公司职业卫生管理制度

PAGE职业卫生管理制度版序：A目录1、职业危害防治责任制度····························12、职业危害警示与告知制度··························73、职业危害项目申报制度····························94、职业危害防治教育培训制度························115、职业危害防护设施维护保养制度····················136、职业病防护用品管理制度··························157、职业危害检测与评价管理制度······················198、职业健康监护及其档案管理制度····················219、职业危害事故处置与报告制度······················2410、职业危害应急救援与管理制度·····················26PAGE29职业危害防治责任制度第一章总

则第一条为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。第二条本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和作业人员明确各自的职业危害防治责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治工作，促进公司的可持续发展。第三条本制度明确规定了公司领导、各有关部门在职业危害防治工作的职责范围，发生职业危害事故，将按本制度追究其相关责任。此制度将指导分局、项目部制订其相应级别的职业危害防治责任制度。第四条为保证本制度的有效执行，凡今后公司行政体制发生变化的，均按本制度规定的职责范围，对照落实到相应的职能部门及其责任人。第二章职责第五条总经理职责一、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保员工在劳动过程中的健康与安全。二、建立职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责公司职业危害防治工作。三、每年向职工代表大会报告公司职业危害防治工作的规划以及落实情况，主动听取员工对公司职业卫生工作的合理化建议和意见，并责成相关责任部门及时进行处理和解决。四、每半年召开一次公司职业卫生工作会议，听取职业卫生工作汇报，研究和制订职业危害防治计划与方案，落实开展职业卫生工作人员及经费，并监督检查其落实情况。五、组织建立、健全公司职业危害防治工作责任制度以及规章制度和操作规程。六、建立公司职业危害事故应急救援组织与预案。七、及时、如实报告职业危害事故，组织事故原因分析和事故调查处理，并对相关责任人进行处罚。八、对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。第六条分管职业危害防治工作副总经理职责在总经理的领导下，依据国家有关职业危害防治的法律、法规、规章、标准的规定，在公司范围内具体组织实施各项职业危害防治工作，其主要职责有：一、组织制定和修订公司职业卫生管理制度，根据公司机构设置，明确各部门、各单位、各项目部人员的职业卫生工作职责，并监督落实。二、监督职业危害防治经费的落实到位及专款专用。三、组织检查公司职业卫生法律法规宣传教育与培训的实施情况，对在职业卫生防治工作中有突出贡献的予以表扬、奖励。四、组织公司职业危害防治工作巡查，对查出的问题及时进行研究，制订出相应的整改措施，责令其限期整改，消除职业危害事故隐患。五、组织人员积极配合地方主管部门对职业危害事故进行事故调查与处理，并对相关责任人予以处罚。六、建立公司职业危害事故应急救援组织机构、人员及应急救援预案。七、对公司的职业危害防治工作负主要领导责任。第七条公司安全监察部职责一、贯彻执行国家有关法律法规和标准规范，推动公司职业卫生工作的正常开展。二、负责制定公司职业卫生管理制度，并对执行情况进行监督检查。三、负责建立、健全职业卫生管理的相关资料或档案，并予以妥善保存。四、配合人力资源部对公司员工进行职业卫生的教育与培训。五、开展定期与不定期的职业卫生防治的检查工作，对查出的问题及时汇报与处理，并督促其整改落实。第八条公司工程管理部职责一、负责编制施工生产中的职业卫生技术方案，制订安全技术措施、劳动保护措施、职业危害防治措施，改善员工劳动条件，促进文明生产。二、根据施工生产过程中的职业危害因素种类、来源、产生部位、影响范围、接触人数等，编制出适宜的、有效的、有针对性的职业危害防护措施、施工技术措施。