劳动合同法比较解析课件

《劳动合同法》比较解析中国法学会劳动保障法研究会常务理事河南大学劳动关系研究所所长法学博士/副教授/硕士生导师黑启明Mobil-mail:hqm@《劳动合同法》比较解析中国法学会劳动保障法研究会常务理事1一、劳动合同法与原有法律法规比较简表一、劳动合同法与原有法律法规比较简表2一、实事劳动关系处理原有法律法规劳动合同法1、任何一方均可提出终止劳动关系1、已经建立劳动关系，未同时订理书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同，超过一个月不满一年不订立的，应当支付劳动者应得报酬二倍的工资；2、待遇不明，按企业或者行业的集体合同规定执行；无集体合同的，应当对劳动者实行同工同酬；3、超过一年未订立劳动合同的视为已订立劳动合同一、实事劳动关系原有法律法规劳动合同法1、已经建立劳动关系，3二、试用期标准原有法律法规劳动合同法劳动合同期试用期劳动合同期试用期6个月以下不得超过15日不满3个月不得设试用期6个月以上1年以下不得超过30日3个月以上不满一年不得超过一个月1年以上2年以下不得超过60日1年以上不满3年不得超过2个月3年以上和无固定期限不得超过6个月以完成一定工作为期限不得设试用期二、试用期标准原有法律法规劳动合同法劳动合同期试用期劳动合同4三、无固定期限劳动合同条件原有法律法规劳动合同法应当签订情形1、同一用人单位连续工作满10年以上1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的；或者2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内的或者3、劳动者无本法第39和第40条1、2项规定的情形、连续签订两次固定期限劳动合同后续签的同时同时原劳动合同期满后，双方都同意续签劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，同时同时劳动者主动提出订立无固定期限合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外或者视为已订立用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的三、无固定期限劳动合同条件原有法律法规劳动合同法应当签订情形5四、规章制度原有法律法规劳动合同法制定经过民主程序制定规章制度或其他事项若涉及劳动者切身利益的，要经过职代会或全体职工讨论，平等协商确定实施实施过程中，劳动者或工会认为有不适当的，有权提出修改公布公示要在单位公示或发给劳动者四、规章制度原有法律法规劳动合同法制定经过民主程序制定规章制6五、竞业禁止原有法律法规劳动合同法主体有保密义务人员高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务人员期限不得超过3年不得超过2年补偿应支付经济补偿劳动合同解除终止后按月支付经济补偿五、竞业禁止原有法律法规劳动合同法主体有保密义务人员高级管理7六、服务期条件原有法律法规（上海、江苏）劳动合同法1、培训为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限2、出资招用3、其他特殊待遇六、服务期条件原有法律法规（上海、江苏）劳动合同法1、培训为8七、劳动合同解除情况原有法律法规劳动合同法劳动者基本辞职1、试用期内随时通知1、试用期内提前3日通知2、一般提前30天内通知2、一般提前30天内通知劳动者被动辞职1、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的1、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动（无需事先告知）2、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（无需事先告知）2、未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件3、未按合同约定提供劳动保护和劳动条件的4、未及时足额支付劳动报酬5、未依法为劳动者缴纳社会保险费的6、规章制度违反法律法规、损害劳动者权益7、用人单位原因导致合同无效8、其他情形用人单位过失性解除1、试用期被证明不符合录用条件1、试用期被证明不符合录用条件2、严重违反规章制度或者劳动纪律严重违反规章制度3、严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失3、严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失4、双重劳动关系，工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正5、手劳动者胁迫、欺诈或乘人之危，违背真实意愿订立的劳动合同的4、被依法追究刑事责任6、被依法追究刑事责任七、劳动合同解除情况原有法律法规劳动合同法劳动者基本辞职1、9用人单位非过失性解除1、患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作也无法从事用人单位安排的其他工作1、患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作也无法从事用人单位安排的其他工作2、不能胜任，培训或调岗后仍不能胜任2、不能胜任，培训或调岗后仍不能胜任3、客观情况重大变化3、客观情况重大变化提前30天通知提前30天通知或者额外支付一个月工资用人单位非过失解除（裁员）禁止条件1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间2、工伤丧失或部分丧失劳动能力职业病和工伤，丧失或部分丧失劳动能力3、患病或负伤在医疗期内3、患病或负伤在医疗期内4、女职工孕期、产期、哺乳期4、女职工孕期、产期、哺乳期5、在本单位连续工作满15年且距退休年龄不足5年5、其他情形5、其他情形用人单位非过失性解除1、患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原10八、经济性裁员原有法律法规劳动合同法裁员人数20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上条件1、濒临破产进行法定整顿期间；2、生产经营状况发生严重困难1、濒临破产进行法定整顿期间；2、生产经营状况发生严重困难；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行的；程序1、提前30天向工会或者全体职工说明情况；2、听取工会意见；3、向劳动行政部门报告1、提前30天向工会或者全体职工说明情况；2、听取工会意见；3、向劳动行政部门报告优先权六个月内招工优先招用被裁减人员1、六个月内招工应当通知并优先招用被裁减人员；2、优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）签订无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的八、经济性裁员原有法律法规劳动合同法裁员人数20人以上或裁减11九、劳动合同终止原有法律法规劳动合同法终止情形1、劳动合同期满1、劳动合同期满2、约定终止条件出现2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形经济补偿金无除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止有经济补偿金九、劳动合同终止原有法律法规劳动合同法终止情形1、劳动合同期12十、经济补偿金标准原有法律法规劳动合同法1、经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿，不满一年的按一年计算1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、不能胜任解除和协商解除经济补偿金不超过12个月2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按当地职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；3、用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求履行劳动合同，应继续履行，不要求履行的，用人单位应按照1中经济补偿金标准2倍向劳动者支付赔偿金十、经济补偿金标准原有法律法规劳动合同法1、经济补偿金按照劳13二、《劳动合同法》与《劳动法》及相关配套法规详解对比表二、《劳动合同法》与《劳动法》及相关配套法规详解对比表14对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》一、适用范围企业、个体经济组织；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者（1）在劳动法的基础上，又增加了民办非企业单位；（2）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》一、适用范围企15对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》二、劳动合同订立时的知情权无明确规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》二、劳动合同订16对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》三、招聘不当的赔偿责任用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。用人单位招用尚未终止或者解除与其他用人单位订立劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。