职业病受伤经过范文推荐32篇

325***XX项目部20XX727日XX1姓名籍贯20XX7271010分左右，伤者***K/⑧轴处翻越过去，人体翻过大梁脚踩到地面，支梁的钢管架扣件断裂，导致二排钢筋下滑，二排的钢筋上的钢管压住***鹏飞的工友将钢管松开拉出左手，事故发生后项目立即组织人员送往医院治疗。1个月的治疗，病情恢复良好;20XX99日，***发现自己的手指有异常现象发生，项目部管理人员带***医生在第一次治疗时对伤口没有清洗干净，导致伤口内部发炎，经过医生第二解决。1、从事故现场发现，支设大梁的钢管加固扣件断裂下滑，造成钢管下滑是此事故发生的主要原因之一。2、班组在架设大梁的支架时，大梁与大梁的交叉处应用双扣件加固而班组用单扣件加固，是此事故的原因之一。3、从事故发生经过来看，项目部的相关管理人员没有履行自己的工作职责，是此事故发生的原因之一。事故发生后公司组织项目部召开了安全预防措施交底会，再次重申了管理人员及班组遵守和实施公司制定的《职业健康安全管理制度》的必要性和严肃性;对施工现场进行全面的安全检查，查出的安全隐患按“三定一落实”原则进行整改，对相关的管理人员按“四不放过”原则进行处理。项目部通过认真的总结和学习，以确保类似事故的发生。1、项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施，对此事故负直接责任。2、施工班组在操作时未按照有关安全操作规程操作，对此事故负主要直接责任。3、项目部安全员在对支撑的钢管架的安全性，没有监督到位负监督不力的责任。4、项目经理对此事故负领导责任。1、***同志的医疗费按保险条款处理，从保险公司理赔回来的费用用于支付其个人的伤残补助金(公司部分)2、一次性赔***同志工伤补助费18000元(壹万捌仟元整)(包括一次性伤残补偿金、医疗期间的工资、住院护理费、交通费、住院伙食补贴费、营养费、易地安置费等)。3、一次性支付***同志的工伤补助费的一半及全部医药费由钢筋班班组长刘河明承担，共计元(壹万肆仟零伍拾柒元肆角伍分)，公司承担一次性支付杨鹏飞同志的工伤补助费的一半，即9000元(玖仟元整)，扣去保险公司理赔回来的元(伍仟零伍拾柒元肆角伍分)，公司实际应支付的费用为(叁仟玖佰肆拾贰元伍角伍分)。4、医药费已由钢筋班组班组长***垫付，一次性赔偿***同志工伤补助费180009000元(玖仟元)从钢筋班组班组长***扣除。5、项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施，对此事故负直接责任，项目部安全员在对支撑的钢管架的安全性，没有监督到位负监督不力的责任。依据《员工手册》中《员工奖惩条例》(修订本)条C款的规定，给予XX项目部钢筋工长****、项目部安全员****记过处分。6、扣件断裂是本次事故发生的原因之一，器材部门应从此次事故中吸取一定的经验教训。XX建设集团有限公司20XX220附件1、伤者申请书及项目意见2、事故调查笔录两份3、项目事故调查报告(包括现场照片3张、安全教育材料2份、安全技术交底材料1份)4、伤者家庭困难情况证明5、工伤处理协议书甲方：厦门XX建设集团有限公司XX项目经理部;乙方：厦门市莆兴建工有限公司XX项目经理部钢筋班班组长刘河明丙方：(受伤人)身份证号码：20XX7271010分左右，伤者****在下完大梁准备下二排钢K/⑧轴处翻越过去，人体翻过大梁脚踩到地面，支梁的钢管架断裂，导致二排钢筋下滑，二排的钢筋上的钢管压住***左手大拇指，****将钢管松开拉出左手，事故发生后项目立即组织人员将其送往医院治疗。目前伤情恢复良好并已医疗终结出院，伤者提出要求协商解决，经甲乙丙三方协商，现将此事处理如下：1、三方在公平、合理、合法、自愿、人道主义的基础上进行协商。218000金、医疗期间的工资、住院护理费、交通费、住院伙食补贴费、营养费、易地安置费等)。3、甲、乙、丙三方从签定协议起，丙方关于身体健康等一切问题与甲、乙方无关。4、甲、乙、丙三方在本协议上签字后，本协议立即生效。5、本协议签字生效后，乙、丙双方终止劳动关系，并与厦门XX建设集团有限公司XX项目经理部无任何关系。6、甲暂代乙方支付给丙方的费用按厦门市**有限公司XXXXXX任合同》的相关条款及本起事故的事故报告中的相关要求进行办理。7、本协议一式五份，厦门XX建设集团有限公司XX项目经理部，厦门市**公司XX项目经理部钢筋班班组长***，丙方各执一份，厦门XX建设集团有限公司质安部一份。甲方：代表签字：签字时间：20XX2月日乙方：班组长签字：签字时间：20XX2丙方：签字(手印)签字时间：20XX2月日工伤认定需要的材料申请工伤认定需提交材料：1、必备材料工伤认定申请表;伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;2、相关材料证明材料;位出具因工外出的证明材料;属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料;部门出具的证明材料;及指定医院的旧伤复发诊断证明材料;(7)其他特殊情况需提交的证明材料。职业病受伤经过范文第二篇时间：20xxxx地点：村委会办公室主持人：但新移记录人：但唐淦出席对象：村两委成员、部分村民代表会议议程：主持人发言：前段时间，通过支部提议、两委商议、党员代表大会审议，一致通过我村利用“一事一议”项目在河但湾进行亮化工程建设，也就是安装。今天请大家来就11125015108残、丧失劳动能力和特困户等，筹资减免人，筹劳减免人。项目主要建设内容：在河头湾安装太阳能路灯25盏，项目建设方式：发包。村民代表但金堤：安装路灯是一件好事，利用一事一议我村建设也是一件好事，我们应该积极参与和支持，我同意这个计划。村民代表但唐楚：每年的一事一议项目都是村民按国家政策投工投劳，现在村里计划在我们湾安装太阳能路灯，这是一件大好事，既符合国家政策，也得到村民的拥护，这样做一来可以解决村民夜间出行，二来也可以起到治安作用。我也同意这个决议。通过大家热烈的商讨，与会成员一致同意这个项目的实施。职业病受伤经过范文第三篇xXX100%。技工队伍进一步年轻化，知识化，为汽修厂的业务发展奠定了坚实的基础。改制后的汽修厂管理严格，努力搞好汽修经营的每一个环节，以优质服务和维修质量扩大了维修业务，20xx修台，专项修理台，二级维护台，基本上无返修率，得到客户的普遍好评。由于该维修企业所处地理环境、服务对象等各因素比较特殊，因此其人员和设备设施是按照生产服务的实际情况而配备的，特别是设备配制主要以大中型货车为主，充分提高了设备的利用率，减少了设备闲置浪费。以下就其主要基本情况简述如下：一、场地状况2XXXX6二、设备状况配备有与承修车型相适应的量具、机工具及手工具，量具按照公司要求统一进行定期检定。拥有各类维修设备台，电脑办公管理设备台，各种设备能满足加工、检测精度的要求和使用要求，设备详细情况见明细表。三、人员情况XXXXXX100%;管XXXXXXXXXXXX1SO9001：20xx四、其他情况生产经营管理严格按照有关的法规执行，业务工作规范，具有健全的经营管理体系，设置技术负责、业务受理、质量检验、材料管理、仪器设备管理、价格结算等岗位，并落实到人，办公室实行了计算机管理。具有相关维修车型的国家标准和行业标准及技术标准，并认真遵照执行。按要求建立建全了车辆维修技术档案。对本公司运输车辆按时下达二级维护保养计划，并经常监督检查，100%，的申报制度，报修车辆一律修竣合格后方可出厂。有健全的安全管理制度和安全保护措施，安全责任落实到人，各工种、各类机电设备均制定有安全技术操作规程，并上墙实厂的车辆能够在质量保证期内安全运行。各项管理，按照标准认真查找自身不足，努力提高企业自身形象，以诚实守信、公平竞争、优质服务的企业经营理念为指导，自觉遵守汽车维修市场秩序，努力搞好企业经营发展，更好为汽车维修服务。职业病受伤经过范文第四篇XX9191016xx司部门以上负责人参加了会议。会议对重点问题进行了讨论，受董事长、总经xxx一、会议汇报的主要内容(一)、管理概况1XX6300场管理、门面管理。