关于加班公司通知（整理9篇）

第14页共14页关于加班公司通知〔整理9篇〕篇1：公司加班通知各部门全体员工：为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的详细要求再进展细化并发布施行，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进展。1、自2月16日起，员工加班需至少提早1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或工程经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。在公司办公的员工，因特殊情况未能提早填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或工程经理，说明事由，并于加班完毕时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认前方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进展计录。加班地点不在公司的，同样需于加班完毕后上班的第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。人力资部将以经批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一根据。法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进展。2、截至2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计(以小时为单位)并汇总，填写《加班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门(前台)，本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的根据。过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会按照经批准的请假天数扣除相应存休。前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的根据。4、本通知所指加班与存休，仅在本年度(公历)有效，不进展跨年记存。员工有存休时间，本人申请调休后因公司工作需要未能让员工享受调休的，公司会在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进展折算(法定假时间加班按三倍标准)，一次性结算给员工。但员工未提起调休申请的，视为主动放弃调休，不再另行折算工资。5、原来文件中与本通知要求冲突的以本通知为准。本通知自发布之日起生效。篇2：公司加班通知所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于消费经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在本来应该休息的时间内进展的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进展了严格的限制。公司加班通知范文一：xx工业园区海关20xx年“五一”加班通知各进出口企业、代理单位：根据国务院通知，20xx年“五一”放假时间为5月1日至5月3日，共3天。根据南京海关和本关工作安排，结合园区企业实际情况，园区海关加班时间定为5月2日(其中通关处加班时间为12：30-14：30、物控处加班时间为13：30-16：30)。请有需要的企业和代理单位及时提交加班申请，做好安排。特此通知，请周知。xx工业园区海关20xx年4月28日公司加班通知范文二：xx海关关于20xx年春节期间放假和加班工作安排的'通知根据国务院办公厅有关通知，我关20xx年春节期间休假时间为：20xx年1月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。为确保节日期间进出口货物正常办理海关手续，根据“5+2天”工作制相关规定及xx口岸业务特点，现将有关工作安排通知如下：一、1月31日—2月6日，xx国际机场海关受理xx口岸空运进出口货物报关业务;xx海关驻航交所集中报关点受理xx口岸海运进出口货物报关业务。审单处正常办理进出口货物电子数据审核业务。二、1月31日—2月6日xx国际机场海关、xx机场海关、xx海关、xx海关、xx海关和xx海关受理进出口货物查验及放行等业务。保税区海关和各出口加工区办事处按7*24小时工作制办理相关业务。其他单位按预约报关制受理相关业务，xx海关按预约报关制受理相关出口业务。三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，xx海关、xx海关和xx海关受理进口货物报关业务。xx海关20xx年1月20日公司加班通知范文三：关于周末加班的通知院属各部门、系、部：为保证开学典礼暨新生军训汇报表演的各项工作正常开展，经研究决定，学生处、团委、全体辅导员、新生班主任，9月20日、9月21日(周六、周日)正常上班不休息。其相关工作人员，9月21日(周日)早八点报到。特此通知。xx财政学院东方学院办公室20xx年9月19日篇3：公司加班通知各部门：为保护员工身体安康，进步工作效率，结合公司实际情况，经总经理办公会研究决定，对加班做以下规定：一、各部门应有方案组织消费经营工作，进步劳动消费率。确因工作需要，由部门主管填写工作原因、内容，并核算加班工时、人员。递交《加班申请表》(递交时间：周一至周六加班于当天16:00前、周日加班于周六16:00前)，交总务部审核备案，报总经理批准。并于加班后两个工作日将加班详细记录交总务部备案。二、特殊情况需临时方案加班者，需在加班后上班的第一个工作日补办手续，部门主管需在申请表上注明补填。非特殊情况一律不得补填，否那么不认定为加班。三、员工加班后，应安排调休。三个月内确因工作需要不能安排调休，支付相应加班费。四、对采用不正当手段(如正常工作时间成心降低工作效率、工作失误造成质量不合格等)获得加班时机进展加班者，一经发现并核实，公司取消加班费，并对当事人予以100-300元罚款。各部门负责人对本部门人员的加班情况进展监视检查。总务部不定期检查各部门的执行情况。本规定自20xx年9月3日起实行。xxx二零xx年九月二日篇4：公司加班通知各部门：为保护员工身体安康，进步工作效率，结合公司实际情况，经总经理办公会研究决定，对加班做以下规定：一、各部门应有方案组织消费经营工作，进步劳动消费率。确因工作需要，由部门主管填写工作原因、内容，并核算加班工时、人员。递交《加班申请表》(递交时间：周一至周六加班于当天16:00前、周日加班于周六16:00前)，交总务部审核备案，报总经理批准。并于加班后两个工作日将加班详细记录交总务部备案。二、特殊情况需临时方案加班者，需在加班后上班的第一个工作日补办手续，部门主管需在申请表上注明补填。非特殊情况一律不得补填，否那么不认定为加班。三、员工加班后，应安排调休。三个月内确因工作需要不能安排调休，支付相应加班费。