人事助理实习周记佳文系列

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人事助理实习周记佳文系列由于在实习的第一天主要是学习和了解公司财务部门的保密条款等学识，所以第一周所学，所知大量内容不能表达在实习周记中请见谅。下面是我为大家收集关于人事助理实习周记，接待借鉴参考。

人事助理实习周记一

湖南省金坤投资有限公司，是长沙市的一家新兴的房地产开发公司。办公地址位于湖南省。主要业务是城市商品房以及商业地产开发和创办，目前正在筹备。我于2022年1月15日开头了这家房产公司的实习工作，工作岗位是见习人事助理。

第一周我的主要工作和任务是举行公司会计制度，会计章程的熟谙，学习如何使用公司的财务软件，熟谙公司建筑工地的位置，以及材料仓库的位置。

开头实习工作之后，我便开头重新将家中的书本课件找出来，重新温习一遍这些相关的学识，以及会计科目和会计报表的制作。由于公司刚刚成立不久，并没有什么更加大的工程，目前也只是在创办一个中等规模的商品房住宅区，所以它的会计报表并没有如涉外资金等，也没有过于频繁的现金交流。

由于在实习的第一天主要是学习和了解公司财务部门的保密条款等学识，所以第一周所学，所知大量内容不能表达在实习周记中请见谅。

综合一周的感受，我最最深刻体会到的是：财务工作，是一项特别细致的工作，每一笔现金帐幕都要2个财务工作人员的核对，大笔的资金滚动还需要财务主管以及分管财务的副总经理签字才能举行。

同时，财务工作也是一项保密程度很高的工作，由于工作理由，我们这些财务工经常可以接触到好多公司的财务信息，如何有效的养护这些公司的内部机密信息不外泄是公司保持优势竞争力的一项重要工作!

人事助理实习周记二

进入其次周的公司实习，由于经过了上一周的学习，我更加熟谙了公司的业务章程和业务处境条例。

本周，我开头学习如何编制公司的财务报表。刚刚开头我先是用了两天的时间翻阅公司上一个财务季度的财务报表，以及原始凭证等。由于时值***地方税务局开展学习新劳动法的学习讲座，公司的几位体验以及财务部门的体验都去开会了。

所以正式的工作直到星期3才开头。为了磨练我的才能，公司让我用手工编制报表。我的任务主要是扶助公司的财务主任核对各项数据是否有缺漏以及原始凭证是否有遗漏。我在工作开头的阶段也尝试着参与原始凭证以及总分类帐幕的报表的编制。

但是由于在工作中的莽撞大意，在总账中漏填了一个数据，导致我试编的财务报表结果不管怎么算都算不平衡，在财务主任和财务经理的扶助下，我终究找到了这个错误的地方并且加以改正。由于我是试着编制报表，所以公司并没有由于我的疏忽而造成工作进度的延误。

错误的理由：在同一天发生的财务活动过多，过于频繁。在编制的过程中不够细心，错误的将一份还没有来得及编制的原始凭证放入已经录入的原始凭证中。

造成结果的试算不平衡。阅历教训：在开头录入信息之前，确定要先把桌面清理明净，整理领会。并且把各项财务信息整理归纳，在开头之前确定要事先调整好自己的精神状态。不能慌张，也不能在工作中产生厌烦的心绪。(虽然真的很无聊)。在工作过程中，要留神检查每一份报表的是否完整的录入，制止结果不必要的返工。

人事助理实习周记三

感谢公司给我的这次实习机遇，感谢部门的全体同事在这段时间里给我的扶助和指导。

这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，"纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行'，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。

记得刚进公司实习的时候，感觉一切都是目生和全新的。在最初的几天里，工作流程不领会，打电话和接听电话不知道如何陈述，员工反映的问题也不能实时解决，一切都是从零开头。然后就是不断的请教，拿不定的就去找部门的同事确认。这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样轻易。由于，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，譬如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外表示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情的。

通过这段时间的实习体验，感觉到实际的东西与学校学到的书本学识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些学识是滞后的，由于现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、学识型社会的不断进步和快速进展，书本学识的回响和更新速度是对比落后的，实习总结《人事助理实习总结》。但是，另一方面，书本上学的东西在确定程度上又是超前的，由于现代企业管理制度我们根本上都是从西方学来的，尤其是现代人力资源管理制度，在中国的起步是对比晚的。而现实中好多企业还停留在传统的人事管理层面，尤其是在一些国企和中小型私企中对比常见，在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度，还是对比传统的人事管理。所以，如何正视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习过程中都是对比重要的。

经过这个实习期的检验，也察觉自身还存在确定的缺乏，例如人力资源管理方面的学识不够懂，实际操作才能对比差，沟通协调才能需要进一步的提高，应对繁杂的现实处境处理才能还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不留心造成后期工作的不便，录入人事报表的数据展现过误差。总之，实习就是一个挖掘问题、检验学识、磨练才能的过程，关键是能找到问题的要点和解决手段，不断在错误中成长。