2XX～XX330万元;由于小区物业管理设施与服务跟不上3、人员状况。物业公司在册61人，员工结构严重失调。一是在册员工年龄偏50水平参差不齐，物业队伍不能够按市场规则运作，尤其是具有物业管理专业知识的人才匮乏，管理升级艰难。4、员工收入。由于物业公司入不敷出，造成员工收入偏低，人平均月收入只有1206500(二)、发展思路1部一室”，并推行部门经理责任制。2村、迎春、雅苑新村四个小区，各个小区实行闭合管理，并建立六个进出口，规范小区人员进出、车辆停放管理。340利条件。4、学堂冲和响石岭两个农贸市场的管理，实施两块牌子一套人马。(三)、需要公司解决的问题1、学堂冲小区安装监控设施，需费用万元。2、学堂冲小区增设6个大门及三个岗亭需要费用12万元。3、学堂冲小区部分道路的改造提质。4、为使物业公司走出困境，每月给予物业公司一定的补贴，以确保员工薪酬的调整。二、会议对重点问题讨论的意见1、关于对物业公司的评价。自公司改制以来，做了大量工作，为公司的发展与稳定付出了很多努力，作出了一些牺牲;公司有责任也有义务关心物业、关注物业。2点吸引与打动业主。3管理人才上的支持。4、关于物业公司内部管控。物业公司要制定适应自身特点的管理制度，规范员工行为，尤其是领导班子要带好头，降低非经营性的开支。5、关于物业管理发展规划。与会人员认为，物业管理业务方兴未艾，有其广阔的发展空间;物业公司不要被现在的困难所吓倒，要抓好现有市场，拓展新的市场，并拟制5～XX年的发展规划。三、党委书记谢帮银作会议总结60就没有出路。为此，就物业公司的管理与发展阐述以下几个观点。1、困难与机遇并存。目前物业行业普遍感到艰难，但要看到社会发展的趋势;随着旧城的改造，物业管理环境得到改善，居民的物业管理意识也大大提高，届时物业公司将面临很多机遇;因此，我们要振奋精神，提振信心，克服暂时的困难。2、搞好定员、定岗、定责、定薪。要制定好物业公司各岗位职责，推行一岗多能技能多元化管理，提升整体业务技能;要琢磨员工的绩效考核，及时与效率效益挂钩，真正起到薪酬的激励作用。3、加大物业管理费的收缴力度。对于旧区物业管理费的欠缴，要设法予以清缴，在收费员的安排上，要选派敬业、腿勤、嘴勤的人员。4、加强制度建设。物业公司要营造按制度管人、按流程办事、按标准操作的氛围，形成自身独特的制度安排。5、实施有限的补贴。公司在测算的基础上给予有限的补贴;到底补贴多少，公司将依据缺口的大小测算。但补贴毕竟是有时限的，物业公司要作物业营销策划，在力所能及的情况下，拓展增收的渠道。6、班子与队伍建设。物业公司要加强班子与队伍建设，引进物业管理专业人才，以校园招聘或社会招聘的方式解决。公司总部出席人员：职业病受伤经过范文第五篇X二、经济类型：全民，水利水电工程施工三、事故发生时间：20xx年x月x日16:30分XXXX五、事故性质、类别：轻伤事故、物体打击六、事故直接原因、间接原因：安全制度作业，是导致事故发生的直接原因。监督力度不足，是导致事故发生的间接原因。八、伤亡人员情况：九、本次事故经济损失：3十、事故详细经过：20xxxx16:30国庆在打模板销子，由张国庆手扶冲子，王胜利手持大锤打击时失偏，击到柳国庆手部，造成柳国庆左手受伤。十一、事故责任分析和对事故责任者的处理意见：(一)事故责任分析1、施工人员王胜利、张国庆安全意识淡薄，思想麻痹大意，违反安全操作规程及项目部安全管理制度作业，是主要责任人。2、综合厂现场管理人员张雷对现场安全监控不到位，是次要责任人。3、项目部安全员刘龙检查巡视不到位，未能及时发现安全隐患，不能及时纠正违章行为，负有连带责任。4、综合厂厂长杨林不重视对员工的安全教育，监督、检查、落实不到位，负有领导责任。(二)事件处理意见：1、综合厂施工人员张国庆、王胜利二位员工违反安全操作规程作业，各给予200元罚款。2、综合厂现场管理人员张雷监护不到位，给予100元罚款。3、项目部安全员刘龙检查巡视不到位，给予100元罚款。4、综合厂厂长杨林对安全管理工作重视不够，给予150元罚款。520xx421及教育。十二、纠正和预防措施：1、从项目到班组层层落实安全生产责任制，切实加强安全管理工作，配备足够的现场安全管理人员，确保“一岗双责”的有效落实。2、进一步加强安全生产的制度建设。制定切实可行的安全操作规程，做好安全教育培训、交底工作，并在施工过程中不折不扣地贯彻落实，杜绝“三违”现象的重复出现。3、按照“四不放过”原则深刻反思，查找事故的根源，防止同类事故重复发生。按照“四不放过”原则查清原因、处理责任人、落实整改措施，加强教育让当事人深刻吸取教训，通过学习举一反三，严格落实安全操作规程，提升员工安全保护意识，做好安全生产的监督检查工作。4、加强员工的培训教育，努力提高员工的安全意识，开展安全生产的培训教育工作，使员工树立“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”的安全意识，纠正只使用不教育培训的做法。5、通过此次事故的发生给全体员工敲了一次警钟，更加深刻的认识到严格按照操作规程施工的重要性，在今后工作中加强安全生产管理。十三、参加事故调查人员(单位、姓名、职务)：邓路(常务经理)、黄宝(副经理)、张峡(安全总监)、李青(物资部主任)、邓祥长)、刘龙(现场安全员)十四、报告附件材料：无职业病受伤经过范文第六篇XXXX二、经济类型：全民，水利水电工程施工三、事故发生时间：20xx年x月x日16:30分XXXXXXX五、事故性质、类别：轻伤事故、物体打击六、事故直接原因、间接原因：安全制度作业，是导致事故发生的直接原因。监督力度不足，是导致事故发生的间接原因。八、伤亡人员情况：九、本次事故经济损失：3十、事故详细经过：20xxxx16:30国庆在打模板销子，由张国庆手扶冲子，王胜利手持大锤打击时失偏，击到柳国庆手部，造成柳国庆左手受伤。十一、事故责任分析和对事故责任者的处理意见：(一)事故责任分析1、施工人员王胜利、张国庆安全意识淡薄，思想麻痹大意，违反安全操作规程及项目部安全管理制度作业，是主要责任人。2、综合厂现场管理人员张雷对现场安全监控不到位，是次要责任人。3、项目部安全员刘龙检查巡视不到位，未能及时发现安全隐患，不能及时纠正违章行为，负有连带责任。4、综合厂厂长杨林不重视对员工的安全教育，监督、检查、落实不到位，负有领导责任。(二)事件处理意见：1、综合厂施工人员张国庆、王胜利二位员工违反安全操作规程作业，各给予200元罚款。2、综合厂现场管理人员张雷监护不到位，给予100元罚款。3、项目部安全员刘龙检查巡视不到位，给予100元罚款。4、综合厂厂长杨林对安全管理工作重视不够，给予150元罚款。520XX421及教育。十二、纠正和预防措施：1、从项目到班组层层落实安全生产责任制，切实加强安全管理工作，配备足够的现场安全管理人员，确保“一岗双责”的有效落实。2、进一步加强安全生产的制度建设。制定切实可行的安全操作规程，做好安全教育培训、交底工作，并在施工过程中不折不扣地贯彻落实，杜绝“三违”现象的重复出现。3、按照“四不放过”原则深刻反思，查找事故的根源，防止同类事故重复发生。按照“四不放过”原则查清原因、处理责任人、落实整改措施，加强教育让当事人深刻吸取教训，通过学习举一反三，严格落实安全操作规程，提升员工安全保护意识，做好安全生产的监督检查工作。4、加强员工的培训教育，努力提高员工的安全意识，开展安全生产的培训教育工作，使员工树立“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”的安全意识，纠正只使用不教育培训的做法。5、通过此次事故的发生给全体员工敲了一次警钟，更加深刻的认识到严格按照操作规程施工的重要性，在今后工作中加强安全生产管理。十三、参加事故调查人员(单位、姓名、职务)：邓路(常务经理)、黄宝(副经理)、张峡(安全总监)、李青(物资部主任)、邓祥长)、刘龙(现场安全员)十四、报告附件材料：无职业病受伤经过范文第七篇目的为做好各类工伤事故报告及调查处理，积极采取各项有效的防护措施，避免或预防类似事故的发生，根据国家的相关法律、文件，特制订本规定。适用范围本文件适用于上海大众汽车(含沪外工厂、上海上汽大众销售有限公司)工伤事故报告与调查处理管理。