劳动关系-操作实务k

劳动关系——操作实务

讲师：李代琪12/14/2022劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第1页!基本概述正确定位企业中的劳动关系管理现代企业发展进程决定50~60年代——70~80年代——90年代——21世纪

资本技术流程/信息人劳动关系是企业人力资源管理的根本劳动关系？劳资关系？雇员关系？员工关系？经济利益关系！劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第2页!基本概述劳动关系管理的基本要素劳动关系分层员工与企业之间操作方群与管理方群之间人与人之间管理基本要素利益为导向——物质与精神并重制度为根本——完善双重限制，有奖有罚文化为核心——和谐的企业文劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第3页!内部制度建设环节制度是内部管理依据如何制定有效制度如何使用制度劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第4页!内部制度建设环节制度是内部管理依据必备的人力资源管理制度组织机构及职责描述聘用与离职制度劳动合同管理制度员工行为规范岗位变动制度薪酬福利与绩效制度培训制度总监B部门C总经理总监A部门A部门B总经理总监A总监B部门A部门B部门C1部门C2主管A主管B主管C主管D劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第5页!内部制度建设环节如何制定有效制度怎样制定制度才能保证其合法性重视民主性（工会、职代会、全体职工）程序流程到位草拟职代会讨论——修订工会/职代会审核企业领导审核记录等书面材料价值劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第6页!企业用工环节招聘环节入职环节试用期环节员工离职环节劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第7页!用工——招聘环节

发布招聘应注意规避哪些风险？招聘时单位如实告知义务《劳同合同法》第八条《劳同合同法》第三十八条应聘者身份审查《劳同合同法》第二十六条&第三十九条连带赔偿《劳同合同法》第九十一条劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第8页!用工——招聘环节

在禁止劳动者提供担保、扣押证件的情况下，如何规避用工风险？《劳动合同法》第九条&第八十四条信用证明家庭荣誉感巧用《入职指引》人性化制度化劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第9页!用工——入职环节订立劳动合同集体合同与劳动合同的关系功能不同内容不同法律效力不同主体不同集体合同法律效率高于劳动合同劳动者与企业关系一般劳动条件共同利益个人权利义务组织/个人劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第10页!用工——入职环节订立劳动合同集体合同的订立要求首席代表外聘代表书记员人数程序主体协商会议内部审核送审生效15日10日修订15日劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第11页!用工——入职环节订立劳动合同劳动合同的分类分类《劳动合同法》第十二条~第十五条固定期限无固定期限（四类）完成一定工作任务为期限正确选择的合同方式公司发展员工发展劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第12页!用工——入职环节订立劳动合同关注小细节让劳动合同不在充满风险工作内容设立工作与岗位聘任劳动报酬明确《劳动合同法》第十一条&第十八条劳动合同期限劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第13页!用工——入职环节基本福利社会保险与综合保险缴费基本内容与标准（社保）劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第14页!用工——入职环节基本福利社会保险与综合保险办理流程社保：25日前《增加》、《减少》转区医疗的中断综合：20日前社保与综合转换（身份证与户口薄、申请书）劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第15页!用工——基本福利社会保险与综合保险.chinalabor.cc/Article/List_33.html12333劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第16页!用工——试用期环节试用期的确定试用期权利与义务试用期解除劳动合同的条件

劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第17页!用工——试用期环节如何降低试用期风险试用期培训试用期考核提前一个月制度化公平新员工访谈劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第18页!用工——员工离职离职流程部门提出辞退建议办理离职手续部门主管领导审批核准退回申请行政审核员工本人提出辞职申请直接上级沟通审签同意部门主管领导审批否同意同意否否解除劳动合同（协议），开据离职证明；工资结算、档案、保险等关系转出。离职后存档时间1年。管理人员离职审计离职面谈停止需要否需要劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第19页!用工——员工离职（辞职）

