企业安全文化建设培训课件

企业安全文化建设

猴子吃香蕉的故事科学家把六只猴子关在一个笼子里,并在显要的位置放了一串香蕉。猴子看见了香蕉，理所应当的要去吃咯。可就在猴子快要拿到香蕉的时候，科学家立刻用高压水枪击它，迫使它后退。第二只猴子快要拿到香蕉时，同样家法伺候，几个回合下来，再也没有猴子敢接近香蕉了。这时，科学家放走了一猴子，又放进来一只新猴子。新猴子没吃过水枪的苦头，看见了香蕉，很自然的去拿。令人吃惊的事情发生了：另外5只猴子一起跳过去，对这只新猴子一顿暴打，阻止它去拿香蕉。可怜的新猴子被痛扁，也不敢再去碰那个香蕉了。科学家继续试验，从最先的五只猴子中放出一只，再放一只新猴子进来。相同的情况出现了，新猴子去拿香蕉，其它五只对它一顿海K，而打的最凶的，居然是刚才那只新猴子。所以，这只新换进的猴子，也不碰香蕉了。科学家又拿出去一只老猴子，放进一只新的。。。最后试验的结果的是，笼子里的六只猴子都不在是原先的六只，也没有被水枪击过，但是都不吃香蕉了。然而，是不是所有祖辈们流传给咱们的文化都是值得我们骄傲的呢？

于是，我们又开始在想怎么去解救这些猴子呢？告诉它们香蕉是可以吃的。唯一的办法，可能就是再把香蕉拿出去，请笼子外面的猴子吃给他们看。他们看到了，闻到了，心中的疑云也就解开了。不知道它们会不会后悔没吃香蕉呢？管理的最高级形式是

文化管理人治法治文化管理企业要提高安全管理的水平，需建立自己的安全文化。汇报提纲文化企业文化企业安全文化

企业安全文化那么到底什么是“安全文化”？

要了解安全文化是什么，首先必须搞清楚“安全文化”这个定义是如何产生的“安全文化”源于一场空前的灾难----切尔诺贝利核电站事故1986年4月26日当地时间1点24分，苏联的切尔诺贝利核能发电厂发生严重泄漏及爆炸事故。事故导致31人当场死亡，数十万人由于放射性物质远期影响而致命或重病，至今仍有被放射线影响而导致畸形胎儿的出生。善后工作已花费150亿美元。这次核泄漏造成苏联1万多平方公里的领土受污染，其中乌克兰有1500平方公里的肥沃农田因污染而废弃荒芜。被污染的农田和森林面积大约相当于美国弗吉尼亚州的面积。4号反应堆下的200吨核燃料残留物，放射性辐射将持续10万年切尔诺贝利核电站救援现场

直升机上的辐射测量仪记录下了高达每小时500伦琴的辐射，事故头一天机上的测量仪甚至超出了测量范围，因而飞行员必须不断地轮换，后来他们都被送进莫斯科的军医院。与辐射剂量有关的一切都是绝密