三、编制职业危害防护措施的使用和维护保养措施手册，以确保其安全有效地运行。四、对公司的职业卫生防治工作负技术责任。第九条公司人力资源部的职责一、负责具体组织对公司员工职业卫生教育与培训工作。二、负责组织员工进行上岗前、在岗中、离岗时的职业健康检查，发现有职业健康损害的员工，应及时调离原岗位并进行妥善的安置与治疗。第十条工会的职责1、负责监督公司员工职业卫生检查的实施情况。2、监督公司员工职业卫生的教育与培训工作。第十一条专（兼）职职业卫生管理人员职责一、认真贯彻落实有关法律法规、标准规范及规章制度的各项要求。二、组织、协助对员工进行职业卫生的培训与教育，总结推广职业卫生管理的先进做法和经验。三、组织、协助对员工进行职业健康检查，并监督其建立职业健康检查档案。四、指导、协助各单位制订职业卫生管理制度、职业卫生安全操作规程，并对执行情况进行监督检查。五、参与、组织施工现场职业卫生检查，对检查中发现的问题要求其立即改正，必要时立即报告有关领导进行处理。六、具体负责职业危害事故的报告，参与职业危害事故的调查处理。七、具体负责职业卫生管理档案的整理与管理工作。第十二条分局长、项目经理职责一、贯彻落实职业卫生管理制度的各项措施二、组织落实职业危害防治与职业卫生的培训、教育工作。三、组织落实个体防护用品的发放与管理工作，监督个体防护用品的正确使用，并严格按岗位职业卫生操作规程进行作业。四、组织进行职业危害防治的定期与不定期检查，对职业卫生防护设施、设备在检查过程中发现的问题，督促有关责任人及时采取有效措施进行整改。五、发生职业危害事故时，应立即组织救治，并及时上报地方安全监督管理部门及公司安全监察部。六、对本单位、项目部职业病防治工作负全面领导责任。第十三条各单位、项目部有关职能管理部门职责一、安全管理部门为职业危害防治的职能管理部门。协助公司推动本单位开展职业危害防治工作，贯彻执行国家法规和标准。审查、汇总职业危害防治工作的各项具体措施与计划，并督促相关部门落实执行。二、安全管理部门应组织制订本单位、项目部职业危害防治与职业卫生管理制度、职业卫生安全操作规程，并对执行情况进行监督与检查。三、安全管理部门负责职业危害事故的报告，参与职业危害事故的调查处理。四、安全管理部门应组织开展本单位职业危害因素的日常监测，登记、上报、建档工作。五、安全管理部门负责建立本单位职业危害防治与职业卫生管理工作台帐，负责职业危害防治与职业卫生各项记录、存档及申报等管理工作。六、人力资源管理部门负责组织对本单位职工进行职业危害防治与职业卫生的培训与教育，总结、推广职业危害防治与职业卫生管理的先进经验与做法。七、人力资源管理部门配合安全管理部门对本单位职工进行职业健康体检，并建立健康体检档案。职业危害警示与告知制度为了有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，提供符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和工作条件，采取有效措施，切实保护公司员工健康及其相关权益。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等相关规定，结合公司实际，特制定本制度。第一条岗前告知一、公司与员工在签订劳动合同（含聘用合同，下同）时，应将工作中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护设施的使用与维护以及相关待遇等事项如实告知，并在劳动合同中写明。二、已与公司签订了劳动合同的，因工作岗位或者工作内容的变更，新从事的工作中存在原劳动合同中未告知的职业危害因素，应及时、如实地告知员工，并签订职业危害因素告知的补充合同。第二条现场告知一、各单位、项目部应在作业场所的醒目位置设置公告栏，各单位、项目部的安全管理部门负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。二、各单位、项目部应在产生职业危害作业的醒目位置，设置警示标识和警示说明。警示说明中应当包含职业危害的种类、后果、预防以及应急救援与处置措施等内容。第三条检查结果告知及时、如实地告知员工职业健康检查结果，发现职业病或者疑似职业病病例的应立即告知本人。员工在离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案的复印件，企业应如实、无偿地提供，并在所提供的复印件上签章。第四条各单位、项目部应对接触职业危害的员工进行上岗前、在岗中的定期培训与考核，使每位员工掌握本岗位职业危害因素的预防和控制技能。