行政司机管理制度及岗位职责（共8篇）

第28页共28页行政司机管理制度及岗位职责〔共8篇〕第1篇：司机岗位职责及管理制度磨盘沟煤矿司机岗位职责及管理制度〔一〕司机岗位平安责任制：1、认真学习交通法规、企业车辆司机管理制度，进步驾驶程度及紧急情况下应急事故处理才能；2、听从指挥、服从管理。保质保量完成企业下达的运输任务；3、制止超员、超载、超速、超长、超宽、超高驾驶车辆；4、保护车辆，做好车辆日常保养工作，要认真对车辆定期检查，并做好记录，发现问题及时汇报、维修，保证车辆正常运行；5、建立用车台账、加油台账，标准用车流程；6、互相监视并举报，杜绝违章事故发生；7、遵守交接班制度，认真填写车辆运行记录。(二〕车辆管理制度〔1〕派车原那么市内公务派车由办公室指派，省内公务派车须经主管副总批准，100公里以上由总经理批准，使用总经理的专用车须经总经理同意。〔2〕建立用车台账A、办公室必须建立用车台账，车辆使用前须将车里程表数一一进展登记造册。B、总经理和销售科、采购科的专用车辆，驾驶员在出车时自行登记出车起始里程、出车地点及事由。其别人用车，必须在驾驶员出车登记表上登记出车起始里程、出车地点及事由并签字。C、办公室设置用车通知单和用车登记表。市内用车者在登记表签字；出城用车由用车者填写用车通知单，按程序审批后驾驶员才可出车。〔3〕加油、加气的规定A、主管副总、财务总监、办公室主任和驾驶员根据车况、车型共同制定每百公里耗油/气标准。B、财务室凭用车通知单和行车登记表按月结算耗油/气量。C、实行专车专卡，财务室按实际出车里程和核定的耗油量计发各车的油卡，并设立各车用油台账。无加油卡时须索取发票，并登记加油/气量，当前里程，时间等数据。〔4〕车辆维修A、驾驶员对自己驾驶的车辆要经常检查，发现问题及时处理。无法解决的必须到指定的厂家维修。B、由主管副总、财务总监共同联络汽车修理厂家，并约定先修车后付款的合同原那么，修理厂家每月凭驾驶员签字的维修清单来矿结算付款。C、车辆需要更换单件在1000元以上的配件或进展大修时，必须填写申请表，经主管副总审查，报总经理批准后施行。D、凡被更换的废旧配件如数回收。由负责回收人员出具证明后新购配件才能报销。E、严禁驾驶员出售油料和配件或多报修理费，违者处同等金额三倍的罚款，严重者直接勒令离任。〔5〕奖惩方法A、对节约限定油料者，奖节约油额的50%；超过定量油料时，由驾驶者承当多耗油料的50%；实行季度结算制。B、驾驶员必须按指定地点出车，如地点变动，由用车者补办相关手续。严禁擅自出车，违者罚款100元。C、驾驶员酒后开车者，除承当相应法律责任外，每次罚款300元，交给别人酒后驾驶每次罚款500元。D、出现交通违章，如因主观原来由驾驶员承当相应责任与罚款。E、发生平安事故，驾驶员负主要责任时，按事故损失的20%承当赔损责任。F、对全年平安出车330天〔不含修车〕以上，且又无主观违规行为的驾驶员，每人奖励2000元。〔三〕司机相关管理措施1、必须严格遵守考勤制度，坚守工作岗位，不能擅离任守，不能在工作时间饮酒，因饮酒不能出车的，罚款50元每次；2、服从调度和安排，临时有任务必须随时上岗出车；调度任务发出不能及时到岗者，罚款50元每次；3、小车每天必须停放到指定地点，该入库的一律入库，不能入库的整齐停放到指定停车场，其他外出过夜的情况也需妥善停放，如因停放不当造成不必要的损失，由司机自己负责；4、严禁随意利用公车办私事，或帮别人办私事，发现以上行为罚款50元每次；5、一般情况下必须使用加油卡进展加油，加油卡余额缺乏了应及时通知冲卡。特殊情况用现金加油必须开发票并且在发票上注明原因；加油卡一卡一车，严禁借给别人使用，或者帮其他车加油。一旦发现此类情况，第一次罚款1000元，第二次直接下岗；6、对自己负责的车辆必须保护，勤养护，勤清洗，减少修理。因养护不当造成车辆本可防止的故障的，司机需负相应责任；7、保持磨盘沟煤矿整体形象，随时保持车身内外卫生和整洁，有条件时尽量自行清洗，到洗车点洗车必须索取发票；8、留意本车运行状况，尽量做到每5000公里一次小保养，每10000公里一次大保养；9、尽量到指定4S店和维修厂进展检修，有特殊情况需到其它地点进展检修时需索取发票并在发票上注明原因；10、车辆运行时注意遵守交通法规，严禁违章，强化操作技术，注意出车平安。因自身原因造成违章违规或者出平安事故的，驾驶员按制度承当相应责任；第2篇：小车司机管理制度岗位职责及管理制度小车司机管理制度-湖南志高岗位职责及管理制度小车司机管理制度1、司机要保护车辆，做到少用车，勤保养、节油低耗；2、车辆由总经理统一调度，制止其他任何人擅自调车或司机擅自出车。违者罚款200每次；3、车辆调度原那么：同道路或同地点不重复派车；4、用车人凭出车通知单到财务室按标准领取油票〔任何人都要做到不私自领取油票和未派车领取油票〕；5、严格执行出车制度。驾驶员只凭办公室通知单出车，特殊情况办公室或主管领导通知，并及时补办手续，否那么视为私自出车。如有平安事故，单位概不负责。