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第3页共3页犀利辞职报告〔共6篇〕第1篇：犀利哥辞职报告犀利哥辞职报告我来公司已近半年，于公司未做丝毫奉献，于己倍感压力，身心疲惫。公司上下全是领导，左右都是耳目，工作半年，言行举止谨小慎微，必恭必敬，惟恐言行不当再遭人嗤，长此下去，堂堂七尺男儿，身上无半点血气，做人做事也失原那么，此辞职原因之一。公司想做国内强者，急需一批高素质人才充满其中，而我却庸人一个，无才无德，素质低劣，实不忍白拿工资在此度日，恳请离去，此辞职原因之二。工作半年，待遇微薄，每月靠亲友接济过日，而父母日渐苍老，劳苦一生，本以为该享清福，无奈半年未给他们寄去一分钱，再者家中外无显赫亲戚，内无应门五尺之童，两老冷冷清清，终日四目相对，做儿的在精神和物质方面实在亏待他们。每每想此，痛不欲生，长此在外漂泊，再此下去，我于家畜何异！此辞职原因之三。以上三点，皆肺腑之言，望请批准！辞职人XXX第2篇：员工犀利辞职报告员工犀利辞职报告?样，要做一个好学、积极的典范。可许多的中层又做得怎样呢？不合理的规章制度仍然陈旧执行，新兴的措施束之高阁。就拿工作量制度来说，所有人都只会为了完成工作量而去做，而当工作量满了之后，超出的量就没人愿碰。这是因为对超出的工作量始终没有一个奖励的措施。这样自然而然就会形成工作量之外的活没人干的现象，并且这些多出的活还会形成积压。最终还得落在那些愿干、会去干、叫得动的人身上。其实干也无可厚菲，但不能只讲奉献！每个人会积极，那是因为他认为有奔头、有希望，他自己对自己、对别人有个期待。这就好比一个游戏，当这个样一个游戏开场后，人们愿意按照游戏规那么去做去遵守，那是因为他期待游戏中扮演角色的良好结局。但现实中，获利最大的，最大的赢家却是那些不守规矩的人，这对人的打击可想而知。而这一切就出在制度上。制度是谁在制定？又是谁在执行？又是谁在考核？何为典范？我是一个好学型的员工，我对新颖的、专业的知识非常感兴趣。我比拟向往的是自己有时间、有时机来学习、来进修、来钻研一些东西。但情况是一切得靠自己，单位几乎不能提供这样的条件，更别说制度机制。积极是会被嘲笑，这到底

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