定义工伤事故：本规定所称工伤事故是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。未遂事件：是指发生事故的条件已经具备，或虽然发生了，但未造成人员伤亡的事件。包扎/理即可继续工作的伤害事故。失第二个工作日的伤害事故。轻伤事故：指根据《事故伤害损失工作日标准(GB/T15499-1995)》计算，损失工作日大于1日，低于105日的失能工伤事故重伤事故：指根据《事故伤害损失工作日标准(GB/T15499-1995)》计算，损失工作日等于和超过105日的失能工伤事故。职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的，在国家政府主管部门明文规定的法定职业病范畴内，并经所在地卫生行政部门批准的医疗卫生诊断机构诊断为职业病的疾病。事故处理“四不放过”：事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;没有防范措施不放过;有关责任者没有受到处理不放过。责任消防与安全(MSF)是公司内工伤事故调查处理的主管部门，组织或参与公司内工伤事故的调查、处理、整改跟踪和管理工作。安全保障规划与控制(MSP)负责工伤的认定申请和工伤假期、工伤档案的管理工作。职业健康(MSH)是公司内职业病、工伤医疗救助的主管部门，负责公司内职业病、工伤医疗救助、工伤康复情况和劳动能力鉴定的管理工作。人事(MP)是工伤职工工伤待遇的主管部门，负责职工工伤待遇的管理工作。事发各级部门是事故处理的责任部门，负责事故现场的抢救、事故的上报、组织或参与事故的调查、工伤材料的提交、工伤员工及家属的安抚、整改措施的实施等工作。工会参与并监督各类职工伤害事故和职业病的调查、处理以及善后工作。沪外工厂行政管理部门负责(或配合)沪外工厂工伤事故的上报、调查、处理、整改落实、医疗救助、工伤认定申请、工伤假期管理、劳动能力鉴定工伤待遇工伤员工及家属的安抚等工作。规定工伤事故报告K2MSH/沪外工厂行政管理，并应当及时采取自救、互救措施，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。K2K1/R112MSF。K1/R1MSF、MP上工伤事故后，应分条线直接或逐级电话快报上级部门，直至公司总经理、工会主席。公司总经理、工会主席接到重伤及以上工伤事故报告后，应根据事故性质分条线及时报告上汽集团安监中心，区安监、公安、检察、工会等相关部门，并由上汽集团依法上报市局相关行政部门;沪外工厂负责人、工会主席接到重伤及以上工伤事故报告后，应根据事故性质分条线及时报告上海大众汽车总部，并依法上报当地安全生产监督管理局，总工会，当地xxx门和人民检察院。事故报告内容包括：(a)事故发生部门概况;(b)事故发生的时间、地点以及事故现场情况;(c)事故的简要经过;(d)事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数);(e)初步估计的直接经济损失;(f)事故控制情况，已经采取的措施;(g)其它应报告的情况。事故出现新的情况，应当及时补报。新的情况主要指：307事故发生后，有关部门和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何部门和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。应当做出标志，拍摄或绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。情况紧急的场合，各相关人员均可越级报告。收到事故快报后，应根据公司规定或领导要求快报两办，并责成督促工伤事故调查牵头部门成立事故调查小组，开展事故的调查和处理工作。工伤事故现场处理K2援预案，亲自或指定人员赶到现场，保护好事故现场，做好标记，并迅速采取措施，抢救人员和财产，防止事故的进一步扩大。K2通报事故情况，做好员工的思想工作，总结事故教训，并做好继续生产的准备。工伤事故调查小组组成：未遂事件、包扎/K2K2会、生产、技术、安全的专业人员组成事故调查小组。K1/R1K2K1/R1工会等相关的生产、技术、安全的专业人员组成事故调查小组。重伤、死亡事故由区xxx牵头，组织区安监局、区总工会、监察机关、检察xxxK1/R1职业病受伤经过范文第八篇甲方：乙方：，性别，年龄，住址，身份证号：，联系方式2018515属广仁医院住院治疗。现乙方已治疗完毕，住院期间医疗费用共计元，均已由甲方承担。险条例》等法律法规，在公平、自愿、诚信的基础上协商一致，达成如下协议：疗费、停工留薪期工资福利待遇、护理费、生活护理费、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴、辅助器具费用、伙食补助费、营养保险待遇等有关该工伤事故及劳动关系的所有待遇费用人民币万元整(小写￥元)，同时乙方承诺放弃有关该工伤事故及劳动关系的其他全部实体权利，乙方收到款项后应向甲方出具收款收条。二、乙方指定接收上述款项方式为转账支付，账户信息为：户名：开户行：账号：甲方及甲方委托人员将上述款项转账支付至上述账户后即为甲方履行了支付义务，双方对此均完全知悉并理解。用前条，如继续聘用，则这句话“甲乙双方的劳动关系自本协议签订时解除”纠纷，乙方承诺本协议签订后不得再以该工伤事故及劳动关系再向甲方、甲方合作单位及有关行政机关、司法机关主张包括但不限于仲裁、诉讼、信访等任何权利。否则乙方返还甲方补偿款贰拾捌万元整及同期银行贷款利率二倍的利10违反本合同的约定导致甲方产生的所有费用由乙方承担，包括但不限于交通费、食宿费、诉讼费、律师费等费用。四、如果甲方违反本合同的第二条约定，乙方只能就本合同的支付日期与甲方协商解决，协商不成的向甲方住所地人民法院起诉。五、甲乙双方对该协议内容、法律责任及法律后果均完全知悉并理解，双方均确认签订该协议后，甲乙双方就该工伤事故及劳动关系有关的权利义务即已全部处理完结，任何一方以后不得再就该工伤事故及劳动关系向对方主张任何权利，同时双方对该协议内容负有保密责任。六、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，各份均具有同等法律效力，自甲乙双方签字或盖章之日起成立并生效。(以下无正文)职业病受伤经过范文第九篇依照我国《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故应当由用人单位对劳动者承担工伤保险赔偿责任，这胜伤事故责任的基本处理方式。但由于工伤事故发生在一个多种社会关系交错的领域，工伤事故本身可能存在民事侵权责任与工伤保险责任的竞合，如何处理二者之间的关系，在《工伤保险条例》中并无明确规定，学术界和司法实务部门的认识和做法也多有分歧。笔者认为，界定工伤事故赔偿责任的法律性质是解决上述问题的基本前提，为此笔者不揣浅陋试对其进行分析，以就教于同行。一、我国对工伤事故赔偿责任法律性质的态度（一）我国立法对工伤事故赔偿责任法律性质的认定我国工伤保险赔偿责任的制度规定，经历了从民事赔偿与工伤保险赔偿不重复到并行的变化，与此相应对工伤事故赔偿责任性质的认识，也经过了从单纯保险责任到认可社会保障与侵权责任双重性质的过程。虽然在早期的立法中对工伤事故赔偿责任的属性，并无法律上的明确规定，但从《企业职工工伤保险试行办法》规定中可以推导出处理工伤赔偿关系兼有民事赔偿关系的原则—不同20xx我国颁布实施的《xxx5248到损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权20xx1120xx5112单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿适用法律若干问题的解释（续一）》（征求意见稿）中，对工伤事故赔偿请求权作出以下规定：劳动者在劳动过程中因用人单位以外的第三人的侵权行为受到伤害，在第三人承担赔偿责任后，又请求用人单位依法给予工伤保险待遇的，人民应予支持；劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，人民应予支持。