6、车队长保管钥匙，每次出车后车队长必须收回钥匙；7、车辆用油标准为每百公里不超过10公升；8、每月洗车费为60元，超出局部不报销；9、驾驶员要遵守交通规那么，保证车辆平安正常运行。不准将车辆借给别人使用，如擅自借车出现平安事故的，责任由驾驶员负担。不保护车辆或人为事故的，扣发驾驶员当月工资。违规罚款各负其责，按登记出车时间追究驾驶员责任；10、小车的维修，先申报维修更换配件，主管领导到场，否那么不予报销；11、全职驾驶员必须在综合办待命，随时准备出车办事。〔如遇到下班情况需及时出车的到总经理处直接开出车单〕。第3篇：行政司机岗位职责行政司机岗位职责1.负责做好公司领导的接送工作，服从安排，效劳及时到位。2.负责做好公司员工日常工作安排的接送工作，服从安排，效劳及时到位。3.负责做好车辆的维护和保养工作，做好车辆的清洁工作。4.司机分开车辆时，要锁好保险防盗锁，防止车辆被盗。停放在公司指定地方。5.定期对车辆进展保养，保持车辆的清洁卫生和正常运行。6.做好行车记录，保管好车辆的证件资料。7.负责对自己所开车辆的各种证件的有效性经常检查，出车时一定保证证件齐全。第4篇：行政司机岗位职责1.严格执行派车方案，完成出车任务。2.认真执行平安责任制和操作规程，遵守交通规那么，文明行车，确保行车平安。3.定期对车辆进展保养，保持车辆的清洁卫生和正常运行。4.及时补充行车所需的材料、物品，及时保养和维修。5.做好行车记录，保管好车辆的各种技术资料。6.完成领导交办的其他工作。1、做好专家的平安接送工作。2、严格遵守交通法规，保障人身和车辆平安。3、服从调度，效劳及时到位。4、做好车辆的保养和清洁工作。5、做好车辆的相关证件的保密。6、做好车辆的验车和维修工作。行政人事部——司机职位名称司机职位代码rx－3所属部门行政人事部直属下级职等职级直属上级行政人事主任职位概要:完成接送任务、车辆保养以及办公外联工作。工作内容:保持车辆内外卫生整洁，按期进展车辆保养，保持车辆的良好运行状态；车辆定期定点的维护、维修；车辆年检、年审、保险办理等工作；按照公司制度要求出车；平安行车，科学安排行车时间、行车道路，做好节油节能并提供行车记录；车辆费用的控制与报销；领导用车外出时，根据实际情况兼管照顾领导的生活；负责行政部外联与采购工作；协助行政部内勤工作。任职资格:教育背景:◆相关专业大专以上学历。培训经历:◆受过专业驾驶培训，并获得b类以上驾照。经验:◆2年以上相关驾车经历。技能技巧:◆熟悉长沙、湖南省线路、地形名称；态度:◆严谨、有责任心；◆工作认真负责，细致认真；◆保密性强。第5篇：油罐车司机岗位职责及管理制度油罐车司机岗位职责及管理制度〔企规20230711号〕第一条、为保证公司可以平安有序消费，保证工人人身平安，促使油罐车正常运行，特制订本管理制度；第二条、油罐车司机除遵守《****平安消费管理制度》外，必须遵守本规定；第三条、油罐车司机必须具备以下条件：B证及B证以上驾驶证，危险品行业从业资格证，安康证明；第四条、车辆领用、归还制度：1、车辆领用按照规定时间到公司车库办理车辆领用手续，并检查辆，确保车况良好；2、车辆归还下班后及时将车辆归还车库，验车签名；3、车辆领用及归还由车库管理处负责；第五条、岗位职责：1、负责油品的配送工作，认真查验装载情况，服从调度指挥，按时完成任务；2、严格遵守交通法规，确保行车平安；3、负责车辆、灭火器材及各种证件的使用和保管，认真做好车辆的日常维修，保持车辆、发动机整洁卫生，发现问题及时报修；4、负责行车过程中的消防平安工作，加强平安防范意识，纯熟使用各种灭火器材；5、认真做好客户的协调工作，效劳周到，态度热情，不断进步职业素质；6、搞好团结协作，互帮互学，热爱集体；7、完成领导交办的临时任务；第六条、库区油罐车司机管理制度：油库是重点防火防爆单位，油罐车司机应自觉遵守以下规定：1、车辆必须遵守库区的各项平安规章制度，服从库区平安人员及发油人员的管理；2、油罐车到达油库大门时，司机应主动下车登记，认真详细填写相关内容；3、承受门卫执勤人员对提油票据和车辆的平安检查〔包括有无危险品运输牌照、静电接地链，有无灭火器、星火熄灭器等〕，未经同意严禁入库；4、存在不平安因素，如打雷、库区内抢修动火等情况时，油罐车制止入库；5、随车进入油库只能有一名司机及一名押运人员，其别人员严禁随车入库；6、进入库区后，严禁私自进入油罐区及其它场所；7、严禁穿带铁钉的鞋及易产生静电的服装进入灌装区域；8、进入库区制止吸烟、携带火种，也不得携带易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品；9、油罐车入库后应依次排好队，停车平安线个等候发车；10、在入库前请您主动将随身携带的手机关机，严禁在消费区内使用手机；11、消费区内请减速行驶，限速5公里/小时，在等候装车时，按规定停在平安线外，不得抢道，司机不得分开现场；12、制止鸣笛，播放收、录音机；13、不得在库区内丢弃纸张、手套、果皮等垃圾；14、制止在消费区内修车、从底阀放油、往燃油箱内加油；15、严禁用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