人力资源从业者职业化素养与必备技能课件

人力资源从业人员的职业素养与必备技能人力资源从业人员的职业素养与必1职业生涯规划制度建设人力资源规划福利待遇工作分析沟通协调人力资源岗位配置薪酬设计理招聘甄选劳动保障培训辅导员工关系绩效考核职业生涯规划2不同企业人力资源管理的侧重点阶段招聘考核薪酬培训起步有经验最好|操作流程低工资操作标准成长直接工作经验项目达成偏低工资工作技能个别中高壮大相关经验工作质量行业中等报酬项目管理个人素质学习能力人员素质成熟个人潜力综合能力竞争力薪酬战略管理组织管理不同企业人力资源管理的侧重点3HR从业人员的职业特性与素质要求“人力资源部门不仅管理着企业内部最重要的资源——人力资源,还掌握着企业的核心机密,如薪酬体系、人才战略等。因它的职能、地位特殊,对管理者的职业素质要求就非常高。我们知道,在企业与员工之间永远存在一定的矛盾,解决矛盾的角色就是R管理者,他们能否公正地做出应有的判断,完全取决于他们的职业素质。”HR从业人员的职业特性与素质要求4人力资源经理任职要求、任职资格1.教育背景:人力资源管理或相关专业大学本科以上学历。2.年龄:40岁以下3.性别:男女不限4.经验:5年以上人力资源管理相关工作经验5.培训经历◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。持有人力资源管理师职业资格证书。人力资源经理任职要求56.技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、职业生涯设计等具有丰富的实践经验;◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;◆较妤的英文听、说、读、写能力。◆对人及组织变化敏感,具有很强的沟通协调和推进能力6.技能技巧:6人力资源经理任职要求任职要求:1、5年以上工作经验,3年以上管理经验,在部门经理岗位上工作1年以上;2、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力;3、精通人力资源各业务模块,具有很强的沟通协调、组织管理能力,有亲和力;4、熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识人力资源经理任职要求7人力资源经理任职要求任职要求:1、具有管理大、中型公共人力资源经历和经验。2、具有人力资源和相关专业本科以上学历。3、具有较强的计算机透用能力。4、具有团队亲和力和交流沟通能力。5、具有相关法律、法规知识6、綜合素质较高,形象气质好人力资源经理任职要求8职业化十个心内空显性部分职业资质职业行为职业技能/职业能力八业形象/隐性部分:职业道德职业意识职业态度职业思维职业心理职业化十个心内空9案例:问题在哪里?A公司主要从事网络系统和硬件业务,因业绩不错决定招聘几个销售经理。瞅R经理B君在招聘网站上发布招聘信息,筛选他认为合适的人安排面试。B君基本是根据简历的工作经历挑选面试的人,根据面试的感觉决定是否录用。有一个面试者C应聘销售经理,简历上写着:本科学历,30岁,有4年IT公司的销售工作经验,供职过的公司有北大青鸟、长城计算机、神州数码等,担任过企划经理、销售经理销售总监等。B君在面試中感觉C挺能说,也了解相关行业的一些概念。C要求5000元的月薪,外带其它福利。B君感觉C挺自信的,又有工作经验,于是通知C带相关手续来上班。上班后,B君看了C的文凭原件就没有再想其它的了。案例:问题在哪里?10人力资源从业者职业化素养与必备技能课件11人力资源从业者职业化素养与必备技能课件12人力资源从业者职业化素养与必备技能课件13人力资源从业者职业化素养与必备技能课件14人力资源从业者职业化素养与必备技能课件15人力资源从业者职业化素养与必备技能课件16人力资源从业者职业化素养与必备技能课件17人力资源从业者职业化素养与必备技能课件18人力资源从业者职业化素养与必备技能课件19人力资源从业者职业化素养与必备技能课件20人力资源从业者职业化素养与必备技能课件21人力资源从业者职业化素养与必备技能课件22人力资源从业者职业化素养与必备技能课件23人力资源从业者职业化素养与必备技能课件24人力资源从业者职业化素养与必备技能课件25人力资源从业者职业化素养与必备技能课件26人力资源从业者职业化素养与必备技能课件27人力资源从业者职业化素养与必备技能课件28人力资源从业者职业化素养与必备技能课件29人力资源从业者职业化素养与必备技能课件30人力资源从业者职业化素养与必备技能课件31人力资源从业者职业化素养与必备技能课件32人力资源从业者职业化素养与必备技能课件33人力资源从业者职业化素养与必备技能课件34人力资源从业者职业化素养与必备技能课件35人力资源从业者职业化素养与必备技能课件36人力资源从业者职业化素养与必备技能课件37人力资源从业者职业化素养与必备技能课件38人力资源从业者职业化素养与必备技能课件39人力资源从业者职业化素养与必备技能课件40人力资源从业者职业化素养与必备技能课件41人力资源从业者职业化素养与必备技能课件42人力资源从业者职业化素养与必备技能课件43人力资源从业者职业化素养与必备技能课件44人力资源从业者职业化素养与必备技能课件45人力资源从业者职业化素养与必备技能课件46人力资源从业者职业化素养与必备技能课件47人力资源从业者职业化素养与必备技能课件48人力资源从业者职业化素养与必备技能课件49人力资源从业者职业化素养与必备技能课件50人力资源从业者职业化素养与必备技能课件51人力资源从业者职业化素养与必备技能课件52人力资源从业者职业化素养与必备技能课件53人力资源从业者职业化素养与必备技能课件54人力资源从业者职业化素养与必备技能课件55人力资源从