社会责任管理体系课件

SA8000:2001社会责任管理体系伏宏彬成都纺专染化系伏宏彬成都纺专染化系1内容简介一、SA8000标准的特点和产生背景二、SA8000标准的目的与范围三、SA8000标准主要内容四、SA8000认证现状和未来发展趋势五、影响及应对措施六、SA8000的意义和作用内容简介一、SA8000标准的特点和产生背景2一、SA8000标准的特点和产生背景SA8000即“社会责任标准”，是SocialAccountability8000的英文简称。SA8000只有一个国际统一认可机构：SAI(SocialAccountabilityInternational),即社会责任国际一、SA8000标准的特点和产生背景SA8000即“社会责任3SA8000的特点SA8000标准规定了企业必须承担对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求。SA8000标准其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准。SA8000的特点SA8000标准规定了企业必须承担4生物利润人类我们关注的是：生物利润人类我们关注的是：5SA8000的特点ISO9000质量管理体系关注的是产品，开始与1987年。ISO14000环境管理体系关注的是环境开始于1996年。SA8000标准关注的是人，开始与1997年。SA8000和ISO9000、ISO14000的区别在于：这个新标准除了对体系的要求外，还包括生产运作方面的要求。它既是管理体系标准，又是一个社会责任表现的标准，它更加关注工作条件的实质性改善。SA8000的特点ISO9000质量管理体系关注的是产品，6SA8000的特点该标准由11个国家的20个大型商业机构、非政府组织（NGO）、工会、人权及儿童组织、学术团体、会计师事务所及认证机构组成的顾问委员会起草。1997年10月由CEPAA（经济优先权委员会认可委员会，2001年更名为SAI）依据国际劳工组织公约、世界人权宣言及联合国儿童权利公约内容制定，是全球首个社会道德责任标准。2001年12月12日，发表了8000标准第一个修订版-----SA8000：2001。SA8000的特点该标准由11个国家的20个大型商7SA8000产生的背景西方国家试图把劳工标准纳入WTO框架体系但遭到发展中国家的抵制；贸易保护主义促使SA8000的产生；工商界应确立与公众相同的价值观和道德准则；社会审核领域在全球范围内不断扩展，有必要对社会道德责任进行审核。SA8000产生的背景西方国家试图把劳工标准纳入WTO框架体8SA8000产生的背景

经济全球化1.从GATT到WTO，全球化发展势不可挡，环境及劳工贸易壁垒等新的贸易壁垒逐步形成。SA8000产生的背景

经济全球化1.从GATT到WTO，9劳工问题：全球视点在劳工标准方面：近年来，欧美国家的消费者运动越来越多关注进口产品的生产是否符合国际劳工标准，要求进口商和零售商采取措施监督海外合约工厂劳工问题，很多进口商和零售商已经采取措施，指定和实施社会责任守则，一些跨国公司还要求合约工厂通过SA8000认证，或采用社会责任标准，以提高工作条件标准，如沃尔马、家乐福、DISNEY、GE、麦当劳、耐克NIKE、阿迪达斯、美泰MATTEL、列维LEVISSTRAUSS等。劳工问题：全球视点在劳工标准方面：近年来，欧美国家10消费者运动与劳工标准2.劳工问题是反全球化运动的焦点之一，反对全球化的悬殊差异。3.消费者越来越关注劳工问题。4.投资者越来越关注劳工问题。消费者运动与劳工标准2.劳工问题是反全球化运动的焦点之一，11贸易壁垒与劳工标准5.劳动力倾销理论欧美国家坚持将劳工标准与贸易挂钩的主要理论基础是：“劳动力倾销论”SocialDumping发达国家认为，劳动力倾销对其国内市场造成了相当大的负面影响。贸易壁垒与劳工标准5.劳动力倾销理论12贸易壁垒与劳工标准6.劳工标准是一种贸易壁垒发达国家和国际组织正积极考虑制定新的标准和法规，WTO框架下将劳工标准与国际贸易挂钩已经成为不可逆的趋势，违反或者不执行劳工标准的国家将回遭到国际社会的制裁和谴责，这就是所谓的“粉色贸易壁垒”。贸易壁垒与劳工标准6.劳工标准是一种贸易壁垒13贸易壁垒与劳工标准劳工贸易壁垒的表现形式：A、征收附加税B、限制或禁止严重违反基本劳工标准的产品的进口C、劳工贸易制裁D、利用社会和民间的力量，迫使跨国公司利用采购权监督发展中国家的合约工厂。贸易壁垒与劳工标准劳工贸易壁垒的表现形式：14贸易壁垒与劳工标准7.劳工贸易壁垒的趋势：正如环保问题一样，劳工标准问题也将与贸易挂钩，成为WTO的一个重要议题。贸易壁垒与劳工标准7.劳工贸易壁垒的趋势：15贸易壁垒与劳工标准8.社会责任运动