如何避免员工不辞而别严格的制度流程薪资结算前提高度责任心关注员工流动及时反馈信息主动掌握信息劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第20页!用工——员工离职（辞退）辞退程序如何做到合法辞退协商一致是根本（《劳动合同法》第三十六、第三十九条、第四十条）合法解聘的情况辞退时限流程书面材料劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第21页!用工——员工离职（辞退）经济补偿金计算年限的确定经济补偿金计算基数的确定经济补偿金个税劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第22页!特殊人群管理卫生与安全女职工保护未成年人保护实习学生使用劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第23页!特殊人群管理女职工保护孕、产、哺三期定义工资支付合同签订未成年人保护什么时未成年人用工如何用？劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第24页!劳动争议处理现行的劳动争议处理程序正确面对劳动争议劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第25页!劳动争议处理正确面对劳动争议争取沟通双利原则

劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第26页!Theend谢谢！联系邮箱：jadeiota@163.劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第27页!文件签阅确认表管理制度类文件签阅确认表制度名称：

下发日期：

实施日期：签收部门:文件签收人:序号姓名签字备注01

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说明：以上签字人员表明已认真阅读、学习并接受相关管理制度之内容，将认真遵守相关条款。劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第28页!入职指引致所有加入****公司的新同事：您们好！欢迎加入****公司，和我们一起，共同参与公司未来的发展。在此谨祝大家工作愉快！为了帮助您们尽快融入到这个新的团队之中，请认真阅读以下须知：一、请检查您是否已交齐所需证件复印件请于入职报到时完整提交以下资料；若因特殊原因，请您务必在入职后一周内补交至行政部。身份证原件及复印件1张，1寸免冠近照4张；学历证明（毕业证书、学位证书等）原件及复印件，职称证书、资质证书原件及复印件；三个月以内区级以上医院体检报告（需含乙肝两对半检查）；与原单位解除劳动关系的证明文件；以及其他要求提供的资料。若未按规定提交相关材料，公司将视为您自动离职，并停发您的当月工资。二、请配合的流程1、至行政部办理报到登记手续，提供个人资料；2、准确填写《员工登记表》，签订《劳动合同》，领取《员工手册》、新员工入职指引、工牌、办公用品及其他相关资料等；劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第29页!入职指引6、您可以通过以下渠道及时了解公司所公布信息、规章制度以及进行沟通：公司网站：公司网站之员工通道：总经理信箱：公司QQ群：公司5F公告栏四、请咨询我们公司总机：传真：前台：网管：人力资源部行政部总监：对于所有涉及到行政人事方面以及公司其他不清晰事项，均可咨询上述人员。本人对以《新员工入职指引》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。新员工签名确认：

日期：年月日劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第30页!补偿金员工解除情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同提前30天通知无需支付提前3天通知解除在试用期内的提前3天通知无需支付随时通知解除未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支付为按时足额支付劳动报酬随时通知需支付为缴纳社会保险费随时通知需支付规章制度违法损害劳动者利益随时通知需支付以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危定立劳动合同的随时通知需支付法律法规规定的其他情形随时通知需支付劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第31页!课程构建内部制度建设环节用工环节招聘环节入职环节试用期环节员工离职环节其它注意事项特殊人群管理劳动争议处理人性化劳动关系处理劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第32页!内部制度建设环节制度是内部管理依据制度的重要性清晰责权是劳动关系的重要保证《劳动合法》提到新高度第四条（内容、程序）第三十九条（二、三款）第四十条（二款）劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第33页!内部制度建设环节制度是内部管理依据需要民主流程的制度及所含内容劳动报酬保险福利工作时间、休息、休假劳动安全卫生职工培训劳动纪律以及劳动定额管理员工手册企业介绍企业理念行为规范劳动关系管理要点重要或常用制度提要劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第34页!内部制度建设环节如何使用制度制度公释培训公告阅签其它途径（手册、标语、宣传栏、内刊）老制度对新员工是否具有约束力分层级培训培训书面材料保存劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第35页!用工——招聘环节

发布招聘应注意规避哪些风险？在禁止劳动者提供担保、扣押证件的情况下，如何规避用工风险？巧用入职指引劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第36页!用工——招聘环节

