公司保安管理规章制度20篇

公司保安管理规章制度20篇篇1：公司保安管理规章制度5.2车辆及货物登记：出入工厂大门的车辆，必须履行登记手续。所有车辆的车牌号由保安员据实填写。5.2.1外部小车或客车：须由车辆驾驶员出示有效证件(身份证、驾驶证或厂牌)，亲自填写姓名及身份证号码，以及随车人员数量、姓名(根据情况)等。同时将有效证件押在保安值班室，领取《临时出入证》，离厂时，拿《临时出入证》换取自身的有效证件。5.2.2外部货车：须由车辆驾驶员出示有效证件(身份证、驾驶证或厂牌)，亲自填写姓名及身份证号码，以及随车人员数量和姓名(根据情况)、随车货物名称和数量等。同时将有效证件押在保安值班室，领取《临时出入证》，离厂时，拿《临时出入证》换取自身的有效证件。5.2.3内部小车或客车：由保安员车填写随车人员数量、姓名(根据情况)等。5.2.4内部货车：由保安员车填写随车人员数量和姓名、随车货物名称和数量等。5.3《出入登记》分两本，分为单日登记、双日登记，每日《出入登记》必须在次日8:30前交厂长处，同时将前日《出入登记》领走。6.突发情况紧急汇编：在公司出现紧急情况时，由厂长吹号执行紧急汇编，所有保安和组长及组长以上干部必须在10分钟内在工厂停车场紧急汇编，保安员须维持好秩序，由厂长确定后续事宜。7.每日的放行条、处罚单必须在次日8:30前交厂长处。保安队长每周一早上12:00前将上周工作总结交给厂长，每月一号早上12:00前将上月工作总结交给厂长。8.定时巡逻：保安员须每隔30分钟在车间周围、车间内部、办公室、工厂周围进行巡逻和巡查，对可疑情况和处罚情况进行记录。更多相关阅读推荐：篇2：保安管理规章制度一.目的：为了树立不错的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度。二.适用范围：本公司所有保安人员。三.权责管理部负责本制度的制定、修改及执行的监督；总经理核准执行；四.值班规定：1.各岗位保安应着制服，保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责；2.热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好；3.督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况；4.坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须有人代班，无关人员不得进入保安室；5.值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。6.不定时巡察厂内各区域，包含各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事件的发生；7.厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或管理部处理；8.保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生；9.早上7:00打开写字楼及办公室大门，晚上12:00锁赛季写字楼大门、办公室大门及通向生产部的小门，于生产部上班前一小时打开生产部的大门；10.加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。五.门禁制度（一）人员进出管理1.节假日及上班以外时间，如果公司生产部没加班，保安应阻止员工进入生产部及仓库，其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入。2.员工上班时间出厂应持管理部开出的《员工外出准行条》，有携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。（特殊情况应记入值班记录表备底。3.员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，包含在厂里边走边吃东西的行为；4.被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发现，立即扣留其所有物品。5.外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后放访客进入。6.上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在前门保安室会客，会客时间不得超过30分钟。（二）车辆进出管理1.本公司车辆进出，须登记进出时间和驾驶员姓名。2.外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时须持有有效人员签名的《车辆出入登记表》。保安应严格检查，携带本公司物品应由负责人在《货物放行条》出厂货物内容一栏上注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与放行条核对，无误后才予以放行。3.所有车辆入厂后均应在指定地点停放，自行车出入厂门，必须下车推行。（三）物品进出管理1.员工及外来人员携带行李、包裹进出厂门时，须自觉接受保安的检查与登记。2.携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有负责人以上审核，在《货物放行条》携带物件一栏上注明，经核实无误后方可出厂。3.厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽。4.对人员、车辆所携带物件有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。（四）严禁进厂的外来人员1.携带易燃易爆及危险品的人员及车辆；2.不明身份、衣冠不整的人员；3.推销产品及收购废品的人员及车辆；4.非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者；5.来访人员报不清受访部门及受访人员者；6.来访人员不能出示有效证件者；（五）严禁进厂的公司员工1.携带违禁物品者；2.上班穿拖鞋、短裤、背心者；3.衣帽不整、形象外表太差者；4.未经主管核准擅自带客参观者；5.已经离职者；（六）严禁出厂人员、车辆及物品1.人同与车辆出厂时拒绝检查者；2.货物出厂无放行条或所装货物与放行条不符合者；3.个来人员虽有《货物放行条》，但未经负责人签核者；4.员工上班外出，无《东淳公司上班时间员工外出准行条》、《请假单》者；5.员工出厂，携带物品，《货物放行条》上无负责人签核者；6.员工携带物品有《货物放行条》，但物单不符者；（七）检查时应注意的事项1.不可触及人身；2.主要是检查有无公司产品、物料半成品或工作用具等公司财物为主；3.检查时要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请谅解；4.严禁有公报私仇、故意刁难等不妥行为；六.突发事件的处理1.遇火灾、水灾、台见等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，如遇台见警报，保安人员应时刻准备着；2.遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其它保安联系，并立即打当地派出所电话报警，处理完毕后，应将事情经过详细记录在保安日志上，严重事件应当保护好现场；3.员工之间发生纠纷或有不轨行为时，保安人员应及时劝阻，并制止事态的进一步发展，本厂员工与外厂员工发生争吵、斗殴等行为时，应协助调解，并及时报告保安队长处理；4.员工发生急病或工伤时，应立即通知保安队长和管理部，以便迅速安排厂车及时送往医院治疗；七.工作交接（一）值班状况交接1.接时交接班，详细了解上一班次值情况；2.查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件和证件；3.检查来访人员情况；4.上级规定或寄存物品的转交；（二）警具、警械的交接1.交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态；2.