劳动经济学和劳动法课件

劳动经济学和劳动法劳动经济学和劳动法1一、研究对象劳动经济学是一门怎样的科学？——研究对象：市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、研究对象第一节劳动经济学的研究对象和研究方法2劳动经济学和劳动法课件3劳动经济学和劳动法课件4二、研究方法实证研究法规范研究法注意实证研究法的步骤，理解什么是规范研究法。二、研究方法实证研究法5第二节劳动力供给和需求

一、劳动力与劳动力供给（一）劳动力与劳动力参与量1、理解劳动力的概念※注意，失业人口是否是劳动力？2、理解劳动力供给本质是劳动时间3、了解劳动参与率计算方法4、理解劳动力供给弹性计算公式（P6）Es=(⊿S/S）/(⊿W/W)5、了解劳动参与假说注意，劳动参与变动较大的是一级还是二级市场？第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给6二、劳动力需求理解劳动力需求的概念——企业意愿与能力的统一理解劳动力需求弹性结合图示理解劳动力需求弹性不同取值的涵义（P9Ed==(⊿D/D）/(⊿W/W)二、劳动力需求理解劳动力需求的概念7三、企业短期劳动力需求的决定

（一）边际生产力递减规律如何理解边际？（第4个包子）对照P10图1-4，理解三个产量随劳动投入的增加发生的变化规律

三、企业短期劳动力需求的决定（一）边际生产力递减规律8企业短期劳动力需求的决定理解短期企业劳动力需求决定的原则：MRP=VMP=MP·P=MC=W企业短期劳动力需求的决定9四、劳动力市场的均衡（一）劳动力市场的含义广义——本质是经济关系狭义——本质是一种机制和形式作用：实现劳动资源配置劳动力市场的构成个体企业劳动力四、劳动力市场的均衡个体企业劳动力10劳动力市场的性质了解劳动力市场的性质、劳动力市场本质属性的表现无需完整记忆，注意填空题（二）劳动力市场的静态与动态平衡平衡的两重含义理解两种平衡（三）劳动力市场均衡的意义劳动力市场的性质了解劳动力市场的性质、劳动力市场本质属性的表11一、人口、资本存量、均衡工资率（一）人口对劳动力供给的影响人口规模人口年龄结构人口城乡结构（二）资本存量对劳动力需求的影响理解（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡一、人口、资本存量、均衡工资率12一、均衡价格论的一般原理及工资决定需求均衡价格工资供给第三节完全竞争条件下的工资水平与工资结构劳动力？？？……一、均衡价格论的一般原理及工资决定第三节完全竞争条13二、工资形式

结合人力资源规划了解工资的构成：（一）基本工资掌握什么是工资率掌握实际工资与货币工资的换算关系计件工资是计时工资的转化了解计件工资的特征（对个人、对企业）P16注意，生产要素分为哪几类？二、工资形式

结合人力资源规划了解工资的构成：注意，生产要素14（二）福利福利的本质是什么？劳动力价格的构成部分和工资的转化形式福利的特征：具有一定灵活性的、法定的间接工资了解实物工资、延期支付的作用、特征P17-18（二）福利15第四节就业与失业一、就业总量的决定就业的概念：劳动力与生产资料的结合,求业人员走上工作岗位的过程。就业的含义（即如何判定是否就业？）1、能就业、愿就业2、有益3、有报酬第四节就业与失业一、就业总量的决定16（一）总供给、总需求与均衡国民收入1、总供给从生产结果来看，一定时期内，总供给=国民生产总值=国民收入=消费+储蓄从生产过程来看，一定时期内，总供给=生产要素供给总和=生产要素收入总和2、总需求总需求=消费品需求+投资品需求

