中建一局王冬蕾通过“四性测试”评价方法开展效能监察工作的几点启示课件

冠“四咝测武”莽价方法犴歷效能览察工作的几点启元中建一局集团公司纪检监察部2019年12月13日〓中国建筑一局集团有限公司冠“四咝测武”莽价方法1业程ξ行高欲能的四个果非符合性(每项业务活动均控制制度体系全面按照制度规定方方面面都有制度规定)安排和执行,不走形式适宜性有效性(针对某业务活动的每项业务、每类业务的流程设计要期间、某业务整体合理、高效、经济达到公司既定管理目标)中圆建筑=剧《集团)限公司业程ξ行高欲能的四个果非2发现四个方面的问题(通过充分性测试与评价,通过符合性测试与发现业务流程的控制评价,发现业务制度体系的缺失情况执行过程偏离情况)通过适宜性(通过有效性测试与评价测试与评价,发现发现业务执行结果业务流程设计缺陷与管理预期的差距中国建筑一刷集团有限公司发现四个方面的问题3汇报内容、甄冠充分咝测貳,从亡郾囊中查找制庋的嶔笑冠苻合咝测貳,蓝督管理人灵厩职况从窦际工作中冕繽经验,完善制度三、冠疒效咝测貳,真正验弧了工作放聚的败四、冠适宜咝测武,解决了制度耑定优秀和劣质的问题函中国建筑=局集团有限公司汇报内容4、通过充分咝弸贰,从七要豪中查找制度的缺失具体分析七要索看似平常,但乔不普通工‖费|x作作作部风记屡脸容按每步每每步豪步「物「每几∏来谁所敵做;步容标准做來败的是轫叶做画中圆建筑灬刷集团有限公司、通过充分咝弸贰,从七要豪中查找制度的缺失5、过充分唑狲貳,从七要橐平查找制度缺失观点交流充分性测试,是对制度内容全面与否的测试、是对要素内容有和无的分析。通过充分性的测试,从总体上把握了制度存在的主要问题从细节上对制度的缺失内容进行了研判中国建筑一局集团有限公司、过充分唑狲貳,从七要橐平查找制度缺失6、过充分啮测武,从七要豪中查拦制度帥缺失操作实例效能监察(制度建设充分性)检查与评价表(依据本单位劳务管理有效制度规定进行)受监督单位名称:一局三公司(引用《中建一局三公司劳务管理办法(试行)》)检查人:郭海川2019年6月过程开展标准工作方法劳动力管理员为专职;劳动劳务管理机构力管理员应持有岗位讧设置劳动力管理组成员应包含建设单位项目部块失■有■缺失口有口缺失■有■缺失口有■缺失口有项管理2、劳务队伍进场项目部長出书面劳动力两配计划应督促劳务分包企业按照劳按照工程项目进度建立劳务管理各3,踺立管理措各项目部制度和规范化本项目劳务管理現口缺失■有口缺失■有■缺失口有口缺失■有缺失口有■缺失口有中国建筑一局集团有限公司、过充分啮测武,从七要豪中查拦制度帥缺失7、充分噬驷贰,从七要豪窄查荆度的銧失实例分析缺失责任岗位导致责任无法认定缺失充分性最多测试,是在补充责任岗位弥补了责任解决了责权利不清的问题制度中岗位各方面内容的空白通过七其次要素固缺失工作记录无法留下痕迹,工作内容无法验证(空口无凭)化关键作内容,记录从而有内容补充工作记录据可依实施过程和实施效果的有章可清晰体现中国建筑=局集团有限公司、充分噬驷贰,从七要豪窄查荆度的銧失8二、現过秄合测武,處督管獲入灵廒曠况从窦际工作中戛箬经验,完善耑度具体实施可以验证管理人员是否按照制度的标准开展工作符合性测试解决的实际问题一又发现了制度中不适宜的规定,将实际操作中好的经验和做法进行总结归纳,通过询问等方式,收集了散落在实际工作中的精华元素,从而进一步完善制度,取其精华,剔除糟粕,真正起到了良性循环的作用。