接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员玩耍；3.接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任；4.所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则，由接班保安负责；八.查勤及巡逻1.队长对保安岗哨及人员要坚持不定时查岗查夜，及时纠正保安人员的不规范行为；2.查岗查夜的时间由队长自行安排，晚上不得少于2次；3.在查看时发目前违纪行为，应及时记录，作为考核的依据；4.每日查勤情况应详细记录于查勤日报告上，次日交管理部审查；5.查勤内容：保安仪容仪表；当班保安日志；物件签收事宜，人、车、物出厂稽查；异常事件的处理；保安巡逻的内容。6.保安巡逻内容：员工着并请穿戴及厂证佩带；上班员工有无睡觉、抽烟、闲聊等违纪现象；员工的上下班打卡；灭火器位置挂放是否移动，压力是否够，有无超过有效期；消防栓是否供水，防火标志、疏散方向标志是否正确；消防通道是否畅通，作业现场有无隐患；水电设施是否正常，门窗安全及卫生，有无其它异常情况。九、本制度由管理部门制定、修改、解释，由总经理批准颁布执行。篇3：保安管理规章制度一.保安人员工作准则：1.值班期间必须着装整齐、仪表大方、站姿、坐姿符合要求，不许抱胸插手，手插裤兜，打闹。2.严格遵守上下班时间，佩戴工牌，同时遵守打卡制度。3.严格遵守交接班制度(下一班未接班时，当班人员不准离岗)交班时值班室内的卫生必须是干净的。4.熟练掌握保安部岗位工作特点、职责与要求。5.接触客人要有礼貌，并注意语气态度。6.处理问题时，力求做到容忍宽大，以理服人。7.值班时只能与客人保持一种工作上的关系，不得在岗上与客人拉扯、闲聊。8.值班时不准睡觉、不得带有醉意。9.严禁值班时随意离岗，如吃饭、喝水、去卫生间，外围停有特殊的车辆时需告知领班，方可进行。10.了解本酒店各种报警装置及消防器材的位置，熟练掌握其使用方法并了解本酒店各部门安全出口通道。11.一旦发现火警，都必须按规定的程序操作实施，并立即采用有效措施，发生火灾时，迅速按灭火应急预案紧急处理。12.不得以权或者做任何有损酒店名誉的事情。13.值班期间不得采用任何手段包庇、掩护违法犯罪二.保安人员请假制度：1.本部门员工无论因何种原因需请假时(三天内)，必须由经理批准方可并书写请假条，方能有效。4.严禁越级请假。5.无请假者，一律按旷工处理。6.原则上不准调休、调班，如遇特殊情况经经理批准方可。7.对于请假者如有超假的，一律按旷工处理。8.如果休假遇到特殊情况不能按时归队，应有电话和证明经经理批准方可补办事假。三.保安部器材使用管理：日常使用的消防巡检器、对讲机、钥匙、手电、雨伞临时用品雨鞋等在交接班时双方领班共同检查清点并记录有无损坏交收。如丢失或人为损坏则按酒店规定赔偿。篇4：保安管理规章制度为加强对局机关保安工作的管理，规范门卫工作人员行为，保持好机关稳定有序的工作秩序，特制定本制度。一.工作守则1.热爱本职工作，做到坚守岗位，文明服务，不得擅离职守，认真执行领导指定的任务，树立高度的组织纪律观念，全面做好局机关大楼的`安全保卫工作。2.上岗时注意形象，做到服装整齐，仪表端正，精神饱满，态度和蔼，礼貌待人，不干与工作无关的事，不随便会客、聊天，不擅自把无关人员带进机关，严禁在门卫室内进行娱乐活动。3.全天24小时守卫，遵守考勤制度，做到无迟到、早退、缺勤，因事、因病离岗或请假须提前和分管领导报告。经批准并确定代班人员后方可离开，不得擅离岗位。4.爱护办公设备设施，了解有关设备的操作、使用，按照安全、节俭的原则，使用水、电等设施。二.岗位职责1.负责局机关办公楼(包含后院)内的一切安全保卫工作，忠于职责，勤巡勤查。防止无关人员和车辆进入机关办公楼或院内，对陌生人员或可疑人员要询问，发现可疑人员要提升警觉，对可疑情况要及时报告。2.对出入机关办公楼的外来人员要认真按要求进行登记，严防推销、收废品等闲杂人员进入办公楼推销业务或随便行动出入，维护机关机关办公楼和院内的治安和正常的办公秩序。负责检查公物外出情况，并进行登记，出门物资在未查验清楚前不得放行。3.了解本机关人员、车辆等基本情况，对外单位及外地来机关办事的车辆，应问明情况。外单位的车辆在下班后和公休日，不准在机关院内停放，非来办事的车辆，不准停放到机关院内和办公楼前。4.要热情接待前来办事的群众，并正确指引有关部门的位置，接待集体上访人员要注意工作方法和态度，人数较多并有聚众闹事苗头时，要及时关上大门，并迅速通知局领导，防止有关人员冲击机关办公场所。5.加强防范检查，要以防火、防盗、防破坏为主要内容，随时巡查机关各部位防火、防盗及防漏(水、电)情况，并填写好巡查日志。工作日内每晚7:00前要对办公楼进行全面检查，查看各办公室和走廊的门窗、电器是否关好，如发现未关好的，要立即与相关人员联系，夜间要定时巡视机关办公楼和大院。6.严守大门，办公楼前大门办公时间要求敞开，非办公时间半闭，晚上7:00全闭，次日早上8:00开门。7.发现偷盗等违法犯罪分子，应想方设法擒获，如遇治安或刑事案件，要保护好现场，并立即报警和向分管领导报告。发现火险迅速报警，并尽力组织扑救。违反机关制度，损坏院内财物或夜间翻越门墙的，门卫人员应予以制止，由于门卫人员失职造成损失的(除追究有关人员责任外)应追究门卫人员的责任。8.协助做好防汛等其它特殊时期的值班工作。积极认真地做好领导交办的其它工作任务。9.每天彻底清扫处机关大院一次，做到全天保洁。监督办公院外的居民和过往行人不得随地乱倒垃圾和大小便。要管好院内花木及设施。10.认真做好报刊、信件收发工作，做到及时、准确，急件及时送交有关人员。11.完成领导交办的其他工作。三.违规责任门卫人员对机关安全有直接责任，必须保证机关安全。一旦出现问题，要追究有关人员责任，并与工资挂钩。在职责范围内出现失(盗)窃等安全保卫问题，将视情节轻重给予扣发工资或辞退处分。篇5：保安管理规章制度XX办事处机关大院门卫管理制度为加强对门卫工作人员的管理，规范行为，明确职责，根据上级有关文件精神和有关规定，结合XX办事处实际，特制定本制度。一.工作守则1.做到坚守岗位，文明服务，不得擅离职守，认真执行领导指定的任务，树立高度的组织纪律观念。2.上岗时注意形象，统一穿着工作服，仪表端庄，精神饱满，态度和蔼，礼貌待人，不干与工作无关的事，不随便会客、聊天，不擅自把无关人员带进机关，严禁在门卫室内进行上网、玩电脑游戏等娱乐活动。3.全天24小时守卫，遵守考勤制度，做到无迟到、早退、缺勤，因事、因病离岗或请假必须提前报告XX政务办，经批准并确定代班人员后方可离开，不得擅离岗位。4.值班室电话非工作原因原则上不能使用，以保证线路畅通。二.岗位职责1.负责机关大院内的一切安全保卫工作，忠于职责，勤巡勤查。防止无关人员和车辆进入机关院内；对陌生人员或可疑人员要询问，发现可疑人员要提升警觉，对可疑情况要及时报告。2.严防闲杂人员进入大院推销业务、乱窜或作案，维护机关大院内治安和正常的办公秩序。3.加强防范检查，要以防火、防盗、防破坏为主要内容，随时巡查机关大院防火、防盗及防漏（水、电）情况，并填写好巡查日志。每天要对办公楼进行全面检查，查看各办公室和大堂的门窗、电器是否关好，如发现未关好的，要立即与相关办公室或人员联系，夜间要定时巡视机关大院。4.严守大门，大门在办公时间（7:30-18:00）要求电动闸门全闭，小门打开，非办公时间（18:00-7:30）要求电动闸门及小门全闭。信访楼侧门要求在办公时间（7:30-17:30）敞开，非办公时间关闭。5.了解XX办事处机关人员、车辆等基本情况。在办公时间要求对外单位及办事群众车辆和人员实行停车问询制度，要求每辆外单位及办事群众车辆进入机关大院前停车，并由值班门卫询问其进入机关大院原因；另外，对于XX办事处机关工作人员车辆，出入大门必须降低玻璃窗，表明机关工作人员身份，慢行进出机关大门。在非办公时间及公休日，原则上禁止非机关大院单位及个人车辆在院内停放，如有特殊情况另行处理，但必须到门卫进行出入登记，不登记车辆一律禁止进入。每月将登记表报政务办归档。6.发现偷盗等违法犯罪分子，应想方设法擒获；如遇治安或刑事案件，要保护好现场，并立即报警和向政务办报告。巡查中发现机关公物损坏时，要及时联系有关人员检修。发现火险迅速报警，并尽力组织扑救。三.