四、劳动合同的种类有固定期限、无固定期限和已完成一定工作为期限3种与《劳动法》一样，也是3种五、劳动合同法定形式书面书面对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》三、招聘不当的17对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》六、无固定期限劳动合同1、订立条件劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意序言劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（1）1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内的；（3）、劳动者无本法第39和第40条1、2项规定的情形、连续签订两次固定期限劳动合同后续签的；（4）用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者以订立无固定期限劳动合同。2、不订立的处罚措施无规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自营党订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》六、无固定期限18对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》七、实事劳动关系承认用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当办理用工手续，订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，应当自用工之日起1月内订立书面劳动合同。八、不订立书面劳动合同的法律责任用人单位违反规定故意推延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。（1）用人单位自用工之日起超过1月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。（2）用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，市委用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》七、实事劳动关19对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》九、劳动合同文本应载明的事项（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》九、劳动合同文20对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》十、试用期1、期限劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。（1）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。2、次数试用期适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种劳动者。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。同以用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即同一用人单位对同一劳动者无论岗位是否相同只能试用一次。3、试用期工资不得低于当地最低工资劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资。4、试用期解除劳动合同劳动者可以随时通知解除；用人单位解除要证明劳动者不符合录用条件。在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。5、违法试用的责任无明确规定用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期限满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》十、试用期1、21对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》十一、招聘时收取押金等禁止，违反者责令退还用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以担保名义向劳动者收取财务，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。违反者除责令退还外，按每一名劳动者500元以上2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损失的，赔偿损失。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》十一、招聘时收22对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》十二、服务期协议

1、前提条件无明确规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、违约金用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在劳动合同内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期限的按服务期等分出资额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同等分出资额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资额，以职工已履行的服务期限递减支付约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》十二、服务期协23对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》十三、竞业限制协议1、条件劳动者知悉本单位的商业秘密劳动者知悉本单位的商业秘密2、期限不超过3年不超过2年3、补偿数额一般为劳动者年工资收入的1/2在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体数额需要双方协商确定4、无补偿的效力用人单位不支付经济补偿金的，竞业限制协议的效力，无明确规定。无经济补偿的竞业限制协议是否自动失效，也无明确规定。5、违约金数额无最高限制也没有作出最高限制对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》十三、竞业限制24对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》十四、设定违约责任的情形劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》:用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。除劳动者违反服务期协议和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》十四、设定违约25对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》十五、无效劳动合同情形1、无效劳动合同的情形（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（２）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的；（2）用人单位免除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。2、确认机构劳动仲裁机构、法院劳动仲裁机构、法院3、无效劳动合同的处罚措施由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。订立的劳动合同被确认无效的，由劳动行政部门责令改正；给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。4、劳动合同被确认无效后的工资支付无明确规定劳动合同被确认无效，劳动者以付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》十五、无效劳动26对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》十六、用人单位基本情况发生变化的无明确规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行十七、用人单位合并、分立的用人单位发生分立或者合并后，分立或合并后的用人单位可以据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》地82条要求经济补偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同有承继其权利义务的用人单位继续履行。十八、劳动合同变更的法定形式无明确规定变更劳动合同，应当采用书面形式十九、协商解除劳动合同经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》十六、用人单位27对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》二十、用人单位即时通知解除劳动合同的情形（过失性解除劳动合同）（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》二十、用人单位28对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》二十一、非过失性解除劳动合同1、适用条件（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的（2）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、程序性规定用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》二十一、非过失29对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》二十二、经济性裁员1、适用条件用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生重大严重困难，确需裁减人员的。