虽然该征求意见稿并不具有法律效力，但从中我们也能够发现最高人民在处理工伤事故责任问题上的倾向性，以及为解决这一立法遗留问题所作的努力。至此，我们有理由相信我国将采取双重赔偿责任兼得的方式处理工伤事故。（二）对工伤赔偿责任性质认识上的理论分歧对工伤赔偿责任性质的认识，集中表现在如何处理工伤保险赔偿与民事侵权赔偿之间的关系问题上。鉴于我国工伤保险立法的现状，学者们对工伤保险赔偿与侵权赔偿关系认识上的分歧，主要集中于企业是否应当承担保险赔偿之外的侵权责任，承担的标准是什么。而对于因第三人过错造成工事故的，应允许劳动者分别获得工伤保险赔偿和侵权损害赔偿的权利的看法是一致的，但对于两种赔偿之间是否需要采用共同项目抵扣的办法进行协调，即是否允许劳动者双重受益仍有分歧。对于工伤赔偿与民事赔偿的顺序以及是否允许社保经办机构代位工伤职工求偿等问题也存在不同的观点。笔者赞同工伤事故具有社会保障和侵权赔偿责任双重属性的看法。二、工伤事故赔偿责任双重性质的理论分析（一）工伤事故赔偿责任首先属于由社会分担的保障责任界定工伤事故赔偿责任性质的目的，并不仅仅是为了对工伤事故这一现象给出处理方案，更为重要的是要考察哪一种处理方案更具有正当性。从工伤事故赔偿制度的发展过程可以看出，为劳动者提供最限度的平等保护的追求，一直是该制度发展的主要推动力。实行工伤保险，正是由雇主承担劳动关系中法定的安全注意义务要求的必然结果。现代社会的工伤保险赔偿制度是对雇主过失责任的补充和完善。从这个意义上说，作为社会发展选择的结果，对工伤事故责任的处理首先应当强调其社会保障属性，让工伤职工能够“伤有所养、死有所赔、遗有所慰”，使工伤职工及其亲属及时得到妥善的救治和普遍救济。工伤保险赔偿标准的法定化以及由保险基金支付保险赔偿金的做法，使得赔偿结果与具体用人单位的偿付能力之间不再有关联，从而能够为所有受害劳动者提供平等的工伤待遇。同时，由社会分担了原本应由用人单位承担的防范和化解意外风险的责任，有助于推动社会经济的发展，保证基本的社会公正。而工伤表现赔偿作为一种社会保障，具有一种较为直接的效应，它可以快速地使受害人渡过难关。舍弃工伤保险赔偿不用，而首先追究可能存在的民事责任，则是一种制度浪费，更是一种低效率的救济选择。有类似“公法”性质的权利，不存在可处分性，不能以协商等方式放弃或让与。强调责任分担的顺序，意味着不排斥其他赔偿责任的存在。工伤保险制度的本质不仅为损失填补，更具有生存权的保障理念。其中保障功能是第一位的，而补偿功能是次要的，其补偿标准的整齐划一决定了它并不能等同于赔偿。可以说，保险“赔偿”掩盖了受害劳动者所受损害的个体差异，在保障标准相对较低的情况下，其救济能力的不足则更加突出。禁止可能存在的其他赔偿责任的介入，不利于对劳动者利益的保护，与我国劳动法的立法宗旨也是相悖的。（二）工伤事故产生原因的多样性，决定了侵权赔偿责任存在的可能他人对工伤损害后果存在过错。当然对于不可抗力或劳动者单方过错（过失事故的，都可能发生侵权责任的负担问题。如用人单位没有尽到安全注意义成工作期间的劳动者的人身伤害，如上班途中遭遇交通事故等。职业病受伤经过范文第十篇×××劳动和社会保障局：6:00一、职工信息姓名：×××;性别：×;年龄：××岁;身份证号码：××××××××;籍贯及现住址：××××××××××××，岗位：××××二、受伤过程6:00器时，被掉下的物件砸伤右脚，随即被送往青岛骨科医院治疗，14三、原因分析在事故发生后，公司立即组织相关人员进行调查。分析原因体现出以下几个因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意识较低，对生产、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了这次事故。四、纠正预防公司管理层在召开事故原因调查分析会后，又立即组织召开了安装人员及相关人员的安全会，教育外出安装人员要提高安全意识，遵守安装要求，杜绝三违现象，必须认真吸取事故教训，防止事故再次发生。通过此次会议，进一步加强了公司的安全管理工作，提高了员工的安全意识和素质。××××××20xx年x月x日职业病受伤经过范文第十一篇工伤申请证明-证明范文第一篇：工伤申请证明工伤申请证明证人证明一定要写清证人姓名与申请人的关系。还要写清楚事故发生的经过，发生的时间地点。这些是一定要填的内容。建议你一定要收罗与自己有利的证据，比如劳动合同，工资单，以备不时之需。关于工伤方面的问题你也可以去正规书店买一本中国法制出版社出版的损害赔偿法律手册3-《工伤事故赔偿》一)工伤认定申请表;二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。工伤认定申请表的样式由xxx统一制定2在申请工伤认定时，要提供以下材料：1、劳动关系证明，比如合同、工资、工作牌等;2、医疗证明病历、疾病证明书、手术记录、住院记录等;3、伤残鉴定书;4、申请书，提交当地劳动1工伤事故处理办理程序：1、工伤事故的报告单位发生工伤事故，应由工伤事故单位在当日、最迟第二个工作日快报。事故快报，可用电话、来人口头或书面送达等形式报告。3总工会、区公安分局报告。属个人因工伤事故采反映的，来人应提供书面报告，写明事故单位的名称、过和有关证人、证据。工伤事故报告表》3l152、工伤确认xxx7590180认，一般不超过15日，最长不超过法定结案期限给予确认。导签发，加盖安全监察专用章。分别交给事故单位、工伤者或其家属。4予以确认。5或巴市劳动和社会保障局提交行政复议，或依法向人民法院提起行政诉讼。3、伤残鉴定鉴定的，经工伤确认后向本科室领榷医疗终结与鉴定表》、《劳动能力鉴定3有关表格填好并盖章后，还应提供受伤者本人身份证、病历证明、各种检查11齐全后即可办理委托鉴定手续，再到区劳动能力鉴定委员会办理伤残等级鉴定。如需办理伤残等级证书的，应提供1寸免冠照片1张。15力鉴定委员会办公室提出复查或直接向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。4、批复结案90180区人劳社保局作主管部门。如果协调未果，你父亲可以向法院提出诉讼，上述材料及工伤鉴定书可以作为依据。第二篇：工伤证明格式证明本人 号为: ,是xx公司xx车间的员工,和 同一车间的同事。在 年 月 日 点左人 。以上为事实经过。特此证明。证明人：盖手印日期:第三篇：工伤证明证明普洱市人力资源和社会保障局：兹有我公司伐木工人张仕荣，男，身份证号码：532*********2014114，于20142201840l4在我公司伐区正常上班时间内进行伐木作业而受到伤害，我公司认为该事故属于工伤。特此证明普洱寅森木业有限公司二〇一四年三月十八日第四篇：证明工伤证明，民族汉，系温州国际大酒店职工，工种，店内员工宿舍，身份证号码为。证明内容：是温州国际大酒店有限公司职工，与我在一起工作。证明人：时间：第：工伤证明的格式工伤证明的格式姓名、性别、年龄、什么时间、什么地点、做什么工作时受的伤害、受伤害的程度、现在情况怎么样、是否痊愈、自己的生活受到多大的影响等，把情况写清楚，工伤鉴定机构会根据你的实际情况，为你定级，看你能达到几级工伤，1—10级能得到赔偿，10级以外只能报销点医药工伤认定申请表;二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。工伤认定申请表的样式由xxx统一制定***xxxxx，xxxxxxxxxxxxxxx50%xx上面这段文字适用于《工伤认定申请书》的事故经过。21理程序：1、工伤事故的报告单位发生工伤事故，应由工伤事故单位在当日、最迟第二个工作日快报。事故快报，可用电话、来人口头或书面送达等形式报告。3总工会、区公安分局报告。属个人因工伤事故采反映的，来人应提供书面报告，写明事故单位的名称、过和有关证人、证据。接报人接事故报告后，应及时向有关负责人报告，并要求事故单位来人领榷工伤事故报告表》3l152、工伤确认xxx7590180认，一般不超过15日，最长不超过法定结案期限给予确认。