当年发生爆炸炸的4号机组组尽管随后被被钢筋混凝土土封闭，但是是“石棺”之之下至今仍封封存有约200吨核原料料。经过了漫漫长的时间，，“石棺”之之上出现道道道裂缝核泄漏事故主主因：人因错错误有人做了不该该做的事，有有人没做该做做的事文化与安全的的关系第一次次引起人们的的高度重视“安全文化””概念由此诞诞生安全文化定义：存在于个人人和单位中的的种种素质和和态度的总和和。英国健康安全全委员会的定义：一个单位的的安全文化是是个人和集体体的价值观、、态度、能力力和行为方式式的综合产物物。近代安全文化化，其特征：：系统论与经经验型传统的安全文文化，其特征征：宿命论与与被动型现代安全文化化，其特征：：本质论与预预防型事故发生原因因主要有两种种：一种是人为原原因（非物原原因），另一一种是纯物的的原因海因里希因因果连锁理理论遗传及社会因素人的缺点事故伤害人的不安全行行为或物的不安全状状态为什么受伤的的总是我？能量破坏性释释放理论1970年代代，美国学者者哈顿（W.Haddon）提出了了能量破坏性释释放理论。他认为人员员或财产损失失基本上是能能量的意外破破坏性释放的的后果，如飓飓风、闪电、、车祸、火灾灾等。该理论认为，，损失控制应应重视机械或或物的因素的的管理，即为为人们创造一一个更为安全全的物质环境境。事故预防原理理——墨菲定定律在数理统计中中，有一条重重要的统计规规律：假设某某意外事件在在一次实验中中发生的概率率为p（p>0）,则在n次实实验中至少有有一次发生的的概率为：pn=1-(1-p)n。由此可见，，无论概率p多么小，，当n越来越越大时，pn越来越接近近1，从而说说明事故将来来必定发生。。墨菲定律告诉诉我们，小概概率事件在一一次活动中是是可能不发生生的，但在多多次重复性的的劳动中是是会发生的。。案例壳牌石油公司司安全文化杜邦安全文化化他山之石，可可以攻玉杜邦的核心价价值观：安全——不管什么么时候，安全都放在杜邦的的第一位职业道德对人的尊重环境保护安全管理的效效益安全管理的效效益主要体现现在：———降降低低事故故成成本本；———提提高高生生产产经经营营效效率率；；———树树立立良良好好的的企企业业形形象象。。事故故成成本本是是隐隐藏藏的的，，包包括括：：———直直接接成成本本：：治治疗疗、、工工资资、、赔赔偿偿———间间接接成成本本：：损坏坏的的的的设设备备和和产产品品、、生生产产和和质质量量的的损损失失、、生生产产中中断断和和减减产产全球球每每年年发发生生各各类类生生产产事事故故和和劳劳动动疾疾病病约约为为2.5亿亿起起，，其其中中每每年年死死于于职职业业事事故故和和劳劳动动疾疾病病的的人人数数多多达达110万万人人，，远远远远多多于于交交通通事事故故、、暴暴力力死死亡亡、、局局部部战战争争以以及及艾艾滋滋病病死死亡亡的的人人数数。。特别别是是发发展展中中国国家家的的劳劳动动事事故故死死亡亡率率比比发发达达国国家家要要高高出出一一倍倍以以上上。。近几几年年来来，，我我国国每每年年所所发发生生的的各各类类安安全全事事故故所所造造成成的的直接接损损失失接接近近1000亿亿元元，加加上上间间接接损损失失则则接接近近2000多多亿亿元元。。从从近近年年的的平平均均统统计计数数据据看看，，我我国国每天天各各类类事事故故造造成成300人人丧丧生生。矿业业是是第第一一高高危危行行业业，，建建筑筑业业属属第第二二高高危危行行业业。。安全全生生产产现现状状国家家安安监监局局李李毅毅中中讲讲话话加强强安安全全生生产产工工作作要要重重视视五五个个要要素素：：一、、安全全文文化化，即即安安全全意意识识，，要要加加强强宣宣传传教教育育工工作作，，普普及及安安全全常常识识，，强强化化全全社社会会安安全全意意识识，，强强化化公公民民自自我我保保护护意意识识。。二、、安全全法法规规，要要贯贯彻彻落落实实《《安安全全生生产产法法》》，，企企业业要要结结合合实实际际建建立立和和完完善善安安全全生生产产规规章章制制度度，，真真正正做做到到有有章章可可循循、、有有章章必必循循、、违违章章必必纠纠。。