办公室文员工作总结个人感想

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办公室文员工作总结个人感想

办公室作为综合管理部门,承受着包罗万象，作为办公室文员工作的内容很杂，文员想要做好也不是那么简朴的事情。下面为你整理了办公室文员工作总结，梦想对你有所扶助!

转瞬间，20XX年上半已过去，我在公司的试用期已到。回首两月来的工作，尽管我为公司的付出微薄，但终于迈出了新区域，跨行业进展的第一步，通过学习工作和其他员工的相互沟通，我已逐步的容入到这个集体当中。以下是我的个人工作总结报告：

俗话说：隔行如隔山，初来本公司时，由于行业的识别，及工作性质的不同，切实有过束手无策，好在有同事的协助，使我以最快的速度熟谙办公室的工作及对市场操作流程有了确定的了解。在这短暂的两个多月里，通过对确定量客户的访问，回收货款等工作使我对本行业有了足够的熟悉和了解，也为后期的办公室工作打下根基。

现将20XX年上半年工作总结如下：

1、思想政治表现、品德素质修养及工作心态。

尊纪守法，爱岗敬业，具有猛烈的责任感和事业心，积极主动专心的学习专业学识，工作态度端正，专心负责。

2、专业学识、工作才能和概括工作。

我是十月份来到公司工作，在公司系统集成部门承担办公室后勤和业务工作，辅助部门经理做好一些琐碎工作。为了更好的工作，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在短的时间内理清部门工作，熟谙了业务流程，明确了工作的程序、方向，提高了工作才能，

在概括的工作中形成了一个明显的工作思路。在来公司后，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成领导调配的各项工作，在余限的时间里，和片面政府，各企事业单位的网络部门，购买部门，及主要决策人举行沟通，探寻工程信息，为下一步工作打好根基。

3、专心、按时、高效率地做好公司领导及部门经理交办的其它工作。

为了公司工作的顺遂举行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，积极合作其他同事做好工作。

4、工作态度和勤奋敬业方面。喜欢自己的本职工作，能够正确专心的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，专心遵守劳动纪律，保证按时出勤，坚守岗位。

5、工作质量劳绩、效益和付出。在开展工作之前做好个人工作筹划，有主次的先后实时的完成各项工作，达成预期的效果，保质保量的完成工作，同时在工作中学习了好多东西，也磨练了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步。

总结今年的工作，尽管有了确定的进步，但在好多方面还存在着缺乏。譬如有创造性的工作思路还不是好多，个别工作做的还不够完善，业务类客户资料太少，这有待于在今后的工作中加以提升。在下半年里，我将专心学习各项政策规章制度，做好下半年工作筹划，努力使工作效率全面进入一个新水平，为公司的进展做出更大更多的付出。

在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的

工作环境。在同事们的关切扶助下，我完全融入到了公司这个大家庭。在此，我向关切扶助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面是我

的个人工作总结：

1.人员的雇用(各部门的人力需求按雇用流程举行发布)

2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手之办理及个人档案的建

立与管制(电脑化)

3.宿舍的安置及管理(每月举行评分)

4.新进人员的教导训练(公司的厂纪厂规)

5.负责全厂人员异动(转正、升职、调动、降职等各项手续办理)

6.劳动合同的签核，工伤、社会保险资料的申请及办理

7.核对并输入加班单及统计汇总，月初统计上月的全厂人员出

勤分发至各部门核对，并以相关报表整理核对交至财务室(如加班统

计表、出勤表、奖惩统计表、外宿人员统计表、新进/离职统计表)8.每日、月对全厂职员工的考勤工作(每日考勤日报表、每月人力滚动统计表、请假，迟到，旷工，奖惩手续办理、每日举行对全厂人员的查卡、监卡等)

9.内部公(通)告的处理及张贴回收(A、B、C公告)

10.对各类资料举行签收，整理并分类归档(厂内程序文件、内

部联络单、外部联络单、会议资料、各类培训资料、考勤资料、人事异动资料等分类整理)

11.月底新工卡及饭卡的发放及合作财务薪资发放

12.承办上级临时安置各项工作

在职期间,我一向在做上述各项人事文员的工作，我要求自己：做好文员工作筹划，保持优点，改正缺点，充分表达自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更梦想通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。