违规责任门卫人员对机关院内安全负有直接责任，必须保证机关安全。一旦出现问题，要追究有关人员责任。在职责范围内出现失（盗）窃等安全保卫问题，将视情节轻重给予处分。篇6：保安管理规章制度一.着装要整洁，且佩带保安执勤证。仪容、仪表得体、大方，不留长发、长胡须。精神状态不错，站立规范。工作时严禁闲聊、打闹。二.值勤期间，要遵守和执行学校的各项规章制度，维护学校的正常教学秩序，认真履行工作职责。三.使用文明用语（如：您好、请问、谢谢、对不起等），文明值勤、礼貌待人。接待来访人员时，要热情、主动；对待师生，要象家人一般。四.准时上岗，不得迟到与早退。五.认真做好交接班工作，并进行记载。六.认真学习法律法规，严格遵守保安“七条禁令”，廉洁奉公、秉公值勤，严禁徇私舞弊。七.坚持锻炼，保持健康的体魄；坚持长期防火、防盗制度。如在执行任务中，遇到违法、犯罪分子作案，要积极抓获，并扭送至公安机关，但不得滥用私刑。八.认真做好24小时巡查工作，每小时全面巡视校园一次，并及时记载，如遇突发事件须向主管领导汇报。为保证安全，夜间巡逻时，两名保安应相伴而行，并严禁睡觉。九、密切关注出入校门的人员与车辆，严格执行门卫制度。携带物品出门须有主管领导的批示，方可放行。十、做好来信的收发，保管，递交工作。十一.协助行政值日人员，做好校车管理工作。十二.除了做好本职工作以外，要服从学校安排的其它突击性任务。篇7：保安公司规章制度第一章总则第一条、为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，保安人员在值勤和执行任务时有所依据，当好企业卫士，保证公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。第二条、本公司保安岗位24小时执勤不间断;当值保安认真做好安防工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。第三条、保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。第二章职责第四条、主要职责1.责任范围：适用于本公司所辖全部区域。2.贯彻执行公司有关内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。3.依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。第五条、门卫岗位职责1.遵纪守法，遵守公司的各项规章制度;值班时应着制服，服从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。2.严格执行《保安管理制度及岗位职责》，坚守岗位，发现问题及时处理、汇报。3.不得酒后上岗或擅离岗位。4.对非本公司的人员、车辆进出要实行查询登记。5.所有物品出公司必须凭公司职能部门书面通知方可放行。6.及时做好报纸、邮件的收发工作。7.保持门卫室环境卫生，物品保管整齐有序。8.上下班时间(上班时间为9:00、下班时间为17:00)的前后15分钟须到大门口站岗，维持门口交通秩序，迎送职工上下班。9.执勤期间要做到大门随开随关，关闭时大门不留缺口;门卫室时刻保持有人，杜绝闲散人员进入。10.依法使用器械，任何人员不得利用保安器械擅自动用私刑。11.如门卫室有设施损坏，需填写报修单交至负责人处。12.完成领导交付的其他任务。第三章行为准则第六条、治安安全管理1.保安值班要高度戒备，维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序;维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。2.加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情节严重的可直接拨打110并上报公司领导。3.对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告。支持、协助相关安全人员履行工作职责。第七条、人员出入管理1.工作时间(9:00—17:00)外来人员因事需进公司必须填写《会客单》，内容包含姓名、单位、事由、时间、车号、联系部门及人员等，门卫应电话向被访人员或部门核实后方可放行，无正当理由、不填写《会客单》者不得进入公司。2.外来人员出公司时，将经被访人签字的《会客单》交门卫核对注销后，方能离开公司，如携带物资出公司必须出具经负责人审批同意后的《物资出条》，方能放行。3.厂区内临时作业，需安排外单位人员进公司施工，用工部门应事前将施工期限、人员名单报办公室，并须领取《临时出入证》，施工期间，外来施工人员凭证进出公司，并且佩戴《临时出入证》，否则保安将要求其离开公司。4.凡已与我公司解除劳动关系、劳务关系者，视同外来人员按以上1.2条执行。5.非工作时间外来人员无预约一律谢绝访问。6.不明身份、衣冠不整、神色有异者不得进入公司。7.如遇态度恶劣，强行闯入者，门卫应立即上报办公室或公司相关领导处理。8.各类团队来公司参观，参观者须凭单位介绍信和带队人身份证到公司办公室办理预约手续，经分管领导批准后由办公室通知门卫放行;未经公司领导批准，任何人不得将外来人员带入生产区域参观、拍照录像。9.上级单位领导来公司调研、指导工作，由办公室人员在门口迎接的，门卫应予以放行。第八条、车辆出入管理1.外来车辆因事出入公司时，需填写《车辆来访登记表》，不填写者不得入内2.门卫应对外来车辆进行引导，维持停放秩序。3.加强对车辆的安全检查巡视，注意有无载有违禁、危险或易燃物品，发现异常立即上报处理，随时与办公室保持联络，密切协作，保证车辆安全。4.进出车辆如有损坏公司财物，门卫应立即报告办公室或公司相关领导处理。第九条、物资出入管理1.公司物资物资出公司时，须由主管部门开具《物资出条》，由相关人员填写，部门负责人签字，分管领导审批后，门卫核对物资无误后方可放行。2.外来物资a.供货商送货入库时，应办理外来人员登记手续，出公司时，门卫根据物资入库票据或主管部门开具的《XX放行单》，核对无误方可放行。.外来运输车辆进入公司时，门卫需了解物品情况，如有危险品、易燃易爆品等须向相关负责人核实后方可放行。第十条、日常安全巡逻管理1.保安管理部门(办公室)根据各部位具体情况和安全管理的需要，确定或调整保安巡检线路，安排固定安全哨位，并排定保安班组以及对人员、物资进行分配。2.保安人员应熟练掌握安全装备的使用，了解配置地点。紧急事发生时应镇静，以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：a.判断情况若尚可解决消除时，速采取行动，并报告上级。判断事故无法解决，应急速通报有关部门。c.日间灾害急报有关负责人，夜间灾害除急报有关负责人外，判断情况报派出所110.消防单位119或救护单位120。d.夜间或休假日近邻发生灾难时，应将所知及判断是否波及本公司等情形，迅速通报有关负责人。e.保安在当值时间出现周界监控报警或接到中控室警报通知，须迅速确定方位、立即出动处理，并且及时向中控室或公司领导回馈现场状况，如状况危急须即时联系当地派出所;事后填写《治安报警处理记录表》。3.日班每2小时巡逻一次，夜班每1小时巡逻一次。各当值保安交接班完成后即进行首次巡逻，并按规定将巡逻情况记录在《保安值班记录》。办公室可根据需要调整巡逻间隔时间，保安个人不得擅自变更。4.保安在巡逻时必须时刻保持警惕、多听多看，发现可疑的人或事应及时处理，并报告公司相关负责人。5.常规工作时间(9:00—17:00)结束后，对公司公共部位进行巡逻，检查水电、门窗是否关闭。6.如发现火警应立即采取合理措施，并及时通知相关部门领导。第三章紧急或意外事故处理第十一条、意外事故1.员工急病，即刻通知办公室，及时派人送往医院治疗或拨打120，及时报备公司领导。2.发现火灾应立即赶到失火现场查看，若发生火苗应即以灭火器将火源熄灭，若已使用灭火器仍然无法将火势扑灭时立即向119火警台报案，且通知相关领导至现场，保安仍然坚守岗位，指挥员工及来宾向安全地区疏散，保持高度警戒，严防小偷趁机窃取公司财务。火势熄灭后应清查人员及物品所害情形，并保持完整现场，以供警方处理。第十二条、纠纷事件处理a.对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。