《人员测评原理与方法》第四章个性品质测评（二）MBTI

行为风格测验——MBTI课堂活动：各有天性伸出双手，自然交叉。观察一下你的大拇指哪个在上，哪个在下？换过来有什么感受？一、《MBTI测验》的简介

MBTI是“Myers-BriggsTypeIndicator”的简称，由美国心理学家Myers（女儿）和Briggs（母亲）根据荣格的心理类型学理论设计编制而成，正式形成和发行于1976年，也称母-女测验。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。Briggs&MyersMyers二、《MBTI》测验的历史发展

瑞士心理学家Jung（1923）根据人的意识倾向性和心理功能将人分成八种类型。意识倾向性指力比多的指向，即内向/外向；心理功能是指，人的意识活动有感觉、思维、情感和直觉四种基本机能。荣格认为：感知和判断是大脑的两大基本功能。大脑做决定的瞬间可以慢动作分解为两个阶段：感知阶段（又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段）和判断阶段（又分为感性判断和理性判断阶段）。为方便我们的理解，可以直观想象为如下流程：（遇到事情后）触觉感知直觉感知感性判断理性判断，最后做出决定。虽然每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程，但是不同的人在其中某个环节中的倾向程度不同（也可以理解为滞留时间长短不同）：有些人更倾向停留在触觉感知环节多一些，而直觉感知一带而过；有些人在判断环节，更倾向停留在感性判断多一些，理性判断一带而过。二、《MBTI》测验的历史发展

在容格看来，个体的人格都是态度和心理功能组合的结果。每个人在行动中都是一种功能和一种态度占优势，其它的心理功能皆处于无意识之中。占优势地位的功能表现了一个人人格的基本而突出的特点，它同时排斥或抑制与其对立的机能的发展。由于不同的心理功能对不同的人来说可能是优势功能或劣势功能，因此根据两种态度和四种功能的组合，容格将人格区分为八种类型。二、《MBTI》测验的历史发展

外向思维型——尊重客观条件和伦理法则，不感情用事。政治家、自然科学家以及工程技术人员都属于这种类型。外向感情型——对事物的评价往往感情用事，凭主观判断衡量外界事物的价值。文学家、艺术家多属此类。外向感觉型——做什么事都以具体事物为出发点，依据感觉估量生活价值，遇事不加考虑，随波逐流，善于应付现实。外向直觉型——以主观态度探求各种现象，不接受过去的经验，只是憧憬未来，容易悲观失望。二、《MBTI》测验的历史发展

内向思维型——不关心外界价值，以主观观念决定自己的思想，感情冷淡，好独断，偏执，易被人误解。内向感情型——情感沉着，稳定，向内部发泄，神秘化，易被误解为冷酷。内向感觉型——不能深入到事物的内部，在自己和事物之间，常常插入自己的知觉。内向直觉型——不关心外部世界，脱离实际，多幻想。二、《MBTI》测验的历史发展Myers和Briggs于1976年对容格的理论做了进一步发展，增加了行为倾向维度，即判断/知觉。根据容格的类型学思想，Myers(1980)将人格类型进一步扩展为十六种类型，并编制了MBTI测验。MBTI不仅能够测量容格提出的八个维度，在系统化、完整性方面有所提高，大大提高了其应用性。后来的研究着重对MBTI的信度和效度的检验，以及测验的一些在应用方面的研究（把MBTI与管理和组织行为联系起来，进行了理论方面的建设和实证方面的研究）三、《MBTI》测验的基本原理

基本概念：行为风格

广义上，行为风格指一个人的一般行为特点，是个体在过去的生活和工作经历中逐渐形成的稳定的行动方式和行动倾向。它反映了人们在思想、感情、需求、态度、价值及行动等方面的心理共同性和差异性。

狭义上，行为风格通常是指认知风格或认知方式，是人们在认知活动中所表现的个别差异，即个体知觉、理解、储存、和利用信息的独特而又稳定的方式。如有的人行动敏捷迅速；有的人讲话总是温柔平和，慢条斯理。

