原那么，做到全过程公开，接受老师的监督。

3、坚持"统筹兼顾，倾斜调整'的原那么。嘉奖性工资坚持向有突出贡献的老师和班主任倾斜，照看老年同志，坚持中学校统筹，相互调整，合并思索的原那么，力求合情合理，科学规范。

三、安排方法及实施步骤。

〔一〕计算非常岗位津贴。

1、班主任津贴：

按人平80元每月的标准，分平行班和试验班两个梯队分别比较，根据班主任量化积分进行排名，分出三个档次，即90、80、70元每月的档次总和调平。只计算5个月。此项由政教处操作。

2、领导岗位津贴：

根据副校级80元每月，主任70元每月，副主任50元每月的标准，同样计算5个月，同样根据各领导的工作表现分为三个档次，每月上下浮动10元，由校长组织部分老师分三个级别评议。其中校长的绩效工资由教育局考核。

〔二〕计算人平总数工资。

人平绩效工资=〔参加对象绩效总和班主任津贴总和领导津贴总和〕/参加人数〔记为w〕。

〔三〕分别计算不同类别人群的绩效工资。

1、年满58周岁以上老师的工资：此项系非常人群，属照看对象，他们的绩效工资不参加绩效考核范围，即得人平绩效工资。

2、后勤人员绩效工资：由于他们没有参加教学工作或参加教学工作量较小，无法统一标准，故单独考核，按后勤人员的人平绩效总额包干，由校委会组织对后勤人员的平常工作表现打分，分出等次，其等次分别比照教学人员的高、中、低档进行。

3、代课人员的绩效工资，严格地说，代课人员不参加绩效工资，但学校要考虑，由校委会集体讨论决断作出肯定的补偿。但补偿的金额不得高于历年来的金额。

4、中心学校的人员的绩效工资不纳入此项管理。

5、除了上述以外的其他人员统称为教学人员。

〔四〕教学人员的考核方法。

1、教学常规：

根据人平绩效工资的10%纳入计算，实行扣款制。根据常规教学检查的标准和要求，每次检查不达标，缺备课每节次扣5元，每次作业扣10元，监考未监考每堂扣30元，阅卷未按要求完成的扣50元，扣款实行累计扣款，扣完为止。此项由教育处提供精确的依据。

2、考勤：

根据人平绩效工资的20%纳入计算。仍实行扣款制。分为三类：一是坐班考勤。每次坐班未签到扣5元，累计扣完为止。二是会议考勤，每次旷会扣20元，迟到扣5元，事假扣5元，扣完为止。此两项由政教处提供精确的依据。三是上课考勤，每次旷课扣30元，迟到每次扣10元，扣完为止。此项由教育处提供依据。

3、工作量：

根据人平绩效工资的30%纳入计算，先计算临时性工作补贴，如临时性代课，每节3元，由教育处统一造表，还有临时性抽调其他大型工作补助，由校委会统一讨论决断，再根据教学人员的平均工作量计算，工作量计算方法根据学校的教学资金安排方案相同，但不计算早晚自习和辅导。本学期根据20周计算，每超出一点补3元，低于一点扣2元。不够的钱用考勤、常规教学的扣款来补偿。还不够的学校另外拿出一部分。假设有结余，平均补给全部的教学人员。

4、教学成果：

根据人平绩效工资的40%纳入计算，先计算非常贡献奖。此项由教育处统一造表。

〔1〕老师四优评比获奖，只计算本学期的，论文获奖、教案评比及新闻报道发表：省150元、市80元、县50元，讲课说课竞赛获奖的省级及以上的300元，市级150，县级100元。老师获得荣誉模范的市级及以上150元，县级100元。

〔2〕辅导同学获奖：只计算本学期的。以文件或证书为准。国家级每人次50元，省级40元，市级30元，县一10元，县二5元。县三没有。涉及到三科联赛的综合名次的可重复计算。

再计算教学成果，取期中考试和期末考试两次成果，根据学校计算成果的.积分制度进行。其中期中占40%，期末占60%，也可根据档次进行，如第二名保本，第三名扣100，那么第一名就奖100元。

中考教学质量奖金安排方案

一、考核内容

音乐、美术学科常识性学科知识

音乐、体育、美术学科实践操作

二、考核细那么

(一)音乐

1、随机抽取同学考核，班级其余同学参与音乐乐理知识考核。

2、考试内容及详细记分方法：百分制

考试内容：歌曲演唱(70分)、乐理基础知识(30分)。

(1)歌曲演唱(70分)

36班级从教材所学歌曲中随机抽取一首，同学能够用自然的声音、精确的节奏和音调有表情的演唱。

注：①所考歌曲需要背唱

②老师不得伴奏

(2)乐理知识：(30分)

从36班级所学教材中选择基础知识出试卷考核。

(二)美术

1、随机抽取班级进行考核。

2、考核内容及详细记分方法：百分制

考试内容：美术基础知识(30分)、美术基本表现技能(70分)。

(1)美术基础知识：(30分)

3-4班级依据20**年版美术课程标准要求，从教材中选取(特别是具有我国民族特色的)美术作品，能用恰当的词语、短句等表达自己对美术作品的感受和认识。

5-6班级依据20**年版美术课程标准要求，从教材中选取观赏美术作品，能运简约的美术术语，通过口头描述或写作等方式表达对美术作品的感受和理解。

(2)美术基本表现技能：(70分)

依据20**年版美术课程标准要求，从美术表现技法的角度对同学进行考核。

美术基本表现技能的要求：

3--4班级能够在绘画作品中表