企业社会责任（CorporateSocialResponsibility，简称CSR）区别与商业责任，它是指企业除了对股东负责，即创造财富之外，还应该对全体社会承担责任，一般包括遵守商业道德、保护劳工权利、保护环境、发展慈善事业、捐助公益事业、保护弱势群体等等。社会责任活动：是指跨国公司为了保护公司品牌和信誉，推行社会责任守则，监督供应商及其合约工厂的劳工问题，协助所有商业伙伴提高劳工标准，向消费者和公众展示其社会责任的活动。贸易壁垒与劳工标准8.社会责任运动16贸易壁垒与劳工标准社会责任守则（CodeofConduct)：又称公司行为守则或工作条件标准，是指公司制定的或自愿采用其他组织制定的政策和原则，它承诺公司对所有商业伙伴包括供应商、制造商和分包商的劳工问题负有责任，要求所有商业伙伴遵守基本的劳工标准和当地劳动法规，为工人提供公平而体面的工作条件。贸易壁垒与劳工标准社会责任守则（CodeofC17贸易壁垒与劳工标准推行社会责任守则：A、保护公司品牌形象，避免公司声誉受损B、改善公司守法表现，避免负面的法律诉讼C、满足消费者的要求，避免消费者的抵制D、关注股东意见，避免股价下跌E、避免贸易制裁F、提高生产效率，优化供应链管理贸易壁垒与劳工标准推行社会责任守则：18二、SA8000标准的目的

与范围该标准界定社会责任有关要求，以使公司：1.制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜2.向利益相关方证明公司政策、程序及举措符合本标准之规定。从而实现社会责任目标与经济目标的统一，保护劳动者的基本权利。二、SA8000标准的目的

与范围该标准界定社会责任有关要求19SA8000的适用范围本标准各项规定是具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。另外，SA8000标准还可以代替公司或行业制定的社会责任守则。SA8000的适用范围本标准各项规定是具有普遍适用性，20SA8000标准的主要内容规范性原则及其解释公司应遵守国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准。公司应尊重的国际协议之原则：

国际劳工组织公约、世界人权宣言、

联合国儿童权利公约、

联合国消除一切形式歧视妇女行为公约SA8000标准的主要内容规范性原则及其解释21SA8000标准的主要内容定义社会责任之规定1.童工2.强迫性劳动3.健康有安全4.结社自由及集体谈判权利5.歧视6.惩戒性措施7.工作时间8.报酬9.管理系统SA8000标准的主要内容定义22SA8000标准的主要内容准则：1.童工：公司不应使用或支持使用童工中国劳动法规定，童工年龄未满16周岁，任何单位和个人都不得使用童工或支持使用童工。2.强迫性劳动：公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。SA8000标准的主要内容准则：23SA8000标准的主要内容3.健康与安全：公司处于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境。相关的法律法规：中华人民共和国劳动法、中华人民共和国消防法、建筑设计防火规范、工厂安全卫生规程等等SA8000标准的主要内容3.健康与安全：公司处于对普遍行业24SA8000标准的主要内容4.结社自由及集体谈判权利：公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判之权利5.歧视：公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。SA8000标准的主要内容4.结社自由及集体谈判权利：公司25SA8000标准的主要内容7.工作时间：公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定。正常的周工作时间应循法律规定但无论如何不得经常超过48小时。员工在每7天周期中至少应有一天休息时间，所有超时工作应付额外报酬。在任何情况下每个雇员每周加班不得超过12小时。SA8000标准的主要内容7.工作时间：公司应遵守适用法律26SA8000标准的主要内容8.报酬：公司应保证在一标准工作周内所付工资总额至少达到法定或行业最低工资标准并满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入。SA8000标准的主要内容8.报酬：公司应保证在一标准工作27SA8000标准的主要内容9.管理系统：政策；管理评审；计划与实施；对供应商/分包商及下级供应商的监控；；处理意见及采取纠正行动；对外沟通；核实渠道。SA8000标准的主要内容9.管理系统：政策；管理评审；28四、SA8000认证现状和