三、《MBTI》测验的基本原理

《MBTI》测验属于类型学测验类型是由各种典型特点构成的理想的东西，是事物共同性和相似性的一种抽象。人格类型是指一组人表现出特定的、相似的心理特征，同一类型的人群在一定范围内更相象，而且具有显著的区别于其他类型的特点。广义上讲，任何类型都是由某些共同特征成分按照一定规则组合而成，这种组合是独一无二的，从而使一种类型的表现显著地不同于另一种类型(Miller,1991)。类型说研究的核心问题主要有两个：一是类型划分的标准或基本维度的确定；二是类型的组合规则。三、《MBTI》测验的基本原理

MBTI类型划分的标准：以容格类型说为基础，从四个方面刻画人的行动风格：态度倾向：Extraversion(E)vs.Introversion(I)外倾/内倾Energizing接受信息：Sensing(S)vs.iNtuition(N)感觉/直觉

Attending处理信息：Thinking(T)vs.Feeling(F)思考/情感Deciding行动方式：Judging(J)vs.Perceiving(P)判断/知觉Living

外向型的人

E

——外部世界

outwardly内向型的人

I

——内部世界

inwardly

外倾型（Extraversion）

——兴趣广度（Breadthofinterests）

兴趣指向外部世界的人和事；重于广度而不是深度。乐于与人接近，善于与别人打交道；说的多于听的；兴趣广泛，不介意别人打扰；喜欢成为注意的中心。缺乏独立性，对人群有依赖性，没有别人在一起，就难以进行工作。易于适应所处环境，了解外界，对事物有所了解。喜欢变化与活动，对于耗时甚长而进展迟缓的工作常感到不耐烦；感情容易冲动。对于任何令人担忧的事情，从不放在心上，对于未知的情况，常易轻率而自信地冒险。行动迅速，不加思考。

内倾型（Introversion）

——关注的深度（Depthofconcentration）

兴趣指向内部观念和概念世界；喜欢深度而不是广度。喜欢安静；三思而后行，有时思而不行；喜欢单独工作；不喜欢别人打扰，不容易记住别人的姓名和面貌。喜爱反省，缄默自持，更喜欢写而不是说。略带守势、不坦率。易于适应所处环境，了解外界，对事物有所了解。不善于与人主动打交道，满足于独自工作。勤奋、多思考。考虑周到不蛮干，行动时小心翼翼。有时会失去行动的机会。偏好感觉的人S

——通过5种感官获得信息

usingtheir5senses偏好直觉的人N

——注重于内涵，联系与意义

focusonmeaning,associationsandrelationships

感觉型（Sensation）

——对事实的确信（Relianceonfacts）

通过收集具体、特殊的资料来了解世界。对于事物，着眼于细节和局部；喜欢具体、真实的事物；思想细致、准确；对抽象概念或理论没有耐心；不完全相信直觉，很难获得灵感。喜欢按常规行事，不喜欢新问题和学习新技术；工作较稳妥，满足于做一个务实的人，而且能干得很好。但当工作的细节变得复杂时，就不耐烦了。讲实际，能忍耐，不喜欢想到未来。直觉型（iNtuition）

——对可能性的把握（Graspofpossibilities）

通过把握概念、理论、关系或可能性来觉知世界。喜欢解决新问题，不爱反复干同样的事情和稳定的环境，能提出新见解，能处理复杂事情。喜欢做可能做到的事；考虑问题或讨论问题时，多半本能地做出直觉跳跃，而把细节抹掉；容易匆匆做出结论。想象、直观，不注意实际。相信预感和直觉暗示。偏好思考的人T

——注重逻辑性logic偏好情感的人F

——以人为中心,以价值为依据

person-centered,value-based思考型（Thinking）

——逻辑与分析（Logicandanalysis）

逻辑地、非人情地评价信息间的因果关系，分析性、客观化判断过程。

不讲人情，公平对待人和事；也需要公平被对待；硬心肠，被认为冷酷、麻木、漠不关心。倾向于使问题及其解决方案都符合标准公式，完全摒弃私人方面的考虑。倾向于采取一种十分有条理分方式来处理问题。对逻辑、分析和可以证实的结论感兴趣，对移情作用、价值观和个人热情则不大感兴趣，可能不考虑别人的感情、需要和价值观。行为坚定，不喜欢劝说。客观、理性、有组织地工作。被渴望成就而激励。情感型（Feeling）

