2022年度工会个人总结

2022年度工会个人总结2022年度工会.个人总结.（通用3篇）

2022年度工会.个人总结.篇1

一、围绕中心工作，不断提高机关工会职工的素养

组织和动员机关干部职工乐观投身于杨浦学问创新区的建设，是提高机关工会工作组织发动、凝聚、服务、团结群众活力和力量的首要任务。我们以学习贯彻党的XX届X中全会精神为主线，乐观组织开展创建学习型组织活动，围绕"学习让工会更有魅力'主题活动，以诚信训练为切入点，在机关工会中开展创建学习型组织、学习型科室活动，将创建学习班组织作为创建文明科室的重要内容，发动会员乐观参加文明窗口、文明科室活动。开展了诚信服务，共铸文明活动，组织诚信学问辅导报告2次，征集诚信格言和警言警句600多条、诚信小故事20多篇;购买女职工法律学问读本给各部门机关工会，订阅各类报刊120余种，为机关干部供应阅览，每月一次为机关干部借阅图书、推举好书，开展读好书活动;会同有关部门每季度举办健康学问讲座和询问活动，向各部门工会发放健康学问读本300本。在先进性训练活动中，乐观帮助党组织组织机关干部参观陈云纪念馆、一大会址、抗战60周年展现等活动，通过形式多样的训练活动，进一步激发机关干部为杨浦开发建设的责任感、紧迫感，以昂扬的斗志乐观投入各项工作中去。

紧贴区委、区政府重大活动，乐观组织开展体现先进性的各项活动。依据区复旦百年校庆活动的总体支配，在集聚职工、宣扬杨浦，"打造学问杨浦'中展现机关干部团队风采，结合机关干部实际需求，制定了全年活动方案，发动组织500名机关干部参与杨浦区政府和复旦高校举办的音舞诗画、共同拥抱，庆复旦百年校庆大型文艺晚会和烟火晚会;组织300多名机关干部、职工参与上海"幻想杯'，庆复旦百年校庆上海市高校长跑邀请赛;组织42个部门工会女职工参与维护女职工权益法规学问竞赛;会同有关部门组织51个部门和单位的200多名机关干部进行射击竞赛，组织67个部门和单位的175名处级领导干部进行乒乓球竞赛;乐观帮助做好杨浦区领导干部"迎七一'，建设杨浦学问创新区卡拉ok大赛;会同有关部门组织600多名处级干部鉴赏交响乐室内乐，进一步丰富机关精神文化生活，塑造团队精神，增加机关干部、职工身体素养营造了良好氛围。

二、加大帮困结对，不断为机关工会职工和群众多办实事

关怀需要关心的弱示群体，是构建和谐的.主义.重要组成部分，也是工会组织义不容辞的职责。机关"一日捐'形成制度，区四套班子领导成员和各单位领导高度重视，乐观参加，机关干部康慨解囊，大年初一日捐仪式上1100余名机关干部、职工捐款14余万元，为云南、四川定向捐款14多万元，募集衣被132包(标准包)。在此基础上，乐观帮助做好"双千'活动的详细工作，协同有关部门召开"双千'表彰会，陈安杰书记到会作重要讲话，不断拓展延长。一是向事(企)业单位拓展;二是向.各界拓展;三是建立网上爱心助学平台，在结对1078名基础上，与事业(企)单位结对242户送慰问金70余万元，并做好日常性资料统计结果工作。在做好.帮困的同时，关怀服务机关干部、职工工作，常常了解机关干部思想、学习、工作等状况，准时与有关部门沟通反映，维护他们的合法权益。乐观向有关方面宣扬总工会补充保障方案，今年为机关干部、职工办理意外保险，连续做好办理住院医疗保险工作、在职职工住院补充医疗互助保障方案、女职工团体互助医疗特种保障方案，从业人员意外保障方案参保率为100%，维护职工的合法权益，与人事局协商，解决了200余人人才储备参与保障方案工作。