三、安全责责任，要建建立严严格而而科学学合理理的安安全生生产问问责制制，严严格执执行安安全生生产责责任追追究制制。四、安全科科技，安全全是企企业管管理、、科技技进步步的综综合反反映，，要实实现科科技兴兴安。。五、安全投投入，设备备老化化、安安全设设施缺缺失是是安全全的心心腹之之患，，隐患患不除除，永永无宁宁日。。《当前前安全全生产产的几几个热热点问问题》》2007年2月当前工工作的的重心心，就就是要要着眼眼于治治大隐隐患、、防大大事故故。当当务之之急，，就是是要推推动各各地全全面启启动“隐患患治理理年””的各项项工作作。安监总总局网网站消消息，，国家家安全全监管管总局局昨天天(3月20日日)上上午召召开干干部大大会，，中组组部副副部长长李建建华在在会上上宣读读了中中央和和国务务院的的通知知，宣宣布王王君担担任国国家安安全生生产监监督管管理总总局党党组书书记、、局长长。2009年年全国国安全全生产产工作作将坚坚持““安全全第一一、预预防为为主、、综合合治理理”的的方针针，实实现“三个个压下下来””，即：把把重特特大事事故、、事故故总量量、伤伤残人人数压压下来来国家安安监总总局局局长：：骆琳琳安全文文化建建设的的意义义就在在于它它解决决的是是人的的“本质安安全性性”问题。企业安全文文化建设的的最终目的是是通过综合合提升全体体员工的安安全观念、、意识、思思想、态度度、知识、、技能，达达到全员在在安全工作作中的高度度自觉和自自律。二十一一天重塑塑习惯第一阶段1—7天刻意、不自自然第二阶段8—14天天刻意、自然然第三阶段15—21天不经意、自自然企业安全文文化的功能能导向功能约束功能凝聚功能激励功能安全文化的的功能———导向功能导向功能促促使“文化化”潜移默默化的影响响人们的价价值取向和和行为取向向。当一种种价值观深深入人心时时，就会产产生强大的的、持久的的行为驱动动力。不同同理念体现现不同文化化，起到截截然不同的的导向作用用。武士道儒文化基督徒佛文化安全文化的的功能———约束功能“文化”的的约束是通通过文化氛氛围、群体体行为、社社会舆论、、道德规范范、风俗习习惯等来实实现的“软软约束”隐形的绳子子隐形的绳子子安全文化的的功能———凝聚功能文化产生向向心力、凝凝聚力，每每个人都认认同的价值值取向、行行为方式一一旦形成，，个体就会会受到群体体的影响，，从众心理理使得行为为同化。从众心理安全文化的的功能———激励功能文化激励管理激励精神需求———内在动动力物质需求———外在动动力安全文化建建设的内容容观念文化行为文化制度文化物态文化企业安全理理念（安全全核心观念念）树立“安全第一一、预防为为主”的安全方针针观故事有一位先生生到某人家家里做客，，看见主人人家的灶上上烟囱是直直的，旁边边又有很多多木材。他他告诉主人人说：“烟烟囱要改曲曲，木材须须移去，否否则将来可可能会有火火灾。”主主人听了没没有做任何何表示。不久主人家家里果然失失火，四周周的邻居赶赶紧跑来救救火，最后后火被扑灭灭了，于是是主人烹羊羊宰牛，宴宴请四邻，，以酬谢他他们救火的的功劳，但但是并没有有请当初建建议他将木木材移走，，烟囱改曲曲的人。有人对主人人说：“如如果当初听听了那位先先生的话，，今天也不不用准备宴宴席，而且且没有火灾灾的损失，，现在论功功行赏，给给你建议的的人没有被被感恩，而而救火的人人却是座上上客，真是是很奇怪的的事呢！””主人顿时时醒悟，赶赶紧去邀请请当初给予予建议的那那个客人来来吃酒。预防重于治治疗一般人认为为，足以摆摆平或解决决企业经营营过程中的的各种棘手手问题的人人，就是优优秀的管理理者，其实实这是有待待商榷的，，俗话说：：“预防重重于治疗””，能防患患于未然之之前，更胜胜于治乱于于已成之后后，由此观观之，企业业问题的预预防者，其其实是优于于企业问题题的解决者者。