四、对采用不正当手段(如正常工作时间成心降低工作效率、工作失误造成质量不合格等)获得加班时机进展加班者，一经发现并核实，公司取消加班费，并对当事人予以100-300元罚款。各部门负责人对本部门人员的加班情况进展监视检查。总务部不定期检查各部门的执行情况。本规定自20xx年9月3日起实行。廊坊市慧谷工贸二零xx年九月二日篇5：公司加班通知各部门全体员工：为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的详细要求再进展细化并发布施行，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进展。1、自2月16日起，员工加班需至少提早1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或工程经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。在公司办公的员工，因特殊情况未能提早填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或工程经理，说明事由，并于加班完毕时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认前方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进展计录。加班地点不在公司的，同样需于加班完毕后上班的第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。人力资部将以经批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一根据。法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进展。2、截至20xx年2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计(以小时为单位)并汇总，填写《加班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门(前台)，本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的根据。过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的'加班时间，人事部门会按照经批准的请假天数扣除相应存休。前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的根据。4、本通知所指加班与存休，仅在本年度(公历)有效，不进展跨年记存。员工有存休时间，本人申请调休后因公司工作需要未能让员工享受调休的，公司会在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进展折算(法定假时间加班按三倍标准)，一次性结算给员工。但员工未提起调休申请的，视为主动放弃调休，不再另行折算工资。5、原来文件中与本通知要求冲突的以本通知为准。本通知自发布之日起生效。特此通知。综合管理部20xx年2月12日篇6：公司加班通知你们好!根据物业公司下发的通知，8月26日上午6:30至12:30天津路段进展停电检修，届时公司无法办公。受此影响8月26日上午放假半天，下午2:00准时上班。请各部门在今天下班前确认好办公设备及电子设备的关闭情况，防止设备电线路出现故障。特此通知。行政部20xx年前08月25日篇7：公司加班通知为标准公司加班管理，进步工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。一、加班原那么公司原那么上不鼓励员工无故加班，各职能部门、工程如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字前方可计算为加班。各工程负责人员，应按照《工程甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《工程甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。二、加班管理1、加班时间由《加班单》与日考勤结果对照确定；2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打卡，均作加班无效处理；3、人事部必须认真、客观、公正进展相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进展处理三、加班工时计算方法：1、加班最小单位为1小时，以0。5小时为递增计算单位，核算工资时缺乏0。5小时的局部不予计算。2、各部门应不断进步和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。发出部门：人事部总经理审批：发出日期：xx年x月x日审批日期：行政人事部xx年x月x篇8：加班公司通知为标准公司加班管理，进步工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。一、加班原那么公司原那么上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、工程在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。二、加班分类员工加班分为以下两种情况：方案性加班：因工程开展方案性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。应急性加班：因工程临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可施行加班。1、方案性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提早一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班方案明细表》。2、应急性加班在加班前须提早至少两个小时打告知所在部门经理，同时知会行政人事部，加班完毕后至行政人事部补办加班申请程序。四、加班管理1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;3、行政人事部必须认真、客观、公正进展相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进展处理。行政人事部xx年x月x日篇9：加班公司通知关于员工加班管理规定的通知为标准公司加班管理，进步工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。一、加班原那么公司原那么上不鼓励员工无故加班，各职能部门、工程如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字前方可计算为加班。各工程负责人员，应按照《工程甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《工程甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班