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文档简介

一、单选题（共一、单选题（共20道试题，共80分。）V1.（原则。依法调整有利于生产经营适才适用内外并重满分：4分2.工作业绩的评估而造成的误差称为（）。感情效应误差晕轮效应误差近期效应误差偏见误差满分：4分3.职位分类有助于实现（）的公平合理。升迁调任劳动报酬其他满分：4分4.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。人事部门负责人董事长董事会总经理本人满分：4分5.动机的产生以（）为基础。需要目标行为没有基础满分：4分6.工作设计也称（）。工作分析岗位设计职务设计工作说明满分：4分得分：07.现了人才流动的（）原则。以事业需要为中心用人所长合理流向最佳社会综合效益自主自愿其他满分：4分8.结构工资通常有（）组成部分。6个5个4个3个满分：4分得分：09.社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的（自动调节功能调节功能稳定功能恢复与发展功能满分：4分10.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。减少员工工作时间减少员工工资制定针对性较强的业务计划鼓励员工退休满分：4分11.排序法又称为（）。民意测验法序列法排队法排列法满分：4分12.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。公平与效率相统一的原则从实际出发,量力而行的原则社会保障与就业保障适当分离的原则满分：4分13.或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）问题。考评标准的信度问题绩效考评中的效度问题考评方法问题考评的反馈制度满分：4分14.为的（）。始发机能指向机能强化机能没有作用满分：4分15.排列法也称为（）。等级描述法点数法排队法序列法满分：4分16.（。外部征召内部征召内部调整不确定满分：4分17.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。奖励工资职务工资技能工资年功工资满分：4分18.教材进行培训的方法是（）。视听法讲授法讨论法案例研究满分：4分19.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。纵向扩大工作开拓横向扩大以上说法都不对满分：4分20.务也受到法律的保障和约束。这体现了（）。实行群体协约制度实现劳动关系契约化充分发挥企业工会的作用二、多选题（共5道试题，共20分。）健全劳动立法,满分：二、多选题（共5道试题，共20分。）VV1.以下人员中，那些人员的供给相对容易预测（）。大中专院校应届毕业生复转军人职技校毕业生失业人员流动人员满分：4分2.通过评定，可以明确各个职位的（）。门类系统差异等级高低其他满分：4分3.职业计划的主要内容包括（）。员工自己提出计划企业对员工个人能力和潜力的评估企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息人力资源管理部门必要的职业咨询不确定满分：4分4.能力工资是以劳动者自身条件，即（）种工资等级

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