发布招聘应注意规避哪些风险？应聘者身份审查招聘登记表格——签字必查审查项目姓名、身份证健康状况家庭成员法定地址劳动关系劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第37页!用工——入职环节订立劳动合同集体合同与劳动合同的关系集体合同的订立劳动合同的订立劳动合同法重点事项基本福利办理社会保险与综合保险公积金劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第38页!用工——入职环节订立劳动合同集体合同的订立形式期限内容劳动条件标准部分一般性规定过渡性规定其他规定劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第39页!用工——入职环节订立劳动合同劳动合同的基础要求形式——书面/口头《劳动合同法》第十条时限——一个月程序《劳动合同法》第十六条&第八十一条签字/盖章生效各执一份处罚：双倍工资、经济补偿金（第八十一条、条例第六条）劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第40页!用工——入职环节订立劳动合同劳动合同的内容《劳动合同法》第十七条（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第41页!用工——入职环节基本福利社会保险与综合保险适用人群非适用人群：达法定退休年龄人员在校学生停薪留职人员社保——城镇居民综合保险——农村居民缴费基本内容与标准劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第42页!用工——入职环节基本福利社会保险与综合保险缴费基本内容与标准（综合）缴费档次月缴费基数每月缴费金额其中每月单位

缴纳金额其中每月个人

缴纳金额60%1235228.48160.5567.9380%1646304.51213.9890.53100%2058380.73267.54113.19劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第43页!用工——基本福利社会保险与综合保险享受待遇劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第44页!用工——基本福利公积金（.chinalabor.cc/Article/List_9.html）适用人群：全体员工试用员工：单位可转正后其补缴试用期间的公积金。农业居民：与单位签订了一年以上（含一年）劳动合同的进城务工人员，单位应为其缴存住房公积金。标准：办理流程劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第45页!用工——试用期环节试用期的确定的标准（劳动合同法第十九条&二十条）次数期限工资标准试用期解除劳动合同的条件劳动者（第三十七条）企业劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第46页!用工——员工离职离职分类辞职退休辞退除名开除终止劳动合同劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第47页!用工——员工离职（辞职）相关规定《劳动合同法》第三十七条-——第三十八条

《实施条例》第十九条

员工辞职程序告知义务严格的流程书面材料劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第48页!用工——员工离职（辞职）因员工未交接工作给单位造成损失的，如何处理。（《实施条例》第二十六条）确认损失薪资补偿结算劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第49页!用工——员工离职（辞退）“补偿金”与“赔偿金”的区别补偿金（合法）赔偿金（不合法）用人单位需要支付经济补偿金的25种情况易忽略的关键点材料保存按时支付劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第50页!其它注意事项培训竞业限制非全日制用工连带责任劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第51页!特殊人群管理卫生与安全制度培训第二设备、设施安全检查劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第52页!特殊人群管理实习学生使用实习的定义实习协议主体内容实习期风险——安全与意外劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第53页!劳动争议处理现行的劳动争议处理程序劳动监察——纠正（现行）劳动仲裁——维权和谐为调解为主劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第54页!人性化劳动关系管理平等的心态工作的责任感关注“人”建立多渠疲乏自上而下的信息管理建立自下而上的投诉渠道劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第55页!培训签到表培训签到表课程名称

课程日期

举办地点

课程对象

部门小组姓名时间签名

应到人数

实到人数

出勤率

培训组织方签字

劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第56页!部门内训制度培训成果确认表制度学习

所在部门:

部门经理签字:

序号制度名称受训时间受训人签名01

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说明：以上签字人员表明已认真学习并接受相关管理制度之内容，将认真遵守相关条款。劳动关系——操作实务k共60页，您现在浏览的是第57页!入职指引3、与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与指定的入职指导人见面，参观公司，熟悉办公环境；4、入职培训（统一组织或网络学习），详细了解公司的规章制度、所在部门职能、人员情况、本职工作内容和要求以及一般办公流程等，以帮助您尽快适应新的工作环境。三、请关注的权益1、您的入职指导人为，联系电话为，任何与工作有关的具体事务，均可咨询入职指导人。2、在入职报到时，请将您的个人社会保险及公积金缴纳情况告知行政部，公司将于您入职的次月起为您购买所有社会保险。3、您的试用期限原则上为1－6个月，具体时限将视劳动合同所签订的期