（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；）（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2、程序规定提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取职工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取职工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报后，可以裁减人员。3、需要优先保留的员工无规定（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的劳人或未成年人的。4、重新招录员工用人单位在6个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减的人员。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》二十二、经济性30对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》二十三、解除劳动合同时通知义务用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。用人单位解除劳动合同，应当事先通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》二十三、解除劳31对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》二十四、用人单位不得解除劳动合同的情形（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。（1）、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患职业病或者负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。二十五、劳动者提前30天通知解除劳动合同劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。二十六、劳动者提前3天通知解除劳动合同无在试用期内提出解除劳动合同对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》二十四、用人单32对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》二十七、劳动者随时通知解除劳动合同（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的；（2）用人单位未按时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二十八、劳动者无需通知立即解除劳动合同无规定（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》二十七、劳动者33对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》二十九、劳动合同终止1、终止的情形劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。（1）劳动合同期满的；（2）劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法法规定的其他情形。经济补偿金无需支付经济补偿金特定情况下需要支付经济补偿金对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》二十九、劳动合34对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》三十、劳动合同逾期终止的情形（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。三十一、劳动合同解除或终止时的附随义务无明确规定用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》三十、劳动合同35对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》三十二、劳动合同解除或终止时经济补偿金1、需要支付经济补偿金的情形（1）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，导致劳动者辞职的；（2）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的；（3）克扣或无故拖欠劳动者工资，导致劳动者辞职的；（4）用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，导致劳动者辞职的；（5）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，导致劳动者辞职的。（6）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难；劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益导致劳动者解除劳动合同；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动者解除劳动合同的；（6）法律、行政法规规定的其他劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形；（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同的。（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致，用人单位与劳动者解除劳动合同的；（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的；（10）劳动合同订立时的所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位与劳动者解除劳动合同的。（11）具有法定情形，而进行经济性裁员的：（12）用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同，经劳动合同当事人协商一致，而解除劳动合同的。（13）出用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动者合同期满后终止固定期限劳动合同的；（14）用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的；（15）用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭，导致劳动合同终止的。（16）法律、行政法规规定的其他情形。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》三十二、劳动合36对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》三十二、劳动合同解除或终止时经济补偿金、2、经济补偿金支付办法根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。（1）经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准箱劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资的3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。3、经济补偿金的工资基数经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者患病或非因工负伤、客观条件发生重大变化、经济性裁员三种情况下，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付4、经济补偿金的限制协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作等情形，用人单位解除劳动合同，经济补偿金超过12个月的，按照12个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工平均工资3倍的，向其支付经济补偿的年限最高努超过12年。5、不支付经济补偿金的责任除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。有劳动保障主管部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准责令向劳动者加付赔偿金对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》三十二、劳动合37对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》三十三、违法解除、终止劳动合同的责任1、用人单位违法解除、终止劳动合同的责任由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合则要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止。2、劳动者违法解除、终止劳动合同的责任劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求就除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的，应当以有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。