企业文化的基本理论原理讲义

中国劳动关系学院精品课程第二章企业文化的基本理论原理中国劳动关系学院精品课程本章重点第一节企业文化概念及特征第二节企业文化的功能第三节企业文化的类型本章小结中国劳动关系学院精品课程了解国内外关于企业文化概念和特征的多种理解重点掌握企业文化的内涵及本书对企业文化的定义领会企业文化的本质特征及其具体特征本章重点中国劳动关系学院精品课程了解国内外关于企业文化的分类以及分类的划分标准重点掌握本书关于企业文化类型的分类以及划分标准返回中国劳动关系学院精品课程【案例】

海尔“文化先行”的强大力量中国劳动关系学院精品课程企业文化概念及特征

第一节中国劳动关系学院精品课程一、企业文化的概念西方学者对企业文化的理解国内学者对企业文化的理解中国劳动关系学院精品课程本书对企业文化的理解一是从狭义的角度来理解企业文化二是从文化人类学的角度来理解企业文化三是从管理学的角度来理解企业文化中国劳动关系学院精品课程四是从企业文化是一种经过领导者倡导并最终获得员工广泛认同的集体文化角度来理解企业文化中国劳动关系学院精品课程二、企业文化的结构所谓企业文化结构是指企业文化的构成要素或构成子系统四层次说三层次说本书的观点倾向于“三层次说”理念体系层伦理道德层企业行为层中国劳动关关系学院精精品课程三、企业文文化的特征征企业文化的的本质特征征1.管理学特征征2.人文特征3.民族特征尊重人关心人激励人培养人中国劳动关关系学院精精品课程企业文化的个别特征继承性共享性隐蔽性强制性独特性中国劳动关关系学院精精品课程四,企业文化学学与其它相相关学科的的关联企业文化学学与战略管管理企业文化学学与组织行行为学中国劳动关关系学院精精品课程企业文化学学与管理心心理学企业文化学学与人力资资源管理返回中国劳动关关系学院精精品课程企业文化的的功能第二节中国劳动关关系学院精精品课程一、积极功功能导向功能凝聚功能规范功能激励功能协调功能辐射功能?一个公司的的企业文化化一经形成成，意味着建立起起自身的价值系统和规范标准企业文化的的导向功能能是通过明确的企业目标来实现的企业文化的的导向功能能是通过企业的道德来实现的中国劳动关关系学院精精品课程二、消极功功能企业文化的的消极功能能是指企业文文化在其发发展的成熟熟阶段所表现出来来的文化惯性、习惯和习俗中国劳动关关系学院精精品课程当这这些些企企业业文文化化要要素素不能能适适应应外界界生生存存环环境境的的变变化化时时，，它们们对对企企业业发发展展就就起起到到阻碍碍和和拖拖累累的作作用用。。其消极极功功能能开始始大于于其积积极极功功能能中国国劳劳动动关关系系学学院院精精品品课课程程【即时时案案例例】企业业文文化化因因素素为美美国国安安然然公公司司所所带带来来的的隐隐患患返回回中国国劳劳动动关关系系学学院院精精品品课课程程企业业文文化化的的类类型型第三三节节中国国劳劳动动关关系系学学院院精精品品课课程程一,国外外学学者者对对企企业业文文化化类类型型的的划划分分（一一））约约翰翰•科特特和和詹詹姆姆斯斯·赫斯斯科科特特的三三种种文文化化类类型型中国国劳劳动动关关系系学学院院精精品品课课程程强力力型型企业业文文化化策略略合合理理型型企业业文文化化灵活活适适应应型型企业业文文化化中国国劳劳动动关关系系学学院院精精品品课课程程（二二））迪迪尔尔和和肯肯尼尼迪迪的的四四种种类类型型划分分标标准准企业业经经营营活活动动的的风风险险程程度度企业业对对工工作作绩绩效效的的反反馈馈程程度度中国国劳劳动动关关系系学学院院精精品品课课程程

强人型

猛干猛玩型赌博型

和官僚主义型中国国劳劳动动关关系系学学院院精精品品课课程程（三三））河河野野丰丰弘弘的的五五种种类类型型活力力型型企业业文文化化独裁裁活活力力型型企业业文文化化官僚僚型型企业业文文化化僵化化型型企业业文文化化独裁裁僵僵化化型型企业业文文化化中国国劳劳动动关关系系学学院院精精品品课课程程（四四））海海能能的的十十六六种种类类型型划分分企企业业类类型型的的三三个个标标准准中国国劳劳动动关关系系学学院院精精品品课课程程企业业作作为为一一个个系系统统的的强弱弱企业业文文化化本本身身在在企企业业中中的的牢固固程程度度和和一一致致程程度度企业业文文化化和和企业业现现有有领领导导系系统统的的关系系中国国劳劳动动关关系系学学院院精精品品课课程程二、、国国内内学学者者对对企企业业文文化化的的划划分分（一一））以以企企业业发发育育形形态态为为分分类类标标准准成长长型型企业业文文化化成熟熟型型企业业文文化化衰退退型型企业业文文化化中国国劳劳动动关关系系学学院院精精品品课课程程（二二））以以企企业业所所有有制制为为分分类类标标准准国有有企业业文文化化合资资企业业文文化化乡镇镇企业业文文化化民营营企业业文文化化中国国劳劳动动关关系系学学院院精精品品课课程程（三三））以以企企业业文文化化内内容容特特征征为为分分类类标标准准目标标型型文化化竞争争型型文化化创新新型型文化化务实实型型文化化团队队型型文化化传统统型型文化化中国国劳劳动动关关系系学学院院精精品品课课程程三、、本本书书对对企企业业文文化化的的分分类类领导导个个性性企业业经经营营行行业风风险险大大小小对企企业业投投入入反馈馈的的速速度度确定定企企业业文化化分分类类的标标准准从中国国劳劳动动关关系系学学院院精精品品课课程程服务务型型企业业文文化化风险险型型企业业文文化化公共共型型企业业文文化化程序序型型企业业文文化化未来来型型企业业文文化化返回回中国国劳劳动动关关系系学学院院精精品品课课程程所谓谓企企业业文文化化，，是是指指企企业业在在一一定定的的社会会文化化环境境影影响响下下，，为为适应应外外部部经营营环环境境和协调调内内部部关系系，，经经由由企企业业经经营营者者长长期期提倡倡，员员工工认同，在经营与创创新过程中所形成的企业业信念、价值值观、道德规规范、行为准则、、经营特色、、管理风格等等传统和习俗的总总和本章小结中国劳动关系系学院精品课课程企业文化具有有管理学、人文和民族性三大本质特征征；具有独特性、继承性、共享性、隐蔽性和强制性等五大具体特征中国劳动关系系学院精品课课程企业文化具有有导向、凝聚、规范、激励、辐射和协调等六大积极功能和消极功能；在一段时期内内，积极功能能可能占主导导地位；一旦企业业