发生打斗，应迅速予以制止，将当事人交由公司领导处理为原则，如当事人不听制止时，可与值班保安或公司的其他人员合力制止。c.打斗现场若有其他员工围观时，为防止围观者鼓噪起哄或使现场复杂化，应将肇事者带离现场再行处理。d.事态有愈超严重态势，应立即请派出所协助处理。e.注意立场要保持公正，千万不可偏袒打斗当事人任何一方或加入战局，丧失理智。f.若为下班时间，应即刻电话通知公司相关领导;有安全之虑时，即刻拨打110寻求协助。第十三条、不良分子前来滋事处理a.保安人员不得与不良分子对打。关闭大门和所有出入口，勿使不良分子进入寻衅滋事。c.通知后勤人员和公司领导前来支援处理。d.认清来着容貌、特征、人数、有无携带枪支、刀具、坐车种类以及车牌号码、滋事原因等，作为警方侦查处理的依据。e.将状况报告公司领导并随时保持联络，若下班以后应立即通知派出所并电话联络相关领导。第十四条、被盗事件1.发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理，事后做好记录。2.联系公安部门，保持失窃现场原样，便于取证。第四章勤务制度第十五条、交接班制度1.公司保安为三班两运转，分设日班和夜班，日班为7:30—19:30，夜班为19:30—7:30;交接班时间分别为7:30和19:30，交接班时需做好记录。2.各班保安均需提前15分钟到岗交接班，班内做好《保安值班记录》，班组交接时互通消息并签名确认。3.班组交接时，对安全防护器械进行确认，如有损坏遗失须在《保安值班记录》中作出说明，确认无误后方可完成交接。4.超过交接班时间，半小时内未接班视为“迟到”，1小时内作出解释并补办请假手续视为事假，超过1小时则视为“旷工”。5.交接班时间已到，接班人未知至，当班人员应与岗位带班长联系，由带班长负责安排人员替换;如擅自离岗视为“旷工”。第十六条、请示报告制度1.保安员遇有紧急情况和重大问题时，要及时、具体、准确地向上级领导请示、报告2.对上级领导和主管部门有关处置紧急情况的指示，要立即、坚决执行，执行结果要及时回馈。第十七条、工作考核1.保安由各保安带班长负责记录考勤，公司按各人的考勤按天数记发工资。2.保安因个人原因需请事假、病假(病假须有镇级以上医院开出的病假单)或调班者，必须事前报告保安带班长，保安带班长报告公司办公室(二水厂保安报厂领导)同意后方可休假或调班。病事假一律按休息天数计扣工资。3.未严格执行人员出入管理，放行外来人员，一经发现即作“过错”处罚。4.未严格执行车辆出入管理，放行外来车辆，一经发现即作“过错”处罚。5.未严格执行物资出入管理，造成公司损失，视情节轻重作“过错”或开除处罚，并赔偿公司损失。6.未严格执行日常安全巡逻，视情节轻重作“过错”或辞退处罚。7.未履行门卫岗位职责，作出有损公司形象的行为，视情节轻重作“过错”或辞退处罚。8.未按要求执行门卫交接班，造成权责不清，所经手班组相关人员共同承担责任。9.违反门卫工作纪律，视情节轻重作“过错”或辞退处罚。10.每发生一次“过错”则扣除岗位(基本)工资的25%;连续两个月累积发生“过错”3起、一年内累积发生“过错”6起者，除按规定分别扣除岗位(基本)工资外，还将作辞退处理。11.如在值班过程中挽回公司物资流失，发现不安全隐患，避免公司经济损失的，公司将视情况给予表彰、奖励。第五章行为操守第十八条、工作态度1.对工作有责任心、热情、敬业精神和职业道德2.对自身的责任心：钻研业务、工作认真、上进心3.同事之间的协作力、包容、配合、团结4.对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣5.对待来访人员的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢第十九条、日常行为规范1.爱护公司公共财产、不随意破坏、挪为私用;2.及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁;3.办公桌上不放与工作无关的用品;4.未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品。第二十条、保安工作纪律根据《保安服务管理条例》等有关规定和对公司及员工人身财产安全负责的原则，保安员严格禁止下列行为：1.限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人。2.扣押、没收他人证件、财物。3.阻碍依法执行公务。4.参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。5.删改或者扩散监控影像资料、报警记录。6.侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密。7.仪容不整,言语行为轻浮、粗暴无礼。8.值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸、看电视录像，打瞌睡等。9.对群众、来宾故意刁难或挟怨报复。对员工、来宾或送货人员索取好处及贪小便宜。10.脱岗、漏岗、睡岗、迟到、早退、夜班值班人员睡觉。11.未经许可擅自调班。12.暴行犯上，不服从指挥。第六章附则第二十一条、本制度由办公室负责解释，并根据施行情况适时修订。第二十二条、本制度自公布之日起施行。篇8：保安公司规章制度为了加强保安队伍的管理，保障工作期间的正常秩序，为加强保安队伍的建设，提升保安队员的综合素质，保证队员在岗期间不出现违纪现象，特规定如下：(1)保安队员上岗必须按保安公司规定着装，上岗期间禁止喝酒，如发现饮酒按保安公司规定从严处理。(2)按时接班、不迟到、不早退、期间无及特殊情况一律不许请假，包含法定假日、元旦、春节等。(3)保安队员在岗期间一律听从指挥，按时接岗，杜绝带外人进入工作区域，如发现违反者立即停止工作，扣除工资。(4)保安队员在岗期间，如需退职必须提前一个月书面通知保安公司，经保安公司批准后方可离职。(5)保安队员在岗执勤期间，使用礼貌用语，文明执勤。不准予客人发生冲突，如果出现上述违纪问题，按公司规定处罚。(6)保安公司为每名保安队员办理工伤意外保险，每月保安队员自身承担保险费人民币二十元(从工资里扣除)。本人签字：道里保安公司年月日篇9：保安公司规章制度一.职能说明:向业户/用户提供标准的公共秩序维护及安全防范服务;防范辖区内出现行窃、抢夺、故意破坏财产及损害行为，协肋公安消防部门对辖区内发生的案件、违法事件进行现场看护，配合相关部门工作对消防设备、设施的日常巡视、保养;建立健全各项安全、消防安全制度和各种应急方案，做好防范工作;对进入小区的人员、物品进行登记、放行;对装修的监管;交通秩序及停车场管理;要求文明执勤，礼貌待人，威严与服务并举。二.具体内容:1.维护物业管理区域的公共秩序。2.协助公安、消防部门做好区域内的安全防范工作，协助业户做好防盗、防爆、防火、防灾害事故工作，发现不安全因素及时报告明确提出整改意见。3.消防安全的制度建立、健全，并严格监督执行。4.负责治安、消防安全宣传工作，收集相关信息，组织物业公司内部员工进行治安、消防知识学习和消防演练。5.负责消防设施、消防通道的监督检查，保证消防设施处于不错备用状态，通道畅通。6.会同工程部及消防系统保养公司制定消防设施年度维修保养计划并配合工程部及外判单位实施。7.制定治安、消防应急处理方案、防范措施。8.二次装修的管理，督促施工方按《装修管理规定》施工，对违章装修予以处理、纠正违章行为。9.出入小区访客、车辆的登记(如检查员工、装修工人、探访客、临时雇工、外判商工作人员)，对可疑人员、车辆、物品按规定进行检查。1)凭物品出闸条核时带出物品;2)检查时按章行使权力(如先敬礼3)外判工作人员在管理部没人陪同进入业户家中维修时,陪同进屋。10.发生各类案件或重大事故现向,有扭送犯罪分子到公安机关或监视盘查的权力,但没有拘留、关押、罚款、审讯、审查、侦查和处理的权力;有抢救伤员和保护现场的权力，但没有勘察现场的权力。11.对违反治安管理行为的人有权劝阻、制止、批评、教育。12.对可疑人员、鬼鬼祟祟的人员进行检查、盘查(不得打骂和污辱人格)、监视，掌握事态发展，不轻易采取行动，以免打草惊蛇，并报当地公安部门处理。13.遇到下列情况时，按培训时要求采取正确的行动并向上级报告;发现工程、清洁问题要及时向有关部门报告知会，通知工程人员、管理处人员，密切配合其他部门工作。