教育培训的内容和方式

行业资料：教育培训的内容和方式单位： 部门： 日期：年 月日第1页共6页教育培训的内容和方式.安全教育培训内容包括安全生产知识培训、岗位操作技能培训、安全管理培训、检维修日常安全教育培训、检维修施工（作业）安全教育培训等。.安全知识培训。增强员工安全意识，丰富员工的安全生产知识，安全培训主要有安全应知应会基础、事故案例分析、违章认定标准等内容。.岗位技能培训。提高每个员工的岗位技能是保证安全生产的基础，根据员工队伍的技术等级结构，分层次、分岗位开展培训。通过培训让每个员工都能熟练掌握适应本岗位需要的理论知识、安全生产知识和操作技能。.特种作业人员培训。所有参加检维修的电工、电气焊工、起重工、车辆司机等特种作业，根据其工种要求内容进行专业培训，完成特种作业人员发证、换证等工作。保证特种作业人员持证上岗率达到100%。.管理人员培训。管理人员是企业安全生产主要组织者，是企业两个文明建设的具体实施者。要定期组织管理人员进行培训，不断提高其业务素质和管理水平。.检维修日常安全教育培训，必须根据公司所有地面生产设备的种类，制定相应的针对专业检维修人员的培训教材，培训计划，并对培训效果进行考核。对有关的生产作业人员，有可能实施或参与实施的检维修项目，进行有针对性的培训，并对培训效果进行考核。.检维修施工（作业）培训，必须根据公司所有地面生产设备的种类，制定相应的针对每种设备的和每种检维修项目的安全技术措施。在检维修前，必须对参加检维修作业的人员进行专门的安全教育培训，并在培训记录本上签字。培训应包括以下内容：检维修作业必须遵守的有关检维修安全规章制度。检维修作业项目、任务、方案、措施及应急预案。检维修作业现场和检维修过程中可能存在或出现的不安全因素及对策措施，需要安全检查确认的具体内容等。对参加重要关键部位或有特殊技术要求的工作人员，还要进行专门的安全技术培训和考核，并经体验合格后方可参加施工作业。.安全教育培训方式主要有脱产和业余相结合的培训方式。外委培训要根据培训计划，认真组织、精心安排，切实达到培训效果。教育培训的考核与管理（一）三级教育一级教育由安全技术部门负责，教育时间不少于48h,复习考试8h,经考试合格后方能由劳动人事部门分配到车间。二级教育由车间负责，时间不少于36H,复习考试4h,经考试合格后方能分配到班组。不及格者允许补考，三次补考不及格者，车间有权退回劳动人事部门。受教育面必须达100%,因故未受教育者必须补课。三级安全教育由班组负责，时间不少于24h,经考试合格后，在指定的师傅带领下参加操作。在未取得安全操作证前，不得独立操作。受教育面必须达100%,因故未受教育者必须补课。（二）特殊教育从事特种作业人员，必须年满18岁以上，从事爆破和井下瓦斯检验人员，年龄不得低于20周岁，工作认真，身体健康，没有妨碍从事本种作业的疾病和生理缺陷，要具备从事本作业的文化程度和安全专业技术知识及实践经验。由各主管部门、劳动部门负责培训、考核发证。理论和实际操作必须达到合格要求，考核不合格可以补考，补考仍不合格者须重新培训。锅炉司炉、压力容器操作、电工、起重机械、金属焊接（气割）、建筑登高架设和厂矿企业内的机动车辆驾驶等作业人员，由地、市劳动部门或指定的单位考核发证。爆破作业人员由县以上公安部门考核发证。机动车辆的驾驶人员由公安交通按国家有关规定发证。电工作业人员（包括运行电工和低压电工）由电业部门（或劳动部门）考核发证（化肥企业电工由当地劳动、电业部门商定）。其他特种作业人员由各主管部门或省、市企事业主管部门指定单位考核发证。取得操作证的特种作业人员必须定期复审。除机动车辆和机动船舶驾驶、轮机操作人员，按国家有关规定执行外，其他特种作业人员2年进行1次。复审由考核发证部门或指定单位进行。复审不合格者，收缴操作证，凡未经复审者，不得独立作业。（三）日常教育厂级干部（包括党、政、工、团）参加培训时间累计不得少于24h；其余人员（包括工程技术干部、管理干部、生产工人等）累计不得少于（24〜48）h；辅助部门工人累计不得少于24h。经过培训每年要进行1次考核，其成绩记入考核档案。工人安全技术考核由车间主任负责组织，由车间安全具体办理。大修或重大危险作业之前，由安全部门配合机动和检修单位负责人进行安全教育和安全技术交底。违章以及重大事故责任者（含工伤复工）教育，视情况由所在单位领导或安全部门进行，并将事故性质、责任、处分记入安全作业证。记录好安全台帐，每周班组的安全活动由安全部门统一部署