保洁公司管理制度83023

片六张，外地工另须具备:暂住证、做工证和上岗培训结业证，[如需公司代办，费用一律自理]。与公司签订劳动合同后方可开始工作;关于风险抵押金:领班每月交

一、管理人员职责:在管理中必须严以律己、以身作则、尽其职责:1、在总经理领导下，分工做好本职工作，带头落实各项规章制度;2、定期组织下属人员认真学习规章制度，并周密组织、严格检查、认真落实;3、上通下达，经常征求甲方领导和下属的意见，及时解决各种问题，圆满处理好甲乙双方的合作关系;广泛开展业务关系;有困难尽量自己解决，确实解决不了时，及时向总经理汇报请示;4

制定工作计划和小结，上报总经理处备查并切实按计划开展工作;5、在工作中要做

二、领班员职责:领班员由公司领导集体选拔，经总经理考核审查后产生。为责:1、参照规章制度，负责所属人员的召集和使用，如:选用和辞退、合同的签订、工作服和胸卡及工具的发放和使用及管理等;2、及时组织员工学习规章制度;负责员工的业务培训和工作中的技术指导及平时的思想教育;3、负责本点员工工资表的制作并于每月规定时间与考勤表一起上报公司;4、每月预算出本点的用料数量上报公司，经审核后领取;5、熟练掌握本点的保洁范围、保洁计划、保洁标准，参照制度中保洁七条标准，抓好本点保洁工作;6、经常和甲方保持联系，随时请甲方主管监督本点卫生质量，并请甲方签署意见后上报公司;7、严格检查员工工作服的穿戴及胸卡的佩带情况，并及时予以纠正;8、服从公司的临时调动(各领班员在同一保洁点任职不得超过十三个月)，圆满完成领导交给的其他工作。

登记;违者员工每次扣发奖金十元，领班以上管理人员每次扣发奖金二十元;2、上班前要做好各种准备:服装整洁、佩带胸卡、工具齐备，工作服必须保证每周洗涤一次;上班前下班后要彻底整理办公室、休息室、库房的卫生;保洁点员工上岗期间，男同志不得留长发和胡须，女同志不得浓妆及佩带饰物，不得穿短裤和裙子;每一款违章一次扣奖金二十元;3、严格落实各项规章制度，坚决服从各级领导的安排和指挥，按要求高质量的完成领导分配的各项工作;所有工作在领导安排后必须立即行动;有事要逐级请示汇报;违反本条者立即开除，只发基本工资，永不录用～4、坚守岗位、遵守工作纪律，工作时间不许打闹、嬉笑、闲聊，违者罚款二十元;决不允许吵架骂人之类的事情发生，违者罚款一百元后开除;不准干私活儿，不接作区内闲逛，班上严禁购物，违者罚款五十元;未经许可，不得动用甲方器材，违者根据甲方要求处罚;在狭窄处与他人相遇时，应主动礼让，工作中有客人经过时，应立即停止作业让其通过，违者罚款二十元，造成后果责任自负;无论任何原解决，违者罚款一百元后开除;工作中捡拾物品财物要及时归还原主或上缴甲方保交保卫部门处理，责任一律自负～5、工作时不许将有损地面的

扣除全部奖金，赔偿损失后立即开除;7、工作时间不许擅自离开岗位，有事要向领导请假，请假时间不足半天算半天、不足一天算一天，未请假者按矿工处理;8、上班时间严禁打私人电话;发现一次，视时间长短罚款十至五十元;9、公司保洁点严二、考勤制度:1、各工作点上班时间根据实际情况确定;星期天节假日根据工作任务情况安排是否休息;特殊情况由领班请示公司后可临时安排;2

表，有专人负责落实，每月送公司作为发放工资和奖金的依据;考勤表不得复写、工基本工资发放后予以开除～3、全体人员要按规定时间上下班，无故迟到或早退一次视情罚款十至二十元，当月累计三次即行开除;4、请假必须写清假条，说明天数和原因，事假每月不得超过三天，否则当月无奖金，超过五天的予以辞退;当月的请假条必须和考勤表一起上报，否则算事假;5、无故矿工一天扣三十元，旷工两天即行开除～6、请病假应持医院证明，否则按事假处理;7、遇有特殊情况，管理者，发奖金二十到三十元;完成任务标准如下:工作服干净并佩带胸卡;地面干净:无水迹、无污迹、无垃圾;凡是能用手摸到的部位不得有灰尘;所有垃圾容器的垃圾不得外露;不在地面上推拖物品行走;厕所内的粪便不得留超五分钟，小便池内不得由扣除领班全部奖金后撤职～2、提合理化建议并取得良好效益者、工作中受到领导和顾客好评及受到新闻单位公开表扬、拾金不昧等，视情给与不同的奖励;3、夜间加班每小时补助二元，超过零点后补助餐费五元;4、五一劳动节一天、国庆节一天、元旦一天、春节三天的日工资为每天三十元，如倒休，仍按正常计算;5、白天干户外单项活儿按正常出勤计算，赶上用餐时间每人补助餐费五元;高空作业人员的工资应在原平均日工资的基础上加至与聘请施工人员日薪平等的水平;6、在本公司工作满一年后，给探亲假二十天(无工资)，补助车费五十元;满两年补助一百元;满三年实报实销(只限火车票和气车票);7、领班员以上的管理人员要认真听取发现两次扣发全部奖金解除职务;8、除上级领导主动了解或本部门领导不予答复外，越级向上反映问题打乱管理秩序的任何人员，每次扣奖金二十元;9、不服从领导而无理取闹者只发基本工资立即开除～10、所负责卫生区域没完成七条标准中任一项，每次扣奖金十元;只要甲方因卫生问题口头或书面向公司领导提出警告一分之三十;本点警告两次，领班员和主管均无奖金;警告三次，撤换领班员并扣发主基本工资予以辞退～12、在员工中散布不良影响、挑拨离间、拉帮结伙、打架骂人影响团结者，发现一次罚款一百元，发现两次予以开除;13、工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑，没发现一次罚款二十元;14、不许私自变卖公家物品、不得私自追回经济损失外，当月只发基本工资，是领班的撤销其领班职务;15、公司所有人员如辞职，必须提前一个月书面申请，否则当月只发基本工资;合同到期前一个月，应提前声明是否续签，否则以自辞对待;当月违章三次者，解除劳动合同予以辞退，凡是违章被辞者，只发当月出勤天数的基本工资;16、凡是丢点后留在甲方干的人员当月只发基本工资，领班也只发员工的基本工资，押金一律不退～17、工(8)主持召开安全生产例会，认真听取意见和建议，接受群众(业主、用户和员(5)根据公司的安全特点，指导制定事故的应急程序和应变措施;定期组织安全检查，对发现的事故隐患，要认真落实整改;对重大安全隐患要及时、逐级以书面4、班、组长(主管、领班)安全生产职责设备、工具，原材料、安全防护装置、(2)经常教育、检查本班组员工正确使

(3)凡遇下列情况之一者，应停止在高空作业:雷、雨、闪电，六级以上大风，钢管