未来发展趋势1.现状截至2004年2月20日，全世界共有39个国家的354家组织获得了SA8000认证证书。（见表一）目前我国已有49家企业组织获得认证。四、SA8000认证现状和

未来发展趋势1.现状29表一：全球获得SA8000认证组织的国别分布国家组织数涉及行业意大利75汽车、建筑材料、清洁服务金属等巴西50化工、服装、化妆品、食品等中国49附件、服装、家用电器、房地产等印度43附件、农业、服装、建筑材料等越南25附件、服装、纺织品、玩具等表一：全球获得SA8000认证组织的国别分布国家组织数涉及行30表一：全球获得SA8000认证组织的国别分布巴基斯坦22医药、纺织品泰国9服装、鞋、包装土耳其8建筑材料、化工、医学等印尼7农业、服装、家用电器等西班牙7农业、清洁服务、运输波兰6化妆品、电子、食品表一：全球获得SA8000认证组织的国别分布巴基斯坦22医药31表一：全球获得SA8000认证组织的国别分布法国5食品、政府、医药韩国4化妆品英国3咨询、化妆品、纺织品菲律宾2农业美国2汽车、化妆品数据截至日期：2004年2月20日表一：全球获得SA8000认证组织的国别分布法国5食品、政府32SA8000认证现状据了解，自1995年以来我国先后有约8000家企业被外企要求社会责任评审SA8000认证。随着我国加入世界贸易组织，特别是大型跨国公司加大在中国投资和采购力度，我国企业受SA8000的影响越来越大。SA8000认证现状据了解，自1995年以来我33SA8000认证未来发展趋势2.SA8000发展趋势1998年底仅有8家组织获得认证，目前已有354家，每年都以递增的速度增加。（见表二）SA8000规定了一些别的体系避开的问题。随着对SA8000的不断修订和完善，该标准最终将会发展成为一个覆盖道德、社会和环境等范围很广的标准。SA8000认证未来发展趋势2.SA8000发展趋势34表二：SA8000认证组织走势图组织数4003002001000SA8000认证组织走势图98年99年2000年01年02年03年04年表二：SA8000认证组织走势图组织数SA8000认证组织35SA8000认证未来发展趋势业内的专家们认为，虽然SA8000尚未转化为ISO国际标准，但它已得到国际认可，并迟早转化为ISO标准；更为重要的是，该标准正在激起全球组织界的广泛关注和热情。很显然，组织经认证机构全面、独立的审核后，颁发的社会责任认证证书将是对该组织道德行为和社会字人管理能力最为有效的认可。SA8000将是未来国际竞争中组织获得成功的一个重要组成部分。SA8000认证未来发展趋势业内的专家们认为，虽然S36五、影响及应对措施根据相关的报道，预计今年年中美国、欧洲一些国家将开始强制推广SA8000标准认证，这有可能对我过企业的产品出口形成新的贸易壁垒，受SA8000标准约束的主要是劳动密集型企业，其产品包括如纺织、服装、玩具、鞋类、运动器材及日用五金、化工原料、灯饰、日用电器等，而我国出口的优势正是劳动密集型企业所生产的产品。同时，这一趋势正迅速扩展到整个消费品行业乃至整个制造业，如电子类产品、家具和食品业等。五、影响及应对措施根据相关的报道，预计今年年中美国、37对国内企业的影响由于我国南方大多数劳动密集型产业在工资、工时、健康安全、福利、管理及环保等方面存在或多或少的问题，要达到目前SA8000的标准有一定雕刻难度。对国内企业的影响由于我国南方大多数劳动密集型产业在工资38对国内企业的影响国际贸易政策分析家邓肯格林说：“中国有很好的劳动法，但是并未得以实施。很多工人不清楚自己有休假的权利、加班要有限制，甚至连劳动合同都一无所知。在很多工厂，工时被不限制的延长，工作环境危机四伏：有毒化学品、火灾隐患、工伤事故处处都有。”对国内企业的影响国际贸易政策分析家邓肯格林说：“中国有39SA8000对中国出口贸易