导签发，加盖安全监察专用章。分别交给事故单位、工伤者或其家属。4予以确认。5或巴市劳动和社会保障局提交行政复议，或依法向人民法院提起行政诉讼。3、伤残鉴定1鉴定的，经工伤确认后向本科室领榷医疗终结与鉴定表》、《劳动能力鉴定表》各3份。315力鉴定委员会办公室提出复查或直接向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。4、批复结案90180区人劳社保局作职业病受伤经过范文第十二篇一、事故发生经过：20xx3422：00B和食指无法接好，直接截肢处理，现在上海医院住院治疗中。二、事故原因分析及性质：1、员工操作方法有误，对培训的安全知识疏忽，警惕心不够所致。2、对员工的安全预防纠正，对本岗位工作中的安全隐患没有引起高度重视，规范的操作动作未按要求操作。3、老厂设备没有防护挡板，刀口露很容易发生工伤事故。三、纠正及预防措施：1、新员工必须培训上岗，能标准的操作与掌握操作技能通过考试后才能上岗开料。2、对老员工也要做定期的培训，工序存在的安全隐患，开工前的检查。3A去，决不允许去老厂剪料机上裁剪垫板铝片。4、管理人员随时监督发现有违规作业的，立即纠正培训，对屡教不改的要进行处罚。5、针对现已有防护挡板的设备绝对不允许私自拆除等违规行为，一旦发现重罚。职业病受伤经过范文第十三篇XX单位工伤事故报告兹有XX县XX中学职工XX，女，汉族，年月日生，身份证号码：XXXXXXX，XX71XX1XX5XXX期二早上6：30，副校长照常到教学区视察学生，招呼学生食用营养餐，坐班上课，开展一天的紧张工作。1XX1XX1XX，XXXX11XXXX工作中因公负伤，属于工伤事故，恳请相关部门给予认定为工伤为盼。XX中学X年X月X日职业病受伤经过范文第十四篇1301302执》和《工伤认定申请材料清单》。申请材料不完整的，区人社局应当场或在153、审查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。4、决定：区人社局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》;对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》。作出工伤认定决定需以有关部门的结论或关联性技术鉴定为依据的，在尚未作出结论期间，作出工伤认定的时限中止，并书面通知申请人。520和用人单位。职业病受伤经过范文第十五篇在日前竞争日趋激烈大浪淘沙的现代社会，一个企业若是想快速稳定健康的发展，除了创新能力外，团队的凝聚力和协作精神也是必不可少的。古人孙权曾说过：“能用众力，则无敌于天下矣;能用众智，则无位于圣人矣。”德国伟大的作家叔本华也曾说过：“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。”这些都充分的说明了凝聚力和协作精神的重要性。一棵小树弱不经风雨，但是百里森林可以并肩耐岁寒。我们公司也是一个团就可以看到，特别是高空跨越求生项目更能体现我们公司的团队协作精神。在公司领导的正确带领下，大家齐心协力，求真务实，为我们明天的成功发展打下了坚实的基础。团结就是力量，团结是一切事业成功的基础，任何个人只有依靠集体的力量才能完成个人的夙愿，任何团体只有依靠团队的力量才能达到预期的目标。诚然，团队的凝聚力和协作精神固然重要，但是同事和周围人之间的相互信任是大家团结的前提。信任别人本就是一种高贵的美德，与同事共事，首先就是要给予同事充分的信任。有时候，同事不经意的一句话，就能让你摆脱桎梏的束缚，让你醍醐灌顶，使问题迎刃而解。与周围的人共事，要多一份信任信任，多一份谦虚，多一份微笑，多一份宽容，多一份主动。营造出和谐的工作和学习氛围，每天读保持一种愉悦的心情，而去快乐学习，快乐工作，快乐生活。团队的合作，是为了达到既定的目标所显现出来的一种自愿合作和协作努力的精神，真正的合作是以“心甘情愿”为基础，当团队的合作是出于一种自身的自愿时，它必将产生一种无形而又持久强大的力量，他可以调动所有成员的资源和才智，此无形力量胜于有形。同心山成玉，协力土变金。成功，不仅需要坚韧不拔的毅力，智慧和灵感，还需要团队的协作精神。试想一个公司，组织涣散，人人各行其是，那么这个公司就是一盘散沙，毫无生机和活力可言，那么还谈什么生存和发展。在一个缺乏凝聚力和协作精神的环境里，即使再有雄心壮志，再有智慧，再有能力和经验的人也不会有更好的发挥空间和施展才华的平台。我们不要像手掌一样打出去，我们要指头抱成团，像拳头一样打出去，这样会更有力。只有懂得团结协作的人，才会在集体中毫不保留的出己之力，因为他们把团结协作当成自己的责任来出这一份力，他们知道这对于个人，集体有着多么重大的意义。一潭死水永远也不会泛起美丽的浪花，只有海纳百川才能惊涛骇浪。集体是力量的源泉，众人是智慧的摇篮，俗话还说得好，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮呢，众人拾柴才能火焰高。我坚信我们这个团体，今后在共事时候，必能劲往一处使，众人众志成城，为建设宁东新的一片天地而努力奋斗。职业病受伤经过范文第十六篇×××劳动和社会保障局：9:00１、职工信息姓名：×××；性别：×；年龄：××岁；身份证号码：××××××××；籍贯及现住址：××××××××××××，岗位：×××２、受伤过程9:00器时，被掉下的物件砸伤右脚，随即被送往×××医院治疗，经初步诊断，×××右脚多根趾骨骨折，具体病情详见住院病历、诊断证明单等。３、原因分析在事故发生后，公司立即组织相关人员进行调查。分析原因体现出以下几个因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意识较低，对生产、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了这次事故。４、纠正预防公司管理层在召开事故原因调查分析会后，又立即组织召开了安装人员及相关人员的安全会，教育外出安装人员要提高安全意识，遵守安装要求，杜绝三违现象，必须认真吸取事故教训，防止事故再次发生。××××××××××年××月××日法律依据：2004年5月1日施行的《最高人民##***##关于审理人身损害赔偿案件适用若12险责任处理，即“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民##***##事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”这实际上采取了免职工或者其直系亲属都只能享受相应的工伤保险待遇，不能通过诉讼的形式请求用人单位的人身损害赔偿责任。第二款“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民##***##应予支持。”该款是规范用人单位以外的侵权第三人与被侵害职工之间的民事法律关系，非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持，实际上采取了相加模式。当工伤事故与第三人侵权发生竞合，受害职工可以分别依照不同的法律获得救济。这个规定意味着劳动者可以得到“双份赔偿”，这是对合法劳动关系的有力保护。职业病受伤经过范文第十七篇第一章第一条为了规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据《工伤保险条例》制定本制度。第二条第三条工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。第二章第四条各部门必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各部门安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各部门负责安全工作的安全员对工伤管理负具体的责任。第五条工会是工伤管理职能部门，负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。