第五条公司安全监察部应定期或不定期地对各单位、项目部职业危害告知的实施情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。第六条未如实告知员工所从事职业中职业危害因素的，员工有权拒绝作业，各单位、项目部不得以员工拒绝作业而解除或终止劳动合同。职业危害项目申报制度为保障员工职业卫生，防治职业危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《作业场所职业危害申报管理办法》的相关规定，特制订本制度：第一条各单位、项目部的职业危害项目申报工作应由本单位、项目部职业卫生管理部门向项目所在地的安全监督管理部门进行申报。第二条职业危害项目申报时应认真填写《作业场所职业危害申报表》,由项目负责人签字盖章后报项目所在地的安全监督管理部门进行备案。第三条职业危害项目申报的主要内容有：一、生产经营单位的基本情况；二、产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；三、作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；四、作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；五、职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；六、对接触职业危害因素从业人员的管理情况；七、法律、法规和规章规定的其他资料。第四条下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向项目所在地安全监督管理部门申报变更：一、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；二、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；三、生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。四、终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向安监部门报告并办理相关手续。职业危害防治教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，对公司员工进行职业危害防治有关法律法规、操作规程以及职业危害防护设备及个体防护用品的使用与维护方面的教育与培训，结合公司实际，特制定本制度。第一条职业危害防治教育培训范围凡作业中涉及有职业危害的新上岗、在岗期间、调岗换岗从业人员，均应参加有目的、有计划、有针对性的职业危害防治教育与培训。第二条职业危害防治教育培训内容：一、职业危害防治有关法律、法规与标准；二、职业危害防治与职业卫生的基本知识；三、职业卫生管理制度及职业卫生安全操作规程；四、五、发生职业危害事故时的应急救援措施及基本逃生技能等；六、职业危害事故典型案例。第三条职业危害防治教育培训的具体要求一、新上岗员工的培训：新员工在上岗前应进行三级（公司级、各单位（项目部）级、班组级）职业危害防治教育与培训。公司级教育培训由公司人力资源部牵头，安全监察部配合组织实施；各单位（项目部）级教育培训由各单位（项目部）安全管理部门负责组织实施；班组级教育培训由班组长负责组织实施。培训后应进行考核，考核合格后才能上岗。二、员工调入新岗位或调岗换岗时，应进行有针对性的职业危害防治教育培训，培训后应进行考核，考核合格后方能上岗。三、新入场的临时雇用人员，必须进行有针对性的职业危害防治教育培训，培训后应进行考核，考核合格后方能上岗。四、在岗期间，应对从业人员进行定期的职业危害防治教育培训，班组级的职业危害防治教育培训频率原则上每季度不少于一次。五、职业危害教育培训应由本单位职业卫生专（兼）职管理人员做好详细记录，记录内容应包括：培训时间、培训地点、培训老师、培训课程、培训内容，受培训人员应签字确认。六、公司将适时邀请上级主管部门的专家和专业人员对公司职业卫生的负责人和专（兼）职管理人员进行职业危害防治教育培训，提高公司职业卫生管理水平。七、做好职业危害防治教育培训记录，并设专人保管。公司安全监察部或分局安全管理部门应对此项工作进行检查或抽查，并将检查结果体现在年度安全生产考核中。八、未进行职业危害防治教育培训、考核不合格的员工不得上岗进行作业。第四条各单位（项目部）应按时制定年度职业危害防治教育培训计划，落实教育培训经费；公司年度职业危害防治教育培训计划需经公司总经理批准后实施。