发展的影响1.对企业的影响：需要很多时间和精力以及更多的管理费用和成本。2.对贸易的影响：SA8000规定的标准对我国多数出口相关企业来说较难达到。3.对投资的影响：对外资的吸引力将降低，跨国公司也会担心起分包商不能达标而不愿来中国投资。SA8000对中国出口贸易

发展的影响1.对企业的影响：需40应对措施目前中国的劳动力成本比东南亚都要低，大约低七分之一，是西方发达国家的四五十分之一。当今中国，很多企业已经走过了初期创业阶段，企业已经具有了一定的实力，完全可以实行SA8000。事实上SA8000的内容国内很多法律都已有规定。许多条件跟政府颁布的劳动保护政策相同，只要完全遵守国家的法律法规，就能基本通过SA8000认证。应对措施目前中国的劳动力成本比东南亚都要低，大约低七41应对措施1.坚决反对把贸易与劳工标准挂钩；2.改善国内劳工条件；3.结合中国国情建立相应的管理体系。应对措施1.坚决反对把贸易与劳工标准挂钩；42六、SA8000的意义和作用SA8000是将社会价值、道德管理引入组织管理体系和实践中的重要标准，而社会价值则是当今组织剩余的灵魂，SA8000为公司提供了社会责任规范，但更为重要的工作则是开展一致性审核。六、SA8000的意义和作用SA8000是将社会价值、43SA8000的意义和作用1.SA8000对企业来说表面上是增加了成本，事实上会给企业带来长远的利益。A.认证能够减少市场阻力，使定单增加，帮助形成制度化管理的企业，获得先进的企业理念，从而提高生产率。SA8000的意义和作用1.SA8000对企业来说表面上是44SA8000的意义和作用越来越多的公司认识到，良好的企业社会责任策略和实践可以获取商业利益，社会责任表现良好的企业不仅可以获得社会效益，还可以提高企业的声誉，增强竞争力，改善风险管理。B.零售商可大大降低监督成本，同时改善供应链管理。减少客户的第二方审核，大大降低管理不同劳工标准和社会要求的成本。SA8000的意义和作用越来越多的公司认识到，良好的企45SA8000的意义和作用2.建立国际公信力，使消费者对产品建立正面情感，使合作伙伴对企业建立长期信心。3.SA8000可以提高一个企业对现存的和潜在的劳动者的吸引力。SA8000的意义和作用2.建立国际公信力，使消费者对产品建46SA8000的意义和作用4.SA8000是社会良知对资本权利的一种制约，是劳动者的：“保护伞”，也是中国企业真正走向世界的推进器。5.更大程度的符合相关的法律法规要求；推行、完善我国劳动法等法律法规。SA8000的意义和作用4.SA8000是社会良知对资本权利47SA8000:2001社会责任管理体系伏宏彬成都纺专染化系伏宏彬成都纺专染化系48内容简介一、SA8000标准的特点和产生背景二、SA8000标准的目的与范围三、SA8000标准主要内容四、SA8000认证现状和未来发展趋势五、影响及应对措施六、SA8000的意义和作用内容简介一、SA8000标准的特点和产生背景49一、SA8000标准的特点和产生背景SA8000即“社会责任标准”，是SocialAccountability8000的英文简称。SA8000只有一个国际统一认可机构：SAI(SocialAccountabilityInternational),即社会责任国际一、SA8000标准的特点和产生背景SA8000即“社会责任50SA8000的特点SA8000标准规定了企业必须承担对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求。SA8000标准其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准。SA8000的特点SA8000标准规定了企业必须承担51生物利润人类我们关注的是：生物利润人类我们关注的是：52SA8000的特点ISO9000质量管理体系关注的是产品，开始与1987年。ISO14000环境管理体系关注的是环境开始于1996年。SA8000标准关注的是人，开始与1997年。SA8000和ISO9000、ISO14000的区别在于：这个新标准除了对体系的要求外，还包括生产运作方面的要求。它既是管理体系标准，又是一个社会责任表现的标准，它更加关注工作条件的实质性改善。SA8000的特点ISO9000质量管理体系关注的是产品，53SA8000的特点该标准由11个国家的20个大型商业机构、非政府组织（NGO）、工会、人权及儿童组织、学术团体、会计师事务所及认证机构组成的顾问委员会起草。1997年10月由CEPAA（经济优先权委员会认可委员会，2001年更名为SAI）依据国际劳工组织公约、世界人权宣言及联合国儿童权利公约内容制定，是全球首个社会道德责任标准。2001年12月12日，发表了8000标准第一个修订版-----SA8000：2001。SA8000的特点该标准由11个国家的20个大型商54SA8000产生的背景西方国家试图把劳工标准纳入WTO框架体系但遭到发展中国家的抵制；贸易保护主义促使SA8000的产生；工商界应确立与公众相同的价值观和道德准则；社会审核领域在全球范围内不断扩展，有必要对社会道德责任进行审核。SA8000产生的背景西方国家试图把劳工标准纳入WTO框架体55SA8000产生的背景

