员工关怀方案41438

员工关怀的措施第_篇：《员工关怀行动实施办法》员工关怀行动实施办法第一章总则2008员工关怀行动实施办法的基础上进一步完善和细化，制订本办法。第三条本办法适用于XXXX第二章全员性关怀项目第四条法定节假日关怀每逢法定（元旦、春节、五一、端午节'国庆节、中秋节、元宵节、清明节）节假日，对全体员工进行关怀慰问。（-）关怀措施：分公司党政工领导以短信方式向全体员工表示节日祝贺；按照国家统一安排，（-）责任部门：短信发送由党群工作部指定专人实施，发送内容必须经过分公司领导审核;节假日放假及慰问品、慰问金发放由人力资源部按照相关办法实施。第五条员工健康关怀（-）关怀措施：1（修订后最新办法执行），让员工做到劳逸结合。2、每年进行健康体检。根据《关于印发分公司员工体检管理办法（暂行）的通知》（天移通工发［201015号）文件规定，分公司工会每年组织员工开展身体体检，党群工作部要建立机关员3、积极组织开展全员健身活动。分公司工会总牵头，各分会及工会小组配合，积极组织员工参加各项体育及健身活动，特别是要组织各文体协会每月开展相应活动。为确保活动效果分公司200元/年的标准下拨文体活动经费，活动经费仅限12次。每月活动情况要有文字说明、图片等记录，并按季度上报党群工作部，否则费用不予以报销。(-)责任部门：党群工作部牵头，各县区分会及工会小组配合。(三)第六条员工生日关怀(-)关怀措施：张生日贺卡，具体实施方式如下：1、分公司印制统一形式的生日贺卡。贺卡上有分公司对员工的祝贺词和总经理的亲笔签名。2、员工生日关怀实行逐级关怀制度。即班组长负责本班组内员工生日关怀;部门/县区公司经理负责本部门/单位内班组长生日关怀；分公司领导负责分管部门/县区公司三级经理生日关怀；分公司综合部、党群工作部负责公司二级经理及模范员工的生日关怀。3、在员工生日当天，员工所在部门或单位代表分公司向员工发送一条生日祝福短信，并根据逐级关怀原则由员工所在班组长或部门/县区公司经理或分公司领导代表公司亲自送上贺卡及生日礼金一份，致以生日祝福。4150元/人。员工关怀的措施(-)责任部门：各部门、各县区公司(三)条员工重大家事关怀难等事关员工生活质呈的重大状况。(-)关怀措施：1、员工结婚时，所在单位领导要主动关怀，在保证生产秩序的情况下安排人员、车辆帮助员工进行婚礼筹备;在婚礼当天，所在单位主要领导要尽可能到现场祝贺，同时代表公司向员工送上祝福礼金一份。2、员工生子，所在单位工会要派员上门祝贺并送上祝福礼金一份。3:庭情况，对于有困难的员工要给予生活上必要的帮助;对于发生重大疾病的员工，由分公司领导或委派的相关领导前往医院看望，并根据情况研究决定对员工的帮助措施。4、员工直系家属死亡时，所在单位领导要及时看望，并代表分公司行政及工会送上花圈各一个;丧工作。5、员工因重大疾病、重大伤害、灾难等原因导致家庭经济发生困难的，所在单位必须及时向分各工会分困难员工渭单及详细情况、脱贫措施。（-）200元:200;800元。（三）为便于管理，员工重大家事关怀情况需每月汇总上报党群工作部，填报表格详见附件1。（四）员工重大家事关怀费用每季度核报一次，从工会经费列支，报帐时必须附员工签字潸单。责任部门：各部门、各县区公司第八条员工家庭温馨关怀（-）关怀措施：1、每年不定期邀请员工家属参观公司经营情况，并至第二篇：《员工关系（员工关怀）员工关怀服务补充方案用心关心每个员工，最终获得归属感，提高边际效应，进而达到提高公司业务发展的目标。一、调整目前商业保险的参保内容目前商险情况：公司为正式员工购买了中国平安的重大疾病险和团队意外险，每年林水元保费，保障，外界有很多公司所做的商保都覆盖到家庭成员范围。调整保险内容，让员工真真实实的感受到商业保险的好处。二、子女关怀1、亲子活动类：公司内部或和同行联谊组织各类亲子活动，如：作品可以作为制作公司新台历背景。宝宝爬行赛：对于家里有月龄比较小的宝宝，可以组织宝宝爬行比赛的亲子活动；（运动（母和子女）、花式投篮、套圈游戏等，穿插一些游戏比拼环节，给予参与者和优胜者不同奖励。成四组公司宝宝进行比赛，不但可以借助媒体扩大影响力，还可促进亲子交流。蚤市场、商街自由逛（如到吴ft广场等）。全面员工关怀模型活动可以借助社会平台或者媒体为优,对于没有子女的员工，也可以携带亲戚子女一同参与。