赔偿损失包括（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者违反本法律规定解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》三十三、违法解38对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》三十四、用人单位规章制度的制定1、规章制度生效的程序要建《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。2、规章制度违法的后果由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》三十四、用人单39对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》三十五、劳动报酬1、支付工资低于最低工资标准的责任在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分的25%的经济补偿金。应当支付其差额部分，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准责令向劳动者加付赔偿金。2、劳动报酬约定不明时如何支付无明确规定劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适合集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。3、欠薪的责任用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还须加法相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，有劳动保障主管部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准责令向劳动者加付赔偿金。4、讨薪的机制劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》三十五、劳动报40对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》三十六、劳务派遣1、劳务派遣企业的资质无明确规定劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。2、劳务派遣劳务合同无明确规定（1）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明一般劳动合同规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（2）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无用工期间不得低于劳动派遣单位所在地区的最低工资标准按月支付劳动报酬。3、劳务派遣协议无明确规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。4、劳务派遣企业的义务无明确规定（1）劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的相关内容告知被派遣劳动者；（2）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；（3）劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》三十六、劳务派41对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》三十六、劳务派遣5、用工单位的义务无明确规定（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。此外，用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。6、被派遣劳动者的权利无明确规定（1）被派遣劳动者享有同工同酬的权利。用工单位无同类岗位其他劳动者的，参照用工单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的职工平均工资确定劳动报酬。（2）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬，应当按照用工单位所在地区的标准执行。（3）被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。7、违法的处罚无明确规定劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门或者其他有关行政部门责令改正；情节严重的，按每一名劳动者一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。8、连带责任无明确规定被派遣劳动者权益受到损害的，有劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》三十六、劳务派42对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》三十七、非全日制用工1、非全日制用工的界定非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。2、非全日制用工合同（1）从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。（2）用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。（1）从事非全制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响或者损害先订立劳动合同的权利和义务。（2）非全日制用工可以订立口头协议。3、试用期不得约定试用期不得约定试用期4、工资支付非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日。5、劳动关系终止非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》三十七、非全日43对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》三十八、其他赔偿责任或连带赔偿责任1、不具备合法经营资格的单位另处理后劳动者权益的保护对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，有劳动行政部门实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、个人承包经营中劳动者权益的保护租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在于职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。个人承包经营招用劳动者违反本法规定给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》三十八、其他赔44主要参考文献：1、《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日）2、《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日）3、全国人大常委会法制工作委员会行政法室编著，李援主编：《<中华人民共和国劳动合同法>解读与适用》，北京：人民出版社，2007年版4、劳动和社会保障部组织编写：《中华人民共和国劳动合同法讲座》，北京:中国劳动社会保障出版社，2007年版5、《劳动合同法（草案）研究》课题组编，常凯主编：《<中华人民共和国劳动合同法>释义》，北京:中国劳动社会保障出版社，2007年版6、董保华著：《劳动合同法的软着路——人力资源管理的影响与应对》，北京：中国法制出版社，2007年版7、程延园、高云主编：《劳动合同法理解与应用》，北京:中国劳动社会保障出版社，2007年版8、石先广编著：《劳动合同法深度释解与企业应对》，北京：中国法制出版社，2007年版主要参考文献：45THANKYOU！河南大学劳动关系研究所黑启明2007.10.01THANKYOU！河南大学劳动关系研究所46《劳动合同法》比较解析中国法学会劳动保障法研究会常务理事河南大学劳动关系研究所所长法学博士/副教授/硕士生导师黑启明Mobil-mail:hqm@《劳动合同法》比较解析中国法学会劳动保障法研究会常务理事47一、劳动合同法与原有法律法规比较简表一、劳动合同法与原有法律法规比较简表48一、实事劳动关系处理原有法律法规劳动合同法1、任何一方均可提出终止劳动关系1、已经建立劳动关系，未同时订理书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同，超过一个月不满一年不订立的，应当支付劳动者应得报酬二倍的工资；2、待遇不明，按企业或者行业的集体合同规定执行；无集体合同的，应当对劳动者实行同工同酬；3、超过一年未订立劳动合同的视为已订立劳动合同一、实事劳动关系原有法律法规劳动合同法1、已经建立劳动关系，49二、试用期标准原有法律法规劳动合同法劳动合同期试用期劳动合同期试用期6个月以下不得超过15日不满3个月不得设试用期6个月以上1年以下不得超过30日3个月以上不满一年不得超过一个月1年以上2年以下不得超过60日1年以上不满3年不得超过2个月3年以上和无固定期限不得超过6个月以完成一定工作为期限不得设试用期二、试用期标准原有法律法规劳动合同法劳动合同期试用期劳动合同50三、无固定期限劳动合同条件原有法律法规劳动合同法应当签订情形1、同一用人单位连续工作满10年以上1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的；或者2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内的或者3、劳动者无本法第39和第40条1、2项规定的情形、连续签订两次固定期限劳动合同后续签的同时同时原劳