何谓均衡国民收入？（一）总供给、总需求与均衡国民收入1、总供给17（二）就业总量决定

需理解为何一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的？（二）就业总量决定

18二、失业及其类型1、对应就业理解失业——失衡2、类型（1）摩擦性失业劳动力供给与需求再结合过程中偶然失调所造成的暂时失业。（比如就业和转换职业时）实质是职业选择的代价，可看作是“正常”的失业。二、失业及其类型19（2）技能性失业从个人角度即个人缺乏就业技能而处于失业状态解决办法：提高失业者的就业技能（3）结构性失业在劳动力供求总量平衡的条件下，劳动力供给和需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。

原因：

一是求业人员不具备从事社会有需求的职业岗位的能力（比如生物工程、人力资源专业人员、软件产业）；

二是求业人员对某项职业评价不高，不愿意从事该类工作。

（2）技能性失业（3）结构性失业20（4）季节性失业05.05多选93、下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是（）（A） 摩擦性失业（B） 结构性失业（C） 技术性失业（D） 技能性失业（E） 选择性失业（ACDE）概念：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所导致的失业原因：a.气候影响生产b.气候影响消费（4）季节性失业05.05多选概念：21三、需求不足性失业理解需求不足性失业的两种具体表现形式

注意，最严重、最常见、最难对付的是哪种失业？如何缓解需求不足？（了解）三、需求不足性失业理解需求不足性失业的两种具体表现形式22四、失业的度量、失业的影响失业率=（失业人数/社会劳动力人数）×100%平均失业持续期=（∑失业者×周数）/失业人数年失业率=？四、失业的度量、失业的影响23失业影响：家庭生活劳动力资源浪费劳动者个人失业影响：24五、政府行为和劳动力市场（一）政府支出分类：政府购买、转移支付（收入再分配的手段）（二）劳动力市场的制度结构要素（掌握）1、最低劳动标准最低工资标准、最长劳动时间2、最低社保3、工会五、政府行为和劳动力市场（一）政府支出25（三）就业与收入的宏观调控（掌握三种手段）1、财政

2、货币3、收入含义作用（了解）

衡量指标：扩张和紧缩（三）就业与收入的宏观调控（掌握三种手段）扩张和紧缩26对于收入差距的衡量指标有：洛伦茨曲线、基尼系数（最常用）、库兹涅茨比率、人口（或家庭）众数分布频率、帕累托定律。基尼系数：在全部居民收入中，用于进行不平均分配的那部分收入占总收入的百分比。它是社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。基尼系数越大，表示收入越不平等。(1)基尼系数的取值在0－1之间，当基尼系数接近0时，收入便绝对平等；当基尼系数接近1时，收入便接近绝对不平等。(2)通常基尼系数在0.2－0.4之间。基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；在0.4以上，表示收入差距比较大。05.05多选95、现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有（）（A）洛伦茨曲线（B）基尼系数（C）库兹涅茨比率（D）人口众数组分布频率（E）帕累托定律对于收入差距的衡量指标有：27

第二章劳动法本章框架：一、劳动法的体系二、劳动法律关系第二章劳动法本章框架：28一、劳动法的概念、内容和作用(一)劳动法的概念1、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。劳动关系是劳动法调整对象的最主要和最基本的关系。2、调整对象：调整劳动者因参加社会劳动而与所属的企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之间发生的那一部分劳动关系3、劳动法是从民法中分离出来的一、劳动法的概念、内容和作用(一)劳动法的概念1、调整劳动2905.05单选27、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（A）某公司向职工集资而发生的关系（B）劳动者甲与劳动者乙发生借款关系（C）两企业之间签订劳务输出的合同关系（D）某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系05.05单选26、劳动法是从（）中分离出来的法律。（A）民法（B）工会法（C）宪法（D）工厂立法劳动经济学和劳动法课件30（三）劳动法的作用

1.维护劳动者的合法权益2.预防和解决劳动争议的必要手段3.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用。体现为：（1）确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动市场上处于劳动力供方主体的法律地位。（2）通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件。（3）实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时也使劳动力市场上的劳动力资源不中断。