安全观念文文化建设安全第一的的哲学观预防为主的的科学观重视生命的的情感观安全效益的的经济观人机环管的的系统观企业安全形形象（安全全物质文化化）工艺技术安安全化、设设备本质安安全化防护设施标标准化、标标志标识规规范化作业环境整整洁化、生生活办公文文明化日本多数企企业采用的的企业安全全管理方法法----5S整理整顿清扫清洁素养集装箱事故故企业安全管管理（安全全制度文化化）安全责任明明确化；安安全目标具具体化；安全检查标标准化；隐隐患整改五五定化；（定时间、、定措施、、定人负责责、定人跟跟踪、定奖奖罚）安全学习经经常化；安安全宣传多多样化；安全监督群群众化；奖奖罚评比公公开化。员工安全规规范（安全全行为文化化）遵守安全法法规、执行行安全标准准、履行安安全职责、、遵守安全全规程（或：遵章章守法，反反对三违，，自我管理理，让安全全成为习惯惯）企业安全文文化建设与与员工的安安全行为转转变——杜邦安安全文化建建设的经验验安全行为文文化建设三级教育；；特殊教育育培训；检检修前教育育；日常教教育；全员员教育；持持证上岗；；班前安全全活动；标标准化岗位位和班组建建设；技能能演练；三三不伤害活活动；定制制管理；案案例回顾；；三违控制制；三同时时；责任制制；监督制制；安全宣传墙墙报；安全全生产周；；安全竞赛赛；安全演演讲比赛；；事故报告告会等等。。公众安全文文化，教育育为先公众必须走走出安全文化教教育的误区区安全文化教教育是提高高全民安全全文化素质质根本途径年仅7岁的的深圳小学生生袁媛靠沉静和知知识挽救了了双亲，不不愧为———生活小英英雄袁媛，8岁岁，深圳市市南山区南南头城小学学三年级学学生。去年年11月的的一天，她她的爸爸、、妈妈被煤煤气熏倒在在家中浴室室里。年仅仅7岁的她她不慌不忙忙地用衣架架捅开窗户户，关闭煤煤气瓶开关关，拨打110、120电话话求救，简简洁准确的的报位，使使救援人员员迅速赶到到现场，成成功地挽救救了她父母母的生命。。小袁媛机机智沉稳救救父母的事事迹经媒体体广泛报道道，很快传传遍了全国国。近日，，由公安部部消防局和和中央电视视台共同主主办的“寻寻找生活英英雄，评选选‘中国骄骄傲’”活活动拉开帷帷幕，袁媛媛是14名名候选英雄雄中年龄最最小的。公公安部消防防局和央视视也向她发发出邀请函函，请她参参加本月9日举行的的“中国骄骄傲”大型型消防特别别节目。英国海事学学会9月9日向一位名叫蒂蒂利的11岁女孩儿儿颁发奖状，，以表彰她她利用所学学地理知识识成功地在在去年的印印度洋海啸啸中救助了了100多多人。英国广播公公司10日日称，蒂利利去年圣诞诞节期间与与家人一起起前往泰国国普吉岛度度假。12月26日日那天，蒂蒂利一家人人在碧波荡荡漾的海水水中玩耍时时，蒂利突突然发现海海水冒起泡泡沫，她立立即意识到到这就是发发生海啸的的征兆，因因为在那之之前她的老老师在课堂堂上播放了了一段夏威威夷海啸的的影片。蒂蒂利随即劝劝告自己的的父母和妹妹妹以及其其他游客迅迅速逃离现现场，起初初大家对她她的话半信信半疑。可可是，当蒂蒂利的面部部变得十分分严肃而坚坚定时，人人们开始相相信事情的的严重性，，并且立即即离开了海海滩。当时时的100多名游客客全部获救救了。火灾跳楼胜利油田的的安全文化化建设2003年年，油田将将安全文化化建设列入入了胜利文文化的八个个子系统之之一，对安安全文化建建设研究与与建设提出出了要求。。2005年起，油油田在每年年的安全生生产要点中中，都对安安全文化建建设提出了了总体部署署。特别是是进入2007年，，安全文化化建设得到到了油田领领导的高度度重视。在在2007年四季度度油田安全全环保委员员会全委会会和2008年局党党委全委扩扩大会议上上，郭书记记、李书记记等局领导导对安全文文化建设进进行了重点点强调。2008年年以来，油油田安全环环保处、党党委宣传部部等部门成成立了课题题组，开展展了“胜利利油田安全全文化建设设理论与实实践创新研研究”，系系统分析了了油田安全全文化建设设的理论基基础、现实实背景，提提出了油田田安全文化化建设的框框架结构、、对象体系系、主要内内容和推进进方案，为为开展油田田安全文化化建设奠定定了基础。。10月份份，安全环环保处、党党委宣传部部、局工会会、团委等等