人力资源综合管理岗位职责

———人力资源综合管理岗位职责人力资源综合管理岗位职责（精选7篇）

人力资源综合管理岗位职责篇1

1、负责公司参观接待的讲解工作。

2、负责公司日常培训机制的搭建以及日常培训的管理;

3、负责公司日常文化活动的策划与实施;

4、负责公司聘请体系的建设和日常聘请的实施。

人力资源综合管理岗位职责篇2

1.准时汇报培训工作状况，上报各项培训数据与报表;

2.月度、年度培训方案和预算的追踪与管理，帮助改善并提升各项培训指标，关心机构搭建培训运作平台;

3.内勤日常培训工作的开展和完成;3.内勤日常培训工作的开展和完成;

4.制定机构年度内勤培训运作方案，推广方案执行;

5.各项制式培训方案工作的开展运作，完善机构内勤培训体系搭建

6.机构培训组织的协调与开展;

7.负责机构举办的内勤培训班的项目开展

人力资源综合管理岗位职责篇3

1)人才培育落实及效果评估;

2)组织实施员工晋升工作;

3)企业文化建设项目的推动与落实;

4)学习型组织建设;

5)培训方案、预算制定及管控;

人力资源综合管理岗位职责篇4

1、负责建立健全公司聘请、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度;

2、审核、监察聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;

3、深化了解各中心部门岗位职责，制定并不断优化各岗位绩效考核指标;

4、主导公司胜任力体系建设，负责公司人才梯队建设;

5、关心建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力资源综合管理岗位职责篇5

1.负责公司人力资源工作，包括聘请、薪酬福利管理、绩效管理、培训和员工职业进展规划等工作。

2.优化公司人力资源管理体系(薪酬福利体系、绩效体系、聘请体系、培训体系、职业进展体系等)，并推行实施。

3.负责拟订公司人力资源规划和年度人力资源需求方案和员工技能进展方案。

4.负责建立公司员工晋升/淘汰机制，组织实施公司员工力量测评。

5.组织拟订公司及重要岗位的人才梯队建设继任者方案。

6.帮助各部门制定建立培训机制和培训方案，监督各部门培训方案的进展，确保实现培训目标。

人力资源综合管理岗位职责篇6

1、围绕公司战略规划，着眼业务进展需求，拟定人力资源规划、年度预算以及重点工作方案，做好人力资源战略规划;

2、匹配公司业务进展阶段，动态调整组织构架及人员编制，制定合理的人才配置和激励策略，擅长中高端人才聘请，把控聘请渠道，建立人才梯队;

3、统筹落实部门薪酬绩效、培训和员工关系等工作，提出激励方案及制定合理的培训方案，建立相应的薪酬绩效及培训体系，落实人才激励政策;

4、了解业务部门的战略，帮助对业务部门进行组织诊断，为业务部门的战略落地供应建议、规划并参加实施管理;

5、为业务部门组织进展供应人力资源支持，定期进行组织盘点，在聘请、人才进展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门供应有效的解决方案并实施;

6、企业文化建设和团队氛围营造，提升团队分散力，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;

7、主动与业务负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源综合管理岗位职责篇7

1、帮助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励方案和详细实施方法，完善激励机制提出建议，

负责薪酬计发管理为薪酬决策供应支持;

4、制定聘请方案和程序，开展聘请工作;

5、制定培训方案，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系;

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

7、参加职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职