人事部经理的一般职责

———人事部经理的一般职责人事部经理的一般职责（通用18篇）

人事部经理的一般职责篇1

1、负责总公司和旗下分子公司的人员聘请及其他人力需求业务;

2、完善公司人力资源管理制度，优化人力资源工作流程，并落实人事制度的详细执行、监督和推动;帮助维护公司人事档案，以及完善公司人事管理体系;

3、负责与国外子公司的人事沟通沟通及其他工作支持与帮助;

4、协调各公司、各部门间的人事关系，负责有关信息的整理分析与上传下达;

5、其他人力资源相关工作。

人事部经理的一般职责篇2

1、依据区域公司人力需求状况，编制需求方案并组织实施聘请工作;

2、帮助开展薪酬调研，为公司薪酬福利体系的建立及完善供应信息支持;

3、依据总部绩效体系方针，组织区域的绩效考核工作，监督绩效考核过程;

4、组织、监督员工人事档案、人事类资料、工作记录等各类文档的建档、更新及保管;

5、负责区域办公室、车辆、办公用品、会议室和办公场地、员工宿舍、员工餐厅的管理。

人事部经理的一般职责篇3

1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

2、熟识各种聘请渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案或改进方案;完成聘请需求、人才配置及储备;

3、完善、执行有效的绩效考核制度，帮助开展绩效考核，并作出嘉奖、薪酬、惩处或晋升等建议;

4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策;

5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;

6、组织和推动企业文化建设;组织、策划和支配员工活动;

7、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;

8、完成上级领导布置的其他工作。

人事部经理的一般职责篇4

1、熟识人力资源各个模块，精通聘请模块，擅长统筹、完善部门各项工作;

2、完善聘请体系，拓展聘请渠道，提高效率，保证各部门需求人员的准时到位;

3、组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度落地;

4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

5、支配行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

6、团建(员工关系管理、员工心态、归属感、协作精神等)，开展各项活动，逐步完善企业文化落地;

7、适应公司快速进展的需求，准时调整工作方案，做好人事行政工作的服务功能。

人事部经理的一般职责篇5

1、主导集团医美医院人力资源规划及负责集团机构行政人事中心的全面管理工作;

2、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、向集团领导供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

4、依据医院业务进展规划优化组织架构，明确各部门岗位职责，合理定岗定编;

5、完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系;

6、负责医院用工制度、人事行政管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册等程序的完善与体制;

7、规范医院行政管理体系，优化医院行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平;

8、负责拟定医院各相关制度并维护、修订、监督及推行，各项公文发布、文件撰写;

9、医院企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增加员工对企业的归属感与团队分散力;

10、建立固定资产、设施设备、办公用品的选购、管理机制，管控医院行政费用;

11、制定预防用工风险措施，准时处理医院人力资源、劳务用工、员工关怀问题;

12、劳务用工、法律事务涉外机构的连接，检查、督促法务人员的工作质量，保障医院经营过程的合规性;

13、本部门人员的工作支配、指导、检查、监督及工作成果评估;

14、完成集团领导临时交办的各项工作任务。

人事部经理的一般职责篇6

1、负责支持研发类、营销类等职位聘请，深化了解业务部门人员需求;

2、开拓和维护聘请渠道，充分利用各种聘请渠道满意事业部的人才需求;

3、优化聘请流程，缩短聘请周期，提升面试工作效率，提高聘请效率;

4、参加并推动团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观落地;

5、参加人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培育进展等，以满意公司快速进展需要，加强公司经营效果。

人事部经理的一般职责篇7

1、依据公司的战略需求健全公司各项规章制度;

2、健全聘请、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度体系;

3、负责人力资源六大模块工作的支配及落实;

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;

5、针对业务团队状况，清楚胜任力素养模型，设计人员成长路径及人员培育方案，有效制定和实施人才进展方案并跟进实施;

6、负责集团公司各项行政工作的支配及执行(饭堂管理、保安队伍管理、物资选购等);

7、其它董事长支配的工作。

人事部经理的一般职责篇8

1、依据公司进展战略，组织制定人力资源规划，参加公司重大人事决策。

2、督促公司人力资源战略的执行。依据公司的状况，组织制定公司聘请制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。

