耳鼻喉科医生年度工作总结

—耳鼻喉科医生年度工作总结一年过去了，相信在这一年的工作过程中自己阅历了许多挑战，也成长了许多，此时就可以对耳鼻喉科医生的工作做个简洁的总结，下面是整理的耳鼻喉科医生年度工作总结20XX年，希望能够帮忙到大家。耳鼻喉科医生年度工作总结20XX年1我们在耳鼻咽喉科实习期间，老师布置我们每天早上查房，还有观看教学光碟，在稳固耳鼻咽喉科理论学问的基础上，使我们把握临床常见专科检查方法，如耳窥镜，前鼻窥镜，压舌板，音叉等的运用手法，还有了解常用仪器，如听力计、声导抗仪、耳声放射仪、鼻内窥镜、电子喉镜等，以及了解临床常见专科手术，如慢性化脓性中耳炎故事形成术、鼻窦炎内窥镜手术、扁桃体切除术、气管切开术、腺体样刮除术、鼓膜切开置管术、鼻中隔偏曲矫正术。在此期间还要求我们初步把握以下专科急症诊断和处理，如……以及以下常见临床病症……通过这段时间的学习，我发现人体特别是头面部的构造相当的精细冗杂，通过老师的解说和引导，不仅加深了我们对五官的感性和理性的认识，还增加我们探究五官相关疾病的爱好。其中我特别感爱好的就是咽异感症，它的病症和中医内科学中所提及的梅核气类似，不过中医所说的梅核气相当于西医的非器质性咽异感症，如咽神经官能症、癔病、焦虑症、精神分裂症等，中医所说的更强调精神方面的疾病，而西医认为咽异感症主要是自主神经系统紊乱，多与咽部器质性病变有关。对于梅核气的治疗中医就常用半夏厚朴汤加减或加味温胆汤等。在该科学习的这段时间，我深入体会到实习不仅要求我们努力学习临床基础学问，还要培育自己思索分析整合的力量，以及良好的沟通力量。希望在今后的学习和工作中能不断地发现问题，精进自己的力量，耳鼻喉科医生年度工作总结20XX年2自任耳鼻喉科X医师以来，热爱本职工作，廉洁行医，坚持一心一意为人民服务的宗旨、求真务实的工作作风。工作上主动主动，勤勤恳恳，取得了良好的成果。重视专业技术学习，坚持以病人为中心，不断提升自己的业务水平，从本职工作动身，发挥自身业务水平，主动关注国内外耳鼻喉科临床新技术，主动参与耳鼻喉科学术会议、培训班，并屡次去各省市兄弟单位学习新的专业学问和专业技能，娴熟把握耳鼻喉科常见病、多发病和疑难杂症的诊断和治疗，把握耳鼻喉科专业的进展动向和趋势，使一些新技术和新材料不断在临床上得到应用。娴熟开展鼻内窥镜手术及耳鼻喉科中医适合技术，并以严格的工作看法，严谨的工作作风，严密的病情观看，严格的技术操作，防止了各种过失事故的发生，成为医院业务骨干和带头人，在工作中得到领导和同行的高度评价，受到患者的广泛好评。现参与专业技术社会团体有：（1）X中医药学会耳鼻喉专业委员会委员；（2）X中西医结合学会耳鼻喉专业委员会委员；（3）X中医药学会耳鼻喉科分会外治法学组委员；（4）中国中西医结合学会耳鼻喉科专业委员会眩晕专家委员会委员；重视科学和技术研讨。近年来，参与X专业著作《XX》，具有较高的参考价值；发表《XX》和《XX》等学术论文数篇。完成适用新型专利“XX”（XX）具有较高的临床适用价值。重视对医院人才培育。主动搞好传、帮、带工作，以身作则，认真对下级医师进行业务指导，带教临床实习生、进修生近XX人，并主动参与医院、科室组织的业务讲座，主讲全院的业务讲座XX余次，科内业务讲座XX余次，把自己的临床经验毫无保存地传授给下级医师，并取得了较为显著的成果。任现职以来，在历年的年度考核中屡次被评为优秀医务工，连年被评为先进工。依据该同志的专业水平、工作力量及医院职称评审委员会考评，特推举晋升为耳鼻喉科主任医师。耳鼻喉科医生年度工作总结20XX年3在耳鼻喉科的实习即将结束，在这一个多月的实习期间，我遵纪守法，遵守医院及医院各科室的各项规章制度，尊敬师长，团结同学，严格要求自己，努力做到不迟到、不早退、不无故旷工及擅自离开工作岗位。对待病人和气可亲，看法良好，努力将所学理论学问和根本技能应用于实践。