动合同期满后，双方都同意续签劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，同时同时劳动者主动提出订立无固定期限合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外或者视为已订立用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的三、无固定期限劳动合同条件原有法律法规劳动合同法应当签订情形51四、规章制度原有法律法规劳动合同法制定经过民主程序制定规章制度或其他事项若涉及劳动者切身利益的，要经过职代会或全体职工讨论，平等协商确定实施实施过程中，劳动者或工会认为有不适当的，有权提出修改公布公示要在单位公示或发给劳动者四、规章制度原有法律法规劳动合同法制定经过民主程序制定规章制52五、竞业禁止原有法律法规劳动合同法主体有保密义务人员高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务人员期限不得超过3年不得超过2年补偿应支付经济补偿劳动合同解除终止后按月支付经济补偿五、竞业禁止原有法律法规劳动合同法主体有保密义务人员高级管理53六、服务期条件原有法律法规（上海、江苏）劳动合同法1、培训为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限2、出资招用3、其他特殊待遇六、服务期条件原有法律法规（上海、江苏）劳动合同法1、培训为54七、劳动合同解除情况原有法律法规劳动合同法劳动者基本辞职1、试用期内随时通知1、试用期内提前3日通知2、一般提前30天内通知2、一般提前30天内通知劳动者被动辞职1、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的1、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动（无需事先告知）2、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（无需事先告知）2、未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件3、未按合同约定提供劳动保护和劳动条件的4、未及时足额支付劳动报酬5、未依法为劳动者缴纳社会保险费的6、规章制度违反法律法规、损害劳动者权益7、用人单位原因导致合同无效8、其他情形用人单位过失性解除1、试用期被证明不符合录用条件1、试用期被证明不符合录用条件2、严重违反规章制度或者劳动纪律严重违反规章制度3、严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失3、严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失4、双重劳动关系，工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正5、手劳动者胁迫、欺诈或乘人之危，违背真实意愿订立的劳动合同的4、被依法追究刑事责任6、被依法追究刑事责任七、劳动合同解除情况原有法律法规劳动合同法劳动者基本辞职1、55用人单位非过失性解除1、患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作也无法从事用人单位安排的其他工作1、患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作也无法从事用人单位安排的其他工作2、不能胜任，培训或调岗后仍不能胜任2、不能胜任，培训或调岗后仍不能胜任3、客观情况重大变化3、客观情况重大变化提前30天通知提前30天通知或者额外支付一个月工资用人单位非过失解除（裁员）禁止条件1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间2、工伤丧失或部分丧失劳动能力职业病和工伤，丧失或部分丧失劳动能力3、患病或负伤在医疗期内3、患病或负伤在医疗期内4、女职工孕期、产期、哺乳期4、女职工孕期、产期、哺乳期5、在本单位连续工作满15年且距退休年龄不足5年5、其他情形5、其他情形用人单位非过失性解除1、患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原56八、经济性裁员原有法律法规劳动合同法裁员人数20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上条件1、濒临破产进行法定整顿期间；2、生产经营状况发生严重困难1、濒临破产进行法定整顿期间；2、生产经营状况发生严重困难；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行的；程序1、提前30天向工会或者全体职工说明情况；2、听取工会意见；3、向劳动行政部门报告1、提前30天向工会或者全体职工说明情况；2、听取工会意见；3、向劳动行政部门报告优先权六个月内招工优先招用被裁减人员1、六个月内招工应当通知并优先招用被裁减人员；2、优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）签订无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的八、经济性裁员原有法律法规劳动合同法裁员人数20人以上或裁减57九、劳动合同终止原有法律法规劳动合同法终止情形1、劳动合同期满1、劳动合同期满2、约定终止条件出现2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形经济补偿金无除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止有经济补偿金九、劳动合同终止原有法律法规劳动合同法终止情形1、劳动合同期58十、经济补偿金标准原有法律法规劳动合同法1、经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿，不满一年的按一年计算1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、不能胜任解除和协商解除经济补偿金不超过12个月2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按当地职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；3、用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求履行劳动合同，应继续履行，不要求履行的，用人单位应按照1中经济补偿金标准2倍向劳动者支付赔偿金十、经济补偿金标准原有法律法规劳动合同法1、经济补偿金按照劳59二、《劳动合同法》与《劳动法》及相关配套法规详解对比表二、《劳动合同法》与《劳动法》及相关配套法规详解对比表60对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》一、适用范围企业、个体经济组织；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者（1）在劳动法的基础上，又增加了民办非企业单位；（2）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》一、适用范围企61对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》二、劳动合同订立时的知情权无明确规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》二、劳动合同订62对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》三、招聘不当的赔偿责任用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。用人单位招用尚未终止或者解除与其他用人单位订立劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。四、劳动合同的种类有固定期限、无固定期限和已完成一定工作为期限3种与《劳动法》一样，也是3种五、劳动合同法定形式书面书面对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》三、招聘不当的63对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》六、无固定期限劳动合同1、订立条件劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意序言劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（1）1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内的；（3）、劳动者无本法第39和第40条1、2项规定的情形、连续签订两次固定期限劳动合同后续签的；（4）用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者以订立无固定期限劳动合同。2、不订立的处罚措施无规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自营党订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》六、无固定期限64对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》七、实事劳动关系承认用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当办理用工手续，订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，应当自用工之日起1月内订立书面劳动合同。八、不订立书面劳动合同的法律责任用人单位违反规定故意推延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。（1）用人单位自用工之日起超过1月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。