公司人事人员职责内容

公司人事人员职责内容公司人事人员职责内容（精选18篇）公司人事人员职责内容篇11、挂念经理开展公司聘请、培训、绩效考核等人力资源相关工作；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工考勤统计，办理相应的社会保险等；8、关怀建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。公司人事人员职责内容篇21、负责办理员工入职、调动及离职等人事流程；2、员工考勤，劳动合同和档案管理工作；3、挂念公司的人才聘请活动的组织实施；4、办公用品选购、礼品选购及其他物资购买；5、办公场所日常管理；公司人事人员职责内容篇31、负责全体员工入离职手续的办理以及人事档案管理工作；2、负责实习生聘请及支配工作；3、负责员工的考勤、社保、公积金管理及数据申报工作；4、负责日常报表的维护工作。公司人事人员职责内容篇41、负责员工聘请、培训、入职、转正、异动、离职等相关手续办理；2、负责人事档案管理、社保、合同、考勤、策划组织员工活动、员工关怀、公司制度修订并监督执行等工作；3、生疏公司产品及理念，依据现有编制及业务进展需求，确定聘请目标并制定聘请方案，能有效满足公司的用人需求；4、负责拓展各种聘请渠道（聘请网、人才库、人脉推举、广告等），发布和更新公司聘请信息，搜寻、筛选应聘简历，查找与公司需求匹配的人才；5、独立执行电话聘请、网络聘请、甄选、面试、选择、录用、跟踪工作；6、依据聘请方案的执行状况提出聘请工作的改善建议，统计各种聘请数据；7、上级领导交办的其他工作。公司人事人员职责内容篇51、牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作方案，参与制定各项人员资源政策。2、了解人力资源管理进展趋势，不断改进人员管理理念和方法，对于各类制度流程进行不断地完善和优化。3、依据公司业务战略，做好继任者接替方案，为公司的进展需要适时推举合适人选。4、创建和谐的劳动关系，负责劳务协议的签订，发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。5、贯彻平安、留意环保的理念，努力提高员工的自我疼惜意识和环境疼惜、可持续进展的意识，管理好公司的重要平安因素、环境因素，使其处于受控状态。6、组织进行人员资源开发，优化人才队伍结构，提升人员力气。7、组织完成人员聘请、人员培训，绩效管理、平安环境管理等各项工作。8、创建良好工作环境，做好后勤保障工作。9、领导交办的其他工作。公司人事人员职责内容篇61、负责客户方外包员工的人事管理工作2、劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、薪资计算等基本服务；3、搭建和完善员工关系各项体系并负责组织、培训、协调并实施方案;4、负责客户、员工投诉及突发大事的应对处理，保持与客户、员工及相关机构的准时有效沟通，同时按要求准时上报处理状况；5、负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。公司人事人员职责内容篇71、负责员工考勤的统计、公司日常办公用品、办公室、办公设备、后勤等行政管理工作。2、负责员工聘请、录用、劳动合同签订、调动、离职的相关手续的办理。3、负责建立并管理员工档案，并做好人事。4、负责公司规章制度的完善与执行过程中的指引和监督。5、负责上级领导交代的工作。公司人事人员职责内容篇81、挂念公司聘请、保险、福利、绩效等相关工作；2、挂念办公用品的选购，报销，发放及管理固定资产；3、挂念办公室公共设施、办公环境的维护及管理；4、挂念建立员工关系，组织员工的活动；5、挂念组织企业文化建设宣扬工作；6、协作上级做好其他人事行政方面的工作。公司人事人员职责内容篇91、独立开展聘请工作：对聘请岗位进行需要分析，各渠道发布聘请信息，完成侯选人筛选、邀约、面试组织、推送录用等工作内容；2、确保聘请各项指标顺当完成（每天沟通联系人数、邀约率、到面率、入职率）；3、实时对各类聘请渠道信息进行分析与调整，拓展更多有效渠道；4、遵照公司对员工入离职手续的规定精确、高效完成工作（背调、资料审查、入离职手续、社保公积金增减员、入职培训）;5、在公司规定时效内完成每月考勤、绩效实时统计，执行绩效考核流程的流转，对数据统计结果负责。公司人事人员职责内容篇101、挂念部门经理参与制定、执行、监督公司人事管理制度；2、制定聘请方案、聘请程序，在规定时间内，完成关键岗位的聘请工作，建立外部人才库，做好人才储备；3、负责统计、监督员工考勤和假期管理工作，每月准时提交相关报表；4、组织新员工培训活动，办理各类培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核；5、公司各项资质的申报、年检工作及相关费用处理；6、领导支配的其他事项。公司人事人员职责内容篇111、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、依据现有的编织及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请方案，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并准时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训方案，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和把握，准时解决其中消逝的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11..负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、协作公司领导及其他部门做好员工思想工作，受理并准时解决员工投诉和劳动争议事宜；行政方面职责：1、负责文件的收发管理，规范传阅，按时清退、归档、立卷及档案室管理。负责各种文件、材料的复印、规范复印打字公司人事人员职责内容篇121、聘请渠道的拓展、维护及网络聘请信息的发布和更新；2、依据公司要求，进行简历筛选及人员的约见和选拔工作；3、办理员工入职、建立人事档案及更新员工的个人信息和资料；4、挂念员工活动和培训相关事宜；5、部门其他日常工作。公司人事人员职责内容篇131、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员供应指导或支持并监督他们的日常活动；2、协作部门经理制定公司行政管理制度并监督执行；3、为公司全部业务部门供应必要的办公设施及其他后勤支持;4、负责办公室其他行政事务。公司人事人员职责内容篇141、依据企业会计准则及公司会计政策、核算制度对应付业务进行账务处理；2、定期检查、记录、整理负责区域成本、费用合同台帐；3、审核各类报销流程、单据；4、核对每月银行流水的支出与账面支动身生明细；5、定期组织财产及债权、债务的清查工作；6、负责总部与区域、项目的日常沟通，挂念内、外部部门对接核算相关事项；7、为经营决策及核算数据需求方供应财务数据支持。8、负责公司预算编制及预算执行分析相关方面工作。公司人事人员职责内容篇15.负责光谷站员工考勤管理。.负责光谷站日常行政事务，保障办公环境、设备，参与固定资产管理。.负责光谷站人员聘请邀约和接待，入离职管理，人事档案,合同签订管理。.做好内外部的沟通与协调，完成上级领导交办的其他工作任务。.负责光谷站行政管理制度的建立健全和贯彻落实。公司人事人员职责内容篇161、负责公司会议记录、考勤、绩效等日常人事行政事务工作;2、负责监督、执行公司各项行政人事规章管理制度；3、负责公司人员日常员工入转调离手续的办理；4、负责挂念人事部分聘请相关工作，如发布聘请信息、筛选简历、初试筛选等;6、挂念公司企业文化的建立及各项员工活动的组织；7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作；8、完成上级领导临时交办的其他工作。公司人事人员职责内容篇171、负责公司聘请、培训、员工入职、离职等工作2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作3、做好每月员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行状况；4、负责员工技能培训方案，技能督导与跟进，做好培训记录、培训考核的管理工