在此过程中我不断总结学习方法和临床经验，尽力提高独立思索、独立解决问题、独立工作的力量，不断培育自己一心一意为人民服务的崇高思想和良好的职业道德。我在本科室实习期间，遵守劳动纪律，工作认真，勤学好问，能将自己在书本中所学学问用于实际。在老师的指导下，我根本把握了耳鼻喉科一些常见病的护理以及一些根本操作，是我从一个实习生逐步向护士过度，从而让我认识到临床工作的特别性与必要性。从前在学校所学都是理论上的，如今接触临床才发现实际工作所见并非想象那么简洁，并非如书上说写那么典型，好多时分都是要靠自己平常在工作中的经验积累，所以只有扎实投入实习，好好体会才能慢慢积累经验。在耳鼻喉就2周，时间说长不长说短不短。带教老师是X医师，上级带教是X老师，主任是X老师。跟值一次，带教XX老师。刚刚进入医院，对操作系统不熟识，没有其他同学上手那么快，不过我还是比拟努力去学习的。耳鼻喉是操作性很强的一门学科，在书本里面一带而过的鼻中隔偏曲矫正术等，在临床上均非常重要。进去才明白，原来五官科也是术科，里面的老师各个都是手术好手，也是开头实习才明白，原来我的实习线路里面，前面4个科室全是术科（耳鼻喉，眼科，外科，骨科），师姐说一开头就是术科其实不是很划算，由于刚上临床就要“内外兼修”很累人。耳鼻喉最重要的检查就是入院检查了，这是给病人开针对性强的检查的关键。包括：耳部检查（耳廓，外耳道，鼓膜），鼻部检查（鼻外观，鼻前庭，下鼻甲，中鼻甲，观看粘膜、引流及息肉等等），咽喉部检查（扁桃体环，咽扁桃体肿大与否，悬雍垂是否偏向，咽腭弓、舌咽弓充血与否，咽喉壁淋巴滤泡增生情况等等）。这些外部简洁检查根本上都是入院时分必需做的。比拟特别的检查如听力测试中的音叉实验，喉咽镜观看，也很常做。仪器检查方面，我学会看纯音听阈测试实验、中耳声阻抗曲线图，熟识鼻咽喉镜的一系列操作。在耳鼻喉的两周里面，我见过了几种常见疾病：突发性耳聋（包括神经性和传导性），原因不明鼻出血，鼻咽癌放疗化疗，咽扁桃体脓肿，鼻息肉鼻窦炎，乳突炎症，中耳炎。跟值晚上急诊，学会了如何处理little区急性大量出血，如何解决卡鱼骨的问题（包括棉絮钡餐实验），刺破上腭血泡等等。在手术室，参观了腮腺混合瘤全切除术，双Fess+鼻中隔矫正术，会厌囊肿切除术。一些很细学问点我就列在下面：1、在耳鼻喉和内分泌的联系中，我查询文献发现，鼻粘膜在雌激素的刺激下，就像是子宫内膜一样会生长，同时粘膜分泌增多，这就是为什么孕妇会易发鼻炎的原因，同样，也是为什么更年期妇女简单发生萎缩性鼻炎鼻出血的原因。2、引起面神经瘫痪的原因还可以是腮腺肿物压迫，乳突病变等等，而且腮腺全切之后会有下颌发红流汗的病症（是神经长好过程中会显现的正常现象，会自己缓解）。3、突发性耳聋是不明原因下，最多3天内显现的耳听力明显下降，而且多数原因和耳蜗前庭血管淤阻有关，临床多用灯盏细辛针或灯盏花粉针静滴，西比灵口服扩张血管改善血流。同时还会常规检查脑多普勒血流情况排解颈椎血管受限因素。4、声阻抗测试是特地用来测定中耳功能的。正常曲线为顶峰型。听骨链固定曲线为低峰型，表示听骨链劲度增大。鼓膜萎缩或听骨链中断，则声顺异样增大，曲线呈超限型。鼓室积液或粘连病变，鼓膜活动受限，曲线呈平坦型。当外耳道与鼓室压相等时声顺最大，形成峰顶，可显示鼓室负压程度。5、假如医嘱里面有开跟凝血功能有关的药物，临嘱里面肯定要将全血分析、凝血四项两个开成ST!。其实，初来乍到还是做错许多事情的，比方说晚上跟值时分开错医嘱，比方说上午交班时分抢台词+讲错话，比方说进手术室将参观衣穿反……不过老师还是很包涵，没有说怎么骂我也没有太责怪我，我也在慢慢地变得醒目。这两周正好是赶上课题申请的时限，我经验缺乏设计不好，挨骂了几次，心情也不是太好……焦头烂额。不过，还是要连续努力。