（2）用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，市委用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》七、实事劳动关65对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》九、劳动合同文本应载明的事项（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》九、劳动合同文66对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》十、试用期1、期限劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。（1）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。2、次数试用期适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种劳动者。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。同以用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即同一用人单位对同一劳动者无论岗位是否相同只能试用一次。3、试用期工资不得低于当地最低工资劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资。4、试用期解除劳动合同劳动者可以随时通知解除；用人单位解除要证明劳动者不符合录用条件。在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。5、违法试用的责任无明确规定用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期限满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》十、试用期1、67对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》十一、招聘时收取押金等禁止，违反者责令退还用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以担保名义向劳动者收取财务，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。违反者除责令退还外，按每一名劳动者500元以上2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损失的，赔偿损失。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》十一、招聘时收68对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》十二、服务期协议

1、前提条件无明确规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、违约金用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在劳动合同内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期限的按服务期等分出资额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同等分出资额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资额，以职工已履行的服务期限递减支付约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》十二、服务期协69对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》十三、竞业限制协议1、条件劳动者知悉本单位的商业秘密劳动者知悉本单位的商业秘密2、期限不超过3年不超过2年3、补偿数额一般为劳动者年工资收入的1/2在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体数额需要双方协商确定4、无补偿的效力用人单位不支付经济补偿金的，竞业限制协议的效力，无明确规定。无经济补偿的竞业限制协议是否自动失效，也无明确规定。5、违约金数额无最高限制也没有作出最高限制对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》十三、竞业限制70对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》十四、设定违约责任的情形劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》:用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。除劳动者违反服务期协议和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》十四、设定违约71对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》十五、无效劳动合同情形1、无效劳动合同的情形（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（２）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的；（2）用人单位免除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。2、确认机构劳动仲裁机构、法院劳动仲裁机构、法院3、无效劳动合同的处罚措施由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。订立的劳动合同被确认无效的，由劳动行政部门责令改正；给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。4、劳动合同被确认无效后的工资支付无明确规定劳动合同被确认无效，劳动者以付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》十五、无效劳动72对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》十六、用人单位基本情况发生变化的无明确规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行十七、用人单位合并、分立的用人单位发生分立或者合并后，分立或合并后的用人单位可以据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》地82条要求经济补偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同有承继其权利义务的用人单位继续履行。十八、劳动合同变更的法定形式无明确规定变更劳动合同，应当采用书面形式十九、协商解除劳动合同经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》十六、用人单位73对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》二十、用人单位即时通知解除劳动合同的情形（过失性解除劳动合同）（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》二十、用人单位74对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》二十一、非过失性解除劳动合同1、适用条件（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的（2）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、程序性规定用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》二十一、非过失75对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》二十二、经济性裁员1、适用条件用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生重大严重困难，确需裁减人员的。（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；）（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2、程序规定提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取职工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取职工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报后，可以裁减人员。3、需要优先保留的员工无规定（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的劳人或未成年人的。4、重新招录员工用人单位在6个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减的人员。对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》二十二、经济性76对比项目《劳动法》及配套法律解释《劳动合同法》二十三、解除劳动合同时通知义务用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。用人单位解除劳动合同，应当事先通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违