这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的根本流程，对雇用工作也有了确定的了解，磨练了实际操作才能，对以后的学习和工作都有很大的扶助，很感谢公司赋予的这次名贵的实习机遇。虽然，这次短暂的暑期实习终止了，但对我来说这只是一个开头。我会把这段难得的体验带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论学识，坚持做到与实际结合，为未来的职业进展奠定坚实的根基。

人事助理实习周记四

今天是实习其次天，和昨天一样，八点的班车，很按时的来到办公室找到张

总，他安置我跟着宋科长实习。宋科长看着有二十四五，后来通过闲聊得知他已经三十来岁，大家都叫他宋哥。同办公室工作的还有吴姐，吴姐有四五十岁，看上去也更加年轻，宋哥人心眼更加好，知道我是以学习为目的的认知实习，便让我去加入公司的转型培训。培训很好，讲课的老师讲的很棒，好多和我们上课学的不同的是更加联系实际。譬如KPI，PDCA循环，即使生产模式，讲的都有，对我更加有吸引力。很重要的一次企业转型，更加精彩，更加想搞到一份他们的转型培训重点书。听到十一点终止，没有固定下班时间，中午一个小时吃饭时间的。

中午吴姐自己在办公室做饭吃，宋哥回宿舍吃的饭的，我自己去食堂买了份鱼香鸡蛋，比学校好吃多了，但给的更加多，只吃了三分之一，后来察觉人家吃饭才用两块钱，我花了五块，有目生人被歪的感觉。

下午一点上班，下午没上午那么爽了，下午宋哥听培训去，让我留在办公室招呼别人交英语级别考试，刚开头很闲，我欣赏下资料，趁机还学了一会儿world。等到四点钟开头忙咯，由于一切很目生，我忙的乱糟糟的，有的人很好，帮他们涂卡他们都会很感恩，有的人是觉得我帮他们是理应的很蛮横，总之很忙。下午四点半下班，做班车回家，高兴的一天。

人事助理实习周记五

进入其次周的公司实习，由于经过了上一周的学习，我更加熟谙了公司的业务章程和业务处境条例。

本周，我开头学习如何编制公司的财务报表。刚刚开头我先是用了两天的时间翻阅公司上一个财务季度的财务报表，以及原始凭证等。由于时值***地方税务局开展学习新劳动法的学习讲座，公司的几位体验以及财务部门的体验都去开会了。

所以正式的工作直到星期3才开头。为了磨练我的才能，公司让我用手工编制报表。我的任务主要是扶助公司的财务主任核对各项数据是否有缺漏以及原始凭证是否有遗漏。我在工作开头的阶段也尝试着参与原始凭证以及总分类帐幕的报表的编制。

但是由于在工作中的莽撞大意，在总账中漏填了一个数据，导致我试编的财务报表结果不管怎么算都算不平衡，在财务主任和财务经理的扶助下，我终究找到了这个错误的地方并且加以改正。由于我是试着编制报表，所以公司并没有由于我的疏忽而造成工作进度的延误。

错误的理由：在同一天发生的财务活动过多，过于频繁。在编制的过程中不够细心，错误的将一份还没有来得及编制的原始凭证放入已经录入的原始凭证中。

造成结果的试算不平衡。阅历教训：在开头录入信息之前，确定要先把桌面清理明净，整理领会。并且把各项财务信息整理归纳，在开头之前确定要事先调整好自己的精神状态。不能慌张，也不能在工作中产生厌烦的心绪。(虽然真的很无聊)。在工作过程中，要留神检查每一份报表的是否完整的录入，制止结果不必要的返工。

人事助理实习周记六

已经进入第三周的实习段了，在本周的实习过程中，单位实习指导老师教会我如何发放工资和春节奖金(红包)。她先把工资取回来，让我在财务办公室中发放。本以为这是多么简朴的事情啊。由于不要自己去计算，所以觉得很轻易，会很快就完成。

可实际上在发工资的过程中却又展现了好多的问题。看似简朴的事情，其实做起来却并不那么轻易了。并且由于春节降至，所以我们周末要举行加班工作。体会整个发放工资的过程我感觉犹如是在打仗，这个人还没有结算完，下一个又在那边催了。

同事们焦急的等待着工资的发放，犹如再慢几分钟就会少好多钱。由于我是新手，对整个公司的人员处境并不熟谙。所以就要求我根据他们的名字在工资单上逐渐的探索对应的人，而且展现了两个同名的人，所以发放过程中还发生弄错对象，工资发错了人。

由于同事们的理解，所以事情很快的解决了。发放工资的时候，还要计算着自己所发放的钱的"零'和"整'的处境，第一次发放没有留神，一开头把全体的零头都找光了后面还有几个部门的人，只好麻烦人家去找别人借钱以"零'换"整'。

她们的工资是分开来抄的，发放的时候理应一起给付阅历教训：

1.发放工资之前先要看领会有无人员同名同姓，分领会到底每一份工资对应的该发给谁。

2.要事前看一下有无员工是干了几份工作，他们的工资在发放之前理应先汇总好，便当于发放。