a)暴力侵害事件b）斗殴c)人身及其它骚扰事件d)火警e)灾害性天气f)水浸g)违章装修h)设施损坏i)煤气泄j)保安系统、可视对讲等出现故障k)停水停电l)人员受伤m)灯泡坏了、缺损o)发霉、青苔，设施的跑、冒、漏q)公共设施损坏r)其他紧急事件14.对违反小区各项管理规定的行为予以劝阻、批评、教育、制止。篇10：物业保安管理规章制度物业保安管理规章制度第一章总则第一条目的建立健全物业保安服务规章制度，预防、维护样板范示区的人身及财产安全及公共设备设施的安全，保障辖区的正常工作和生活秩序。第二条适用范围：适用于本公司所管辖的区域第二章岗位职责第三条保安队长岗位职责(一)了解各岗位防范情况，了解各岗位治安动态，对队内的工作进行合理安排，对何处设岗，加岗明确提出建议，对队里每一个保安员的工作能力以及工作状况要做到心中有数。(二)上岗前汇编本班队伍，检查着装。仪容、佩带值勤标志、检查保安员装备完好程度，按岗位要求上岗值勤。(三)负责对各岗位保安员交接班工作进行检查、监督。(四)工作时负责各岗位之间的协调工作，工作中，以身作则，起好带头作用，负责检查岗位上岗情况，岗位发生事件队员处理不了的问题，由队长妥当处理。(五)对违反《保安员条例》工作不负责任且无组织、无纪律的保安员，按情节轻重给与批评教育，同时上报总经办并做好记录。(六)了解本队情况，了解队员的思想，搞好队员上岗前的业务指导。(七)对部门领导的工作指令要绝对服从和支持，提倡给公司明确提出合理化建议，维护正常的`生活秩序，培养不错的作风，不定时召开工作会，总结经验教训，布置下一步工作。(八)写好值班记录，对重大治安状况要及时报告，负责检查落实工地、样板示范区、临建办公区域的防火安全。(九)队长对本队内工作负责。第四条保安员岗位职责(一)保护服务单位的财产安全，维护服务场所的正常秩序。(二)保护服务区内发生的刑事、治安案件或者灾害事故现场。维护现场秩序。(四)把现行违法犯罪嫌疑人员扭送公安机关或保安组织。(五)做好服务区域内的防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故等安全防范工作。(六)严格遵守辖区内各项管理规章制度，公司未公开的事，要严格保密，不得在其他人员及客户面前谈论内部情况。(七)与客户交往只限于服务性礼节，不能过于亲近，未经组织许可不得同任何客户有其他来往。(八)不准以工作之变的任何方式，向客户索要钱物、小费或提供违法之便。(九)不准私自接受客人赠送的物品，如谢绝不了应及时报告，一切赠品一律上缴。(十)不准参与客户(业主)或其他任何违法乱纪得行为。(十一)保安员拾到任何物品、钱财都应上交公司，(十二)保安员上班必须着整洁的工作服，佩带值勤标志，不准留长发、胡须、指甲。(十三)有事必须先请假，不准用电话请假，他人代假，不得无故拖延、拒绝或终止工作。(十四)保安员的工作期间，非自身受到侵害时不得使用警具，更不能超限度使用。(十五)尊敬领导、团结同事、礼貌的对待每位业主，树立不错的保安员形象，不论在何种情况下，不准先动手打人。(十六)上班时不准带与工作无关的物品上岗，各岗位配发用品须妥善保管，损坏按价赔偿。(十七)对任何记录及投诉必须做到及时、准确、实事求是上报。任何人不得隐瞒、涂改、撕毁假造，更不能利用职务之便报复他人。(十八)上班期间，喝水和上洗手间不得超过十五分钟，换班吃饭不得超过六十分钟，每班次十二小时。(十九)了解业务，记牢有关电话号码、联络信号，处理事故程序，发生火警、盗警或其他突发事件，要及时上报，听从指挥，各岗位要密切配合，参加抢救或缉拿等工作。(二十)要认真学习有关知识，增多法制观念，要有高度的事业心和责任感，积极的制止违法犯罪行为。(二十一)协助调解住户之间的纠纷。(二十二)讲文明礼貌，教育住户遵守住宅区的各种规定，共同搞好住宅区治安管理，班前不准喝酒，严格执行保安员职责。第五条巡逻岗位职责(一)当值班巡逻员要认真对所辖区域、楼层进行仔细巡查，发现可疑人或事，要礼貌查询或做好监控，但不能无故进入业主(用户)房内。(二)检查治安、防火、防盗等情况，发现问题及时处理，并做好记录。(三)检查消防设备、设施是否完好，机房门、电井门等是否有损坏和关闭，如无关闭，应将其关闭。(四)检查走廊、消防楼梯等疏散通道是否畅通，公用通道灯光是否有熄灭现象。(五)检查电器开关、水笼头、门窗是否关好，若无，请随手关好。(六)制止业主(用户)在走廊燃烧香纸，随时查看装修队、施工队是否违章装修或违章施工。(七)负责巡逻区域的车辆安全，绿化带是否践踏，以及公共设施是否被人损坏等。(八)巡查人员每天都对巡查内容进行登记，属于损坏或不能处理的问题，及时报告队长，队长在每天或工作例会时交与管理处处理。第三章管理制度第六条门卫制度(一)保安人员在必要时，查询进入小区的陌生人，并向业主解释，以加强小区内治安管理，若有失敬及不便，敬请谅解。(二)本小区按规定严格禁止闲杂人员进入小区，严禁小摊小贩进入小区叫买叫卖。严禁废品收购人员及可疑人员进入小区，实行24小时保安巡逻和电子监控，外来人员进入小区实行登记制度，亲友来访须经住户同意方可进入小区。(三)为保护小区住户家庭财产安全，住户从小区搬出物品时，须请业主到物业办公室办理放行手续并领取物品出入证，非小区住户人员携带贵重物品进出需要出示票据和登记，对未办理物品放出手续或未登记者，值勤人员有权利拒绝放行。(四)严格落实对外来人员、车辆进行查询，非住户机动车辆(除消防、救护、执行公务警车、清洁和特许的车辆外)其它车辆未经许可一律不准驶入住宅小区。(五)装修人员和临时人员必须办理出入证，由住户作保证，拉运装修材料的车辆白天必须由业主引领进入，夜间不的进入，大件物品必须有出门证可放行。篇11：公园保安管理规章制度一.贯彻落实《景区管理规定》，积极维护景区秩序，制止不文明行为，保证游客安全。二.做好各景区的安全防范工作，认真做好防火、防盗、防治安灾害事故，发现隐患及时报告并协助处理。三.协助公安机关对景区内发生的案件、违法事件进行现场看护，并及时向保安公司、景区管理办公室报告，配合公安侦破案件。四.对突发事件的应急措施：1.维持现场秩序，疏导游客。2.在第一时间进行救死扶伤。3.及时向上级领导汇报情况，必要时实行封园。4.积极配合有关部门做好善后处理工作。5.发生治安状况及时与辖区派出所联系。五.根据上级通知，协助有关部门在广场举办社会公益活动。六.服从命令，听从指挥，严守纪律，坚决完成任务。七.配合景区的各部门做好相关工作。篇12：公园保安管理规章制度一.执勤时应穿着保安制服，挂牌上岗，着装要整齐、整洁、无污损，保安服不得与便服混穿。二.在岗时要做到勤巡、勤查，及时发现和制止不安全现象和苗头，做到早发现、早解决，尽可能的把问题处置在萌芽状态。三.保安执勤时要加强文明劝导，对违反《景区管理规定》的.不文明现象应及时制止，纠违时要先行敬礼，语言要文明，做到不亢不卑，以理服人。四.在景区巡查时要热情回答游客的问询，如发现可疑情况，应提升警惕，灵活处置。若事态严重，应及时制止或报警，同时向上级领导汇报。五.做到定时、定位、定任务、定责任，加强三道防线，保障游客安全。六.做好交接班纪律，不准无故脱岗。七.必须服从保安队长及景区有关领导的纠察。篇13：保安奖励管理规章制度每一个物业公司为推动保安员的工作积极性，都会制定一些有关保安人员的奖励制度。以下整理的保安奖励管理规章制度的相关资料可供借鉴：为了健全保安管理制度,加强保安队伍自身建设,鼓励保安人员做好本职工作,杜绝一切不良行为,以责、权、利相结合为原则,指定保安人员奖励制度。一.保安奖励细则:1.发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。(奖100元)2.保安人员见义勇为维护公司利誉、敢于同坏人坏事做斗争,与不服从管理的商户协调工作成绩显着者。(奖100元)3.积极参各种工作,保卫市场,商户财产安全,成绩显着者(奖50元)5.为搞好市场的安全工作,积极出某献策,明确提出合理化建议,效果显着者(奖100元)6.拾金不昧者。(奖50元)7.年终被评为“先进保安员”者。(奖100元)8.凡在值勤中,日常管理中完成规定目标,无违纪违章行为和其他处罚,各项工作积极主动圆满完成者。(奖30—50元)10.队长责任心强,以身作则,认真监督本班人员值勤,带领保安人员圆满完成任务者。