——热情与共情（Warmthandsympathy）

人情、主观地对待人和事；考虑行为对他人的影响。

对别人敏感；有感情、热心肠；喜欢和谐融洽。

对别人的表扬很敏感。不喜欢对别人讲不愉快的事情，富于同情心。

对别人容易适应和迁就，立场不坚定。有一种回避可能引起争议的问题的强烈倾向。

在决策过程中很可能会强调情绪的和人的因素。

对调解工作感兴趣；由于他人或自己的个人喜好与厌恶而影响决策；他人取向根据人们的价值做出反应；通情达理的。劝说、鼓动、感情用事。被为了获得欣赏而激励。偏好Judging的人

——有组织、秩序，作决定

organized,orderly,makedecisions偏好Perceiving的人

——希望多了解世界，灵活

seektounderstandtheworld,flexible判断型（Judgement）

——组织性（Organization）

有较强的组织性，行动取向是秩序、结构的；做了决定后最为高兴。制定计划并按照计划去做时，工作最出色；喜欢迅速做出决定；有“工作原则”：工作第一，玩其次(如果有时间的话)。果断、坚定、确信；定好目标，就不轻易改变。做一项工作从不半途而废，希望工作不受干扰。固执、不灵活；受任务或计划的控制；下命令、实行控制。有条不紊、严谨、一丝不苟、循规蹈矩、排斥、精益求精、重视权威。当一项计划不能实施或实施过程中出现困难时，通常比较焦虑、有压力；害怕失去对别人的控制。知觉型（Perception）

——适应性（Adapatability）

能很好地适应变化的情景；不介意事物的变动；有灵活性，希望看到问题的各个方面及即将出现的前景。

对问题看得全面，但不做计划，缺少秩序。“玩的原则”：现在享受，然后再完成工作(如果有时间的话)。

对做决定感到困难；可能开始于多个方案却难于完成它们。

总想多了解新情况，不轻易做出判断；

妥协、折中，优柔寡断；工作时易分散注意力；开放、什么都可以接纳。精力充沛。三、《MBTI》测验的基本原理

理解类型偏好

每一个人都同时具备一个维度的两个倾向，而不是只是其中一个倾向每一个人对某一维度的一个倾向，有天生的偏爱在不同时间两种偏爱都用，但不会同时用这两种倾向在大部分情况下，不是对两种偏爱都一样自信。当我们使用偏爱的方法时，我们往往表现最佳，觉得最能胜任，自然而且精力充足。对比ISTJ=一个人，他……I：注意内部世界并从中汲取能量S：喜欢通过感官获取信息T：偏爱运用思维做决策J：在外部世界运用判断ENFP=一个人，他……E：从外部世界的人和事物中汲取能量N：喜欢通过宏观观察和寻找事实之间的联系来获取信息F：偏爱运用情感做决策P：在外部世界运用感知

三、《MBTI》测验的基本原理

维度组合：维度如何确定是特质说主要关注的问题。维度的组合规则是类型说主要关注的问题。任意的四个字母组合，都成为一种人格类型。第一个字母意味着对于能量偏爱的选择（内向/外向），第二个字母表示对于知觉的偏好（感觉/直觉），第三个字母是作为对判断类型的决定（情感/思考），第四个字母是我们采用判断或者知觉的方式来做决定（判断/知觉）。