具；16、在夜晚装车时，油罐车前后灯应关闭，严禁使用非防爆电筒；17、严禁堵塞消防通道及损坏、挪用库区内各类消防设施；18、司机、顾客严禁操作装车台的机泵及阀门；19、在灌装过程中，司机不能分开现场，防止底阀漏油、冒罐等情况发生；20、灌装完毕拔出鹤管后应迅速离库，向门卫执勤人员递交出门证，不能在库区内停留、休息；第七条：对于一年之内，没有违背任何规定的，给予1000元的年终奖励；对于违背以上规定的，公司据实际情况给予处分：1、违背交通管理规定，受到交通处分的，司机个人承当违规处分，并受到公司100元/次的相应处分，一年内，第二次违背交通法规给予警告处分，并给予500元处分；一年内，第三次违背交通法规规定，予以开除处理；2、其它违背公司规定的，没有造成损失的，给予50元/次的处分，造成1000元以下损失的，照价赔偿损失，并给予警告处分；造成1000~3000损失的，照价赔偿损失，并给予严重警告处分；造成3000元以上损失的，给予开除处分；数额宏大的，移交司法机关处理；3、以上奖惩，在奖惩通知下达后，由财务部从员工工资中发放或者扣除；第八条、本制度由综合办颁发，自颁发之日起施行。第6篇：小车司机平安岗位职责及管理制度小车司机平安岗位职责及管理制度第一条公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通治理条例》及有关交通平安治理的规章规那么，遵守公司员工治理手册，平安驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。第二条司机应爱惜公司车辆，平时要注重车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进展检修，确保车辆正常行驶。第三条司机应天天抽适当的时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。第四条出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油缺乏一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。第五条司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告车队主管领导，并提出详细的维修意见(包括维修工程和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。第六条出车在外或出车归来停放车辆，一定要注重选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机分开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给主管领导。不准私自用车。第七条司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证照齐全。第八条晚间司机要注重休息，不准疲劳驾车，不准酒后驾车。第九条司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承当，并给予行政处分。第十条司机驾车一定要遵守交通规那么，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，恳求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决;如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违背交通规那么而发惹事故的，司机应承当全部后果和责任。第十一条司机因违章或证照不全被罚款的，当月罚款金额超过60元的，超过局部不予报销。违章造成事故的由当事司机承当责任和后果。第十二条车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止;公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。第十三条司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随意插嘴。第十四条公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求做好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认(如仅有公司外客人乘坐，由安排人员签字确认)，次日将行车记录交主管领导审核签章。每月末按乘坐人或部门统计当月行车里程总数，各部门合计数应与当月总行驶里程一致，不一致那么由驾驶员承当多余里程。第十五条上班时间内司机未被派出车的，应随时在公司等候出车。不准随意乱窜其他办公室。有要事确需分开公司时，要告知主管领导去向和所需时间，经批准前方可分开，并且保持畅通;出车外出回来，应立即到主管领导处报到。