业者职业化素养与必备技能课件56人力资源从业者职业化素养与必备技能课件57人力资源从业者职业化素养与必备技能课件58人力资源从业者职业化素养与必备技能课件59人力资源从业者职业化素养与必备技能课件60人力资源从业者职业化素养与必备技能课件61人力资源从业人员的职业素养与必备技能人力资源从业人员的职业素养与必62职业生涯规划制度建设人力资源规划福利待遇工作分析沟通协调人力资源岗位配置薪酬设计理招聘甄选劳动保障培训辅导员工关系绩效考核职业生涯规划63不同企业人力资源管理的侧重点阶段招聘考核薪酬培训起步有经验最好|操作流程低工资操作标准成长直接工作经验项目达成偏低工资工作技能个别中高壮大相关经验工作质量行业中等报酬项目管理个人素质学习能力人员素质成熟个人潜力综合能力竞争力薪酬战略管理组织管理不同企业人力资源管理的侧重点64HR从业人员的职业特性与素质要求“人力资源部门不仅管理着企业内部最重要的资源——人力资源,还掌握着企业的核心机密,如薪酬体系、人才战略等。因它的职能、地位特殊,对管理者的职业素质要求就非常高。我们知道,在企业与员工之间永远存在一定的矛盾,解决矛盾的角色就是R管理者,他们能否公正地做出应有的判断,完全取决于他们的职业素质。”HR从业人员的职业特性与素质要求65人力资源经理任职要求、任职资格1.教育背景:人力资源管理或相关专业大学本科以上学历。2.年龄:40岁以下3.性别:男女不限4.经验:5年以上人力资源管理相关工作经验5.培训经历◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。持有人力资源管理师职业资格证书。人力资源经理任职要求666.技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、职业生涯设计等具有丰富的实践经验;◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;◆较妤的英文听、说、读、写能力。◆对人及组织变化敏感,具有很强的沟通协调和推进能力6.技能技巧:67人力资源经理任职要求任职要求:1、5年以上工作经验,3年以上管理经验,在部门经理岗位上工作1年以上;2、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力;3、精通人力资源各业务模块,具有很强的沟通协调、组织管理能力,有亲和力;4、熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识人力资源经理任职要求68人力资源经理任职要求任职要求:1、具有管理大、中型公共人力资源经历和经验。2、具有人力资源和相关专业本科以上学历。3、具有较强的计算机透用能力。4、具有团队亲和力和交流沟通能力。5、具有相关法律、法规知识6、綜合素质较高,形象气质好人力资源经理任职要求69职业化十个心内空显性部分职业资质职业行为职业技能/职业能力八业形象/隐性部分:职业道德职业意识职业态度职业思维职业心理职业化十个心内空70案例:问题在哪里?A公司主要从事网络系统和硬件业务,因业绩不错决定招聘几个销售经理。瞅R经理B君在招聘网站上发布招聘信息,筛选他认为合适的人安排面试。B君基本是根据简历的工作经历挑选面试的人,根据面试的感觉决定是否录用。有一个面试者C应聘销售经理,简历上写着:本科学历,30岁,有4年IT公司的销售工作经验,供职过的公司有北大青鸟、长城计算机、神州数码等,担任过企划经理、销售经理销售总监等。B君在面試中感觉C挺能说,也了解相关行业的一些概念。C要求5000元的月薪,外带其它福利。B君感觉C挺自信的,又有工作经验,于是通知C带相关手续来上班。上班后,B君看了C的文凭原件就没有再想其它的了。案例:问题在哪里?71人力资源从业者职业化素养与必备技能课件72人力资源从业者职业化素养与必备技能课件73人力资源从业者职业化素养与必备技能课件74人力资源从业者职业化素养与必备技能课件75人力资源从业者职业化素养与必备技能课件76人力资源从业者职业化素养与必备技能课件77人力资源从业者职业化素养与必备技能课件78人力资源从业者职业化素养与必备技能课件79人力资源从业者职业化素养与必备技能课件80人力资源从业者职业化素养与必备技能课件81人力资源从业者职业化素养与必备技能课件82人力资源从业者职业化素养与必备技能课件83人力资源从业者职业化素养与必备技能课件84人力资源从业者职业化素养与必备技能课件85人力资源从业者职业化素养与必备技能课件86人力资源从业者职业化素养与必备技能课件87人力资源从业者职业化素养与必备技能课件88人力资源从业者职业化素养与必备技能课件89人力资源从业者职业化素养与必备技能课件90人力资源从业者职业化素养与必备技能课件91人力资源从业者职业化素养与必备技能课件92人力资源从业者职业化素养与必备技能课件93人力资源从业者职业化素养与必备技能课件94人力资源从业者职业化素养与必备技能课件95人力资源从业者职业化素养与必备技能课件96人力资源从业者职业化素养与必备技能课件97人力资源从业者职业化素养与必备技能课件98人力资源从业者职业化素养与必备技能课件99人力资源从业者职业化素养与必备技能课件100人力资源从业者职业化素养与必备技能课件101人力资源从业者职业化素养与必备技能课件102人力资源从业者职业化素养与必备技能课件103人力资源从业者职业化素养与必备技能课件104人力资源从业者职业化素养与必备技能课件105人力资源从业者职业化素养与必备技能课件106人力资源从业者职业化素养与必备技能课件107人力资源从业者职业化素养与必备技能课件108人力资源从业者职业化素养与必备技能课件109人力资源从业者职业化素养与必备技能课件110人力资源从业者职业化