各部门必须有专人负责工伤管理事务。第六条负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本单位工作事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。第三章工伤范围第七条公司职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第八条公司职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）48死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。职工有本条第（一）项、第（二）项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有本条第（三）项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第九条公司职工符合本条例第七条、第八条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）第四章第十条3分析报安办和工会各一份（时间、地点、受伤经过、部位必须写清楚）10第十一条需鉴定的工伤问题，必须由部门写出申请报告及完整的相关材料，工会审查，总经理批准。第十二条凡发生工伤事故必须由安全员或带班组长到安办登记（其他人员不准代替），登记人员要严格把关，并逐级报告领导，经领导签字、安办、工会审核后方可办理工伤。报分管领导签字、财务科科长签字、分管安全生产的副总批准。第五章工伤管理第十三条员工在作业场所因工负伤，所在部门必须在8小时内报安办登记。超过规定时500第十四条发生事故时，要保护好现场，安办或当班值班人员应及时进行现场勘查，有关人员进行事故调查，所有上报调查的事故不论是否有工伤，都必须于第二天认真进行事故追查，原因清楚、责任明确。准确记录有关技术数据。各种登记、报告、分析必须存档。第十五条工伤休息三个月以上人员，经鉴定后复工的，由所在部门报办公室备案，如原受伤人员旧病复发，伤者本人可提出恢复工伤申请，经鉴定机构鉴定确诊，认定确是因工伤引起的旧病复发，方可办理工伤待遇。第十六条公司每半年组织一次工伤鉴定，对鉴定确诊休息的员工应安排治疗，对不具休息的工伤应及时安排复工。第十七条工伤复工员工要求重新住院及转院治疗，必须经鉴定机构鉴定，方可办工伤相关手续。否则一律不予办理工伤手续。第十八条工伤经鉴定复工人员一律回原岗位。因严重“三违”造成的工伤复工前应经安全培训班进行岗前培训后，经有关领导评定后复岗。第十七条66工会讨论同意后方可办理。第十八条3030经工会讨论同意后方可办理。第十九条精神异常者、有脑外伤引起精神障碍者需住院，必须有市级以上的医院颅脑损伤完整病志复印件、负伤的原始材料、社会调查材料、直系亲属有无精神病史证明材料，需住院治疗者必须有人力资源部出据的脑外伤工伤证明，需经公司指定到省级一医院鉴定后，方可住院治疗，鉴定与工伤无关的精神病患者，一切费用自费。第六章工伤调查第二十条发生事故安办有关人员和安办主任必须参加事故调查。发生重伤事故由公司安办牵头，组织生产、技术、安全、工会人员参加的事故调查组。发生轻、微伤事故由所在部门牵头，有关部门参加，组织事故部门的有关人员进行事故调职工受不到教育不放过，防范同类事故的措施不落实不放过”的原则进行调查。第二十一条调查工伤事故必须查明事故发生的原因、过程和经济损失；必须确定事故责任者；必须提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告。事故报告必须真实准确，必须写明事故经过、原因、教训、处理意见、今后措施，由安办主任签署意见并加盖公章，经安办、工会讨论后，作出处理决定，任何部门或个人不得妨碍干涉事故调查组的工作。第二十二条发生工伤事故的部门必须按事故调查组、安办的处理意见采取有效的防范措施积极组织处理整改。凡不采取有效措施整改导致事故重复发生的，从重追究部门负责人员的行政责任。第二十三条凡对工伤事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场、指使他人提供假证、拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，对有关部门负责人和直接责任人给予从重处理。第二十四条对部门、项目部用不正常的手段私自了结工伤的，公司概不负责，发生上访的给予发生事故的部门、项目部负责人给予从重处理。第七章第二十五条依法保护员工举报和控告工伤违纪行为，并对其举报和控告及时进行调查处理。第二十六条本制度从自公布之日起执行。工伤认定申请（1）24（电话：8800071），30（超出30日申请的，在工伤认定受理前产生的费用由用......工伤保险工作职责一、做好本级工伤保险缴费基数的核定和保险基金筹集工做好本级工伤职工医疗（康复）费......今年以来，我局在省厅和××市局的正确领导下，以让更多的人享受社会保障为目标，切实维护弱势群体的权益，不断加大工伤保险的征管力度，取得了较快发展。特别是xxx《安全生产许可......工伤保险工作经验汇报材料工伤保险工作经验汇报材料2007-02-0612:26:今年以来，我局在省厅和××市局的正确领导下，以让更多的人享受社会保障为目标，切实维护弱势群体的权益，不......2012开拓进取，认真践行科学发展观，认真执......职业病受伤经过范文第十八篇×××劳动和社会保障局：9:00１、职工信息姓名：×××；性别：×；年龄：××岁；身份证号码：××××××××；籍贯及现住址：××××××××××××，岗位：×××２、受伤过程9:00器时，被掉下的物件砸伤右脚，随即被送往×××医院治疗，经初步诊断，×××右脚多根趾骨骨折，具体病情详见住院病历、诊断证明单等。３、原因分析在事故发生后，公司立即组织相关人员进行调查。分析原因体现出以下几个因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意识较低，对生产、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了这次事故。４、纠正预防公司管理层在召开事故原因调查分析会后，又立即组织召开了安装人员及相关人员的安全会，教育外出安装人员要提高安全意识，遵守安装要求，杜绝三违现象，必须认真吸取事故教训，防止事故再次发生。××××××××××年××月××日法律依据：20045112任处理，即“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”这实际上采取了免除模或者其直系亲属都只能享受相应的工伤保险待遇，不能通过诉讼的形式请求用人单位的人身损害赔偿责任。第二款“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”该款是规范用人单位以外的侵权第三人与被侵害职工之间的民事法律关系，非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持，实际上采取了相加模式。当工伤事故与第三人侵权发生竞合，受害职工可以分别依照不同的法律获得救济。这个规定意味着劳动者可以得到“双份赔偿”，这是对合法劳动关系的有力保护。职业病受伤经过范文第十九篇项目部20xx727日XX1姓名籍贯20xx7271010分左右，伤者在一号公寓楼下完大梁准备下K/⑧扣件断裂，导致二排钢筋下滑，二排的钢筋上的钢管压住左手大拇指，杨鹏飞的工友将钢管松开拉出左手，事故发生后项目立即组织人员送往医院治疗。1个月的治疗，病情恢复良好;20xx99异常现象发生，项目部管理人员带到医院检查，检查发现伤口里面由于医生在第一次治疗时对伤口没有清洗干净，导致伤口内部发炎，经过医生第二次处理，病情好转。目前伤情恢复良好并已医疗终结出院，伤者提出要求协商解决。1、从事故现场发现，支设大梁的钢管加固扣件断裂下滑，造成钢管下滑是此事故发生的主要原因之一。