护理人员职业幸福感课件

提升护理人员职业幸福感=e!!提升护理人员1生要内容心理健康概迷2护理人员心理减3(护理人员职业幸福恐4(职业幸福燕相关因素5(—如何提升职业幸福生要内容2心理健康健康不仅是指没有躯体疾病,而是躯体心狸和社会功能的完美结合。H○心理健康的基本含义是指心理的各个方面及活动过程处于一种良好或正常的状态其他人保持较好的沟通或配合。心理健康突出在社交、生产、生活上能与心理健康3心理健康的标准1946年,第三届圆际心理卫生大会具体指明心狸健康的标准①身体、智力、情绪十分调和;②遁应环境,人际关無中彼此能谦让;有幸福感;④在工作和职业中,能充分自己的能力、过有效率的生活。心理健康的标准4心理健康的标准心理学家马斯洛和密特尔曼列出了心理健康的10条标准①充分的安全感;②充分了解自己,并对自己的能力作当的估价;生话的目标能切合实际;④与现实环境能保持接触;⑤能保持人格的完整与和谐;⑥具有从经验中学习的能力;⑦能保持良好的人际关糸;⑧遁度的情绪癥达及控;⑨在不违背因体要求的情况下,能作有限的个性发挥;⑩在不违背社会规范的前提下,能当足个人的基本需求。心理健康的标准5护理人员的心理健康状况护士职业不仅需要健康的体魄,更要健康向上的心态和充沛的精力。越来越多的数据呈示,目前护理人员的心理健康或精神健康问题非常突出。工作在临床一线的护士都不同程度地存在着心理障碍,导致身体素质下降、工作效率低。美日学者调查,慢性疲芳综合症在护士中的发病率为1088/10万。调查显示,护理人员抑郁情绪的发生率为25%--38%,焦虑情绪的发生率为20%--25%。护理人员的心理健康状况6原因分析护理人员自身因素人员配置不足工作满意度o(来派】0风险大社会因素o睡眠素乱原因分析7护理人员职业心理豪质敏锐的观察力智力方面→的老独立思维的能力02)情绪方面良好的情绪调节与自控能力03)人际关条方面口>「出色的人际沟通能力04道德行为方面高皮青佳心05)适应能力方面→做全的社会成能力人格特征方面适宜的气质及性格类型护理人员职业心理豪质8职业幸福感职北幸福感:是工作情景中的主观幸福感,用于衡量员工对工作积极情感和认知评价。人们通过评判自我在组织中的价值、职业成长、人际关糸、生活完善等方面,而产生“实现程度或满足度”,并仹随积极或消极情职业幸福感9职业福感的维度构成积情快乐、喜悦、自豪、得意、满足和爱工作中的悲伤、焦虑、负罪感、压力、沮丧、耻辱、愤怒和嫉妒消极情感期待变化、他人认可、对工作的现状对工作的整体满意过去和未来感到满意外源性:职位、收入、人际和工作环境对工作不同领域的满意度内源性:知识唤醒度和人际唤醒度职业福感的维度构成10护理人员职业幸福感课件11护理人员职业幸福感课件12护理人员职业幸福感课件13护理人员职业幸福感课件14护理人员职业幸福感课件15护理人员职业幸福感课件16护理人员职业幸福感课件17护理人员职业幸福感课件18护理人员职业幸福感课件19护理人员职业幸福感课件20护理人员职业幸福感课件21护理人员职业幸福感课件22护理人员职业幸福感课件23护理人员职业幸福感课件24护理人员职业幸福感课件25护理人员职业幸福感课件26护理人员职业幸福感课件27护理人员职业幸福感课件28护理人员职业幸福感课件29护理人员职业幸福感课件30提升护理人员职业幸福感=e!!提升护理人员31生要内容心理健康概迷2护理人员心理减3(护理人员职业幸福恐4(职业幸福燕相关因素5(—如何提升职业幸福生要内容32心理健康健康不仅是指没有躯体疾病,而是躯体心狸和社会功能的完美结合。H○心理健康的基本含义是指心理的各个方面及活动过程处于一种良好或正常的状态其他人保持较好的沟通或配合。心理健康突出在社交、生产、生活上能与心理健康33心理健康的标准1946年,第三届圆际心理卫生大会具体指明心狸健康的标准①身体、智力、情绪十分调和;②遁应环境,人际关無中彼此能谦让;有幸福感;④在工作和职业中,能充分自己的能力、过有效率的生活。心理健康的标准34心理健康的标准心理学家马斯洛和密特尔曼列出了心理健康的10条标准①充分的安全感;②充分了解自己,并对自己的能力作当的估价;生话的目标能切合实际;④与现实环境能保持接触;⑤能保持人格的完整与和谐;⑥具有从经验中学习的能力;⑦能保持良好的人际关糸;⑧遁度的情绪癥达及控;⑨在不违背因体要求的情况下,能作有限的个性发挥;⑩在不违背社会规范的前提下,能当足个人的基本需求。心理健康的标准35护理人员的心理健康状况护士职业不仅需要健康的体魄,更要健康向上的心态和充沛的精力。越来越多的数据呈示,目前护理人员的心理健康或精神健康问题非常突出。工作在临床一线的护士都不同程度地存在着心理障碍,导致身体素质下降、工作效率低。美日学者调查,慢性疲芳综合症在护士中的发病率为1088/10万。调查显示,护理人员抑郁情绪的发生率为25%--38%,焦虑情绪的发生率为20%--25%。护理人员的心理健康状况36原因分析护理人员自身因素人员配置不足工作满意度o(来派】0风险大社会因素o睡眠素乱原因分析37护理人员职业心理豪质敏锐的观察力智力方面→的老独立思维的能力02)情绪方面良好的情绪调节与自控能力03)人际关条方面口>「出色的人际沟通能力04道德行为方面高皮青佳心05)适应能力方面→做全的社会成能力人格特征方面适宜的气质及性格类型护理人员职业心理豪质38职业幸福感职北幸福感:是工作情景中的主观幸福感,用于衡量员工对工作积极情感和认知评价。人们通过评判自我在组织中的价值、职业成长、人际关糸、生活完善等方面,而产生“实现程度或满足度”,并仹随积极或消极情职业幸福感39职业福感的维度构成积情快乐、喜悦、自豪、得意、满足和爱工作中的悲伤、焦虑、负罪感、压力、沮丧、耻辱、愤怒和嫉妒消极情感期待变化、他人认可、对工作的现状对工作的整体满意过去和未来感到满意外源性:职位、收入、人际和工作环境对工作不同领域的满意度内源性:知识唤醒度和人际唤醒度职业福感的维度构成40护理人员职业幸福感课件41护理人员职业幸福感课件42护理人员职业幸福感课件43护理人员职业幸福感课件44护理人员职业幸福感课件45护理人员职业幸福感课件46护理人员职业幸福感课件47护理人员职业幸福感课件48护理人员职业幸福感课件49护理人员职业幸福感课件50