职业危害防护设施维护保养制度为确保职业危害防护设施的正常运行，控制或消除职业危害因素，给作业人员创造一个安全舒适的作业环境，保障作业人员的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，结合公司实际，特制定本制度。第一条职业危害防护设施在投入使用前应由具备相应资质的职业卫生技术服务机构进行检测、评价和鉴定。未经检测或者检测不符合国家卫生标准和要求的职业危害防护设施，不得投入使用。第二条接触职业危害因素的作业场所，职业危害防护设施应设专人负责保管，防护设施的日常维护和保养也应有专人负责，并做好防护设施的管理台帐。第三条各单位、项目部应定期组织作业人员学习职业危害防护设施的使用方法和维护保养要求，学习并掌握相关的职业卫生知识，遵守操作规程和使用规范，正确使用、维护、保养职业危害防护设施和个体防护用品，发现职业危害隐患应及时上报。第四条精心维护职业危害防护的设施设备，定期进行自检自查，确保职业危害防护设施设备的正常、有效、安全地运行。第五条各单位、项目部应制定职业危害防护设施设备的定期检查与维修保养计划或方案，并有效地实施，使用中应加强日常性的安全巡查，并做好维护保养的台帐和记录第六条职业危害防护设施的检修应由设备管理部门具体负责，作业人员在使用过程中如发现设施设备出现异常或故障时，应迅速切断电源，并及时向设备管理部门进行报告，不得擅自进行修理。第七条当班作业人员应在班前对职业危害防护设施进行检查，并在工作记录中做好防护设备运行情况的相关记录。第八条职业危害防护设施在检修时，应严格按照相关的操作规程进行，同时做好现场监护和协调、指挥，悬挂安全警示标志和维修标志，并切断电源。第九条职业危害防护设施在维修工作结束后，应立即做好维修现场的清理和调试运行，经项目部职业卫生管理部门签字认可，由维修方与使用方双方签字后方可交付使用。第十条不得擅自拆除或停用职业危害防护设施，如因检修其它设备需要临时拆除防护设施的，应当采取临时性防护措施或佩戴个体防护用品，检修工作结束后应立即恢复职业危害防护设施的运行并做好相关的记录。第十一条各单位、项目部应依照法律、法规的要求，落实职业病预防措施，设立除应当符合法律、法规要求的职业卫生设施条件外，工作场所还应当符合下列职业卫生要求：一、职业危害因素的强度或浓度应符合国家职业卫生标准。二、有与职业危害因素相适应的防护设施设备。三、四、有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;五、设备、工具、用具等设施设备符合保护作业人员生理、心理健康的要求。职业病防护用品管理制度第一章总则第一条依照《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，保护劳动者的安全与健康，切实维护劳动者的合法权益，加强劳动保护工作，结合本公司的实际情况，特制定本制度。第二条职业病防护用品主要是指：为免遭或减轻作业人员在粉尘、噪声、高温、有毒有害等作业中所配备的个体防护用具或用品。第三条各单位、项目部负责为从业人员提供职业病防护用品，并对职业病防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等进行管理，并指导、督促从业人员正确使用。第四条本管理制度中所指的职业病防护用品主要包括：防尘口罩、防毒用品、防护服、防护鞋、防护手套、防寒服、防噪声用品等。第二章职业病防护用品的使用要求第五条职业病防护用品应依据各岗位的作业环境以及职业危害的防护需要，科学合理地进行选择性配发。第六条使用职业病防护用品前，必须对使用人员进行专门的培训和实际操作考核。第七条作业人员在使用职业病防护用品前应认真检查，确认其完好、可靠、有效，严防不懂误用，禁止违章使用或者擅自代用。第八条作业人员应正确使用职业病防护用品,熟悉、掌握所使用的职业病防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。第九条职业病防护用品应妥善保护，不得擅自拆改，使用人员应经常保持其完好与整洁，如有缺损应及时进行调换。第三章职业病防护用品的采购、验收、保管、发放与管理第十条各单位、项目部必须按规定发放职业病防护用品。第十一条各单位、项目部所采购的职业病防护用品必须符合国家标准和相关规定的要求。第十二条各单位、项目部应建立、健全职业病防护用品的采购、验收、保管、使用、更换、报废等管理制度。安全管理部门应对所采购的职业病防护用品进行抽查验收。工会组织应做好监督检查。第十三条本着经济、实用、方便的原则，根据不同工种、不同劳动条件、不同作业场所的需要，发放相应的、合格的、适宜的职业病防护用品。第十四条各单位、项目部购买的职业病防护用品必须具有产品出厂合格证和产品检验合格证。