公共组织绩效形考试题_第1页
公共组织绩效形考试题_第2页
公共组织绩效形考试题_第3页
公共组织绩效形考试题_第4页
公共组织绩效形考试题_第5页
已阅读5页,还剩7页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

)。

)。

)。

)。

绩效管理成功实施的原则包括(acd

)。

)。)。

公共部门绩效管理的标准包括(abcd

)。

)。

)。

)。

)。

)。

)。

公共部门绩效指标有“硬”指标与“软”指标之分,下列属于“硬”指标的有(cd

)。

)。

)。

)。

)。

)。

某政府部门(机构)内的出勤率

某政府部门(机构)受内部纪律处罚的次数 )。

)。

)。

)。

第三部门的特征包括(acd

)。

下列属于第三部门的组织有(abcd

)。

)。

)。

)。

)。

)。

)。

)。

)。

)。

)。

)。

)。

)。

)。

10.目前我国非营利组织存在的问题包括(abcd)

人-事匹配系统

)。

)。

)。

)。

月,克林顿总统宣布成立国家绩效评审委员会(NPR),并任命副总统戈尔主持该委员会的

)。

)。

从总体上把握该工作的特征及对人员的要求。这表明工作分析应该遵循(c

)。

)。①初步确定绩效指标;②工作分析(岗位分析);③工作流程分析;④修订绩效指标

)。

)。

)。

杰克?韦尔奇

弗理兹?韩德胜

)。

根据美国学者詹姆斯?威尔逊的观点,投入和产出均可测量的行政组织被称为程序型组织

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论