四川大学《人力资源开发与管理2086》21秋在线作业1答卷

《人力资源开发与管理2086》21秋在线作业1-00001试卷总分:100得分:100一、单选题(共10道试题,共20分)不属于人力资源开发目标的特性为（）多元性层次性整体性针对性答案:D2.不属于人性的内容（）自然属性生物属性心理属性社会属性答案:D3.在管理策略上，现代人力资源管理是（）战术性管理战略与战术相结合的战略性管理侧重当前人事工作的答案:B4.（）是人力资源开发的最高目标人的发展社会发展企业发展组织发展答案:A5.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说。社会人经济人管理人复杂人答案:A6.企业管理的核心是（）物的管理财务管理人的管理物流管理答案:C7.在管理形式上，现代人力资源管理是（）静态管理权变管理动态管理权威管理答案:C8.在管理手段上，现代人力资源管理（）以计算机为主以人工为主以员工为中心手段很单一答案:A9.不符合人本管理思想的是（）完善人开发人发展人约束人答案:D10.在管理内容上，现代人力资源管理（）以事为中心以企业为中心以人为中心以社会为中心答案:C二、多选题(共10道试题,共40分)11.员工的动态特征包括（）员工学习员工自我保护机制员工激励员工的成熟和发展员工培训答案:BCD12.（）说明了人力资源开发目标的多元性社会发展需要的多元化不同员工的发展需求不同个体发展需求的多元化员工的发展需求可能改变现有培训机构的多元化答案:ABCD13.经济人假设理论中的“经纪人”又称（）唯利人管理人社会人实利人复杂人答案:AD14.符合现代人力资源管理哲学思想的是（）采取使员工“遵守规则”的策略采取使员工“自立自强”的策略采取使员工“乐于成事”的策略采取使员工“主动创新”的策略采取使员工“积极主动”的策略答案:BCDE15.（）属于人力资源开发的主要内容人才发现人才培养人才教育人才调剂人才发展答案:ABCDE16.对人力资本的理解正确的是（）人力资本具有创造性人力资本具有时效性人力资本具有累积性人力资本具有收益性人力资本具有个体差异性答案:ABCDE17.（）能够影响私人投资收益率个体偏好及资本化能力资本市场平均报酬率货币时间价值及收益期限劳动力市场工资水平国家政策答案:ABCDE18.（）属于人本管理机制动力机制压力机制约束机制保障机制选择机制答案:ABCDE19.员工的基本特征包括（）生理性行为与生理性需要社会性行为与社会性需要道德性行为与道德性需要自我保护德行为以及需要心理性行为与心理性需要答案:ABCE20.企业人力资源管理的职能有（）吸收、录用员工培养、教育员工保持、发展员工招收、配置员工评价、调整员工答案:ACE三、判断题(共10道试题,共40分)21.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法答案:错误22.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。答案:错误23.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。答案:正确24.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。答案:错误25.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。答案:错误26.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。答案:错误27.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。答案:正确28."因人设岗"是设置岗位的基本