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高管降薪20%不良率上升银行业的寒冬来临了吗

资本寒冬下各大行业都在勒紧裤腰带小心度日，就连掌握国民经济命脉的银行业也不例外。自2015年1月1日实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》出台后，部分国企、央企的高管纷纷降至现有薪酬的30%，消减后的年薪不能超过60万元，受此影响，银行业高管出现了大幅离职潮，据不完全统计目前已有38名银行高管离职。根据发布的《2016-2021年中国金融行业创新趋势与企业发展战略分析报告》数据显示，2015年前三季度，16家上市银行的净利润增长率已放缓至2.1%，而去年同期这一数字为9.7%。高管降薪不良率上升，不禁让人有了疑问：银行业的寒冬来临了吗?银行高管降薪：浦发高管降了200万在诸多降薪的高管中，浦发银行高管的降薪幅度最大，降幅高达20%。根据浦发银行的公告显示，该行2015年上半年关键管理人员支出薪酬共800万元，比去年同期的1000万元支出减少了200万元。数据显示，2015年上半年董事、监事和高级管理人员获取的薪酬为人民币1159万元，2014年同期则为1239万元，一共减少80万元。降薪前，高管中薪酬最高的并不是人民熟知的国有五大行，而是股份制银行的高管。资料显示，平安银行行长邵平税前报酬总额为835.27万元，招商银行行长田惠宇税前报酬总额为474.60万元。此外，银行业降薪的不仅仅是高管，普通员工薪酬也有不同程度的下降。互联网金融对传统银行的影响支付宝、余额宝、网上银行等各类互联网金融的兴起，传统银行业面临来自互联网金融的冲击。与传统银行相比，互联网金融具有使用方便快捷、操作简单易懂等优势。面对互联网金融的冲击，传统银行应该朝着服务内容和服务方式上面转变。作为银行业最基础的客户资源，传统银行可发挥其优势将互联网融合进来，开发更

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