2016移动互联网行业薪酬报告

、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业地规划架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以平过低，又失去对外部人才的和对员工的激励作用，进而造成人才短缺和流群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬体系。通过薪酬将 二、行业薪酬水 九、附 样样本2000人及以1000人及以上500人以下500人及以上样样本国合民样样本博士及高中及本专样样本企业营业额分布30亿及以10亿及以5亿以5亿及以

1）0博士01,600,000 2年以2－55－88－1010002年以2－55－88－10100 外商0 外商25759000 0 国有2575900博士0 2年以2－55－88－10100 02年以2－55－88－10100 外商0 外商2575900 0 国有企业2575900博士02年以2－55－88－10100025588102年以2－55－88－10100 外商0 外商2575900 0 国有企业257590002年以2－55－88－1010002年以2－55－88－10100 外商0 外商2575900 0 国有257590专业层薪酬水平-按学历分0博士02年以2－55－88－10100 02年以2－55－88－1010专业层薪酬水平-按企业性质分0 外商0 外商2575900 国国有0 25759000 2年以2－55－88－101000高中及以下/High2年以2－55－88－1010外外商0 外商2575900 0 国有企业2575900002年以2－55－88－10100 0 高中及以下/High2年以2－55－88－10107）0 外商外外商0 2575900 0 国有257590本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层工增长增长 .增长率（部门职能按部门分类人力资源部/财务部门/销售部门/技术部门/增长率(部门按部门分类管理部门/物流部门/行政部门/市场部门/按地区分类总经总经主管/高级专业增长率(层级按地区分类专普通员工操作10.*注：以为计算标准，可自助换算，与差异系数为司中管理人才或关键岗位人才的薪资数据进行时，由于人才来源的特点，您可以选择人才较为充分的大城市（例如、、）等的薪资指数作为这些岗位的差异调整系数；当您对公司一 按部门分类人力资源部/财务部门/销售部门/管理部门/离职率(部门按部门分类行政部门/市场部门/离职按层级分类总经理层经理主管/高级专业离职率(层级按层级分类专业普通员工层操作六、行业薪酬水平--补贴调研报告外商独资企业外商合资企 民营企 国有企 平均年度0外商独资企业外商合资企 民营企年度 年年度外商独资企业外商合资企 民营企 国有企 平均0外商独资企业外商合资企 民营企年度 年年度 民营企 国有企 平均年年度0外商独资企业外商合资企 民营企 国有企 平均年度外商独资企业外商合资企 民营企00外商独资企业外商合资企 民营企年度外商独资企业外商合资企 民营企 国有企 平均年度 0外商独资企业外商合资企 民营企年度外商独资企业外商合资企 民营企 国有企 平均年度30.0% 年年度0外商独资企业外商合资企 民营企外商独资企业外商合资企 民营企节假 0外商独资企业外商合资企 民营企 国有企 平均节假外商独资企业外商合资企 民营企 国有企 平均年度 00外商独资企业外商合资企 民营企年度年年度外商独资企业外商合资企 民营企 国有企 平均外商独资企业外商合资企 民营企 国有企 平均年度外商独资企业外商合资企 民营企 国有企 平均外商独资企业外商合资企 民营企 国有企 平均年度外商独资企业外商合资企 民营企 国有企 平均年年度外商独资企业外商合资企 民营企 国有企 平均外商独资企业外商合资企 民营企 国有企 平均 民营企年度0博士 0 StateForeignJointLocal0 0 国有企 民营企StateForeignJointLocal0 高中及以下/HighStateForeignJointLocal二、毕业生起薪点--按毕业04,067专科学 本科学 学 三、毕业生起薪点--按毕业土土建类毕业生薪0医医学类毕业生薪0专 本 Education0专 本 0财经类毕业生薪Education00工学类毕业生薪Education0管管理类毕业生薪0Education00文学类毕业生薪Education00哲学类毕业生薪Education00史学类毕业生薪Education四、毕业生起薪点--按毕业人人力00财务 0技技术0专 本 Education管理部门管理部门0专 本 0物流部门Education00专 本市场Education五、毕业生薪酬增长率（连续3专科学历薪酬增长率123123本科学历薪酬增长率123123123123123博士学历薪酬增长率123123技术123123市123 123123123行政123富的经验与专业的顾问团队；依托深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提本次调研数据起止时限为：2015010120151231 使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。“★☆☆☆☆容易”－表示平均招聘用时在15天(含)内(含)15303060了办事处，业务覆盖30个省市。2005 2006 2007 2008 2009 2010