三、《MBTI》测验的基本原理16种心理类型

四、《MBTI》类型的首要功能和次要功能心理学家认为，每一个人都会特别受到某项首要功能的支配，另有次要及更次要功能之分。首要功能是指一个最喜爱、最依赖的行为模式，而次要功能则是指一个人较不喜爱、较少依赖的行为模式。MBTI的4个维度的中间2个维度，也就是认知功能（S或N）和判断功能（T或F）被我们统称为功能组。1主导功能2辅助功能3第三功能（2的对立面）4第四功能（1的对立面）理解功能等级主导功能，占据统治地位，是大老板使用最频繁最自然的功能辅助功能，平衡主导功能，是最好的配角大多数人都会有相当强烈的辅助功能（来平衡主导功能）辅助功能极弱的感觉主导者或直觉主导者，会总是拖延时间或缺乏作决定的能力辅助功能极弱的思维主导者或情感主导者，总是急于做决定，以至于不能等到确信自己已收集到所有的信息。固执、思路狭窄且不知变通，无论他们的判断是基于原理还是个人价值。四、《MBTI》类型的首要功能和次要功能决定人格类型的规则：规则1：首要功能往往是第二或第三维度中的任何一项优先选择：即感觉或直觉、思考或感情四种特性中的一种。即在两个中间的字母中，其一为主要的维度，另外一个就是次要的维度。比如在INFJ和INFP中，或者N为主要维度,F为次要维度；或者F是主要维度，N为次要维度。规则2：在两个中间的字母中，其一为外向的，另外一个就是内向的。比如：在INFJ和INFP中，或者N为外向的，F为内向的；或者F是外向的，N是内向的。四、《MBTI》类型的首要功能和次要功能决定人格类型的规则：规则3：最后一个字母通常可以告诉我们中间的两个字母哪个是外向的，哪个是内向的。如果最后的字母是J，那么思考（T）或者情感（F）就会是外向的。这是因为思考和情感是两个作判断的维度。比如在INFJ中，F就是外向的（按规则2），那么N就是内向的。如果最后的字母是P，那么感觉（S）或者直觉（N）就是会是外向的。因为感觉和直觉都是用来通过知觉做判断的维度。比如在INFP中，N是外向的，（按规则2），则F就是内向的。规则4：第一个字母表示在内向型与外向型之间，最偏好的态度是什么。比如，对于INFJ而言，首选的态度类型就是内向型（I）；对于INFP，首选的态度类型也是内向型（I）。四、《MBTI》类型的首要功能和次要功能决定人格类型的规则：规则5：主要的维度是代表一种内向型的或者外向型的所偏好的态度。比如，在INFJ中，N是代表直觉的中间字母，由规则3，它所代表的是内向型的。这样在INFJ中，主要的维度应该是内向型的直觉（N）。而在INFP中，F是代表情感的中间字母，所表示的同样是内向状态。这样，在INFP中，主要的维度就是内向的情感（F）。四、《MBTI》类型的首要功能和次要功能决定人格类型的规则：规则6：在规则1中所提到的“另外的字母”（被确定的第二个维度），在INFJ中，就是情感（F）。这个维度按规则2，就是外向的。举例来说，在INFJ中，第二个维度就是外向的情感（F）。INFJ的动态人格描述就是主要的内向的直觉维度和次要的外向的情感维度。对于INFP这种类型，其“另外的字母”（被确定的第二个维度）就是直觉（N）。根据规则2，它是外向的。INFP的动态人格描述就是主要的内向的情感维度和次要的外向的直觉维度。四、《MBTI》类型的首要功能和次要功能决定人格类型的规则：规则7：第三个维度是相对于第二个（次要的）维度的。比如在INFJ中，相对于第二个维度情感（F），它的第三个维度就是思考（T）。在INFP中，相对于第二个维度直觉（N），它的第三个维度就是感觉（S）.规则8：“最次要”的维度也是相对于主要维度做出评判的。比如在INFJ中，外向的感觉（S）就是最次要的维度。与它所对应的主要维度就是内向的直觉（N）。在INFP中，最次要的维度就是外向的思考（T）,与之对应的主要维度就是内向的情感（F）四、《MBTI》类型的首要功能和次要功能判定首要、次要、乃至第三及第四喜爱的依据是：第一指标（内/外向）和第四指标（判断/知觉）。如，属于外向且判断类型者，其首要功能往往是第三指标中的优先选择行为；外向且知觉型者的首要功能则是第二指标中的优先选择。内向者恰恰相反，属于内向且判断类型者，其首要功能在于第二指标；而内向知觉型的首要功能在于第三指标。请你记住：第一及第四优先选择的指标决定一个人的首要、次要、第三及第四喜爱作用；内向/判断、外向/知觉型者的首要功能在于第二指标；外向/判断、内向/知觉的首要功能在于第三指标；四、《MBTI》类型的首要功能和次要功能指标1+指标4首要功能次要功能内向+判断指标2（感觉或直觉）指标3（思考或感情）外向+知觉指标2（感觉或直觉）指标3（思考或感情）外向+判断指标3（思考或感情）指标2（感觉或直觉）内向+知觉指标3（思考或感情）指标2（感觉或直觉）选择首要功能和次要功能一览表感觉思考内向判断感情直觉直觉感情外向知觉