(奖30--60元)篇14：保安部管理规章制度一.卫生制度1.保安室是保安工作处所，非保安人员无正当理由不得入内，禁止在警卫室内吸烟、电话闲谈、大声喧哗、看书、看报等现象发生，违者均按相关规定进行处罚。2.保持保持室内的环境卫生，物品放置有序，未经同意，禁止他人物品存放到保安室。3.所有保安人员对室内的物品及办公用品有义务进行保管、交接，并按正常程序对其负责。4.无正当理由，保安室应24小时有保安员值守。5.保安人员要保持个人卫生整洁，身上无异味，经常洗澡。6.当值保安要求每天打扫保安室及酒店院内卫生。保持室内及院内卫生洁净。二.岗位职责1.当值保安要求在规定时间进行酒店巡逻。2.保证院内车辆的安全。3.维持酒店办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。4.保安人员必须为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。5.对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护酒店不错形象。尤其是对夜间来访酒店客户或司机更要热情问候，以礼相待并负责通知相关人员前来接待。6.保安人员站岗和执勤时，须穿酒店规定的制服，佩戴员工识别证。7.保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。8.加强防火活动，及进发现火灾隐患苗头，并消除之。应熟记酒店各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，定期对消防水管进行检查登记，如有发目前失效的应立即通知店长。对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。9.保安必须提前十分钟到岗，要有饱满的精神执勤。做好工作交接，正确记录当班值班笔录，及时明确提出相关工作报告。三.门禁管理1.所有员工出厂不得携带酒店产品、文件资料、物料、工作器具等一切酒店所属财产。2.人员与车辆出酒店时按规定进行检查，拒绝检查不得出酒店。篇15：保安部管理规章制度保安人员在公司中代表公司形象的一面旗帜，门卫保安的形象直接影响到来访人员对公司印象的好坏；再者保证公司安全和防盗，维护公司利益，特制定本制度：1.值班时要穿保安服并整洁，严禁穿短裤、拖鞋上班。2.不迟到、不早退、不擅自离岗，上班时间不能吃零食、看书报、打瞌睡；并按月对考勤打卡机的时间进行调对。3.严格按访客登记表来执行来客登记和进出厂车辆的记录。4.必须对出厂车辆进行检查防止不必要（偷盗）现象的发生。5.人员携带物品出厂，经凭各部门出具的证明才予放行。6.公司车辆、人员在上班时间外出，经过问事由并记录出入时间。7.负责管理公司场地的.车辆停放秩序，自行车进出公司大门均应下车推行，疏导大门内外无关人员。8.在上下班时间严格监督和控制员工携带公司内部物品出厂（严防员工偷盗公司物品）。9.工人下班后要注意检查各车间是否已关水、关电、关气、关窗，如未关好，要及时关好，并做好登记报告上级，若发现本厂防范不足或本厂员工违规行为，应及时报告上级。10.定期配合生产主管进行检查消防设施，消除安全隐患。11.值班室内不得打牌、赌博，严禁无关人员在内闲聊。12.负责做好：“防火、防盗、防爆、防破坏”的“四防”工作。13.负责每天员工打卡的监督工作，在每天上下班时保安应提前调好考勤打卡机，防止员工代人打卡、乱调机打卡、错位打卡等现象的发生。14.负责司机对内部放行单的签署工作，如果司机没有签署内部车辆放行单就不给放行。15.晚上值班保安必须按每小时一次在厂区内巡视。16.每天应搞好厂区内卫生。篇16：保安部管理规章制度一.目的：为加强保安队伍的管理工作,保障本公司保安的工作有序运转,监督与管理好保安人员做好日常工作，保证公司人员与财产安全。明保证安队长岗位职责，特制订本制度。二.适用范围：本制度适用公司的保安队长三.职责：保安队长负责保安队伍的一切管理工作，负责监督贯彻执行公司的规章制度，负责公司上级对保安工作指令的上传下达，落实布置安保工作，负责保安人员的思想教育与训练工作，提升并改善工作效率。四.具体内容：4.1建立正常的巡视制度并明保证安接待岗、宿舍岗的岗位职责，负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联系联防工作；4.2熟知公司各区域楼层的安全设施、设备。制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。处理各班次的突发事件，如火灾、偷盗、打架等立即报警，并迅速与消防队、公安部门联系。4.3根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查；4.4检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为,有无违反规章制度的行为,并及时进行纠正,明确提出处理意见,跟进处理结果；4.5保安队长每天应增加巡查力度与巡查次数，要求每天巡查打卡次数不少于4次。时刻密切保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡视管辖区域的安全工作与纪律工作，检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。保安队长对保安岗哨坚持不定时的查岗及查夜，及时指出保安人员的工作失误及不规范的行为。发现异常及突发事件需及时把起因、过程、结果反馈给相关主管，队长每日查勤必须检查但不限于以下内容：4.51保安仪容仪表；4.52物件签收事宜；4.53人员、物品出入记录；4.54落实交接班的工作事宜；4.6协调本部门保安和其他部门间的协调工作，提升安保工作效率，接待员工的投诉建议，协调处理各种纠纷和违纪行为；4.7及时掌握保安人员的思想动态，定期召开队务会议，做好思想沟通工作，并做好会议记录。定期组织保安人员进行职业安全，思想道德和各类业务技能培训，提升保安人员的工作技能；4.8以身作则，亲力亲为，全面提升安全管理工作的质量。完成上级交代的临时工作。五.奖励措施：5.1对待工作尽心尽责，阻止公司财务被盗者；5.2遇到有意外或突发事件，拼力抢救而减少损失者；5.3维护公司的安全与利益，避免公司财务遭受重大损失。六.惩罚措施：6.1不服从上级的管理安排，对待上级布置的工作有抵触心理者，造成工作失误，公司给予相关处罚30元/次；6.2上班时间玩手机、看小说杂志、与人闲聊、接打私人电话，做与工作无关的事情，公司给予相关处罚30元/次；6.3对违反公司的规章制度的员工，不予制止视而不见者，公司给予相关处罚30元/次；6.4因工作对员工言语粗暴无礼或故意刁难，而造成员工与保安发生冲突的，公司给予相关处罚100元/次；6.5工作期间睡觉、酗酒、赌博、玩忽职守等，公司给予相关处罚100元/次；监守自盗者公司给予开除并交公安机关处理；6.6工作期间保安人员出现异常情况而故意包庇、纵容下属、知情不报，隐瞒上级者公司给予相关处罚100元/次；造成公司重大损失的开除并交公安机关处理；七.附则：7.1本制度如有未尽事宜，随时以公告、通知、通告等形式补充或修正；7.2本制度自颁布之日起实施。篇17：保安部管理规章制度1.学校保安门卫工作是维护学校不错的教学秩序、保障学校安全的重要工作之一，保安门卫人员必须进行岗前培训，保安实行二十四小时值班，保安人员在值勤期间必须坚守岗位，不准擅离职守，脱管失控；要衣着整洁，仪表端庄，说话和气，讲究文明。时刻提升警惕，严防不法分子混入学校进行犯罪活动。2.来人、来客均须办理登记、会客手续，保安人员应认真查验来人的合法身份证件，无身份证件、未经校保安同意不得进入学校。3.任何人从学校内携带物资出门，应主动出示出门证件，否则保安有权查问、查看。对可疑物资可以暂时扣留，及时报告有关部门处理。4.自行车进出校门，应主动下车推行，机动车减速慢行，外来车辆进校门，保安应先问明来意再开门，随车人员必须办理来客登记手续。5.外来人员会见学生必须在课余时间进行，如果正在上课，必须先在门房等候。6.外来人员因事来校联系工作，保安在问清情况后，向校长办汇报，经同意后放行，严禁小摊小贩进入校园卖东西。7.