（三）劳动法的作用1.维护劳动者的合法权益31二、劳动法的基本原则（一）劳动法基本原则的含义和特征了解劳动法基本原则的特点1、指导性、纲领性2、针对性3、稳定性4、权威性（二）劳动法基本原则的作用（大体了解）二、劳动法的基本原则（一）劳动法基本原则的含义和特征32（三）劳动法基本原则的内容1、保障劳动权原则注意几个概念：平等保护对各类劳动者的平等保护和对特殊劳动者的特殊保护。全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护。全面保护劳动者的合法权益，包括财产权益和人身权益、法定权益和约定权益，都应纳入劳动法的保护范围之内。基本保护指对劳动者的最低限度的保护，即对劳动者基本权益的保护。（三）劳动法基本原则的内容33

3、劳动关系民主化原则（较重要）具体内容的七个方面4、物质帮助权原则失去劳动能力或就业机会有获取物质帮助的权利特征：社会性，互济性，补偿性3、劳动关系民主化原则（较重要）34三、劳动法律渊源（一）含义（大体了解）（二）类别能够理解和判断哪些属于法律渊源。三、劳动法律渊源（一）含义（大体了解）35四、劳动法律体系（重要）掌握我国劳动法制度构成及主要内容（结合P39图）：促进就业法律制度劳动合同和集体合同制度劳动标准制度职业培训制度社会保险和福利制度劳动争议处理制度工会和职工民主管理制度劳动法的监督检查制度四、劳动法律体系（重要）掌握我国劳动法制度构成及主要内容（结36

第二节、劳动法律关系

一、劳动法律关系及其特征（一）劳动法律关系的含义

劳动法在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系条件：1、存在现实劳动2、存在法律规范★劳动关系的存在及运行不以劳动法律规范是否存在问前提条件

第二节、劳动法律关系

一、劳动法律关系及其特征37（二）劳动法律关系的种类（能够判定某种行为属于何种法律关系）1、劳动合同关系（了解）根据所有制关系细分2、劳动行政法律体系3、劳动服务法律关系（二）劳动法律关系的种类38（三）劳动法律关系的特征（理解）1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态2、劳动法律关系的内容是权利和义务

双方权利和义务互为前提3、劳动法律关系的双务关系两个主体4、劳动法律关系具有国家强制性（三）劳动法律关系的特征（理解）39（一）劳动法律关系主体是劳动法律关系的参加者包括劳动者和用人单位。工会是集体劳动法律关系的主体。（二）劳动法律关系的内容主体依法享有的权利和承担的义务（三）劳动法律关系的客体

劳动权利和义务指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果，如劳动、工资、福利等。

二、劳动法律关系的构成要素（一）劳动法律关系主体二、劳动法律关系的构成要素40三、劳动法律事实依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象为劳动法律事实。法律事实分类1、劳动法律行为★注意：只有合法行为才可以成为劳动法律行为，大部分单方行为都不属于劳动法律行为

★意思表示的基本要求2、劳动法律事件不以当事人主观意志为转移，能引起一定劳动法律后果的客观现象如企业破产、劳动者伤残等三、劳动法律事实41劳动经济学和劳动法劳动经济学和劳动法42一、研究对象劳动经济学是一门怎样的科学？——研究对象：市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、研究对象第一节劳动经济学的研究对象和研究方法43劳动经济学和劳动法课件44劳动经济学和劳动法课件45二、研究方法实证研究法规范研究法注意实证研究法的步骤，理解什么是规范研究法。二、研究方法实证研究法46第二节劳动力供给和需求