经济全球化1.从GATT到WTO，全球化发展势不可挡，环境及劳工贸易壁垒等新的贸易壁垒逐步形成。SA8000产生的背景

经济全球化1.从GATT到WTO，56劳工问题：全球视点在劳工标准方面：近年来，欧美国家的消费者运动越来越多关注进口产品的生产是否符合国际劳工标准，要求进口商和零售商采取措施监督海外合约工厂劳工问题，很多进口商和零售商已经采取措施，指定和实施社会责任守则，一些跨国公司还要求合约工厂通过SA8000认证，或采用社会责任标准，以提高工作条件标准，如沃尔马、家乐福、DISNEY、GE、麦当劳、耐克NIKE、阿迪达斯、美泰MATTEL、列维LEVISSTRAUSS等。劳工问题：全球视点在劳工标准方面：近年来，欧美国家57消费者运动与劳工标准2.劳工问题是反全球化运动的焦点之一，反对全球化的悬殊差异。3.消费者越来越关注劳工问题。4.投资者越来越关注劳工问题。消费者运动与劳工标准2.劳工问题是反全球化运动的焦点之一，58贸易壁垒与劳工标准5.劳动力倾销理论欧美国家坚持将劳工标准与贸易挂钩的主要理论基础是：“劳动力倾销论”SocialDumping发达国家认为，劳动力倾销对其国内市场造成了相当大的负面影响。贸易壁垒与劳工标准5.劳动力倾销理论59贸易壁垒与劳工标准6.劳工标准是一种贸易壁垒发达国家和国际组织正积极考虑制定新的标准和法规，WTO框架下将劳工标准与国际贸易挂钩已经成为不可逆的趋势，违反或者不执行劳工标准的国家将回遭到国际社会的制裁和谴责，这就是所谓的“粉色贸易壁垒”。贸易壁垒与劳工标准6.劳工标准是一种贸易壁垒60贸易壁垒与劳工标准劳工贸易壁垒的表现形式：A、征收附加税B、限制或禁止严重违反基本劳工标准的产品的进口C、劳工贸易制裁D、利用社会和民间的力量，迫使跨国公司利用采购权监督发展中国家的合约工厂。贸易壁垒与劳工标准劳工贸易壁垒的表现形式：61贸易壁垒与劳工标准7.劳工贸易壁垒的趋势：正如环保问题一样，劳工标准问题也将与贸易挂钩，成为WTO的一个重要议题。贸易壁垒与劳工标准7.劳工贸易壁垒的趋势：62贸易壁垒与劳工标准8.社会责任运动

