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文档简介
3、工作认真、敬业，绩效显著，对所从事的工作拥有较高的业务技能，且具
一、晋级方法：1、由考核结果获得优秀的讲师提出晋级申请，填写并提交《内部讲师晋级申请（评3、再次考核的内容包括：测试知识结构、综合素质的晋级考试，每年授课时数是否
50%以上课程的评估分高于
1、内部培训讲师必须按时授课，若有特殊情况又不向人力资源部及相关组办部门
3、内部培训讲师在授课过程中泄露公司机密内容，经调查研究确定，立即解除其
元/小时
元/小时
元/小时
元/小时。学员所反馈的培训评价表，其授课得分在80
元/小时标准支付，不足
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******有限公司
内部培训讲师自荐（推荐）表填表日期
附件二内部培训讲师（复选）评估表
内部讲师晋级申请（评估）表
内部培训讲师授课评估表 :: : ,,
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