2、班组在架设大梁的支架时，大梁与大梁的交叉处应用双扣件加固而班组用单扣件加固，是此事故的原因之一。3、从事故发生经过来看，项目部的相关管理人员没有履行自己的工作职责，是此事故发生的原因之一。事故发生后公司组织项目部召开了安全预防措施交底会，再次重申了管理人员及班组遵守和实施公司制定的《职业健康安全管理制度》的必要性和严肃性;对施工现场进行全面的安全检查，查出的安全隐患按“三定一落实”原则进行整改，对相关的管理人员按“四不放过”原则进行处理。项目部通过认真的总结和学习，以确保类似事故的发生。1、项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施，对此事故负直接责任。2任。3任。4、项目经理对此事故负领导责任。1、医疗费按保险条款处理，从保险公司理赔回来的费用用于支付其个人的伤残补助金(公司部分)2、一次性赔工伤补助费18000元(壹万捌仟元整)(包括一次性伤残补偿金、医疗期间的工资、住院护理费、交通费、住院伙食补贴费、营养费、易地安置费等)。3、一次性支付工伤补助费的一半及全部医药费由钢筋班班组长刘河明承担，共计元(壹万肆仟零伍拾柒元肆角伍分)，公司承担一次性支付杨鹏飞同志的工伤补助费的一半，即9000元(玖仟元整)，扣去保险公司理赔回来的元(伍仟零伍拾柒元肆角伍分)，公司实际应支付的费用为(叁仟玖佰肆拾贰元伍角伍分)。4、医药费已由钢筋班组班组长垫付，一次性赔偿工伤补助费18000元由公司暂行先垫付，其中9000元(玖仟元)从钢筋班组班组长劳务决算中扣除。5、项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施，对此事故负直接责任，项目部安全员在对支撑的钢管架的安全性，没有监督到位负监督不力的责任。依据《员工手册》中《员工奖惩条例》(修订本)条C款的规定，给予项目部钢筋工长、项目部安全员记过处分。6、扣件断裂是本次事故发生的原因之一，器材部门应从此次事故中吸取一定的经验教训。厦门建设集团有限公司20xx220附件1、伤者申请书及项目意见2、事故调查笔录两份3、项目事故调查报告(包括现场照片3张、安全教育材料2份、安全技术交底材料1份)4、伤者家庭困难情况证明5、工伤处理协议书甲方：厦门建设集团有限公司项目经理部;乙方：厦门市莆兴建工有限公司项目经理部钢筋班班组长刘河明丙方：(受伤人)身份证号码：20xx7271010分左右，伤者在下完大梁准备下二排钢筋时K/⑧轴处翻越过去，人体翻过大梁脚踩到地面，支梁的钢管架断裂1、三方在公平、合理、合法、自愿、人道主义的基础上进行协商。218000金、医疗期间的工资、住院护理费、交通费、住院伙食补贴费、营养费、易地安置费等)。3、甲、乙、丙三方从签定协议起，丙方关于身体健康等一切问题与甲、乙方无关。4、甲、乙、丙三方在本协议上签字后，本协议立即生效。5、本协议签字生效后，乙、丙双方终止劳动关系，并与厦门建设集团有限公司项目经理部无任何关系。6、甲暂代乙方支付给丙方的费用按厦门市**有限公司项目经理部钢筋班与厦门建设集团有限公司项目经理部签定的《安全生产与治安管理经济责任合同》的相关条款及本起事故的事故报告中的相关要求进行办理。7、本协议一式五份，厦门建设集团有限公司项目经理部，厦门市**公司项目经理部钢筋班班组长，丙方各执一份，厦门建设集团有限公司质安部一份。甲方：代表签字：签字时间：20xx2月日乙方：班组长签字：签字时间：20xx2丙方：签字(手印)签字时间：20xx年2月日工伤认定需要的材料申请工伤认定需提交材料：1、必备材料工伤认定申请表;伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;2、相关材料证明材料;位出具因工外出的证明材料;属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料;部门出具的证明材料;及指定医院的旧伤复发诊断证明材料;(7)其他特殊情况需提交的证明材料。职业病受伤经过范文第二十篇  甲方： 乙方：   甲、乙双方因乙方工伤事故赔偿问题，经自愿、平等协商一致，签订本协议，并严格按照本协议书条款执行：  1、乙方于今年进入甲方维修队任职杂工员工。于 年 月 日在市 工程施工时，由于乙方擅自操作抽水机并导致其右手被严重挤伤（第2—5指毁损伤）。后甲方及时送往深圳市 付其在工伤治疗期间的一切费用（含医疗费）。现已愈合出院。  2、现乙方要求甲方就上述工伤事故给予其赔偿并提出离职。双方经协商一致，确定由甲方支付给乙方一次性工伤赔偿款（包括后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、工伤期间工资、护理费、经济补偿等各项费用）共计人民币贰拾万元整（现金付款），以终结双方有关工伤事故赔偿问题的一切权利义务关系，并放弃追究甲方的一切法律职责。自签订本协议之日起，乙方不得就上述赔偿问题另行主张任何权利，甲方也不再承担任何义务。如乙方违背上述约定给甲方造成损失，甲方将依法追究乙方赔偿职责。  3、甲方应在签订本协议后三天内一次性向乙方支付上述赔偿费，乙方自收到甲方的赔偿款之日搬离甲方维修队。  4、本协议自签订时生效。  甲方（签字）： 乙方（签字按手模）：    年 月 日 年 月 日  附：乙方身份证复印件职业病受伤经过范文第二十一篇强化管理意识，营造团队精神111七工程公司、市政公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。这次培训是为了进一步强化各级人员对企业管理的系统认知，提高管理效率，强化团队建设，为公司的发展壮大奠定良好基础。培训主讲老师为兰州卓远管理咨询有限责任公司的张建萍老师和陆教授。开班仪式由第一工程公司副经理李志斌主持，公司经理曾世雄出席并致欢迎辞。本次培训班得到公司领导的高度重视，公司各部门和职工也给予了大力支持。100训。授课过程中，大家专心听讲，认真做笔记。根据主办方介绍，本次培训两位主讲老师授课经验丰富。课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际，讲课生动有趣，课堂气氛十分活跃。张老师对企业管理架构与管理实务、执行力做了独到讲解，陆教授对建设卓越团队做了独到讲解，同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键所在，使学员们抓住了此次培训的精髓。讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和贯标方面的问题，使大家受益匪浅。112训。职业病受伤经过范文第二十二篇2460%；22（9、1%），2（占现有在职女员工的）；24由以上分析可得出以下结论：1、冲压、焊接两个班组是工伤事故发生频率最高的两个班组，焊接工、冲压工是最容易发生工伤事故的两个岗位。230概率也较高。3、从工伤事故发生的原因来看，主要是由于员工在工作期间自我保护意识薄弱、安全意识不够或工作过程中注意力不集中等引起的。4、从我公司受害人员身体被害部位来看相对较为集中，最容易发生工伤事故的部位为眼部、手部和脚部；并且各部门发生工伤后的受害部位也不同；焊接班和喷涂班员工眼睛受伤几率最大，手腕、腰部、脸部的概率最小；冲压班手和脚受伤的概率最大，其他身体部位受伤的概率很小；下料班和装配、仓库等部门员工脚和腰部受伤概率最大，其次为手和脸等；冲压班工伤事故造成的影响最为严重。针对以上分析，特对我公司劳动安全与保护工作提出以下意见：1、坚决、认真执行公司安全生产相关管理制度，定期对员工开展安全培训，使基层管理人员和员工提高安全意识。2、分班组和工种对本部门经常遇到的或发生概率最大的工伤事故类型、事件进行分析，并提出相应改进措施，提交生产部和行政部批准、备案；进行定期检查，对发现违反操作规程和工艺纪律的现象，给予及时纠正，并追求直接主管连带责任。3、改进工伤事故预防、处理、归档及统计分析工作流程：为了改进企业管理，减少工伤事故，降低企业运营风险，需要总经办、生产部、行政部、保卫室、前台等部门相关人员相互配合，建立一个反应敏捷、便于统计分析的工伤事故处理流程，并对相关人员进行培训，明确各自的职责。