企业社会责任（CorporateSocialResponsibility，简称CSR）区别与商业责任，它是指企业除了对股东负责，即创造财富之外，还应该对全体社会承担责任，一般包括遵守商业道德、保护劳工权利、保护环境、发展慈善事业、捐助公益事业、保护弱势群体等等。社会责任活动：是指跨国公司为了保护公司品牌和信誉，推行社会责任守则，监督供应商及其合约工厂的劳工问题，协助所有商业伙伴提高劳工标准，向消费者和公众展示其社会责任的活动。贸易壁垒与劳工标准8.社会责任运动63贸易壁垒与劳工标准社会责任守则（CodeofConduct)：又称公司行为守则或工作条件标准，是指公司制定的或自愿采用其他组织制定的政策和原则，它承诺公司对所有商业伙伴包括供应商、制造商和分包商的劳工问题负有责任，要求所有商业伙伴遵守基本的劳工标准和当地劳动法规，为工人提供公平而体面的工作条件。贸易壁垒与劳工标准社会责任守则（CodeofC64贸易壁垒与劳工标准推行社会责任守则：A、保护公司品牌形象，避免公司声誉受损B、改善公司守法表现，避免负面的法律诉讼C、满足消费者的要求，避免消费者的抵制D、关注股东意见，避免股价下跌E、避免贸易制裁F、提高生产效率，优化供应链管理贸易壁垒与劳工标准推行社会责任守则：65二、SA8000标准的目的

与范围该标准界定社会责任有关要求，以使公司：1.制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜2.向利益相关方证明公司政策、程序及举措符合本标准之规定。从而实现社会责任目标与经济目标的统一，保护劳动者的基本权利。二、SA8000标准的目的

与范围该标准界定社会责任有关要求66SA8000的适用范围本标准各项规定是具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。另外，SA8000标准还可以代替公司或行业制定的社会责任守则。SA8000的适用范围本标准各项规定是具有普遍适用性，67SA8000标准的主要内容规范性原则及其解释公司应遵守国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准。公司应尊重的国际协议之原则：

国际劳工组织公约、世界人权宣言、

联合国儿童权利公约、

联合国消除一切形式歧视妇女行为公约SA8000标准的主要内容规范性原则及其解释68SA8000标准的主要内容定义社会责任之规定1.童工2.强迫性劳动3.健康有安全4.结社自由及集体谈判权利5.歧视6.惩戒性措施7.工作时间8.报酬9.管理系统SA8000标准的主要内容定义69SA8000标准的主要内容准则：1.童工：公司不应使用或支持使用童工中国劳动法规定，童工年龄未满16周岁，任何单位和个人都不得使用童工或支持使用童工。2.强迫性劳动：公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。SA8000标准的主要内容准则：70SA8000标准的主要内容3.健康与安全：公司处于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境。相关的法律法规：中华人民共和国劳动法、中华人民共和国消防法、建筑设计防火规范、工厂安全卫生规程等等SA8000标准的主要内容3.健康与安全：公司处于对普遍行业71SA8000标准的主要内容4.结社自由及集体谈判权利：公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判之权利5.歧视：公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。SA8000标准的主要内容4.结社自由及集体谈判权利：公司72SA8000标准的主要内容7.工作时间：公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定。正常的周工作时间应循法律规定但无论如何不得经常超过48小时。员工在每7天周期中至少应有一天休息时间，所有超时工作应付额外报酬。在任何情况下每个雇员每周加班不得超过12小时。SA8000标准的主要内容7.工作时间：公司应遵守适用法律73SA8000标准的主要内容8.报酬：公司应保证在一标准工作周内所付工资总额至少达到法定或行业最低工资标准并满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入。SA8000标准的主要内容8.报酬：公司应保证在一标准工作74SA8000标准的主要内容9.管理系统：政策；管理评审；计划与实施；对供应商/分包商及下级供应商的监控；；处理意见及采取纠正行动；对外沟通；核实渠道。SA8000标准的主要内容9.管理系统：政策；管理评审；75四、SA8000认证现状和