三、乐观务实创新，不断夯实机关工会的自身建设

加强自身建设，提高工会干部素养，是做好新时期工会工作的基础和保证。我们重在加强组织建设，提高工会凝聚力气，服务中心上下功。新建工会组织3个，指导8个工会根据工会法换届选举;乐观探究新形势下机关工会工作，召开机关工会.工作沟通汇报会和专题辅导讲座，区总工会副.郑星霞就"把握形势，做好新时期机关工会工作'作了专题辅导报告，激励机关工会干部做好工作，更好地服务于、听从于区的中心工作发挥工会组织的乐观作用。仔细做好对工会经费收支、财产管理及相关工作，增加为机关会员办事的力量，坚持每月按时向区总工会缴工会经费，指导新建的工会组织按工会法的规定上缴工会经费，针对机关各部门工会实际，通过上门联系，电话、发催交单等方式，请各部门工会准时上缴工会经费;年初还为各部门工会拨发了肯定的活动经费，为服务于职工群众，服务于企事业供应了物质保证。

2022年度工会.个人总结.篇2

一、努力提高老师素养，促进队伍建设

1、深化学习党的各项方针政策。结合学校实际，把各项工作落到实处。

2、加强师德训练，开展师德建设系列活动。广泛宣扬，营造氛围。师德建设活动重在宣扬，贵在坚持，学校利用板报、广播等开展宣扬训练活动，宣扬学习《中学校老师职业道德规范》、党我各项方针政策等。在师德建设活动中，擅长发觉和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣扬工作。连续深化学习师德先进事迹，努力提高活动的针对性、实效性。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核老师工作的重要内容，职务聘任和绩效考核的重要依据。

3、轰轰烈烈开展师德大练兵活动。学校工会不仅加强了老师师德师风训练，提高了老师的职业道德素养，同时更注意培育老师的训练教学力量。开展师能大练兵活动，是提高老师专业力量和水平的重要载体。我们把师能大练兵活动与全面实施素养训练结合起来，与新课程改革结合起来，与增效减负工作结合起来，与日常训练教学工作结合起来，以提高老师课堂教学、听课评课、教科研等力量为主要内容，有方案开展好系列竞赛评比活动。组织"同题研讨'教研活动，组织外出老师学习，不断提了老师们的业务素养的进展。

二、坚持校务公开，发挥工会监督功能

1、坚持校务公开，实施民主管理。学校工会全面贯彻、执行训练工会关于"校务公开'的看法精神，乐观组织实施学校校务公开。对老师关怀的热点问题第一时间进行了公开：学校经费，学校每周工作支配，收支、支出明细账，学校各种方案制度，评优晋级、教职工年度考核、老师嘉奖性绩效工资安排状况。还有同学家长关怀的问题：贫困同学推举花名册、三好同学及优秀同学干部等进行了校务公开。

2、参加学校的决策。工会在帮助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参加学校的民主管理，参加学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求看法，不断修改完善，保证明施效果。对教职工评优、评先、职称评定等实行民主评议，并将结果在公示栏进行公示。绩效工资的试行方案、年度考核方案、班主任月考核结果、老师月考核状况、各级先进推举等。

三、营造和谐工作氛围，关注老师身心健康

1、学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，常常了解老师们的需求，把老师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关怀和爱惜送给每一位老师。今年来为老师们做了较多的工作。如：春节期间、由学校党支部和工会组织慰问小组对我校贫困教职工和在工作岗位上有贡献的老师进行慰问，"在三八妇女节'来临之际，为全体女老师考虑福利让她们感受幸福、感受关怀，组织她们进行体检。利用老师节对我们在训练工作做出贡献的优秀老师和优秀工进行了表彰，并开展了"情满阳光，真我风采'老师节联谊活动，充分让我校教职工体会到了组织的暖和。

2、乐观关怀教职工的生活，开展送暖和活动，组织慰问困难教职工和生病教工，还是结婚、生小孩，教职工的红白喜事，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和庆贺，把学校的关怀送到每个教职工的心坎上，依据教职工的实际状况

3、广泛开展校内文化体育活动，增加凝聚力，愉悦教职工身心：如开展了教职工乒乓球球竞赛，"我运动、我健康、我欢乐'教职工冬煅活动等。总之，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增加了体魄，还增进了同事间的情意，为全体教职工营造了一个宽松和谐欢乐的工作氛围。