进一步验证是否存在缺失的制度和流程函中国建筑二局集团有限公司二、現过秄合测武,處督管獲入灵廒曠况9二、邋过待合测贰,督管理人灵廒曠况从寥际工作中经验,完善度操作实例解决实际问题一效能蓝察(项目施工现场劳务管理业务过程符合性〕检查与评价表(依据本单位劳务管理有效制度规定进行受监督单位名称局三公司(引用《劳务管理办法(试行)》)检查人:郭海川工作组组长审核:2019年6月样本一:湖北省瑞丰建筑劳务有隈公司业条过程实际工作实际责任实际责任人与岗位实际工作内容实际工作记录实际达到的过程标准实际采用工作方法劳动力管理员为茱职;劳动2019月发劳动力管理员持有岗位证书力管理员岗位合一制度要求劳动力管理员为设置劳动力管201年1月,证书项部劳动力管理员由项目经理确定劳动力管小组成员包含建设单位项目理员,参加统一考试导小组周庄子农民安|负责司任命的项目经发考试合格证管理体系职责分目专职劳动力管理员组中劳务分包队伍没有具体到个人是否符合■符合■符合无制度判制度规定口不符合口不符合断依据口不符合无制度判断依据口符合■不符合无制度判断依据函中国建筑二局集团有限公司二、邋过待合测贰,督管理人灵廒曠况10中建一局王冬蕾通过“四性测试”评价方法开展效能监察工作的几点启示课件11中建一局王冬蕾通过“四性测试”评价方法开展效能监察工作的几点启示课件12中建一局王冬蕾通过“四性测试”评价方法开展效能监察工作的几点启示课件13中建一局王冬蕾通过“四性测试”评价方法开展效能监察工作的几点启示课件14中建一局王冬蕾通过“四性测试”评价方法开展效能监察工作的几点启示课件15中建一局王冬蕾通过“四性测试”评价方法开展效能监察工作的几点启示课件16中建一局王冬蕾通过“四性测试”评价方法开展效能监察工作的几点启示课件17中建一局王冬蕾通过“四性测试”评价方法开展效能监察工作的几点启示课件18冠“四咝测武”莽价方法犴歷效能览察工作的几点启元中建一局集团公司纪检监察部2019年12月13日〓中国建筑一局集团有限公司冠“四咝测武”莽价方法19业程ξ行高欲能的四个果非符合性(每项业务活动均控制制度体系全面按照制度规定方方面面都有制度规定)安排和执行,不走形式适宜性有效性(针对某业务活动的每项业务、每类业务的流程设计要期间、某业务整体合理、高效、经济达到公司既定管理目标)中圆建筑=剧《集团)限公司业程ξ行高欲能的四个果非20发现四个方面的问题(通过充分性测试与评价,通过符合性测试与发现业务流程的控制评价,发现业务制度体系的缺失情况执行过程偏离情况)通过适宜性(通过有效性测试与评价测试与评价,发现发现业务执行结果业务流程设计缺陷与管理预期的差距中国建筑一刷集团有限公司发现四个方面的问题21汇报内容、甄冠充分咝测貳,从亡郾囊中查找制庋的嶔笑冠苻合咝测貳,蓝督管理人灵厩职况从窦际工作中冕繽经验,完善制度三、冠疒效咝测貳,真正验弧了工作放聚的败四、冠适宜咝测武,解决了制度耑定优秀和劣质的问题函中国建筑=局集团有限公司汇报内容22、通过充分咝弸贰,从七要豪中查找制度的缺失具体分析七要索看似平常,但乔不普通工‖费|x作作作部风记屡脸容按每步每每步豪步「物「每几∏来谁所敵做;步容标准做來败的是轫叶做画中圆建筑灬刷集团有限公司、通过充分咝弸贰,从七要豪中查找制度的缺失23、过充分唑狲貳,从七要橐平查找制度缺失观点交流充分性测试,是对制度内容全面与否的测试、是对要素内容有和无的分析。