建议对现有企业安全管理制度进行修订。修订思路宜突出员工培训及工伤事故发生后处理流程的标准化，建议由行政部统一提供工伤事故简易报告格式，以便于工伤事故的统计分析和档案管理工作。职业病受伤经过范文第二十三篇时间：48主持人：李××(管委会主任)出席者：杨××(管委会副主任)、周××(管委会副主任管城建)、李××(市建委副主任)、肖××(市工商局副局长)、陈××(市建委城建科科长)及建委、工商局有关科室宣传人员。街道居委会负责人。列席者：管委会全体干部记录：邹××(管委会办公室秘书)讨论议题：1.如何整顿城市市场秩序。2.如何制止违章建筑、维护市容市貌。杨主任报告城市现状：我区过去在开发区党委领导下，各职能单位同心协力、齐抓共管在创建文明卫生城市方面取得了一定成绩，相应的城市市场秩序有一定进步，市容街道也较可观。可近几个月来，市场秩序倒退了，街道上小商贩逐渐多起来，水果摊、菜担、小百货满街乱摆……一些建筑施工单位沿街违章搭棚。乱堆放材料，搬运泥土撒落大街……这些情况严重地破坏了市容市貌，使大街变得又乱又脏;社会各界反应很强烈。因此今天请大家来研究：如何整顿市场秩序?如何治理违章建筑、违章作业、维护市容……讨论发言(按发言顺序记录)肖××：个体商贩不按规定到指定市场经营，管理不得力、处理不坚决，我们有责任。这件事我们坚决抓落实：重新宣传市场有关规定，坐商归店、小贩归市、农民卖蔬菜副食到专门的农贸市场……工商局全面出动抓，也希望街道居委会配合，具体行动方案我们再考虑。罗××(工商局市管科科长)：市场是到了非整不可的地步了。我们的方针、办法都有了，过去实行过，都是行之有效的，现在的问题是要有人抓，敢于抓落到实处。只要大家齐心协力问题是能够解决的。秦××(居委会主任)：整顿市场纪律我们居委会也有责任。我们一定发动群众配合好，制止乱摆摊，乱叫卖的现象。李××(建委副主任)：去年上半年创建文明卫生城市时，市上出了个7号文7文件，要求他们限期改正。否则按文件规定惩处。态度要明确、坚决。陈××：对犯规者一是教育，二是逗硬。“不教而杀谓之虐”，我们先宣传教育，如果施工单位仍我行我素不执行，那时按文件逗硬处理，他们也就无话可说。周××：城市管理我们都有文件、有办法，现在是贵在执行，职能部门是主力军，着重抓，其他部门配合抓。居委会把居民特别是“执勤老人”(退休职工)都发动起来，按七号文件办事，我们市区就会文明、清洁，面貌改观……与会人员经过充分讨论、协商，一致决定：施，做到坐商归店，摊贩归点，农贸归市，彻底改变市场紊乱状况。由管委会牵头，城建委等单位配合对全区建筑工地进行一次检查。然后召开时不改者，坚决照章处理。职业病受伤经过范文第二十四篇105720xx1-820xx的主要问题以及下半年的工作思路。1-8理，科学制定完成经营任务的举措和方法，责任落实到人，任务层层分解，为公司实现稳步健康发展打下良好的基础。1-8公司和部门要从公司发展、经营效益、管理创新、财务管理和加强学习等方有创造力、影响力和战斗力的现代化企业。沈董指出，1-8定不移地贯彻落实公司的发展战略、强化集团管控能力，让中天昊宇成为一个展;得益于领导团队的经营管理领导能力和经营管理能力的提升。沈董在总结成绩的同时，客观地分析了公司发展存在的问题。他指出，当前公司一是要抓住老客户进行大客户营销和开拓新客户的营销问题;二是要切实采取措施解决同质化的企业发展问题，及其定位、规模效益问题;三是要解决分公司专业能力培养、专业化定位和综合大型化定位的导向问题。经营管理是质量效益企业的一个主要抓手，是公司可持续发展的一个重要工建设，主要负责人要把经营管理工作当成重中之重，列入主要议事日程;加强培养经营管理职能机构和管理团队，把技术系统尖子培养成经理管理高层高级人才，把经营管理工作与生产放在同等地位;提升团队经营管理能力，提升企业质量效益;强化合同管理和成本管理，创造无障碍发展环境;坚持标准化、程序化、规范化、精细化过程管理;坚持提高认识，做好企业考核评价工作，引导我们发展方式转变和经营管理能力提升。107落下帷幕。职业病受伤经过范文第二十五篇新学期新气象，我院学生会秘书部将继续踏踏实实地完成我部工作。为了更好年十月份工作计划如下：一、对存档文件的管理1、为了各种文件资料便于查找，我部将继续督促各个部门资料实行“电子化”，并将电子档案存放在学生电脑各个部门专属的电子文件夹中。2、定期整理文件资料，核对书面文件和电子档案，对于缺失的文件，及时通知各个部门补齐。二、对学生资料及档案的管理十月份，我们的工作将进入紧张状态，主要事项如下：1率等，为下一步的新生档案整理和装录工作做好铺垫。2、在本月内对新生档案整理进行重新入档，对各班做相关问题的备注，一一详细记录并及时通知各班班委解决。3、配合学生会实践部工作，将大二及大三学生的社会实践表进行入档工作。为此我们将制定一份本部门的值班表，对于档案袋中的资料实时更新。我们将继续使用工作日志的工作模式，将工作时间、工作进度、工作中出现的问题进行记录。三、对于学生会秘书部储备干部的安排在十月中，我们将进一步加强秘书部各成员之间的合作与交流，采用“一带了解并熟悉秘书部工作。四`、协助其他部门开展各项活动经济与管理学院是一个大学院，我们学院要做到在学校中更加有影响力，就必须开展更多更好的学生活动，而十月正是我们学院活动众多的月份。秘书部虽然是一个管理部门，但是团总支、学生会是一个整体，我们部将在完成本部门工作的同时，积极协助实践部、宣传部等其他部门，做好活动的后勤工作，例如活动资料整理、配合其他部门的工作。20xx10工作做得更好!职业病受伤经过范文第二十六篇会议地点：会议室开会时间：20xx年1月20日9：30～11：00会议内容：工程质量、工程进度、安全文明施工等问题。参加会议人员：甲方代表、项目经理，项目副经理，总工，总工长，质安员，监理人员。会议主持人：(一)施工单位项目副经理：1、本月工程质量概况：目前已完成砼浇筑桩从原材料到成孔、吊笼、砼浇筑，均严格履行报验制度，上道工序验收合格后才进行下道工序的施工。2、本月进度计划完成43条桩的砼浇筑，实际完成了35条。3、进度保证措施：加强人员的调配，砼浇筑做到早上8：00开始至晚上12：00结束，延长施工时间。4力组织人员、车辆尽快把余土运出场外。5、工程资料与施工进度基本做到同步。6、需解决协调的问题：下雨道路泥泞、湿滑，车辆无法通行，尽快完善道路问题。(二)施工单位1、E区与F区，C区与M区中间的临时道路不通，材料、机械无法进场。2、东方支路通往A区方向无路可通，A区所需的材料、机械无法进场。3A～E实，影响下步施工。4(三)施工单位项目副经理：1、本月工程质量概况：东方诗韵9#、10#楼本月工作内容：成孔、钢筋笼加工、吊装，浇灌桩芯砼。2、工程进度情况：9#、10#1215，9#110成桩芯砼浇筑，10#1203、需协调的问题：14#55m，9#楼施工平10m，9#塔吊只能安装在东三支路。道路情况，下雨后要等二天路干后材料才可进场。希望甲方在工地出口处设洗车场。办公室的地点。(四)施工单位项目经理黄胜铭：1、本月工程完成情况7#楼完成承台砼浇筑。8#11315#1230水平荷载试。2、质量情况：质量情况较好。职业病受伤经过范文第二十七篇工伤证明书工伤证明应列明姓名、性别、年龄、什么时间、什么地点、做什么工作时受的伤害、受伤害的程度、现在情况怎么样、是否痊愈、自己的生活受到多大的影响等，把情况写清楚，工伤鉴定机构会根据你的实际情况，为你定级，看你能达到几级工伤，1―10级能得到赔偿，10级以外只能报销点医药费了。事故证明经过9月23日上午，煤矿因急需稻壳(孔)在早八点左右，骑摩托车100到长山制米厂装稻壳。因煤矿急用，我们四人就没有午休，就让(孔)在小吃部订了吃的，在中午十二点多钟我们(李刚、李龙、陈广军、周子仁、孔祥福)。5人上小吃部吃饭在吃到十分钟时候煤矿三个工人(那、孙、范)因中午没有带饭也来小吃部吃饭他们自己买吃的一起吃了。当时我们都有活没有喝多少酒，(孔大约喝了二两白酒、半瓶啤酒)。在一点左右煤矿打电话(孔)接了电话说煤矿还有事，就安排我们四人尽快干完不要误事。就与其他几人分别骑摩托车回煤矿了，可是回矿途