经过了三个多月的工作，在工作中察觉了好多自身的缺点和缺乏，就这些方面作此总结，请各位领导及同事们批评指正。

本人的工作的综合才能还有待提高，有以下几点需要提高：

工作阅历要不断积累：在这几个月的工作中，对公司内好多实

际工作的流程不甚了解。缺少业务学识方面的实际阅历，还处于等待领导调配工作再去做的阶段。没能完全主动地申请自己没接触过的但可以提高自身才能的任务，没有充分做好在一段时期内的工作规划，实际工作阅历只是停留在了确定的水平之上且增长缓慢。在工作中总是怕麻烦别人，好多时候遇到问题时未能做到与领导及同事的有效沟通。本来一个懂得人一点就通的问题，自己总是费了好多时间与精力，才得出一个一致的结果。这样既减慢了工作的效率，在下一项工作下来时，又延误了工作的完成时间，以至于工作都堆在了一起。造成这样的理由主要是平日做事不潜心，马虎大意，总犯自以为是的错误，不能虚心地听取他人的观法，这种暴躁的心态，错过了向别人学习和增长学识的机遇。以后我会多去主动接触、尝试一些以前没接触过的任务，对自己不懂的问题做到实时地询问这方面阅历多的领导及同事，

多向领导及同事学习他们的阅历。使自己多些磨练的机遇，让自己在工作中不断积累新的阅历，这样在今后的工作中才能快速成长起来。

技术水平有待提高：工作的闲暇时间未能充分用来学习或与同

事探讨技术学识。技术学识面较陈旧，未能做到实时了解更新自身要理解的新的技术学识，以至于领导分派下任务后，只能在摸索中完成;技术学识面较窄，有好多在实际工作中用到的设备及技术都还不了解。对自己技术才能水平还要进一步提高，多去学习新的技术学识，掌管新的技能。

沟通技巧有待巩固：在工作中遇到一些自己不明白的问题时，

很少能做到与领导实时有效的沟通，没有完全意识到下级与上级沟通的重要性，自己在摸索中收效又不大，也没能做好与各方面举行实时决断有效的沟通，耽延了工作的完成时间。今后我会在这方面多加留神，逐步变更自身的在沟通上不敢去说的习惯，养成以工作完成度为重心的沟通技巧。

在思想观念方面本人还有以下几个方面需要变更：

培养竞争意识和创新观念：竞争意识是推动个体努力学习，自

觉提高职业素质的动力。创新就是要打破安于现状、听天由命、凭借别人的人生观。自己光有文化学识和职业技术是不够的，还务必具有创新观念与创业精神，才能更好地实现在企业中的就业。

培养适应变化的才能:职业内容的不断更新和新型职业的不断

产生抉择了现代职业对人的素质提出了更高的要求。新资源的开发、新技术的研发与应用、生产工具的革新、生产组织的改革和管理水平

的提高，不仅要求人们具备更高的科学技术学识和操作技能，而且要求人们打破旧的传统观念，解放思想，开阔思路，树立时间观念、效率观念与合作观念。

培养广泛的兴趣：应时刻保持一种积极进娶主动热心的心境，自己应多去探索和加入各种活动。当自己一旦产生某种兴趣，便会聚精会神地投入其中，抑制一切困难，直到结果取得告成。兴趣广泛，就会经常留神周边展现的新问题，从而大大地拓宽自己的学识面。广泛兴趣的培养要通过实践活动，广泛接触各种事物，在活动中逐步体验到心理上的得志，从而激发出兴趣和爱好。

重视才能补偿:“勤能补拙”是性格与才能之间的补偿;“熟能生巧”是活动对才能的增进。“兴趣是最好的老师”说领略培养兴趣可以抑制才能上的欠缺。

培养良好的职业品格：良好的职业道德是抗拒各种不正之风，转变企业风气，建立良好的人际关系，创办高度的企业精神文明的重要保证。要具有忠于职守，献身事业的乐业和敬业精神，实事求是、肃穆专心的劳动态度，刻苦钻研、精益求精的工作作风以及在工作中团结协作和全心全意为他人服务的精神。在工作中，无私、正直、勤奋、忠诚、守信、坚强、大胆等优秀职业品质是在工作上做出劳绩的必要条件。一个对人热心友好、乐于助人的人能得到同事的好感;一个有猛烈事业心和责任感的人能得到领导的赏识;一个谦逊好学、踏实肯干的人能得到师傅的赞扬。很难想象，一个不讲奉献、自私自利、贪图安逸的人，能得到领导、同事的青睐。

提高身心健康水平就把握好休息与工作的关系，尽量制止让自己身