未来发展趋势1.现状截至2004年2月20日，全世界共有39个国家的354家组织获得了SA8000认证证书。（见表一）目前我国已有49家企业组织获得认证。四、SA8000认证现状和

未来发展趋势1.现状76表一：全球获得SA8000认证组织的国别分布国家组织数涉及行业意大利75汽车、建筑材料、清洁服务金属等巴西50化工、服装、化妆品、食品等中国49附件、服装、家用电器、房地产等印度43附件、农业、服装、建筑材料等越南25附件、服装、纺织品、玩具等表一：全球获得SA8000认证组织的国别分布国家组织数涉及行77表一：全球获得SA8000认证组织的国别分布巴基斯坦22医药、纺织品泰国9服装、鞋、包装土耳其8建筑材料、化工、医学等印尼7农业、服装、家用电器等西班牙7农业、清洁服务、运输波兰6化妆品、电子、食品表一：全球获得SA8000认证组织的国别分布巴基斯坦22医药78表一：全球获得SA8000认证组织的国别分布法国5食品、政府、医药韩国4化妆品英国3咨询、化妆品、纺织品菲律宾2农业美国2汽车、化妆品数据截至日期：2004年2月20日表一：全球获得SA8000认证组织的国别分布法国5食品、政府79SA8000认证现状据了解，自1995年以来我国先后有约8000家企业被外企要求社会责任评审SA8000认证。随着我国加入世界贸易组织，特别是大型跨国公司加大在中国投资和采购力度，我国企业受SA8000的影响越来越大。SA8000认证现状据了解，自1995年以来我80SA8000认证未来发展趋势2.SA8000发展趋势1998年底仅有8家组织获得认证，目前已有354家，每年都以递增的速度增加。（见表二）SA8000规定了一些别的体系避开的问题。随着对SA8000的不断修订和完善，该标准最终将会发展成为一个覆盖道德、社会和环境等范围很广的标准。SA8000认证未来发展趋势2.SA8000发展趋势81表二：SA8000认证组织走势图组织数4003002001000SA8000认证组织走势图98年99年2000年01年02年03年04年表二：SA8000认证组织走势图组织数SA8000认证组织82SA8000认证未来发展趋势业内的专家们认为，虽然SA8000尚未转化为ISO国际标准，但它已得到国际认可，并迟早转化为ISO标准；更为重要的是，该标准正在激起全球组织界的广泛关注和热情。很显然，组织经认证机构全面、独立的审核后，颁发的社会责任认证证书将是对该组织道德行为和社会字人管理能力最为有效的认可。SA8000将是未来国际竞争中组织获得成功的一个重要组成部分。SA8000认证未来发展趋势业内的专家们认为，虽然S83五、影响及应对措施根据相关的报道，预计今年年中美国、欧洲一些国家将开始强制推广SA8000标准认证，这有可能对我过企业的产品出口形成新的贸易壁垒，受SA8000标准约束的主要是劳动密集型企业，其产品包括如纺织、服装、玩具、鞋类、运动器材及日用五金、化工原料、灯饰、日用电器等，而我国出口的优势正是劳动密集型企业所生产的产品。同时，这一趋势正迅速扩展到整个消费品行业乃至整个制造业，如电子类产品、家具和食品业等。五、影响及应对措施根据相关的报道，预计今年年中美国、84对国内企业的影响