请假管理规章制度模板

—请假管理规章制度模板在快速改变和不断变革的今天，需要运用制度的场合越来越多，制度是指肯定的规格或法令礼俗。大家明白制度的格式吗？下面是由给大家带来的请假管理规章制度模板7篇，让我们一起来看看！请假管理规章制度模板篇1为进一步健全学校请假制度，强化劳动纪律管理，依据教育主管部门文件精神，结合学校实际，重申教职工请假的有关规定。1、请假程序：办公室领取请假单→填写→校长审核→教导处布置、备案→办公室存档2、请假一天以上（含1天）必需事先填写请假单，病假附上医院证明，事假应写清事由。如遇急并急事不能事先书面请假的，事后应按时补办。3、请假到期不能上班者，必需再填写请假单，经批准前方能续假。不能来校续假的，可以用各种方式提出申请，返校后补填请假单。4、请假手续不完备，不予请假。未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。5、考勤由办公室主管，请假期满后，要履行销假手续，未销假造成考勤上失误的，由请假者负责。6、教职工例会上将定期公布考勤情况。7、病假须持医院证明（急诊除外）及本人请假条，经校长签字批准方能生效，无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。8、鉴于教职工有寒暑假，结婚一般应布置在假期，如确须在教学时间进行婚礼，学校给婚假三天（进行婚礼当天和前后各一天），可视为出勤。9、女教职工生产假：按现行国家法律法规执行。10、.丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可准假3天（从死亡之日起连续3天、路途时间除外）。视为出勤。11、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。12、.教职工子女婚嫁，准假二天（婚嫁当日和前一天），视为出勤。13、经学校同意或布置的教职工外出学习、办公事或公益活动，可视为出勤。14、教职工离校在离校期间保持通讯畅通，离校未布置好工作、未登记、或通讯不畅，视为工作失误。离校在半天以上需具备请假手续，记入考勤。15、教职工要按要求按时参与学校组织的集体性教育教学活动（如上课、组织同学课外活动、老师会议、升旗仪式、两操、教研活动等），活动开头后5分钟后视为迟到，20分钟后到达视为旷工，各类活动结束前离开视为早退。16、教职工在教学期间内休假、外出学习在两天以内（含两天），需布置好本职工作，办好交接，并报教导处备案，方能离校，否则视为工作失误（遇急重事除外）。17、以上视为出勤的事假都应填写请假单。18、本制度从X-X年5月3日起执行。请假管理规章制度模板篇2第一条本公司以以下日期为例假日（若有变更时应预先公布），但因业务需要可指定照常上班，需以加班计算。1、例假日：（1）元旦；（2）春节；（3）妇女节（限女性）；（4）劳动节；（5）国庆节。2、每星期六、日。3、其他经公司确定的休假日。4、例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条员工请假分以下七种：1、事假：因事必需本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。2、病假：因病治疗或疗养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。3、婚假（1）员工结婚可请婚假8天（包括例假日）；（2）子女结婚可请假2天（包括例假日）；（3）兄弟姐妹结婚可请假1天。4、产假（1）员工生育可请假8星期；小产4星期（均包括例假日）。晚婚假加11个月，办独生子女手续再加3个月；（2）配偶分娩可请假1天。5、丧假（1）父母配偶丧亡可请假8天（包括例假日）；（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天（包括例假日）。（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。6、公假因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假；7、特别假依其服务年资，可分别赐予特别假。第三条前条各款假期内的薪津照常支给。第四条第二条各条款假期的核准权限如下：1、主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理（主任）核准；2、主管级人员，假期三天内由经理（主任）核准，三天以上由协理或副总经理核准。3、经理级人员由协理以上主管核准。第五条本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工，以公假论，期间以1年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定指令退休。第六条请假逾期，应照以下规定办理：1、事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者革职或解雇；2、病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予指令退休或资遣。第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第九条本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论。第十条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。第十一条请假理由不充足或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十二条请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。第十四条本公司员工依本规章所请各假设发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年赐予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年赐予特别休假15天，满20X年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。第十六条特别休假按以下手续办理1、每年初（元月）由各单位在不阻碍工作范围内，自行布置特别休假日期。特别休假日期表一式X份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。2、特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。3、基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若于休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦根据其未休假天数的薪资额改发奖金。第十七条员工在休假之前一年有以下事情之一者，不赐予特别假。1、事、病假积计逾21天者；2、旷工达3天以上者。请假管理规章制度模板篇3目的第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，依据国家有关规定并结合本公司的详细情况，特制定本方法。考勤第二条考勤内容：1按公司规定上班时间未到岗者为迟到；2未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退；3工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守；4迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。第三条考勤须知：1对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应按时进行教育；属屡教不改的，赐予恰当的纪律处分；造成严峻后果者，应追究其责任；2对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工2天以上，每增加1天，加扣年终奖10%；连续旷工15天，或1年内累计旷工超过30天，或旷工虽未到达上述天数，但次数较多、情节严峻的，均应作除名处理，如下表：第四条留职观察期间，只发岗位工资及各项补贴。