一、劳动力与劳动力供给（一）劳动力与劳动力参与量1、理解劳动力的概念※注意，失业人口是否是劳动力？2、理解劳动力供给本质是劳动时间3、了解劳动参与率计算方法4、理解劳动力供给弹性计算公式（P6）Es=(⊿S/S）/(⊿W/W)5、了解劳动参与假说注意，劳动参与变动较大的是一级还是二级市场？第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给47二、劳动力需求理解劳动力需求的概念——企业意愿与能力的统一理解劳动力需求弹性结合图示理解劳动力需求弹性不同取值的涵义（P9Ed==(⊿D/D）/(⊿W/W)二、劳动力需求理解劳动力需求的概念48三、企业短期劳动力需求的决定

（一）边际生产力递减规律如何理解边际？（第4个包子）对照P10图1-4，理解三个产量随劳动投入的增加发生的变化规律

三、企业短期劳动力需求的决定（一）边际生产力递减规律49企业短期劳动力需求的决定理解短期企业劳动力需求决定的原则：MRP=VMP=MP·P=MC=W企业短期劳动力需求的决定50四、劳动力市场的均衡（一）劳动力市场的含义广义——本质是经济关系狭义——本质是一种机制和形式作用：实现劳动资源配置劳动力市场的构成个体企业劳动力四、劳动力市场的均衡个体企业劳动力51劳动力市场的性质了解劳动力市场的性质、劳动力市场本质属性的表现无需完整记忆，注意填空题（二）劳动力市场的静态与动态平衡平衡的两重含义理解两种平衡（三）劳动力市场均衡的意义劳动力市场的性质了解劳动力市场的性质、劳动力市场本质属性的表52一、人口、资本存量、均衡工资率（一）人口对劳动力供给的影响人口规模人口年龄结构人口城乡结构（二）资本存量对劳动力需求的影响理解（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡一、人口、资本存量、均衡工资率53一、均衡价格论的一般原理及工资决定需求均衡价格工资供给第三节完全竞争条件下的工资水平与工资结构劳动力？？？……一、均衡价格论的一般原理及工资决定第三节完全竞争条54二、工资形式

结合人力资源规划了解工资的构成：（一）基本工资掌握什么是工资率掌握实际工资与货币工资的换算关系计件工资是计时工资的转化了解计件工资的特征（对个人、对企业）P16注意，生产要素分为哪几类？二、工资形式

结合人力资源规划了解工资的构成：注意，生产要素55（二）福利福利的本质是什么？劳动力价格的构成部分和工资的转化形式福利的特征：具有一定灵活性的、法定的间接工资了解实物工资、延期支付的作用、特征P17-18（二）福利56第四节就业与失业一、就业总量的决定就业的概念：劳动力与生产资料的结合,求业人员走上工作岗位的过程。就业的含义（即如何判定是否就业？）1、能就业、愿就业2、有益3、有报酬第四节就业与失业一、就业总量的决定57（一）总供给、总需求与均衡国民收入1、总供给从生产结果来看，一定时期内，总供给=国民生产总值=国民收入=消费+储蓄从生产过程来看，一定时期内，总供给=生产要素供给总和=生产要素收入总和2、总需求总需求=消费品需求+投资品需求

何谓均衡国民收入？（一）总供给、总需求与均衡国民收入1、总供给58（二）就业总量决定

需理解为何一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的？（二）就业总量决定

59二、失业及其类型1、对应就业理解失业——失衡2、类型（1）摩擦性失业劳动力供给与需求再结合过程中偶然失调所造成的暂时失业。（比如就业和转换职业时）实质是职业选择的代价，可看作是“正常”的失业。二、失业及其类型60（2）技能性失业从个人角度即个人缺乏就业技能而处于失业状态解决办法：提高失业者的就业技能（3）结构性失业在劳动力供求总量平衡的条件下，劳动力供给和需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。

原因：

一是求业人员不具备从事社会有需求的职业岗位的能力（比如生物工程、人力资源专业人员、软件产业）；

二是求业人员对某项职业评价不高，不愿意从事该类工作。

（2）技能性失业（3）结构性失业61（4）季节性失业05.05多选93、下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是（）（A） 摩擦性失业（B） 结构性失业（C） 技术性失业（D） 技能性失业（E） 选择性失业（ACDE）概念：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所导致的失业原因：a.气候影响生产b.气候影响消费（4）季节性失业05.05多选概念：62三、需求不足性失业理解需求不足性失业的两种具体表现形式