耳鼻喉科医生年度工作总结20XX年4新的一年即将过去，在这过去的一年里，在王和王院长的直接领导下，耳鼻喉科工作在全体管理小组成员的努力及支持下，较好地根据医院的管理措施落实执行，在我们耳鼻喉科科主任的带着下，全体医务人员牢记“以病人为中心”的服务宗旨，扎实推动优质医疗工作，朝着“患者满意、社会满意”的目标不断前进。完成了20X年的科室工作方案。现将情况工作总结如下：一、提高医务人员的专业学问1、根据医院规定每月进行院内学问考试，组织全体人员进行学习，从而提高了自己的专业学问。2、在工作中不断的提高自己的专业学问，在主动投入工作的同时，加深了对耳鼻喉科工作内容的理解和实际的操作力量。二、强化科室的卫士管理1、每月对各个重点科室的消毒液用含氯测试纸、2%戊二醛测试纸进行监测，紫外线灯管用紫外线强度仪进行监测并登记。2、每个病区坚持对治疗室、换药室每月进行空气培育一次。手术室每个月对物品、手进行细菌培育。3、手术室严格执行了院感科管理要求，无菌包内加用生物化学指示剂。4、一次性用品运用后各病区、化验室都能按时毁形、浸泡，催促检查工作，指定专人将废旧物品送到供应室，再由回收单位统一回收。“爱心，耐烦，细心，责任心，诚意和热心”是我们科室优质服务绽开以来推出的又一主题，我们要把这六颗心应用到工作中，用我们的`“六心服务”于每一位患者，让他们感受到在医院就像在自己家里一样温馨暖和，这里的工作人员就是他们的家人和好友，我们会真诚的与他们沟通沟通，一个漂亮的微笑，一句简洁的问候都会让他们心里暖暖的。耳鼻喉科医生年度工作总结20XX年5一、取得的成果1、20X年1—10月各项医疗指标：门诊量X人次、出院人数X人、手术例X数例、平均X住院日X天，各项指标处于良好态势。比拟20X门诊量上升X人、出院人数上升X人、手术例数上升X例。平均住院日X天。医保患者住院费用，1—9月均掌握在定额范围内。2、人才培育、科研及教学工作注意人才建设，年轻医生多，以老带新，形成阶梯式的医疗人才队伍。王永良主任再次荣获辽宁省医学会嗓音分常务委员资格。范彬彬、钱坤参与院突发公共卫惹事件应急演练竞赛二等奖。王秀荣医生被聘为技术骨干。3、开展慢性中耳炎，慢性鼻—鼻窦炎两个临床路径，标准诊疗护理程序。4、门诊管理门诊患者量明显增加，今年开头强化门诊管理，周一到周五保证至少两位专家出诊，平诊一名医生出诊，使门诊病人能够井然有序就诊。另外，周六、周日上午增加一名值班医生，保证病房、会诊、手术等工作顺当进行并且不影响门诊病人正常就诊。5、对科室发生的不良大事主动上报，并组织商量，分析原因，并实施改进措施。每月分别进行医疗护理安全总结与商量，并提出整改措施，明确下月的工作方向，将安全隐患完全毁灭在萌芽状态。6、连续开展部分喉，近全喉切除发声重建手术、鼻内镜下下鼻道入路上颌窦囊肿摘除术、显微镜下声带病变手术治疗、鼻内镜下鼓膜置管术。7、开展电视监视下鼻内镜手术。8、创新护理工程“气管套管帽在气管切开患者家庭护理中的应用”已在临床试用并取得很好的效果及评价。存在问题：1、服务看法也是不容无视的问题。今后不断提升科室服务质量，做好与患者的沟通，认真贯彻院里优质服务的要求，做好医护人员素养的提高，提升科室形象。2、强化业务学习，参与各种学术会议，外出学习，不断汲取先进治疗手段。3、手术器械缺乏、老化。二20X工作方案：1、做到以病人为中心，强化科室管理，抓好环节质量掌握，分析终末质量，整改措施催促到位，注意详情服务，不断提升医疗护理质量。在保证安全医疗前提下，完成技术、经济效益的提高。技术上需要院里支持，引进新的装备。2、强化本科系横向沟通和联系，分会委员年度内至少出去一次学习了解本专业技术进展动态。学习后在学会内进行学术沟通。不断提高本学科专业技术水平。3、引进门诊电子喉镜、手术室鼻内镜电视监视装备、鼻内镜手术器械、支撑喉镜手术器械。申请引进听觉脑干诱发电位，耳内镜装备，防止耳聋，耳外伤鼓膜穿孔鉴定患者外流。4、连续强化临床路径，及抗生素合理应用工作。5、学习国内先进经验，强化鼻部疾病标准治疗。也包括围手术期以及手