感觉思考第一功能到第四功能呈顺时针方向旋转内向/感觉/思考/判断型外向/直觉/感情/知觉型四、《MBTI》类型的首要功能和次要功能如何选择优势功能的图示（继上表）感觉思考外向判断直觉感情直觉感情内向感觉感觉思考第一功能到第四功能呈顺时针方向旋转四、《MBTI》类型的首要功能和次要功能下面以类型组合ESTJ为例说明如何判断人格类型中维度的主次。ESTJ中E表示精神能量指向外部，S表示利用感觉的方式获取信息，T表示通过理性分析对信息作出判断，J表示生活方式为计划型。中间两个字母其一为主要维度，另一为次要维度，并且如果它们在生活方式维度中表现出来为显性，否则为隐性。最后一个字母告知中间两个字母哪个为显性，哪个为隐性：如果最后一个字母为P（随意、即兴的生活方式），则感知维度（S/N）为显性，决策维度（T/F）为隐性，如果最后一个字母为J(有计划的生活方式)，则刚好相反。隐性与内向相合，显性与外向相合为主要维度。因此在ESTJ中外向的思考为主要维度，次要维度为内向的感觉，第三维度为直觉，最次要维度为内向的情感。五、《MBTI》类型解释

四种气质类型（或四种问题解决风格）常问的问题：什么？What?风格：稳定器/平衡者/循规蹈矩者Stabilizer/traditionalist寻求：所有物/财产Belonging弱点：混乱/无序/无组织Disarray/disorganization责任--程序/规范可信赖--果断抗拒变化--稳定性坚持传统--“应该”“不应该”精确--社会责任对组织忠诚--结构“宁拆10座庙，不破一桩婚”-有序

-依赖权威SJ的特点（感觉/判断）五、《MBTI》类型解释SJ——忠诚的监护人具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼议、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。五、《MBTI》类型解释SJ的四种类型常问的问题：什么时候？When?风格：排忧解难者/谈判者/救火员

Troubleshooter/negotiator寻求：行动Action弱点：常规/例行公事Routine自由/放任/随意--享受当前的时光过程导向--实际/实用好玩--即兴/自发擅长应急--喜欢亲身经历常心血来潮-需要自由和空间--适应能力强灵活--寻求变化和多样性“我们干吧！”--心情愉悦关注当前--行动导向先尝试，再寻求指导--现实SP的特点（感觉/知觉）五、《MBTI》类型解释SP——天才的艺术家有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。

他们为行动，冲动和享受现在而活着：约有60%左右SP偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。我们熟息的歌星麦当娜、兰球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。

SP的四种类型五、《MBTI》类型解释常问的问题：为什么？风格：梦想家/理论家/有远见Visionary寻求：能力/胜任感Competency弱点：无能/无能感/不胜任Incompetency高成就者--好争论易概念化--喜欢复杂性易自我怀疑--好字斟句酌系统设计者--知识客观的知觉--如果……，将会……原则--对知识有好奇心与自己和他人竞争--不会墨守成规变革的设计者--不迷信权威独立-NT的特点（直觉/思考）五、《MBTI》类型解释NT——科学家、思想家的摇篮达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家你一定不陌生吧！NT偏爱的人有着天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。NT的四种类型五、《MBTI》类型解释常问的问题：谁？Who?风格：催化剂/助人成长者