第十五条职业病防护用品应定期进行检查，发现破损、变形、脆裂、朽蚀等情况应及时维修、更换或报废。发现过期或失效的职业病防护用品应立即进行报废处理，不得挪作它用。第十六条职业卫生管理部门应对职业病防护用品的采购质量、发放标准、使用情况定期进行监督检查。第十七条凡从事涉及多种职业病危害的作业人员，应配发相应的职业病防护用品。第十八条各单位、项目部应建立职业病防护用品发放登记制度。在公司范围内调动的，其职业病防护用品发放记录可随转至新单位。第十九条在有可能产生有毒有害气体的作业场所，可根据现场具体情况，在现场醒目位置放置所需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用，并经常进行检查，保证其处于良好的待用状态。第二十条各单位、项目部应加强对分包队伍、外协队伍职业病防护用品的采购、验收、保管、使用、更换、报废等情况的检查与监督，查出问题应书面要求其立即整改。第二十一条职业病防护用品的发放范围一、防护服：1、有辐射危险的作业；2、接触有毒、有害物质的作业；3、接触腐蚀性物质的作业。二、防护手套：1、从事带电作业的人员配发绝缘手套：2、手部直接接触有毒有害物质的人员备发专用胶质手套：三、防护鞋：按照不同作业种类的需要，配发高温鞋、绝缘鞋、防腐蚀的胶鞋。四、防护用具：1、从事粉尘作业的人员配发防尘口罩；2、对眼部有职业病伤害的作业人员配发防护眼镜；3、对有吸入有毒有害物质的作业人员配发防毒面具；4、对在噪声环境下作业的人员配发耳塞、耳罩或防噪声头盔；第二十二条职业病防护用品的使用期限一、职业病防护用品按各岗位的实际使用情况随时进行发放。二、职业病防护用品应在产品规定的有效期内使用，经检查确认需要提前做报废处理的，可进行“以旧换新”。第四章附则第二十三条禁止职业病防护用品以现金或其他物品的形式替代发放。第二十四条作业人员必须正确佩戴、使用相应的职业病防护用品，对不按规定佩戴或使用职业病防护用品的，安全管理人员有权责令其立即改正或暂停作业，情节严重的可按公司相应的管理制度进行处罚。职业危害检测与评价管理制度为做好公司职业危害检测与评价管理工作，使作业场所职业危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防或消除职业危害，切实保障员工的身体健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关规定，结合公司实际，特制定本制度。第一条各单位、项目部职业卫生管理机构负责本单位、项目部职业危害检测与评价管理工作的具体实施与监督。第二条各单位、项目部职业卫生管理部门负责牵头、组织对作业场所存在的粉尘、噪声、毒物、高温、辐射等职业危害因素及危害点进行辨识和确认，每年应至少进行一次检测与评价，以确定作业场所职业危害程度以及影响范围。第三条建立职业危害因素检测与评价档案，设置专人进行管理，妥善保管职业危害因素检测与评价档案。第四条各单位、项目部职业卫生管理机构负责与当地具备法定资质的职业卫生技术服务机构进行联系，签订检测与评价委托协议，定期对存在危害因素的作业现场进行检测及评价。第五条公司安全监察部应对存在职业危害的作业场所进行定期与不定期的监督与检查，发现问题及时下发整改通知书，并监督检查其整改结果，如仍不符合要求的应立即停工，整改达标后方可复工。第六条职业卫生技术服务机构出具具备国家法定效力的《检测结果报告书》后，职业危害检测与评价的结果应及时向员工公布，并按有关规定报当地安全生产监督管理部门进行备案。第七条检测、评价人员进入现场时必须佩戴安全帽、防护服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。第八条有可能产生职业危害的新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，应按国家有关规定，进行职业危害项目的申报和评价。第九条如发现作业场所职业危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时制订有效防护与治理措施，责成专人进行处理，并限期整改到位，杜绝职业危害隐患。第十条职业危害防护设施在投入使用前、大修后或者是运转不正常时，应进行职业危害因素浓度或强度的检测或评价。第十一条各单位、项目部职业卫生管理部门应制定年度职业危害检测与评价的计划方案及经费预算，财务管理部门应保障经费的落实。职业健康监护及其档案管理制度为履行公司对接触职业危害因素的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强对职业健康监护管理工作，保护员工职业健康安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合公司的实际情况，特制定本制度。