通过充分性的测试,从总体上把握了制度存在的主要问题从细节上对制度的缺失内容进行了研判中国建筑一局集团有限公司、过充分唑狲貳,从七要橐平查找制度缺失24、过充分啮测武,从七要豪中查拦制度帥缺失操作实例效能监察(制度建设充分性)检查与评价表(依据本单位劳务管理有效制度规定进行)受监督单位名称:一局三公司(引用《中建一局三公司劳务管理办法(试行)》)检查人:郭海川2019年6月过程开展标准工作方法劳动力管理员为专职;劳动劳务管理机构力管理员应持有岗位讧设置劳动力管理组成员应包含建设单位项目部块失■有■缺失口有口缺失■有■缺失口有■缺失口有项管理2、劳务队伍进场项目部長出书面劳动力两配计划应督促劳务分包企业按照劳按照工程项目进度建立劳务管理各3,踺立管理措各项目部制度和规范化本项目劳务管理現口缺失■有口缺失■有■缺失口有口缺失■有缺失口有■缺失口有中国建筑一局集团有限公司、过充分啮测武,从七要豪中查拦制度帥缺失25、充分噬驷贰,从七要豪窄查荆度的銧失实例分析缺失责任岗位导致责任无法认定缺失充分性最多测试,是在补充责任岗位弥补了责任解决了责权利不清的问题制度中岗位各方面内容的空白通过七其次要素固缺失工作记录无法留下痕迹,工作内容无法验证(空口无凭)化关键作内容,记录从而有内容补充工作记录据可依实施过程和实施效果的有章可清晰体现中国建筑=局集团有限公司、充分噬驷贰,从七要豪窄查荆度的銧失26二、現过秄合测武,處督管獲入灵廒曠况从窦际工作中戛箬经验,完善耑度具体实施可以验证管理人员是否按照制度的标准开展工作符合性测试解决的实际问题一又发现了制度中不适宜的规定,将实际操作中好的经验和做法进行总结归纳,通过询问等方式,收集了散落在实际工作中的精华元素,从而进一步完善制度,取其精华,剔除糟粕,真正起到了良性循环的作用。进一步验证是否存在缺失的制度和流程函中国建筑二局集团有限公司二、現过秄合测武,處督管獲入灵廒曠况27二、邋过待合测贰,督管理人灵廒曠况从寥际工作中经验,完善度操作实例解决实际问题一效能蓝察(项目施工现场劳务管理业务过程符合性〕检查与评价表(依据本单位劳务管理有效制度规定进行受监督单位名称局三公司(引用《劳务管理办法(试行)》)检查人:郭海川工作组组长审核:2019年6月样本一:湖北省瑞丰建筑劳务有隈公司业条过程实际工作实际责任实际责任人与岗位实际工作内容实际工作记录实际达到的过程标准实际采用工作方法劳动力管理员为茱职;劳动2019月发劳动力管理员持有岗位证书力管理员岗位合一制度要求劳动力管理员为设置劳动力管201年1月,证书项部劳动力管理员由项目经理确定劳动力管小组成员包含建设单位项目理员,参加统一考试导小组周庄子农民安|负责司任命的项目经发考试合格证管理体系职责分目专职劳动力管理员组中劳务分包队伍没有具体到个人是否符合■符合■符合无制度判制度规定口不符合口不符合断依据口不符合无制度判断依据口符合■不符合无制度判断依据函中国建筑二局集团有限公司二、邋过待合测贰,督管理人灵廒曠况28中建一局王冬蕾通过“四性测试”评价方法开展效能监察工作的几点启示课件29中建一局王冬蕾通过“四性测试”评价方法开展效能监察工