会计绩效季度考核表 3

联盈投资公司2013年季绩效考核表姓名:部门:财务部职务:会计工号：10098考核日期:项目内容指标评分标准考核内容细化费用备

案10%检查与核对销售部提交相关费用申请的资料与文件与政策是否相符，签批手续是否完善，并作好备案的及时性.按照公司的规定，对相关费用备案进行备案管理。费用总控填报10%对费用总控使用情况进行登记，确保数据的准确，达到要求的准确率及及时率考核数据准确率及及时率。费用管理40%费用审

核10%借款单/报销单/非销售用发货申请单/样品，商品领用申请单/工资表及票据等财务相关单据审核及时性与准确率.工作业绩审核差异沟通与反馈的及时与准确性。严格按照公司费用标准审核，各项费用审核相关手续，报表等相关资料齐全，审核时填写规范，清晰，做好审核记录披露，批注详实，有据可依，有据可查，审核过程如有遗留或者需补交资料等情况，及时沟通补齐所缺资料，并作出可行有效解决方案.将审核结果与差异及时反馈相关人员。因报销不及时等原因造成的工资及费用扣款情况与本人联系，说明扣款原因及金额。60%帐务处理10%各类财务单据账务处理与单据提交的及时性与准确性账务处理时，费用归集准确及时，数据计算无误收款对象明确清晰。10%离职管理10%一个会计周期账实，账表，账账检查与核对的准确性与及时性至少每月末进行一次账务核对，清理账务处理是否符合财务规范。报表编制与提交离职清

查离职结算各团队财务管理类相关费用报表编制的及时性与准确性并提交总经理清查与财务相关资料提交的完整性与提交财务清算数据的准确性与及时性.离职结算账务处理及单据提交的准确性与及时性以及损失出具与追溯的及时性和准确性按照财务处理流程完成各相关报表的编制，并将报表报送总经理.市场交接资料是否完善，财务清查数据是否及时准确，公正，维护公司利益。收到行政人事部出具离职结算单后，检查签批手续是否完善，是否及时交付出纳处资金申请；对于出现离职损失，是否及时做离职损失责任扣款.工作态度20%档案管理10%诚信敬业10%公司内部文件管理了解与审阅资料档案的完整性及修订反馈的及时性审批备案与相关资料建立电子索引的完整率与更新及时率档案归档的及时性仔细阅读、审核、相关备案资料，填写不标准规范及时通知销售部。对收到的资料编号,建立电子索引，做到电子文档与文本资料一致，并方便查找。文件归档及时，完整。6。5—10为人诚信、对工作充满激情、尽职尽责，出色完成领导交办的工作，且及时汇工作进展.自愿付出比他人更多的时间与精力报4-6。5为人诚实不损人利巳，但工作责任心不强，对工作投入不够，得过且过。不按完成领导交办工作不及时汇报工作进展。:时团队协作10%6。5—10维护团队利益，积极主动配合他人工,俱不争功诿过帮助他人热情细致。4-6.5有个人英雄主义不愿提供自己所拥有的资源与别人共享•时会与同事发生争执。工作能力20%专业发展10%6.5-10熟练掌握本岗位专业知识和相关业务流程，识更新快，经常提出有价值的工作改进建议和方法优质快速完成领导交办的各项工作务。4—6.5了解本岗位专业知识和相关业务流*在领导的指导和督促下能完成本职工作，但成效平平。沟通协调10%6.5-10文字与口头表达能力强，善于沟通，能够协调各方面关系，人际关系良好，工展顺利。作开4—6。5文字或口头表达能力一般，有时会因表达不当，造成误会，不善于沟通，偶尔沟通或协调问题导致工作开展不畅。会因考核分数合计分考核系数考核成绩（行政人事部填写）=工作业绩（自评大20%+公司领导*80%）+其他考核（自评大20%+行政人事经理*60%+公司领导大20%=分考核结果（行政人事部填写）口优秀（90以上）口良好（80-89分）口待改