就业形势 就业目标 就业方式 对当前学校就业指导工作提出的建议

就业形势就业目标就业方式对当前学校就业指导工作提出的建议就业形势就业目标就业方式对当前学校就业指导工作提出的建议就业形势就业目标就业方式对当前学校就业指导工作提出的建议xxx公司就业形势就业目标就业方式对当前学校就业指导工作提出的建议文件编号：文件日期：修订次数：第1.0次更改批准审核制定方案设计，管理制度就业形势就业目标就业方式对当前学校就业指导工作提出的建议目前的就业形势主要有以下几点：1.待就业人数多：高校扩招，导致大学毕业生极具增多，根据国家的8月份的相关数据统计，2010年全国毕业生610万，还有09年未就业的差不多60-70万，以及职高、中专、高中毕业不用升学的，农村劳动力，合计差不多有2400万人口需要就业，而同期社会可提供的就业岗位只有1200万；

2.政府制度：各地政府、教育主管部门，为了满足本地毕业生的就业，减轻社会压力，而制定了一系列相应的政策屏障，实行地方保护主义，诸如户口限制、地方垄断、本地生源优先等，一定程度上阻碍了我们毕业生就业。毕业生就业流向：大学毕业生是个人收益较高的群体，有着较高的收益期望，“人往高处走”是人之常情。由于西部地区经济落后，发展缓慢，必然增加个人发展的机会成本，使得我们大学毕业生都向往经济较好的东部沿海地区，即“人才东南飞”。因此，急需人才的西部却“门前冷落车马稀”难以吸纳人才，而东部地区却是人满为患，一定程度上造成了大学生人才资源的浪费。4.个人因素对就业的影响：企业对大学生基本要求依次为环境适应能力。占65.9%；人际交往能力。占56.8%；自我表达能力。占54.4%；专业能力。占47.7%；外语能力。占47.7%；能力因素成为大学生就业的最基本、最直接的因素。除了专业能力以外，用人单位提出了明确的非专业能力要求，主要表现在一下几方面：表达能力，人际交流能力，组织管理能力，适应能力和实践能力，其他还有学习能力，应变能力，观察和分析能力等。5.专业设置和市场需求不合拍：据2005年全国1%人口抽样调查显示，全国具有专科及以上学历的人仅占总人口的5.18%，而发达国家占20%以上，到2020年，预计我国人均GDP将达到3800美元左右时，需要10%左右的大专以上人才。绝对数是1.4亿人。现在我们这个数字是6300多万，2020年要比现在增加7000多万，也就是说，从现在到2020年，我们年均需要增加600万左右大专以上毕业生才能实现这个目标。（2005年中国人才报告）显示，2010年我国专业技术人才缺口2000万人，这个数据显示我国不是大学生多了，而是高校专6.大学生就业的空间分布：目前整个生产制造业作为国家解决劳动力的主要途径，现在出现严重的萎缩，虽然出现了长三角、珠三角的用工荒，但是缺口为一线操作人员，并不是管理者，或者白领；而目前的大学毕业生大多是不屑从一线员工做起，这是一种严重的纠结：即工厂缺人，而社会上却还有更多的人没有岗位可以就业。教育机制的弊端：我们的教育机制本身就存在很多缺陷，有的专业过热，出现了扎堆现象，有些专业则无人问津，人才过缺，人多同学都在大学阶段白白浪费了，没有提高自己的能力，这与大学的教育机制有关，很多教育活动知识走走秀，搞搞形式，表面是完成了教育任务，没有深入发掘学生的潜能，大部分的同学都反映，自己的学习能力和创新能力比起高中时反而下降了很多。目前的就业目标：主要有几个方向：1.重点在专业对口的事业单位：疾病预防控制中心，医院行政科、营养科；考国家公务员：进出口检验局、县市卫生局；.医药公司：先进入社会做销售，锻炼几年，积累几年的社会经验，在转入内部做管理工作，在发展；.创业发展。主要通过几个方面接近自己的目标：1.提高自身能力，提高自己的综合素质，大学生要想在激烈的就业竞争中取得成功，实现自身价值，在校学习只能是前期工程，要在提高综合素质上下功夫，打造属于自己的实践能力和创新精神，汲取书本以外的能力，以满足社会对所需人才所具备的素质。2,增强适应环境的能力，孔子曰：“不患不位，患多以为立”，就是说不要发愁没职务，愁的是你有没有从事这个职位的能力，这就是为什么无论毕业生多么多，就业压力多么大，仍然有人能拿到好的offer.核心则是要提高自己的能力；要有创新能力，比如说创业其中创新能力是必不可少的，只有掌握好人脉，金脉和知脉这三脉，这样才能在创业的路上站稳脚跟。培养责任意识，我会好好的定位自己，在工作中积极的肩负自己责任，以呼唤人才市场的责任感和诚信，为自己的求职打下良好的基础。目前的就业方式：考公务员，考试事业单位，进入医药公司，或者其他企业发展，也会考虑自主创业，先就业如是仍然没起色也会尝试再