Catalyst寻求：同一性/本来面目Identity弱点：内疚/罪责感

Guilt-生动的想象有魅力的--神秘的人际技能--对冲突过分敏感给他人心理支持--寻找自我同情的--自主关系--需要鼓励和认可人的发展的可能性--正直/诚实交往--给予安慰合作--“成长为…”NF的特点（直觉/情感）五、《MBTI》类型解释NF——理想主义者、精神领袖偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。

约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。

NF的四种类型五、《MBTI》类型解释六、《MBTI》的解释体系记分体系

题目记分一般心理倾向性、接受信息方式、处理信息方式和行动方式

四个维度具有两极性，如内向和外向是同一个维度（一般心理倾向）上的两个极。不同的选项代表不同的方向，即题目是以二分法为基础，目的是为了决定在两个有价值的行为或态度中哪个更受偏爱，同时也可以避免社会赞许性反应心向。因此，每题只在一个方向上计分。如在一般心理倾向性或内外倾维度上，某题的选项A代表外倾，而选项B则代表内倾。如果被试选择了选项A，那么，在本题上只计外倾为1，内倾为0。其它三个维度的计分方法与此相同。然后，通过简单累加的方式计算每个维度上两种不同方式的得分，即反应强度。

类型记分每个维度的题量是固定的。被试在任一维度上均获得两个分数。类型倾向的确定通过将同一维度的两个分数相减得出。如果一个人在外倾E的得分比内倾I的得分高就被分在外倾一类，否则归为内倾类。注意：对于两个分数差为0的情况，四个维度分别定义为内倾，直觉，感情和知觉。

六、《MBTI》的解释体系类型解释的基本原则与步骤

明确类型，了解各维度的意义，如：E、S、T、P

考查各维度的强度级别：稍微（有点）、中等、清晰、非常清晰确定四种心理功能的优先级：一、二、三、四确定四种功能的指向性，明确各功能如何发挥作用综合以上步骤解释如：ENFP208531由此可知:①外向—直觉—感情—知觉者

a、外向→从外部获取能量，与人打交道等

b、直觉→关注未来与可能性，总有新想法等

c、感情→注重人情以及人际价值、社会取向的关系

d、知觉→行为方式松散，不严谨，拖拉、不喜规则，不拘小节②强度明显外向，微弱感情判断和直觉，明显的知觉③由以上推出：优势功能→直觉→朝向外辅助功能→感情判断→内第三功能→思考→外次级功能→感觉→内七、《MBTI》的应用体系心理类型与职业尽管某些职业可能吸引大量的某些类型的人，但是没有证据表明16种类型中的任何一种不能从事或不适合任何一种工作。因此，心理类型不能作为人员甄选的标准，需要参照其他测验的结果。

但是心理类型可以预示一个人的工作和管理风格，为团队建设提供信息SJ经理人员会计警察医生教师……SP表演者企业家排除故障者自由职业者抢险队员……NT科学家建筑师工程师设计师经理人员……NF咨询师记者艺术家心理学家神职人员……七、《MBTI》的应用体系不同类型的工作风格SJ

达到期限要求，在有结构和稳定的环境中解决问题。关注细节。事先准备好。关注氛围和融入。安全。“现实的决策者”SP

紧急事件和压力。解决具体问题，特别在危险、紧张的环境中。变异性，大量的事情。“适应的现实主义者”

NT

产出高质量的新观点。其观点和成就被他们所尊重的人看重。自主。“有逻辑性且机敏”

NF

用“养育”的方式帮助他人。充当资源。在令人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持。充分利用自己的才能。被成就所激励。“热心而有洞察力”七、《MBTI》的应用体系团队组建-不同类型组合的优劣

SJ可能认为NF缺乏常识；而NF可能觉得SJ没有想象力

NF关注一些“不实际”的问题，可能使SJ觉得没有共同语言,感到关系的不公平,迫使SJ考虑现实问题(如生计问题)

尤其是在关于金钱和工作的问题上的冲突，可能导致

SJ不断地对NF说教和唠叨由于缺乏鼓励和赞同，可能导致NF的自尊和自我价值感受到挫伤

NF可能认为SJ根本不能理解深厚的感情和关系。STJ和

NFP并非尽如以上所述

NF可能认为SP没有信仰，缺乏想象力