第一条根据可能存在的职业危害因素的类别以及接触时间、浓度等，有计划、有针对性的组织从事有职业危害因素的员工进行职业健康检查。员工在接受职业健康检查期间应视同其正常出勤。第二条对从事有职业危害因素作业的新上岗、转岗（换岗）或拟上岗的员工应进行上岗前的职业健康检查。职业健康检查合格后，方可上岗。第三条对在岗期间从事有职业危害因素作业的员工，应按规定安排员工进行职业健康体检，制定具体的体检计划并组织实施。发现体检异常或有职业禁忌证的人员应及时调离本岗位，妥善安置并进行复查。第四条对即将离岗的从事有职业危害因素作业的员工，应及时进行离岗前的职业健康检查，未进行离岗前职业健康体检的，不得擅自解除或终止与其订立的劳动合同。第五条发现疑似职业病病例的，应立即安排其进行职业病复查与确诊，确诊为职业病例的，应按有关规定向地方主管部门报告。第六条对在施工生产中因突发事件导致职业危害因素严重超标，可能给员工造成急性职业健康危害的，应及时做好现场防护和个体防护，并及时组织进行职业健康检查，进行必要的医学观察。第七条各单位、项目部职业卫生管理部门应建立员工个人职业健康监护档案以及职业健康监护管理档案，并按规定妥善保存，接受公司和地方主管部门的监督和检查。一、员工个人职业健康监护档案应包括以下内容：1、员工职业史、职业危害接触史；2、职业健康的检查结果或报告；3、职业危害告知书；4、职业卫生教育与培训的考核资料；5、职业病诊疗或其它健康资料。二、职业健康监护管理档案1、组织员工进行职业健康体检的文件及相关资料；2、与职业健康体检服务机构签订的协议或委托书；3、职业健康检查的总体报告或评价报告；4、职业病诊断报告；5、对职业病、疑似职业病、有职业禁忌症和已有职业健康损害的员工进行复查、确诊、调岗、离岗、安置、休养等记录；6、其它有关记录和资料。第八条不得安排未经职业健康体检的员工从事有职业危害的作业；不得安排未成年人员从事有职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。第九条员工离职时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，各单位、项目部应如实、无偿地给予提供，并在复印件上加盖公章。员工调岗、换岗时，其本人的职业健康监护档案应随其个人档案材料一并转出。

第十条各单位、项目部按照职业病防治要求用于预防和治理职业病危害、职业危害监测、职业健康监护、职业卫生教育与培训等费用，可在生产成本中据实列支，专款专用，不得挪作它用。职业危害事故处置与报告制度为规范公司职业危害事故调查处理程序，及时有效地控制、处置、报告各类职业危害事故，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规的要求，结合公司实际情况，特制定本制度。第一条各单位、项目部发生群体性、急性职业病危害事故时，应立即向单位负责人和公司安全监察部报告，并按规定如实向项目所在地的安全生产监督管理部门进行报告。第二条职业病危害事故报告的主要内容包括：事故发生的时间、地点、涉及人数、大体病情，以及事故的可能原因、致病因素、损失情况，已采取的措施和事态发展等。第三条任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故进行瞒报、谎报、漏报和迟报。第四条职业危害事故发生后，各单位（项目部）应根据具体情况，及时做好以下几项工作：一、立即采取应急救援措施，有效地控制事态的进一步发展；立即组织抢救急性职业病人员，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，应及时进行检查、医学观察与救治。二、立即停止职业病危害事故发生作业场面的施工，保护好事发现场，防止事态的进一步扩大，把事故危害和损失降到最低限度。三、立即封存可能导致职业病危害事故原因的设施、设备、材料和工具等相关证据。四、立即统计事故损失，及时报告事故情况。五、如实提供事故的相关资料和证据，配合当地安全生产监督管理部门进行事故调查与处理。六、按照安全生产监督管理部门要求，采取防范和整改措施。第五条职业危害应急救援与管理制度为规范公司职业病危害事故的调查与处理，及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害，防止事态的恶化，最大限度地降低事故损失，根据《中华人民共和国职业病防治法》，结合本公司实际情况，特制定此制度。第一条职业病危害应急组织机构及职责一、职业病危害应急救援组织机构