2、节日庆祝以提前半小时下班，礼物可以是：电影票木偶剧票、餐券、玩具文具等等，最好是组织统一观看。3、改善子女教育问题：定期关注杭州有关青少年教育的政策法规变更，及时提供给员工；三、父母配偶关怀员工忙碌的背后家人的支持是非常重要的，公司可以在适当时机对员工家属表示感谢，具体建议有1、在节日（父亲节、母亲节、中秋节、春节）给员工家属表达感谢，购买小礼物邮寄给父母，同时附上感谢信。或者为员工准备一份送给父母的礼物，和需要员工亲自书写祝福的贺卡。2、在员工结婚纪念日准备小礼物，或者是其他节日，为员工配偶准备惊喜下礼物，礼物可以是/频等，促进家庭和谐融洽，建立幸福感，增强员工对公司感恩之心和归属感。3“我给父母的感恩信”活动，请员工用普通的信纸感谢父母的培养感恩之心，另外附上CEO的感谢信，介绍公司发展情况和员工成绩。4、员工体检时，有家属体检名额。四、家庭日主题活动group或者部门组织的小型家庭日活动，这关俱乐部承办等形式。建议有以下几种方式：1、参观主题家庭日：在家庭日时候，组织员工家属参观员工工作环境，安排专人负责介绍,外每年组织为班公时赠送礼物母节助城秀班办酥圳用

每年年中组织员工休检每年公司司庆派发福利费 每片享通讯补加户外活动在一起，比如赏花、参观等；21-2种食物（超级大厨”的称号。3并借助角色表现一个小才艺，评比出最受欢迎的家庭，评岀称号接受奖励。4作为内刊素材。5学赠送礼物。6、保龄球比赛家庭日，组织员工家庭进行保龄球比赛。家庭日活动尽呈融入公司创新文化，和快乐生活文化。五、节日津贴补贴或生日（节日）祝福在节日津贴或补贴的基础上创新一个庆祝形式，而不仅仅是发东西放假。party上能够邀请到员工家人一起参加，或者播放制作员工家人的祝福视频或公布亲人书写的祝福信，增强员工的自豪感或荣誉感。六、帮助提高生活品味、情趣类利用业余时间，从交流分享角度组织一些生活相关的手工活动或者讲座分享活动，比如：1样元宵节可以猜灯谜包汤圆，能够更加发挥员工的参与感，促进和谐的氛围。2、从快乐工作快乐生活的角度，可以组织下曳饪大赛，属于简单容易操作的类型。3、生活品味情趣类分享培训大家采茶，不仅可以体会农家生活，顺带进行户外游，了解茶叶知识。让IT工程师也能增加一些生活品味，放松紧张的工作状态。4公司、融入杭州的生活。建议给入职新同事和外来岀差的同事分享这个内容。七、健康管理、工作平衡1IT授健康保健操等。2、建立专门的法律援助点，当有员工需要法律援助时，提供信息指导和帮助；3、关注员工情绪，及时进行谈心疏导；有定点的感情婚姻咨询服务点。4、员工发生工作之外的困难，根据情况尽力帮助解决。5、按摩师服务IT人员久坐，会产生一些腰酸背痛的职业病，不定期请按摩师过来帮助员工舒缓按摩，或者教导员工一些简易的按摩方法。员工关怀的措施八、社会公益13月可以组织大家进行公益植树活动，或者由员工领养小树，组成公司之树。2动非常多，也可以自行组织去福利院、敬老院看望老人孩子。3员工捐款捐物，支援西部贫困ft区学生。九、情感关怀服务12小时/12次员工在心情不好或者情绪低落时，可以212次，不累计不分开使用。（1去庆祝生日）2、离婚假/失恋假1的心境3、相亲派对公司未婚员工非常多，可以借助其他公司资源，组织选择酒吧、休闲吧进行单身派对活动,为单身员工搭建恋爱平台。小型的形式更好。十、司龄嘉奖/入职（周年）纪念分析公司员工工龄情况，设计对不同工龄员工的司龄奖励，除了工龄工资的部分之外，可以是1安营扎寨，获得发展（不改善，也可以变成礼物送岀）team的情况及人员介绍。2leader的致谢卡和一份纪念礼物3groupleader的致谢卡、收集他周围人对他的祝福和评价和—纪念礼物送出。4610年的人，发岀CEO的感谢信，和收集周人对他的评价祝福，制作成视频，外加一份惊喜礼物，送给员工能起到增强员工稳定性和归属感的作用。十一、公司赞美周活动传板，请需要感谢身边人的同事写上自己的赞美之言贴上去。十二、表扬信-员工肯定认可关怀team常优秀的工程师，可以由leader、groupVP发出表扬信，所有表扬信需经groupleader300块奖励，groupVP500元奖励。十三、停车位问题目前园区的停车位非常紧张，可以的话在公司附近租一些停车位，解决员工停车难问题。十四、购房基金、无息贷款问