第十六条司机对主管领导的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。第十七条司机出车执行任务，遇到特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知主管领导，并说明原因。第十八条公司每月给予司机手机补贴50元。任何时候，司机必须随身携带手机，并保持手机24小时畅通。对公司领导或其别人员的呼叫，应立即应答;特殊情况确实不能应答的，事后一定要说明原因。当月三次以上通讯联络不上，取消该月手机使用补贴费，并给予每次罚款20元。第十九条司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随意交给其别人驾驶;如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格(包括驾照有效期、车型及驾照真实性);严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车;任何人不得利用公司车辆学开车。第二十条司机全年平安行车，未发生交通事故的，给予奖励500元，年终发放。假设发生交通事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要承当损失的，损失金额超过1000元的，取消奖励;损失1000元以内的，减去实际损失后的剩余局部作为奖励。第二十一条由人事部门每年负责对司机进展考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的根据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视详细情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励;对工作怠慢、违背制度、发惹事故者，视详细情节给予警告、记过、降级直至除名处理。第二十二条工资待遇:试用期工资，按双方商定的工资标准执行。正式录用后，按照公司薪资治理制度，司机每年实行岗位等级聘任制度，根本工资加岗位工资。初始岗位等级由公司主管人员确定，以后按年度考核的成绩，决定薪资等级的升降。第二十四条费用报销:司机所有因公费用(停车费、过路费、加油、修理等等)必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交主管领导审核签字，再交总经理签字，方可报销。原那么上一周报销一次。每月末汇报当月报销情况，以及停车费、过路费使用人。第二十五条违背本治理规定第一、二、三、四条款，用车保养不当,予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月工资50元。因保养不当造成重大事故的，另外承当相应责任和后果。第二十六条违背本治理规定第八、九、十三、十四、十五、十六条款，出车违规，予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月工资50元。因保养不当造成重大事故的，另外承当相应责任和后果。第二十七条违背本治理规定第六、十八条款，车辆治理不当，予以书面警告处分并扣罚当月工资50元，两次以上记过并扣罚当月工资100元。因车辆治理不当造成重大事故的，另外承当相应责任和后果。第二十八条驾驶员在工作中不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说，不散播消息，保守机密，守口如瓶。违者视情况给予50—500元罚款。第二十九条本规定须对上岗司机公示。无异议者应在本规定文件上签字，与用工合同一起存档。第三十条本规定自2023年3月1日起执行，未尽局部将会适时予以补充。郸城文玉食品2023年2月3日第7篇：小车司机平安岗位职责及管理制度小车司机平安岗位职责及管理制度第一条公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通治理条例》及有关交通平安治理的规章规那么，遵守公司员工治理手册，平安驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。第二条司机应爱惜公司车辆，平时要注重车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进展检修，确保车辆正常行驶。第三条司机应天天抽适当的时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。第四条出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油缺乏一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。