保安要坚守岗位，上岗时衣着整齐，上班期间不饮酒，昼夜做好校内巡逻工作，及时检查办公楼、实验楼、电教楼防盗门的关锁工作。8.在校期间，对学生外出要认真查问、登记，未经许可，不准学生出校园。上课时间学生需外出，必须出具班主任的请假批条。9.节假日期间，学生不得随便进校，如有要事，须经保安同意，方可进校。10.要做到政令畅通，如遇突发事件必须及时和有关部门取得联系。11.车辆出校前，应示意停车接受检查。外单位机动车未经许可，不得在校内停车过夜。12.学校大门要二十四小时处于关闭落锁状态，当有人因工作需要进出学校时，保安要及时开启和关闭。13.学校保安应当认真履行执行本制度，如有违反，按学校有关规定给予处罚。篇18：公司管理规章制度范本一.目的：通过对设备的有效管理、使用和维护，使设备保持不错状态，满足生产要求。二.适用范围：1.与生产有直(间)接关系的设备及其附带设施。2.模具及其附带设备。3.仪器、仪表、试验测试设备。4.其它有关用水、电等设备。5.设备相关的使用说明书、图纸、合格证等档案资料。三.管理部门职责：1.设备动力部：负责公司设备的更新改造、使用维护保养以及设备的资产管理、设备所需要的能源动力管理等。2.模具车间：负责公司模具的维护、保养、领用等管理。3.理化实验室：负责公司各种仪器、仪表、试验测试设备的使用保管、定期检查鉴定和校验管理。4.车间等使用部门：负责相关设备日常维护、保养和管理。5.办公室：负责设备台帐、档案管理。四.设备的购置：1.申购：(1)新设备的申购由使用部门明确提出设备需求规划书、详细规格表及请购单。(2)设备维修用备品备件的请购，原则上由设备动力部明确提出请购单。2.订购：设备动力部按总经理批准的请购单，向经评估认可的厂商下单订货，并确认交期、品质要求(性能、指标等)、验收条件、付款方式等。3.进厂验收：(1)新设备进厂后，由设备动力处会同使用部门共同开箱、安装调试。重点、关键设备或特殊设备应由设备动力部安排或委托专业安装单位进行。(2)新设备安装调试后，经验证合格后，由设备动力部办理《设备安装验收移交单》。正式移交使用部门，设备使用说明书、图纸、合格证等档案资料移交办公室管理。(3)新设备验收经试车不合格者，由设备动力部通知供应厂商处理。(4)自制设备的验收：在制造完工后，设备动力部会同办公室、技术部、使用部门进行验收。自制设备验收时必须有相应的图纸、说明书、精度检验单或技术鉴定书等资料。验收合格后，由设备档案由办公室负责归档。4.建卡编号：设备验收完成，设备动力部将设备编入《设备台帐》，并建立“设备卡”及“维护记录卡”等档案。五.设备的维护、保养：1.使用与一级维护保养：(1)一级维护保养：设备的日常点检、清扫、加油、消耗品的更换及简易零件的修理，并做好更换与修理记录。(2)使用部门负责设备的使用与一级维护保养，并对设备保持完好和有效利用负直接责任。(3)使用部门负责《设备日常点检表》内规定项目的执行与记录。(4)新上岗、转岗、调入的设备操作人员在使用设备前，须进行培训，学习设备的结构性能、技术规范、安全操作规程、维护保养知识等基本常识和“三级保养制度”的内容要求，经考核合格后方可操作。(5)特殊工种，如：行车工、电工等需按国家规定进行专业培训，并经考试合格，由相关部门颁发操作证后上岗。2.二级维护保养与修理：(1)二级修理：现场无法自行更换且需专门技术才能恢复机器使用性能的修理。(2)设备动力部负责设备的二级维护保养与修理，并记录。(3)设备动力部每年制定《定期维护保养计划表》，依计划做好《定期保养记录表》。3.三级维护保养与修理：(1)三级维护保养与修理：需委托生产厂商或专业机构做精度检查或保养修理。(2)三级维护保养与修理由设备动力部明确提出申请，经核准后送修，并记录。4.预防保养：日常保养：如加油点检、调整、清扫等;六.巡查点检;定期整理：调整、换油、零件交换等;预防修理：异常发现的修理;更新修理：损坏的修理。备件储备：由设备动力部制订储备定额。备件采购按公司物品采购相关规定执行。使用部门如需备件，应填写《备件申请单》，经生设备动力部审批后领用。备件应验收入库后，再领用，并严格入库、出库手续。备件应分类、分区、分机型保管，摆放整齐，标志明显，规范化。加强防锈、防腐措施。定期核对帐物相符。七.设备的移装、借用：1.设备的移装：应根据生产工艺的要求，应由技术部明确提出申请报告，经批准后，由设备动力部负责方可进行。设备的移装过程中的安装事宜，由设备动力处负责实施。2.设备的借用：外借设备须经设备动力部同意，并报总经理批准后执行，设备动力部应做好外借设备记录。八.设备的封存管理：1.对闲置或连续停用三个月以上完好的生产设备，所属车间要填写《设备封存(启用)申请单》。经设备动力部批准后，方可封存，原则上原地封存。2.使用部门对封存设备应做到断电、断油、断水等，将设备保养好，涂上防锈油料，套上机床罩，挂上封存牌。设备封存期间，指定专人定期检查和保养，不准任意拆卸设备及零部件。3.使用部门要求启用封存设备时，应填写《设备封存(启用)申请单》，设备动力部批准后，方能启封投产。九、设备的报废：1.凡列入固定资产的设备，符合下列条件之一的，可按规定申请报废：(1)超过使用年限、主要结构陈旧、精度低劣、生产效率低，且不能改装利用或大修虽能恢复精度，但经济上不如更新合算。(2)使用年限未到，但不能迁移的设备，因建筑物改造或工艺布局必须拆毁的。(3)设备损耗严重，大修后性能精度仍不能满足工艺要求的。(4)腐蚀过甚，绝缘老化，磁性失效，性能低劣且无修复价值者或易发生危险的。(5)因事故或其他灾害，使设备遭受严重损耗无修复价值的。(6)国家规定的淘汰产品。2.设备报废的审批：凡符合报废条件的设备，由使用部门明确提出申请，报设备动力部填写《设备报废申请单》，经公司领导及上级主管部门批准后，方可报废设备。设备未经批准报废前，任何部门不得拆卸、挪用其零部件和自行报废处理。3.销帐：设备经报废后，应在《设备台帐》等表单中予以销帐处理，应注明报废日期、报废批准人、报废执行人等。十、特殊工序设备、特种设备的管理1.操作人员须经专门技术和岗位培训考试合格后，方可操作设备。2.操作人员须严格遵守安全操作规程，严禁超负荷、违反规定使用设备。3.特殊工序设备要满足工艺要求。使用部门须定期进行设备的精度检查，并将检查记录设备动力部备查。4.特种设备须完好运行，严禁带病作业，并按国家规定年检和审核。特种设备的驾驶、操作人员，必须按国家规定培训合格后操作。十三.设备事故处理：1.事故类别：根据事故性质和所导致的损失分为一般事故、重大事故、特大事故。2.事故处理：发生设备事故后，应立即切断电源，保持现场，通知设备动力部，经鉴定记录后处理。使用部门应在事故发生后三日内填写《设备事故报告单》。设备动力部组织有关人员，进行调查分析，根据事故性质和损失经济大小，形成处理意见，报总经理审批。篇19：公司管理规章制度一.公司的管理制度范本设计要点(一)制度体系的覆盖面(二)制度体系内容(三)制度体系修订、调整二.公司的管理制度范本设计原则(一)制度观合理制定的制度应与企业发展目标及企业所倡导的价值观念相一致，并在企业的日常管理中严格地贯彻落实。(二)规章制度应以正激励为主，与文化管理理念相符员工需求按照马斯洛需要层次可分为：生理、安全、社交、自尊与自我实现五个层级，因此制定规章制度要以员工需要为出发点，充分考虑员工更高层次的需求;规章制度的落实要考虑奖罚明晰及执行落地，让员工好的行为得到及时鼓励和加强，调动员工多担责任的主动性以及工作的积极性。(三)规章制度执行到位，塑造严肃性规章制度制定目的明确，内容合理，可操作性强。执行不偏私，不例外，保证规章制度本身的严肃性。三.公司组织行为准则(一)友爱平等、相互尊重1.公司充分尊重员工，对任何员工严禁有歧视性的语言和行为;2.为公司工作的所有员工应该是平等的，不应该有贵族阶层。(二)精细管理、降低成本1.建立部门间的监督和制约机制;2.实行全面预算管理，进行经济活动分析，找出问题，分析原因，采取措施。(三)适当授权、例外管理1.权责对等，适当授权;2.各级管理者在自身权限范围内，自行决策;3.上级仅在特殊情况下对下级的决策进行干预。(四)团结协作、真诚服务1.部门之间应团结协作，不能相互推诿;2.树立内部顾客及服务意识，特别是管理部门要树立服务观;(五)效率与效果并重1.公司要建立快速、高效的反应机制，以适应公司业务扩张;2.重视过程控制，保证正确结果。(六)统一指挥1.正常情况下，上级领导不能越级指挥;2.