入库收货员入职培训考试_第1页
入库收货员入职培训考试_第2页
入库收货员入职培训考试_第3页
入库收货员入职培训考试_第4页
入库收货员入职培训考试_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

入库收货员入职培训考试

1.基本信息:

姓名:工号:

一、单选题(每题3分共10题)。

2.进入操作系统,需要使用()。

异常员账号

本人账号

班长账号

主管账号

3.依次点击PDA界面()-()进入收货操作界面。

【收货入库】-【收货(新)】

【新·暂存】-【收货入库】

【收货入库】-【收货】

【暂存】-【收货入库】

4.扫描包裹后,PDA出现警报声音提示的情况是因为?

包裹为入库大货

包裹为首饰

包裹为办公文娱

包裹为急采

5.扫描收货发现货物损坏或湿水,正确的是?

反馈班组长、异常员,再拒收

不用理会、正常扫描收货

先丢一旁等跟单查找再处理

让供应商或物流换个外包装袋正常收货入库

6.若一个入库单的货物件数较多不能在一个托盘放完,可点击系统()按钮生成新的托盘号。

提交

关托并提交

延托

收货完成

7.扫描收货时发现单个包裹贴有多个包裹号,正确处理方法是?

随便扫描收货一个就可以

反馈异常员拍照登记,再收货

直接流到线上让入库员反馈班组长进行处理

让供应商带走处理

8.以下不属于导致出现无包裹号、破损、模糊的情况是?

供应商漏打包裹号

运输过程中磨损

贴错包裹号

打印机出错

9.收货时,收货员是扫描()类型条码进行收货。

商品条码

包裹号

SKC

物流运单

10.收货扫描时,是通过以下哪种方式录入车牌号和司机姓名?

口头询问司机

扫描车厢尾部的二维码

肉眼查看车牌号输入

随便输入即可

11.货车到达后,由()卸车并摆放在卡板上。

拉货员

收货员

入库员

物流工作人员

二、多选题(每题5分共10题)。

12.入库收货需要用到哪些工具?

PDA

剪刀

时间标签、勿动标签

13.入库收货步骤包括一下几步?

依次点击PDA界面【收货入库】-【收货·新】

扫描托盘上货物箱唛进行收货

收货完成点击“关托并提交”

贴上对应的收货时间标签,让拉货员拉至暂存区按顺序摆放好

14.禁止用叉车进行()等不安全行为,叉车应停放在固定区域。

滑行

15.以下属于在收货过程中要单独存放货物类型是?

FBA

急采

备货

JIT

16.货物包裹箱数较多时,收货员不确定是否有漏收情况,不正确的处理方法是?

找跟单核实

找异常员核实

找物流商核实

找供应商核实

17.月台操作时应当注意什么?

月台口严禁追逐打闹,临边闲聊等不安全行为

月台使用手动液压叉车时,应慢行,与临边位置保持安全距离,周转货物严禁超出地标警示标线范围

装车作业时应与临边位置保持安全距离

车辆停靠与月台衔接未到位时,严禁进行装车作业

18.包裹号不齐、或部分包裹号齐怎么处理?

反馈跟单

无需处理

反馈异常员

反馈班长

19.收货扫描需要注意哪些事项?

核对司机车辆信息

收货时需确认供应商送货包裹数是否送齐,未送齐则拒收

收货前优先查看该包裹是否出现损坏,湿水等情况

FBA““急采”订单应区分摆放,防止混淆

20.在收货时弹出抽样称重提示框时,不正确的处理方法是?

该包裹需要进行称重

不需要理会可直接收货

交给异常员处理

拒收

21.收货时发现有需要等待异常员处理的异常货物时,异常货物不正确的放置区域是?

收货暂存位

异常暂存位

直接放回车厢

入库员机台

三、判断题(每题2分共10题)。

22.使用本人账号,不得使用他人账号登录。

23.收货完成后,时间标识用于明确包裹收货时间,时间可以随便写。

24.“FBA““急采”订单应区分摆放,防止混淆。

25.包裹来货,经核实箱数不齐,可以拒收。

26.包裹来货湿水、包装破损,可以收货。

27.物流货物到达,需要收货员自己将包裹装到托盘上。

28.在不确定是否已收齐包裹箱数时,可以拿物流运单通过异常员后台核实后再收货。

29.勿动标签使用后,在收

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论