第五条司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告车队主管领导，并提出详细的维修意见(包括维修工程和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。第六条出车在外或出车归来停放车辆，一定要注重选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机分开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给主管领导。不准私自用车。第七条司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证照齐全。第八条晚间司机要注重休息，不准疲劳驾车，不准酒后驾车。第九条司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承当，并给予行政处分。第十条司机驾车一定要遵守交通规那么，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，恳求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违背交通规那么而发惹事故的，司机应承当全部后果和责任。第十一条司机因违章或证照不全被罚款的，当月罚款金额超过60元的，超过局部不予报销。违章造成事故的由当事司机承当责任和后果。第十二条车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。第十三条司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随意插嘴。第十四条公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求做好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认〔如仅有公司外客人乘坐，由安排人员签字确认〕，次日将行车记录交主管领导审核签章。每月末按乘坐人或部门统计当月行车里程总数，各部门合计数应与当月总行驶里程一致，不一致那么由驾驶员承当多余里程。第十五条上班时间内司机未被派出车的，应随时在公司等候出车。不准随意乱窜其他办公室。有要事确需分开公司时，要告知主管领导去向和所需时间，经批准前方可分开，并且保持畅通；出车外出回来，应立即到主管领导处报到。第十六条司机对主管领导的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。第十七条司机出车执行任务，遇到特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知主管领导，并说明原因。第十八条公司每月给予司机手机补贴50元。任何时候，司机必须随身携带手机，并保持手机24小时畅通。对公司领导或其别人员的呼叫，应立即应答；特殊情况确实不能应答的，事后一定要说明原因。当月三次以上通讯联络不上，取消该月手机使用补贴费，并给予每次罚款20元。第十九条司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随意交给其别人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格〔包括驾照有效期、车型及驾照真实性〕；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车。第二十条司机全年平安行车，未发生交通事故的，给予奖励500元，年终发放。假设发生交通事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要承当损失的，损失金额超过1000元的，取消奖励；损失1000元以内的，减去实际损失后的剩余局部作为奖励。第二十一条由人事部门每年负责对司机进展考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的根据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视详细情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违背制度、发惹事故者，视详细情节给予警告、记过、降级直至除名处理。第二十二条工资待遇：试用期工资，按双方商定的工资标准执行。正式录用后，按照公司薪资治理制度，司机每年实行岗位等级聘任制度，根本工资加岗位工资。初始岗位等级由公司主管人员确定，以后按年度考核的成绩，决定薪资等级的升降。第二十四条费用报销：司机所有因公费用〔停车费、过路费、加油、修理等等〕必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交主管领导审核签字，再交总经理签字，方可报销。原那么上一周报销一次。每月末汇报当月报销情况，以及停车费、过路费使用人。第二十五