4、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和酬劳安排方案，上报公司批准后按方案实行。

5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。

6、理解公司的战略规划，协同设计并推动组织进展与人才进展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。

7、依据公司的业务进展，运用三支柱进行人才梯队搭建。

人事部经理的一般职责篇9

1、依据公司进展战略规划，统筹、规划、指导、管理公司的人力资源与行政工作;

2、建立健全公司各项管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督;

3、依据公司的年度目标，督促检查各部门完成状况，以保证公司年度目标的顺当完成;

4、负责公司的对外协调;

5、完成本中心总经理临时交办的各项工作任务。

人事部经理的一般职责篇10

1、建立健全公司聘请配置、培训开发、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、负责员工工资核算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

7、关心建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事部经理的主要职责6

1、依据公司战略规划，帮助建立企业文化搭建系统化的企业文化管理体系;

2、帮助拓展企业文化宣扬平台，高效的向员工、客户、对外关系等传播核心价值观;

3、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化氛围的营造等;

4、统筹负责规划、协调、组织和实施公司的各项企业文化活动;

5、负责企业文化、品牌文化、产品文化培训课程实施;

人事部经理的一般职责篇11

1.负责公司各种内外文书的起草、相关报告的汇编。

2.完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作;

3.会议预备、通知及会议纪要等公司会议工作;

4.公司内外接待工作;

5.行政后勤及办公设备管理工作。

6.拟制公司组织架构及人员编制，依据公司不同时期的进展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。

7.依据各部门对人力资源的需求，作好员工的聘请、考核、选拔、调配、离职等工作。

8.组织各部门对公司员工的任职状况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。

人事部经理的一般职责篇12

1、帮助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。

2、依据公司业务进展需求，统计汇总聘请需求，拟定聘请方案，完成聘请任务。

3、依据实际工作需要进行聘请渠道创新，用新理念及思维探究新的聘请方法。

4、构建并完善适应公司进展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。

5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

6、完善公司薪酬激励机制，掌握企业用工成本。

7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。

8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。

人事部经理的一般职责篇13

1、依据公司经营进展目标，制定公司人力资源规划，明确人力资源目标和方案并严格根据人力需求推动实施方案，以支持业务目标的完成;

2、建立完整的人力资源体系，组织制定各项人事制度，并执行相关管理制度及政策落实，确保人力资源的合理使用;

3、熟识人力资源管理各大模块，尤其擅长聘请模块，完善聘请体系，以满意快速进展对人才的需求;

4、负责员工素养模型评估工作，为晋升供应有力依据;

5、协作各部门完成人员的考核，有效实现绩效考核的目的;

6、维护、进展及传播企业文化;

7、组织与支配公司团建工作，并实时做好反馈和改进;

8、上级领导交办的其他工作事项。

人事部经理的一般职责篇14

1、依据公司人力资源进展规划，完善各项人力资源管理体系;

2、组织、推动、监控集团及各分公司人力资源管理各项基础工作的落地;

3、帮助人力资源总监落地组织进展相关工作;

行政管理方面：

1、负责完善公司行政管理工作体系及各项行政管理制度;

2、组织、推动、监控集团及各分公司行政管理各项基础工作的落地;

3、负责公司职场管理全面工作;

4、依据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。

人事部经理的一般职责篇15

1.负责统筹物业人事行政管理工作;

2.依据公司战略进展目标制定相应的人力行政管理方案并组织实施落地;

3.完成领导交办的其他工作事项。

人事部经理的一般职责篇16

1、负责公司人力资源工作的规划，建立执行聘请、培训、绩效、薪酬、员工关系等规章制度;

2、负责建立合理适用的薪酬体系及岗位评价;

3、负责制定和完善公司岗位编制及岗位说明，帮助各部门有效的开发和利用人力，满意公司阅历管理的需要;

4、负责公司行政管理工作;

5、负责对外协调及联系，维系良好的往来关系;

6、领导支配的其他工作。

人事部经理的一般职责篇17

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理供应有关人力资源战略、组织建设

等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

3、组织制定公司人力资源进展的长期规划、中期规划和年度方案，并监督各项方案的

实施;

4、塑造、维护、进展和传播企业文化;

5、讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系

的全面建设);

6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

7、组织制定员工聘请、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人

事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;

8、协调和指导本部门和各用人部门人才聘请、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的