注意，最严重、最常见、最难对付的是哪种失业？如何缓解需求不足？（了解）三、需求不足性失业理解需求不足性失业的两种具体表现形式63四、失业的度量、失业的影响失业率=（失业人数/社会劳动力人数）×100%平均失业持续期=（∑失业者×周数）/失业人数年失业率=？四、失业的度量、失业的影响64失业影响：家庭生活劳动力资源浪费劳动者个人失业影响：65五、政府行为和劳动力市场（一）政府支出分类：政府购买、转移支付（收入再分配的手段）（二）劳动力市场的制度结构要素（掌握）1、最低劳动标准最低工资标准、最长劳动时间2、最低社保3、工会五、政府行为和劳动力市场（一）政府支出66（三）就业与收入的宏观调控（掌握三种手段）1、财政

2、货币3、收入含义作用（了解）

衡量指标：扩张和紧缩（三）就业与收入的宏观调控（掌握三种手段）扩张和紧缩67对于收入差距的衡量指标有：洛伦茨曲线、基尼系数（最常用）、库兹涅茨比率、人口（或家庭）众数分布频率、帕累托定律。基尼系数：在全部居民收入中，用于进行不平均分配的那部分收入占总收入的百分比。它是社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。基尼系数越大，表示收入越不平等。(1)基尼系数的取值在0－1之间，当基尼系数接近0时，收入便绝对平等；当基尼系数接近1时，收入便接近绝对不平等。(2)通常基尼系数在0.2－0.4之间。基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；在0.4以上，表示收入差距比较大。05.05多选95、现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有（）（A）洛伦茨曲线（B）基尼系数（C）库兹涅茨比率（D）人口众数组分布频率（E）帕累托定律对于收入差距的衡量指标有：68

第二章劳动法本章框架：一、劳动法的体系二、劳动法律关系第二章劳动法本章框架：69一、劳动法的概念、内容和作用(一)劳动法的概念1、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。劳动关系是劳动法调整对象的最主要和最基本的关系。2、调整对象：调整劳动者因参加社会劳动而与所属的企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之间发生的那一部分劳动关系3、劳动法是从民法中分离出来的一、劳动法的概念、内容和作用(一)劳动法的概念1、调整劳动7005.05单选27、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（A）某公司向职工集资而发生的关系（B）劳动者甲与劳动者乙发生借款关系（C）两企业之间签订劳务输出的合同关系（D）某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系05.05单选26、劳动法是从（）中分离出来的法律。（A）民法（B）工会法（C）宪法（D）工厂立法劳动经济学和劳动法课件71（三）劳动法的作用

1.维护劳动者的合法权益2.预防和解决劳动争议的必要手段3.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用。体现为：（1）确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动市场上处于劳动力供方主体的法律地位。（2）通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件。（3）实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时也使劳动力市场上的劳动力资源不中断。

（三）劳动法的作用1.维护劳动者的合法权益72二、劳动法的基本原则（一）劳动法基本原则的含义和特征了解劳动法基本原则的特点1、指导性、纲领性2、针对性3、稳定性4、权威性（二）劳动法基本原则的作用（大体了解）二、劳动法的基本原则（一）劳动法基本原则的含义和特征73（三）劳动法基本原则的内容1、保障劳动权原则注意几个概念：平等保护对各类劳动者的平等保护和对特殊劳动者的特殊保护。全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护。全面保护劳动者的合法权益，包括财产权益和人身权益、法定权益和约定权益，都应纳入劳动法的保护范围之内。基本保护指对劳动者的最低限度的保护，即对劳动者基本权益的保护。（三）劳动法基本原则的内容74

3、劳动关系民主化原则（较重