过去不能代表现在，现在不能代表将来。一年来，我校工会工作虽然取得了不少成果，但仍有不少缺点和不足，主要有：

(1)工会工作如何适应训练改革需要思索得不深;工会工作如何在新形势下协作校行政做好教职工的思想工作有待于进一步探讨和思索等等。这一切，都需要在今后的工作中加以仔细改进;

(2)工会组织活动经费较少，未能进一步为广阔教职工办更多的实事好事，在关系教工切身利益的问题上也常常感到心有余而力不足;

(3)工会活动老师的参加面不够广，特殊是市级活动、片级活动、校际间工会联谊活动。

布满挑战和盼望的明天，我们肯定会再接再厉，共建"阳光自主'学校，同创"阳光自主'工会，将工作重心放在"阳光自主'校内的建设上，让工会成为全体教职工最温馨的家，让每一位教职工体会到幸福!

2022年度工会.个人总结.篇3

一、健全民主，乐观维护职工的合法利益

(一)加强民主管理，发挥工会组织的作用。工会从民主政治建设入手，在坚持实施各项民主管理制度的同时，仔细履行工会基本职责，并就职工关怀的热点难点问题，乐观搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，建议提高职工福利，维护职工的合法利益，充分调动了职工的工作乐观性。

(二)落实和健全政务公开制度。我们根据管理规范化的要求和政务公开制度的有关规定，建立和健全政务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。把职工反映剧烈的热点、焦点、简单引发冲突和滋生腐败的关键点、行政管理和改革进展的难点予以公开，接受职工的监督。

二、健全干部例会制度，促进民主管理

健全干部例会制度是加强民主管理的有效手段。今年以来，我们工会以加强制度化、规范化建设入手，充分发挥干部例会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以干部例会为载体，拓宽民主参加渠道，准时反映职工心声，调动职工的乐观性和制造性，为领导了解民情、职工参加管理、集中职工集体才智搭建坚实平台。今年我们工会根据职工会会员代表大会规定的程序和要求，组织召开了20xx年度职工代表大会和工会会员代表大会。会议期间收集和解答了职工提案，民主评议了机关领导班子成员，选举产生了机关工会委员会。通过健全干部例会制度，进一步促进了公司的民主管理。

三、乐观开展思想和业务训练，提高职工队伍的整体素养

我们工会立足于建设一支"有抱负、有道德、有文化、有纪律'的职工队伍，工会根据"政治过硬、业务优良'的总体要求，坚持党的xx大精神和".'重要思想为指导，实行多种形式加强职工的思想政治训练、职业道德训练和业务培训，进一步提高了职工队伍的综合素养。

(一)加强理论学习，实行多种形式开展政治训练。一是组织职工学习.理论、".'重要思想和党的xx大精神等;二是开展共产主义的抱负训练，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，爱岗敬业;三是开展职业道德训练、法制训练，培育职工的法纪观念。今年以来，我们工会根据开发区工委的部署，组织开展了党的十七精神学习活动。通过开展党的xx大精神学习活动，有效地提高了干部职工的法纪观念和思想政治水平，进一步促进了队伍整体素养的提高。与此同时，为使职工适应县域经济的形势，以仔细的态度乐观参加开发区的各项工作，我们工会组织了职工职业道德训练课，开展改革的争论，开展国内形状势训练，增加危机感和紧迫感，增加竞争意识，为开发区的进展从思想上做好预备。

(二)加强业务培训训练，提高职工的业务水平。为使职工适应改革形势的要求，完成各项工作任务，年初，我们工会组织各部门，制订了20xx年的业务培训方案，培训方案从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行了规范，使培训工作制度化、系统化、合理化，确保培训工作有序进行。在实际工作中，我们乐观组织职工大力开展岗位练兵、在岗学习活动和参与各种培训班，组织职工学习业务学问和业务操作技能，并开展业务技能竞赛和争创业务能手活动，取得了较好的效果。通过业务培训，进一步提高了职工的业务水平和业务操作力量，促进了队伍整体业务素养的提高。

四、乐观为职工办好事办实事，增加工会的凝聚力。

我们工会本着"群众利益无小事'的理念，把关怀职工的生活、仔细解决职工关切和迫切需要解决的问题，增加职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。

一是坚持定期组织职工进行体验，使职工能准时了解自己的健康状况，准时