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销售技巧：何为一个优秀的销售人员？什么样的销售员才是优秀的?优秀的销售员应当拥有什么样的特质?怎样才能成为一个优秀的销售员?这是目前很多企业老板和公司职员都在深刻思索的问题。下面是学习啦我为大家整理的有关销售的技巧，一起来看看吧!

假如要问老板们喜爱什么样的销售员，十个会有九个说喜爱能干的销售员。能干的标准是什么呢?一般来说，能干的标准就是把自己工作完成得很好。能够做好自己的工作，把业绩提上去，这是胜利的第一要素。

现在这个时代，由于教育的普及，一批一批的学子们从学校毕业，而且都拿着高等学府的学历证书，但是光鲜的证书并不代表工作力量。用人单位要如何才能辨别这些学子们中哪些人才是自己所需要的呢?用实际的工作力量来观看是最好的方法。待给你的工作能否按时完成，完成得是否美丽，业绩是否突出，以这来打算是否要雇用你。老板只认你的工作力量，能做好自己工作的销售员才会受到老板的青睐。

各行各业，人类活动的每一个领域，都在召唤那些能自动做好手中工作的人。

齐格勒说：“假如你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应当做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲从事自己想要做的事情。”把自己的工作做好，不但完善地完成了老板交待的任务，同时提升了自己的力量与在老板心中的地位，有升迁机会的时候就会被老板优先考虑。

有这样一则故事：

小张、小李、小王是高校同班同学，毕业找工作的时候，恰巧进入同一家公司。

但是他们的薪水却大不相同：小张的月薪是5000元、小李月薪3500元、小王月薪1500元。

有一天，他们的老师来探望他们，得知他们薪水的差距之后，老师就去问总经理：“在学校，他们的成果都差不多呀，为什么毕业一年就会有这么大的差距?”

总经理听完老师的话，笑着对老师说：“在学校他们是学习书本学问，但在公司里，却是要行动、要结果。公司与学校的要求不同，员工表现也与学校的考试成果不同，以薪水作为衡量的标准，就自然不同呀!”

看到老师怀疑不解地皱着眉头，总经理对老师说：“这样吧，我现在叫他们三人做相同的事情，你只要看他们的表现，就可以知道答案了。”

总经理把这三个人同时找来，然后对他们说：“现在请你们去调查一下停在港口边的船。船上毛皮的数量、价格和品质，你们都要具体地记录下来，并尽快给我答复。”

一小时后，他们三人都回来了。

小王先做了汇报：“那个港口有一个我的旧识，我给他打了电话，他情愿帮忙，明天给我结果。我为了保证明天他给我结果，我预备今晚请他吃饭，请您放心，明天肯定给您结果。”

接着，小李把船上的毛皮数量、品质等具体状况汇报给了总经理。

轮到小张的时候，他首先重复报告了毛皮数量、品质等状况，并且将船上最有价值的货品具体记录了下来。然后表明，他已向总经理助理了解到，总经理的目的是要在了解货物的状况后与货主谈判。于是，他在回程中又打电话向另外两家毛皮公司询问了相关货物的品质、价格等。

对销售员而言，不管你在公司的地位如何，不管你长相如何，

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