常见人际关系处理五大方案

常见人际关系处理五大方案人际关系是人之根本社会需求，可助自我了解，可到达自我实现与确定，可用以自我鉴定社会心理是否安康。下面是我给大家搜集整理的常见人际关系处理方案。盼望可以协助到大家!

常见人际关系处理方案：将心比心，服人心

他使你具有了解对方的心情和心愿的实力，使你具有支配他人的力气，心也包括看法，看法确定一个人的行为成败

认错使人宏大

有信念，有实力成认错误，担当责任，在解决冲突中起确定作用

自己出了点洋相，而又被人撞见时，谁都会觉得很难为情，假如你太在意这种为难气氛，反而会使自己的境况更糟糕，最好是赶快找出对策，轻松跳出这种令你窘迫的场面。或当你被恶意的对手羞辱得喘不过气来的时候，那你不妨效法对手的一些言辞，针锋相对，也不失一种摆脱为难的有效策略

1.坦然面对遭人疑心：被人疑心是生活中不行幸免的事，不管什么缘由引起的疑心，只要你“没做亏心事，就不怕鬼敲门”。要允许别人疑心，你可以得到引导，找到缺乏，你要以本善的看法去面对别人的疑心，用事实来证明他的疑心是错的，用真诚去换取信任

2.刚好摆脱为难境地：一)佯装不知道：通过打击、转移对方的说辨兴致，使之无法接着设置窘迫局面，化干戈为玉帛，能够寓辨于无形，不战而屈人之兵。二)自我解嘲：能表达一种潇洒情态和人生才智。三)适时运用幽默：能表达一个人的修养和礼仪，也能表达出个人魅力。四)设身处地，角色认同：心与心的沟通，用真诚铺设。五)以柔克刚，曲径通幽：无谓的争论，与事无补，但也要考虑自己的承受力

3.坦然面对指责：一)在顾客面前被上司指责，怎么办：1：事先协调好，彼此协作;2：致歉加奉承：先向客户和上司致歉，在向上司奉承。二)别人指名道姓发你牢骚，怎么办：1：区分牢骚性质，找出牢骚本质;2：要有宽容精神，不能感情用事：先考虑自身工作有没问题，要允许别人说话;3)要调查探究，对症下药，消退发牢骚的根源：牢骚背后隐藏着工作上的错误和缺点，要找出问题对症下药

4.安静对待冷遇：遭受冷遇是常事，依据不怜悯况，可用以下策略

一：设身处地：采纳理解与宽容的看法(对于无意的冷落)

二：针锋相对：予以必要回击，即维护自尊，也要指责对方的错误行为(对于有意冷落)

三：抓住对方要害：(高傲者)以不卑不亢的看法，抓住对方要害，赐予指出，打掉他赖以傲慢的资本

四：满不在乎：对有意冷落者

5.轻松化解言语失误

一：刚好改口;二：顾左右而言他;三：借题发挥;四：坦率致歉

6.真诚的弥补过失

一：错怪别人怎办：1：先深呼吸，在确定;2：错怪后，致歉是最好的方法

二：“痴言呆语”圆谎术：1：“扮演痴人角色;2：让人明白用意;3：打破常规

7.用艺术语言破难关

一：诱使对方主动说出难以启齿的事

二：发觉别人嘲讽你时，怎么办：1：有心理打算;2：分析别人的嘲讽是否有道理，既不愿定也不否认;3：检查自己是否有问题;4：恶意嘲讽，不屑一顾

常见人际关系处理方案：人际关系之领导

处理与领导之间的关系应遵循：对领导要敬重。“敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之”。要敬重领导、维护领导的权威，对领导的敬重不仅是对领导个人的敬重，也是对组织纪律、原那么的敬重。

1、对领导要听从。“个人听从组织，少数听从多数，下级听从上级，全党听从中心”，这是我们公职人员必需遵守的一条政治纪律和组织原那么。作为公职人员要听从组织的支配、听从领导的调遣。

2、对领导要主动适应。每个人都有不同的行事风格，领导也一样，有些领导大张旗鼓，有些领导深思熟虑，作为下属，不能一味以自我为中心，要主动适应适应领导的办事节奏，这样，整个团队的利益才会最大化。

3、对领导要多沟通、多汇报。公职人员与领导通过沟通与协调来处理问题、解决冲突，在沟通时，要本着大事讲原那么，小事讲风格，从整体利益启程，或“将心比心，换位思索”，或自我反思，主动检讨。

4、对领导要学习。“勤奋好学，学以致用”，领导的许多学问、经历乃至于如何做人，都值得我们借鉴、学习，只有虚心学习，才能赢得领导对我们的认可，才能胜任本职工作。

常见人际关系处理方案：人际关系之同事

同事之间既是好挚友，又是伙伴，还是竞争对手。处理同事之间的人际关系要遵循以下根本原那么：

1、自我检讨，严于自律。同事之间有了冲突冲突，要坚持自我检讨，多找自己的“过”少究他人的“错”，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。

2、沟通沟通，虚心真诚。有句话说“沟通无线沟通永恒”。冲突的产生往往是因为沟通不到位，有了冲突，只有刚好沟通沟通，才能把误会消退与无形;在交往中，要虚心慎重，真诚待人，没有消退不了的误会，没有打动不了的心灵。

3、宽容大度，求同存异。“海纳百川，有容乃大”，社会分工不段细化的今日，待人待机，都要求大同存小异，既能容人之长，又能容人之短，大事讲原那么，小事讲风格，才能构筑和谐团结的同事关系。

4、踊跃主动，寻求协助。与同事相处，良好的看法与努力虽然是前提，但仅有这些是远远不够的。同事之间的关系出现危机时，有时间凭自己的力气不必须能解决，这时候我们就要主动的寻求外力的协助。

5、竞争合作，工作为重。同事之间在竞争中合作，在合作中竞争，能实现双赢、共赢虽然很好，但是人无完人，金无足赤，有些同事由于性格的差异，天生就合不来，这时我们就要坚持工作为重，保证工作的顺当开展。

常见人际关系处理方案：人际关系之群众

公职工作人员和人民群众关系的处理是面试考试命题的一个重要内容，而且题目比重有增大的趋势。要处理好与群众的关系应遵循：

1、摆正关系，明确角色。人民群众是“衣食父母”，我们要树立民本意识，落实民本思想。

2、转变职能，改善效劳。坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，由管理型向效劳型转变。

3、遵守法律，方圆有度。必需坚持依法行政的原那么，做到学法、懂法、用法，自觉用法律的手段去推开工作，在与群众沟通时必须要留意方式方法，应热忱、虚心、平易近人，绝不能指手画脚、不可一世。

4、热忱接待，劝服教育。用热忱接待来稳定群众的心情，在沟通时要动之以情，晓之以理，树之以诚。

常见人际关系处理方案：人际关系之家庭和亲友

处理好与家庭和亲友之间的关系和冲突，才能保证工作顺当开展。要处理好与亲友的关系应遵循：

1、原那么性。最重要的宗旨应是牢记“一心一意为人民效劳”的思想精华，忠实践行“立党为公，执政为民”的效劳理念，时刻奉行“公生明，廉生威”的行为准那么。因此，要维护国家利益，维护法律尊严，坚守制度公允。

2、敏捷性。在坚持原那么性前提下要留意敏捷性的把握。在与亲友沟通沟通的时候，要动之以情，晓之以理，让亲友感觉到我们浓浓的人情味，亲友自然就会对我们的工作有重新的相识，从而对我们的工作多一份理解、支