第五条请假方法：1公假经公司批准脱产参与会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准疗养、参观、访问的人员，以及因工（公）负伤人员在医疗期间，依据实际情况核给公假；2调遣假：员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天；调往遥远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过1天。（1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；（2）经方案生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；（3）输精管结扎的，休息7日；输卵管结扎的，休息21日；（4）怀孕不满3个月人工流产的，休息15天；3个月以上的，休息42天。（5）同时实施两种节育手术的，合并计算假期；如遇特别情况需增加假期时，由医生确定。第六条病假：1员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，依据实际情况核赐予病假；2病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣工资，4天以上按（岗位工资+技能工资）30天计扣工资；3长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过6个月（或153个工作日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费；累计方法：每月以24日为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费；4凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工2个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。第七条事假：员工如因个人事务，必需亲自处理的，依据工作布置以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按（岗位工资+技能工资）30天计扣工资。第八条探亲假：1员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天；2未婚员工探望父母每年一次，假期为20天；如因工作需要，当年无法布置的，可以2年给假一次，假期为45天；3已婚员工探望父母假，每4年一次，假期为20天；4员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供给关系为主）；5大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满1年后才能享受探亲假；外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假；6员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理；7员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假依据实际需要核准；8员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；假如员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可依据具以上医疗单位的证明，按病假处理；9员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年1次探亲假；10探亲假原则上不能分期运用，确因生产、工作需要分期运用的，经人事部批准，可分期运用，跨年度作废。路程假只给1次，来回路费只报销1次。第九条年假：1休假范围及条件：凡参与工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满5年以上的员工均施行休假规定，如下表：全国劳动模范、部省级劳动模范，不管参与工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出奉献的学问分子，经企业领导批准可恰当放宽工龄限制；2享受年休假的几项规定：（1）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假；（2）全脱产学习满1年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满1年的员工，可享受休假，其假期减半；（3）病、事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假；（4）受各类警告以上处分的员工，取消1年的休假；受各类观察处分的职工，观察期间不能享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并上报人事部备案；（5）年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日；（6）凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年前方可享受年休假。说明第十条本规定从发布之日起执行，从前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定则另行通知。第十一条本规定的解释权在公司人事部。请假管理规章制度模板篇4第一条为了保障员工的合法权益，强化人事管理、行政管理及其劳动管理，依据《劳动法》的有关规定，制定员工休假管理制度。第二条第二条法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节日和休息日。法定节日假包括：元旦（1天）农历春节（3天）五一劳动节、（1天）十一国庆节、（3天）中秋节（1天）端午节（1天）清明节（1天）三八妇女节（女职员半天）；法定公休假为周六、周日。第三条婚假：1.员工结婚赐予3天假期，到达晚婚者（男年满25周岁，女满23周岁），可再增加婚假7天。2.员工休婚假期间，其标准工资照发。3.员工结婚男女双方在异地者，报销一次来回路费（详细参照出差交通工具乘坐标准）。第四条丧假：员工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，赐予丧假3天；职工亲属在异地死亡可依据路途远近赐予路程假，路费自理。职工在治丧期间的标准工资照发。第五条产假：女职工生育子女期间享受产假。员工方案内生育产假90天，含产前假期15天，属晚育者，另有晚育假30天。如难产增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。已婚女员工怀孕流产的，依据医院开具的证明赐予15天假期。期间标准工资照发。第六条看护假：员工配偶分娩期间，可赐予看护假10个工作日。护理假期间标准工资照发。第七条职工因病或非因工受伤，经批准停止工作或不能正常工作需治病、疗养者可享受病假。第八条员工疗养病假1天以下者需经部门经理批准，1-3天者报主管副总经理批准，3天以上报总经理批准。第九条员工休病假7天（不含）以内，标准工资照发。7天（含）以上者，发放标准工资的60。第十条员工因个人私事，经批准休假的，一次事假不得超过3天。（含）事假期间根本工资照发，其他工资按实际天数扣除。第十一条员工请事假1天以内者，经部门经理批准，2天者，经分管领导批准，3天以上情况须经总经理批准；总部副经理以上人员请事假须经总经理批准；分公司副经理以上人员请事假须经分公司总经理批准。第十二条一年内累计事假不能超过15天，否则视为自动离职。第十三条员工因工负伤住院或凭医院出具的工伤休假证明经领导批准后休假，员工在工伤期间工资标准为前十二个月的平均工资。第十四条带薪年假：工作满一年以上的员工，可享受7天带薪年假；工作满两年以上的员工，每年可享受10天带薪年假。全部带薪年假可以在年度内一次性或分次累计运用，但不得跨年度累计运用。第十五条职工凡与配偶或父母（岳父母、公婆除外）不在同一城市，又不能在公休假日团聚的，工作满一年者可享受探亲假。符合上述要求的员工每年享受两次探亲假，由个人申请在法定假日自行布置并上报综合管理部，公司按同等级别出差标准实报实销来回路费。当年不用，次年不予累加。请假管理规章制度模板篇5第一条总则为顺应企业进展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司各中心、各部门全部员工。第三条参考法规1.《劳动法》；2.《劳动合同法》及相关政策法规。第四条考勤条例1.作息时间：全年划分春季、冬季两个作息时间段，上下班时间以行政办每年的正式通知为准。2