管理人员的职责划分明确，不能造成多头指挥的混乱局面。(七)公平竞争1.在提拔、晋级和培训等方面，管理制度和选拔程序要公开;2.人员筛选的标准和过程要透明;3.以业绩论英雄，在业绩面前人人平等。(八)令行禁止1.管理制度一旦制定必须严格执行，不适合的制度要及时废除;2.在制度面前人人平等，各级领导应该率先垂范。(九)即时激励1.以正面激励为主，以惩罚措施为辅;2.无论奖励或惩罚，都要及时兑现;3.年终考评与即时激励相结合。四.公司全体员工行为准则(一)基本素养1.有强烈的进取心和创新精神，勤于学习，善于总结，不断提升自身管理水平和专业技术能力;2.有强烈的责任感，为股东、企业和顾客负责;3.具备服务意识：上游为下游服务，部室为基层服务，全员为顾客服务;4.具备团结精神，把个人恩怨和哥们关系放到公司利益之下;5.爱岗敬业，脚踏实地。(二)职业道德1.维护公司利益，不做损害公司利益的事;2.洁身自爱，不做损害他人的事;3.不拉帮结伙，不搞圈子文化;4.不可诋毁同事的声誉，不可讥讽他人的成功。(三)言行举止1.严格按照岗位规定着装，保持整洁，工作时间佩戴胸卡;2.坐姿端正，禁止坐在桌上或脚踏桌椅;3.使用礼貌用语，严禁说脏话;接电话时首先说“您好”;4.接待客人要热情、耐心、有礼貌;5.员工之间要相互尊重，相互谦让，平等相处，不可恶语相向。(四)工作准则1.认真对待工作，按时完成任务;2.遇见问题及时汇报，虚心求教;3.到完成期限，无论工作完成与否，都要主动回复完成情况;4.工作中不能因个人恩怨而消极协作，也不能因哥们关系而丧失原则;5.各级领导要关心员工，主动与员工沟通，及时了解员工的思想动态。五.公司的管理制度范本的概念公司的管理制度范本是公司为了规范自身建设，加强企业成本控制、维护工作秩序、提升工作效率、增多公司利润、加强企业品牌影响力，通过一定的程序所制定出的管理公司的依据和准则。公司的管理制度范本大体上可以分为规章制度和责任制度。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司的管理制度范本可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。多数中小企业在建立公司的管理制度范本时，多是参照样本文档稍加修改来作为自身的管理制度。不少企业设定了管理制度也只是放到资料柜的角落，在需要时拿出来读一下，而很多员工根本不清楚自身公司的管理制度范本。这种情况使公司的管理制度范本失去了其存在的实际意义，并形同虚设。首先，并不排斥参照样本制定公司的管理制度范本，因为有了参照才能让我们取长补短，切不可全部照抄，在制定管理制度时，首先应确认以下几方面，企业的行业性质、企业的工作性质、员工类别等等。例如，广告公司由于行业性质决定了他们多数采用弹性工作制，所谓弹性工作制是指每周达到一定工作时间，但这些时间是可以由实际情况而安排的，并非严格的朝九晚五工时制。新的一些网络游戏开发公司也实施这种工作制。另一方面，公司的管理制度范本会对员工的着装及发型等都会做明文规定，但是由于行业性质的不同，例如广告、公关等等相关设计宣传类的公司就比较重视形象的前卫时尚，不会对员工的打扮做要求，而像金融业、服务业等等就会对员工的仪表做严格统一要求。六.公司的管理制度范本的方法(1)借鉴学习作为新建企业在借鉴学习其他企业先进的管理制度时，要巧学活用，但绝不等同于生搬硬套的拿来主义。我们要围绕自身企业的实际，学习同行同业先进企业的管理新理念，管理者要大胆地解放思想，追求管理创新，彻底摒弃陈旧的管理观念，将所学到的、借到的科学管理理念、方法来统一企业员工的认识，使全体员工的思想观念、工作作风合乎自身企业发展前进的要求，主动参与管理、配合支持管理。(2)不断总结任何事物的先进与落后与否都是相对的。作为管理者，应当清晰的认识到，其他企业管理中最好的东西，放到本企业中利用并不一定是最好的，要树立管理中的自信：“适合自身的才是最好的”。因此，我们在新建企业的生产经营管理初期，就应当结合自身实际和需要，在管理工作实践中，不怕困难，不怕挫折，认真审视自身管理工作中的不足和问题，并不断总结、健全、修正来提升管理工作水平，以建立健全真正意义上的科学的现代企业管理制度。(3)循序渐进新建企业的管理制度在管理工作过程中一般是沿着从无到有，从简单到复杂，从困难到容易的顺序进行的，因此循序渐进原则也是管理规律的反映。贯彻循序渐进的管理原则，要求做到：首先是管理制度设计者要按照管理的系统工程进行编制，不能想当然的让制度缺失和出现空档;第二是管理者要从企业管理的实际台阶出发，由低向高，由简到繁，通过日积月累，逐步提升管理制度的针对性和时效性;第三是管理制度要贯彻执行到企业各项工作的每一个环节中去，如行政管理制度、人力资源管理制度、安全生产管理制度、财务制度等等，做到现代企业管理中责、权、利的有效结合。(4)特色管理道路正确评估，审视自身，走企业自身特色的管理道路。常言说得好：“走自身的路让别人说”，企业管理也是如此，没有绝对的模式，但有相同的框架。长松咨询的专家认为，要形成自我特色的企业管理制度，首先是要对制度有效宣传，得到员工的普遍认同，才不致于成为空中楼阁，才有可能得到贯彻和执行;第二是对制度执行过程中不断出现的问题和困难，应当有一个正确的认识和评估，既不附合，也不盲从;既不骄傲自大，也不消极消极，以科学的客观公正的态度对待它;第三是对制度进行适时修改和健全，旧的管理观念一旦进入管理者的潜意识，就容易根深蒂固，一时无法清理干净，因此，因地制宜的适时进行修改和健全制度是一个正常的必要的过程，需要管理者有足够的勇气去自我调整或自我否定。针对性和实效性现代企业管理制度强调针对性和实效性，重视责、权、利明晰。因此，作为新建企业管理制度一旦形成将面临的最大困难是什么?归根到底是执行力问题。长松咨询的专家在认真调查研究后，将执行力差的问题归结为三大方面的因素：首先是领导管理风格决定企业的管理整体水平和效果;第二是中层管理队伍的管理艺术和水平决定企业管理的综合实力;第三是职工对管理制度的理解和支持程度决定企业管理制度的最终命运。七.企业管理制度的规范性(1)管理制度有规范性1.企业管理制度本身就是一种规范。企业管理制度是企业员工在企业生产经营活动中共同须遵守的规定和准则的总称，企业管理制度的表现形式或组成包含企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明，专业管理制度、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。企业因为生存和发展需要而制定这些系统性、专业性相统一的规定和准则，就是要求员工在职务行为中按照企业经营、生产、管理相关的规范与规则来统一行动、工作，如果没有统一的规范性的企业管理制度，企业就不可能在企业管理制度体系正常运行下，实现企业的发展战略。2.一个具体的专业性的企业管理制度一般是由一些与此专业或职能方面的规范性的标准、流程或程序、规则性的控制、检查、奖惩等因素组合而成的，在很多场合或环境里，规则=规范+程序。从一个具体的企业管理制度的内涵及其表现形式来讲：企业管理制度主要由编制企业管理制度的目的、编制依据、适用范围、管理制度的实施程序、管理制度的编制形成过程、管理制度与其他制度之间的关系等因素组成的，其中属于规范性的因素有：管理制度中的编制目的、编制依据、适用范围、管理制度的构成等;属于规则性的因素有：构成管理制度实施过程的环节、管理制度实施的具体程序、控制管理制度实现或达成期望目标的方法及程序;形成管理制度的过程，健全或修订管理制度的过程，管理制度生效的时间、与其他管理制度之间的关系。3.规范实施企业管理制度是需要规范性的环境或条件的：第一，编制的制度是规范的，符合企业管理科学原理和企业行为涉及到的每一个事物的发展规律或规则的;第二，实施规范性的制度全过程是规范的，而且是全员的整体职务行为或工作程序是规范的;只有这样，企业管理制度体系的整体运作才有可能是规范的，否则将导致管理制度的实施结果呈现不规范的状态。(2)稳定和动态变化相统一中呈现企业管理制度的规范性是要求企业管理制度呈稳定和动态的统一的，长年一成不变的规范不一定是适应的规范，经常变化的规范也无一定是好规范，应该根据企业发展的需要而实现相对的稳定和动态的转变。在企业的发展过程中，企业管理制度应是有相应的稳定周期与动态的时期，这种稳定周期与动态时期是受企